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第一福利k56,官方全服送福利( 二 )

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2. 加班嚴(yán)重 。加班已經(jīng)成為了眾多公司工作方式的一種常態(tài)，但有些加班是員工可以承受的，而有些加班的時(shí)長(zhǎng)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了員工的心理底線 。當(dāng)加班嚴(yán)重影響到員工的家庭與生活的時(shí)候，員工離職的傾向會(huì)非常嚴(yán)重 。畢竟，心懷理想并竭力想去實(shí)現(xiàn)的人并不多 。3. 個(gè)人發(fā)展受限 。有些公司在薪酬和職位上的設(shè)計(jì)有缺陷，導(dǎo)致員工上升的通道受阻，天花板很低，當(dāng)個(gè)人發(fā)展進(jìn)展到一定程度時(shí)，就會(huì)遇到瓶頸，這個(gè)瓶頸不是因?yàn)樽约海且驗(yàn)楣緝?nèi)部的機(jī)制，限制了員工個(gè)人的發(fā)展 。
4. 薪酬不咋地 。按照雙因理論的說(shuō)法，薪酬本身是不具備激勵(lì)本質(zhì)的，但它卻成為已經(jīng)員工穩(wěn)定的基礎(chǔ) 。薪酬對(duì)外沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)性，對(duì)內(nèi)沒(méi)有公平性，員工的離職率就會(huì)攀升 。5. 管理團(tuán)隊(duì)整體能力欠缺 。管理團(tuán)隊(duì)如果作為整體能力欠缺，員工跟著自己的“頭”學(xué)不到什么真正有用的東西，無(wú)法強(qiáng)化自己的內(nèi)職業(yè)生涯和能力，離職的念頭會(huì)一直閃現(xiàn)在員工的心頭，他們既不能全身心投入工作，也不能提升工作的有效性，每天心猿意馬地應(yīng)付差事，這樣也造成員工離職率高 。
二、福利好 。1. 福利好是什么意思？我們很難界定“福利好”的境況 。什么叫福利好？有些公司甚至把帶薪休假、繳交社保都當(dāng)成福利了 。我還看過(guò)一個(gè)公司的招聘啟事的“福利”上寫(xiě)著“每月允許遲到五次不扣工資” 。員工真正的福利是公司完善的培訓(xùn)體系并能夠?qū)Ⅲw系的內(nèi)容實(shí)施到位 。所以，題主說(shuō)的“公司的福利很好”不知道是指什么 。
所以，我們也無(wú)從判定公司的福利到底是好還是不好 。2. 福利好壞和離職沒(méi)有什么關(guān)系 。剛才在上面已經(jīng)談到，薪酬和福利都不是激勵(lì)性的因素，但確實(shí)員工離職的重要因素 。薪酬不錯(cuò)，能按照國(guó)家的法律法規(guī)對(duì)待員工，加上年度旅游、年終獎(jiǎng)金、話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、十三薪或十四薪、完善的培訓(xùn)體系、教育補(bǔ)貼等，是完全可以讓離職率保持在可控范圍內(nèi)的 。
這個(gè)福利對(duì)員工是有誘惑力的 。但如果題主說(shuō)的福利并非以上所述，員工也沒(méi)有理由因?yàn)槟切┎皇歉＠母＠粝聛?lái) 。三、在這樣的公司，什么情況下離職？1. 在公司學(xué)不到什么真正的東西 。無(wú)論這個(gè)公司的離職率是怎樣的，也無(wú)論福利如何，如果在公司能學(xué)到自己想學(xué)的東西，那就留下來(lái)，畢竟個(gè)人發(fā)展和進(jìn)步是最重要的 。如果公司的培訓(xùn)體系或直接上級(jí)無(wú)法帶給你職業(yè)的進(jìn)步，辭職也好 。
2. 管理團(tuán)隊(duì)整體素養(yǎng)差 。如果公司管理團(tuán)隊(duì)的整體素養(yǎng)讓整個(gè)公司的工作氛圍無(wú)法健康發(fā)展，或者公司管理團(tuán)隊(duì)整體的素質(zhì)水平不夠，導(dǎo)致公司在管理機(jī)制、管理結(jié)構(gòu)上紊亂，也沒(méi)有必要再堅(jiān)持下去，尤其是剛剛?cè)肼氁惶?，一切還來(lái)得及 。3. 薪資和業(yè)績(jī)不成正比 ?？梢酝ㄟ^(guò)同事對(duì)公司的薪資與績(jī)效之間的關(guān)系做一些深度了解 。如果薪資與績(jī)效之間不平衡，偏差大，也可以考慮辭職的事情 。
付出所得到的結(jié)果與收入相差大，遲早會(huì)辭職離開(kāi)，不如早做行動(dòng) 。4. 內(nèi)耗嚴(yán)重，幫派林立 。有些公司由于歷史的原因，由于公司領(lǐng)導(dǎo)者們的原因，內(nèi)耗嚴(yán)重，相互之間各自為政，“小幫派”嚴(yán)重，員工身在其中，一不小心就會(huì)被算計(jì)，每天想著如何說(shuō)話(huà)更合適，猜測(cè)領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)說(shuō)話(huà)的意思，無(wú)法專(zhuān)心工作，離開(kāi)也罷 。5. 身體無(wú)法承受?chē)?yán)重的加班 。
如果公司加班嚴(yán)重影響了自己的身體，身心交瘁，疲憊不堪，腦子變得遲鈍，堅(jiān)持下去或許會(huì)更加嚴(yán)重 。個(gè)體和個(gè)體的身體條件有差別，自己衡量一下自己的身體素質(zhì) 。如果身體確實(shí)有不良的信號(hào)，可以考慮離開(kāi) 。但要考慮自己是否有實(shí)力找到公司加班時(shí)長(zhǎng)可以被自己接受的公司 。6. 薪酬發(fā)展受限太低 。如果在自己的職位上和豎向的發(fā)展通道上，薪酬的高限無(wú)法讓自己接受，過(guò)個(gè)三五年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間，薪酬也看不到太多的希望，可以選擇離開(kāi) 。

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