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幫你了解國企生存法則,國企工會(huì)與人事部有什么區(qū)別

實(shí)際管理當(dāng)中,國企喜歡用職工,表示職員與普通工人,領(lǐng)導(dǎo)含在職員里,但國企業(yè)有行政性質(zhì),領(lǐng)導(dǎo)也可能列為行政官員,不列入職員 。它們含的范圍與階層其實(shí)是一樣的 。職工是指職員與工人,員工是指除企業(yè)老板以外所有的人員 。職工一詞國企用得多,員工一詞私企用得多 。
員工和職工有什么區(qū)別?
中國的文字千變?nèi)f化,員工與職工其實(shí)是一樣的意思,只是表達(dá)的語境不同 。職工一詞國企用得多,員工一詞私企用得多 。職工是指職員與工人,員工是指除企業(yè)老板以外所有的人員 。它們含的范圍與階層其實(shí)是一樣的 。實(shí)際管理當(dāng)中,國企喜歡用職工,表示職員與普通工人,領(lǐng)導(dǎo)含在職員里,但國企業(yè)有行政性質(zhì),領(lǐng)導(dǎo)也可能列為行政官員,不列入職員 。
國企里的企管部和人力資源部有何區(qū)別?
【幫你了解國企生存法則,國企工會(huì)與人事部有什么區(qū)別】這個(gè)問題網(wǎng)上答案很多,大同小異,從兩個(gè)方面,談一下我的看法 。兩個(gè)部門職責(zé)不同企管部主要職責(zé)(1)負(fù)責(zé)制訂、修訂、完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度;(2)制訂公司年度經(jīng)營目標(biāo),并分解目標(biāo)與二級(jí)單位簽訂目標(biāo)責(zé)任書;(3)制訂并下發(fā)年度、月度生產(chǎn)計(jì)劃;(4)監(jiān)督月度計(jì)劃完成情況,并負(fù)責(zé)職能部門月度考核的匯總與兌現(xiàn);(5)負(fù)責(zé)起草、制定、下發(fā)月度、季度、年度經(jīng)營分析報(bào)告;(6)負(fù)責(zé)組織召開公司月度、季度、年度經(jīng)營分析會(huì)議;(7)負(fù)責(zé)公司相關(guān)領(lǐng)域的認(rèn)證,質(zhì)量管理體、職業(yè)健康安全管理體系、環(huán)境管理體系等;(8)公司經(jīng)營數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與匯總,上報(bào);人力資源部主要職責(zé)(1)負(fù)責(zé)本部門相關(guān)制度的起草、修訂和完善;(2)負(fù)責(zé)人力資源規(guī),制定中長期人才儲(chǔ)備計(jì)劃;(3)負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、安置、調(diào)配、解聘、辭退等工作;(4)負(fù)責(zé)人事檔案管理;(5)負(fù)責(zé)薪酬、福利的設(shè)計(jì)、制定、實(shí)施、管理等工作;(6)負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、技能等級(jí)評價(jià)等工作;(7)負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)、工傷等手續(xù)辦理工作 。

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