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怎么樣做一個(gè)公司,如何做一個(gè)股權(quán)激勵(lì)的公司

【怎么樣做一個(gè)公司,如何做一個(gè)股權(quán)激勵(lì)的公司】文案和策劃不僅是給客戶的 , 也是給自己公司的 。如何判斷一個(gè)公司是否適合自己 , 是否長(zhǎng)期做下去?公司剛成立 , 人員的穩(wěn)定性和整合性還不知道 , 不適合全員期權(quán)計(jì)劃 。作為老鄉(xiāng)兼同事 , 我有幸參加了他公司的開業(yè)典禮 。來祝賀我的大多是同城的同事 , 席間氣氛相當(dāng)熱鬧 。
如何做一個(gè)股權(quán)激勵(lì)的公司?

怎么樣做一個(gè)公司,如何做一個(gè)股權(quán)激勵(lì)的公司


簡(jiǎn)單列幾點(diǎn)說明股權(quán)激勵(lì)的設(shè)計(jì)和注意事項(xiàng)1.公司剛成立 , 人員的穩(wěn)定性和融合性尚不知曉 , 不適合做全員期權(quán)計(jì)劃 。這個(gè)時(shí)候 , 可以做的是 , 在公司的股權(quán)中 , 把未來?yè)碛泄蓹?quán)激勵(lì)的部分預(yù)留出來 , 由某個(gè)股東代持 。一般來說 , 天使輪后或者A輪是做期權(quán)比較好的時(shí)點(diǎn) 。2.期權(quán)池的大小 。一般通常來說 , 如果你公司未來想吸引更多的人才 , 可能我們的期權(quán)池要留出15 % 。
如果這公司基本上人才都已經(jīng)到位了 , 我們的發(fā)展也比較傳統(tǒng) , 那可能你留下10%也是可以的 。一般來說我們?nèi)∫粋€(gè)折中的比例 , 也就是15%的比例來設(shè)計(jì)期權(quán)池 。3.拆股期權(quán)有兩種不同的發(fā)放形式 。一種是按照總股本的比例分發(fā)給員工 , 比如把公司的總股本的0.5%的發(fā)給員工 , 還有一種是我們按照股數(shù)來發(fā) , 比如說發(fā)放給員工5萬股的期權(quán) 。
在直觀的感受上 , 后一種方式會(huì)讓員工感覺可能數(shù)值會(huì)比較大 。這里面就牽涉到一個(gè)拆股的概念 , 比如把100萬注冊(cè)資金 , 拆成1億股 , 這樣提升員工的價(jià)值感 。4.授予的對(duì)象根據(jù)你們公司的具體情況來把握 。但是原則是作為長(zhǎng)期激勵(lì)的工具 , 一定要拉開差距 , 讓表現(xiàn)好的員工和表現(xiàn)不好的員工在這數(shù)量方面有明顯的差異 。5.員工持股的方式一般來說 , 也有三種 , 一種是直接持有 , 工商登記 。
第二種 , 是由核心股東代持 。比較常見的的方式是第三種 , 成立一家有限合伙企業(yè) , 作為持股平臺(tái) 。因?yàn)楦鶕?jù)公司法 , 有限責(zé)任公司的股東人數(shù)是有限制的 , 不能超過50人 , 如果要對(duì)更多成員的激勵(lì) , 放在一家有限合伙公司會(huì)比較好 。這樣做的好處是 , 首先 , 創(chuàng)始人可以指定人員作為GP普通合伙人 , 掌握表決權(quán) 。其次 , 通過持股平臺(tái)獲得的收入 , 只需要繳納個(gè)人所得稅 , 不需要繳納企業(yè)所得稅 , 在稅收上有優(yōu)惠 。
一個(gè)裝修包工頭 , 怎么樣才能做成公司?
別折騰了吧好好做著包工頭穩(wěn)賺不賠的多好!為什么這樣說呢?在此就跟大家講一個(gè)曾經(jīng)的裝修包工頭開裝修公司的故事吧!早幾年的事了 , 我有一個(gè)老鄉(xiāng)也是做裝修的 , 在我們當(dāng)?shù)刈鰝€(gè)包工頭帶著十幾號(hào)人 , 朋友做裝修工作也有些年頭了 , 熟悉掌握裝修工作中多門技術(shù) , 不敢說每樣工作都達(dá)到爐火純青的地步 , 但在同行中也稱得上是佼佼者了!從業(yè)裝修多年而且有帶隊(duì)帶徒的經(jīng)驗(yàn) , 多年的工作中也累積了不少人脈 , 在本地同行里算是比較吃香的老師傅包工頭! 像他這樣的人吧一年的工程量也不少 , 跟他干的十幾號(hào)人勤快點(diǎn)的一年下來以當(dāng)年的工價(jià)也能賺個(gè)幾萬塊 , 他也比較講義氣沒要多少抽成 , 過萬的工程抽取3%少于一萬以下的只抽點(diǎn)電話費(fèi)或者不收 , 因此也贏得了人心一般兄弟都愿意聽他支配 。

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