人與人之間該如何保持距離？這個問題，是每個人必須做好的功課 。一般秒回的人都是家人，真心的人，手中急需有業務的人，生意場上牽扯利益互換的人，一般都有最熟的人才會秒回 。沒受訓練的人，若這兒讓人打一拳，就算不倒，也立即捂著臉蹲下，瞬間失去了戰斗力 。
職場中如何防小人？
首先我不贊成‘’小人‘’這個說法：介入職場就有竟爭 。有良性也有惡性，面對惡性競爭，不要動不動以‘’小人‘’一詞來逃避！要冷靜面對，做好本職工作是關鍵，朋友的奧援是基礎 。一旦介入職場，就必須面對激烈的競爭：想上位，想晉級，等等：在職場上良性競爭是無處不在，也是一般公司所提倡的：比如能力比拼，技術比拼，業績，質量比拼，這些都非常正常 。
這種良性競爭對公司和團體成員都有相當大的促進作用 。在職場上，惡性竟爭也是常態諸如，有些人會對同事耍些小詭計，小動作，這種行為的種類特別特別多，有時可能還害人挺慘的 。在職場上的朋友都會經常遇到，也是職場常態，對付這些人，真可謂防不勝防 。那么，為什么在職場上會遇上這些小詭計，小動作呢？說到底，是競爭使然！在職場上，有些人在技術能力上，不一定具備優勢，為了上位，必須排擠掉比他優勢的競爭對手；己經上位的利用手中職權對優秀的下屬使絆子，壓制打擊，絞盡腦汁以予排擠更是家常便飯！在管理位置，要做小人就更容易，因為手中有權力，有資源 。
為什么，原因很簡單，也是生存法則而已！試想，好不容易混到一個管理崗位，其實他的上層或者老板也總想發現更多人才 。他的位置也時時刻刻有被下屬取代的風險 。在國企，丟官，飯碗還在；在私企丟官意味著同時也丟了飯碗 。因此在私企中，這種惡性竟爭表現尤為明顯！在職場上，如果你要做君子，很難，特別是管理位置 。在職場上，防同事好防；要防上司真心難防，無非是上司比你多些資源與話語權 。
【隱秘而偉大第10集分集劇情介紹,怎么樣才能把人引開】對于上司，如何處理關系，關鍵視你的能力而定，一般的上司只喜歡能力剛好的下屬，這種下屬能做事，關鍵的地方少不了上司指點提示 。作為管理，最不能容忍，能力不怎樣，又喜歡窮表現的下屬，這種下屬是很容易招上司記恨的 。一旦條件合適必被除之！能力超過上司 。這就要視團隊的結構狀況與公司的需求，以及老板的認知水平：1，上司是老板的親信故舊，能力不怎樣，做事情依賴下屬 。
對于這種情況，與上司配合好，該他做的事，你可為之謀劃，但絕對不要越權 。對于你業務范圍內的事盡量做好 。一般可保職務穩定 。2，與上司不是同行，比如在機械行業的技術部門，上司是搞機械結構的，你是搞電控的 。這種情況關系也好處理，反正你們不能相互取代，注意配合好，做好本職范圍內的事即可 。3，與上司是同行，此種情況與上司的關系最難處理 。
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