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因此 , 麥肯錫要求公司員工凡事要在最短的時間內(nèi)把結(jié)果表達清楚 , 凡事要直奔主題、直奔結(jié)果 。說的這句話完全贊同 , 生活上可以隨大流 , 但思想一定要有自己的想法 , 不能隨波逐流 。同樣 , 這個定律代表:匯報的“主題論點”首先要有強沖擊!最好有強烈的對比與反差 , 勾起你上司的興趣 , 吸引他注意力 。
窮人如何逆天改命?
謝謝平臺推薦問答[握手][握手][握手]三分由人 , 七分由命 , 時真命不假 , 命中注定八角米 , 橫走天下不滿升!富人以是由窮人一步一步變富的 , 要想“高人一籌 , 先學"低人一等""天降大任于斯人也 , 先勞其骨 , 苦其心" 。對那些巳經(jīng)站在人生金字塔頂?shù)娜?nbsp;, 你只要去看看他攀爬經(jīng)歷就會發(fā)現(xiàn):他們以經(jīng)歷過坎坷和屈辱 , 以窮過 。
應該怎樣給上司匯報工作?
【7秒定生死、30秒定成敗】這句話代表“溝通、匯報”的2大黃金法則 , 是麥肯錫等靠耍嘴皮子發(fā)展成為國際頂尖商業(yè)顧問公司 , 一直以來奉行的金科玉律 。所以 , 我在闡述具體的“匯報技巧”之前 , 先建議大家“首先”謹記核心要點 。一、7秒黃金定律、30秒電梯法則有沒有發(fā)現(xiàn)“能吸引你”從頭看到尾的抖音短視頻 , 都有一個共同的特點:“3秒鐘”內(nèi)吸引你停留;“7秒內(nèi)”劇情反轉(zhuǎn)再吸引你看下去;“15-60”秒內(nèi) , 盡量結(jié)束視頻 。
這個規(guī)律來源于“人們在7秒內(nèi)就可以確定是否產(chǎn)生繼續(xù)聽、或買意愿”的經(jīng)典心理定律“7秒黃金定律” 。同樣 , 這個定律代表:匯報的“主題論點”首先要有強沖擊!最好有強烈的對比與反差 , 勾起你上司的興趣 , 吸引他注意力 ?!?0秒電梯法則》來源于“麥肯錫”公司的戰(zhàn)術實踐 。他們發(fā)現(xiàn)只要是能在30秒內(nèi)將事情說清楚的情況下 , 基本上就能打?qū)追降呢撠熑?nbsp;, 達成商業(yè)顧問的合作意向 。
凡是30秒內(nèi) , 不能言簡意賅說清楚方案 , 對方的領導就沒有了聽下去的意愿 , 也就失去了機會 。因此 , 麥肯錫要求公司員工凡事要在最短的時間內(nèi)把結(jié)果表達清楚 , 凡事要直奔主題、直奔結(jié)果 。那個年代 , 世界上的主流寫字樓基本為30層 , 電梯從30層到1層的時間在30秒左右 , 所以又稱“30秒電梯法則” 。二、按照峰終定律設計匯報節(jié)奏“7秒、30秒”兩個節(jié)點 , 引起了上司的興趣、吸引了上司的注意力 , 基本上也接受了你的核心觀點 , 接下來就是心平氣和、安靜仔細地聽你的“完整”匯報 。
此時 , 你就可以按照“1、2、3”的條理性 , 從30秒內(nèi)已經(jīng)講完的“核心主題” , 向“重點論證”結(jié)構(gòu)層、“側(cè)重點說明”層 , 按照以下邏輯展開了匯報:匯報你發(fā)現(xiàn)的“問題的本質(zhì)” 。包括問題是什么?不是什么?問題誕生的根源與發(fā)現(xiàn)邏輯 。匯報你誕生“核心主題”觀點的來源 , 也就是解決問題的思維系統(tǒng)結(jié)構(gòu) 。包括方法與實施是具體怎么干?為什么這么干?此時 , 你有幾個方案 , 以及你為什么重點推薦某一方案 , 也在對比中完成介紹 。
推演解決方案的實施過程 。此時 , 需要用上“語言技巧”和“道具技巧” , 例如“語調(diào)的高低”、“語氣與語速”的抑揚頓挫、“視頻、圖文、PPT”等不局限哪一種的演示變化 。模擬呈現(xiàn)出結(jié)局或結(jié)果 。讓你的上司直觀感受到方案帶來的好處 。利弊總結(jié)、愿景升華、邀請上司指正結(jié)論 。強調(diào)邏輯性匯報原則 , 要按照《峰終定律》的曲線 , 引導上司或其他聽眾在“共鳴、共情”的節(jié)點適當參與到匯報的過程 , 并且在參與的過程中感受到他們作為“共同參與者”為方案所作的貢獻、或起到的價值 。

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