1. 首頁 > 云知道 > >

[研究]構建產教融合高質量人才培養體系,為什么要研究人才培養的市場需求

云知道高質量

且程序員這個行業也算是吃青春飯的職業，很多時候，人上了中年，可能就會被面臨辭退的情況，所以大多數程序員的招聘都會有年齡、技術上的限制 。如魚在大四找工作的時候，周圍有同學就是學計算機的，他去成都騰訊大樓找工作，由于自身的能力突出，他很容易就面試上了，在實習期的工資就是6000左右，試用期7000左右，最近這段時間面臨轉正了，到手的工資都小一萬 。
感覺現在程序員滿大街，為什么招聘需求還是很大？

[研究]構建產教融合高質量人才培養體系,為什么要研究人才培養的市場需求


如魚來解答：這個問題確實很常見，因為現在隨著互聯網技術的發展，對程序員的需求會越來越多，并且現在計算機專業算是一個很熱門的專業，有需求就會有供應，所以程序員越來越多，但是真正有技術、很厲害的程序員工程師確實比較少的 。且程序員這個行業也算是吃青春飯的職業，很多時候，人上了中年，可能就會被面臨辭退的情況，所以大多數程序員的招聘都會有年齡、技術上的限制 。
如魚在大四找工作的時候，周圍有同學就是學計算機的，他去成都騰訊大樓找工作，由于自身的能力突出，他很容易就面試上了，在實習期的工資就是6000左右，試用期7000左右，最近這段時間面臨轉正了，到手的工資都小一萬 。而如魚蜷縮在一個小城市，每月拿到手的工資才不過4000塊左右，而程序員同學的工資就比我多了一倍，不過他卻說工作真的很辛苦，很多時候都要熬夜加班，甚至周末也是加班的狀態 。
【[研究]構建產教融合高質量人才培養體系,為什么要研究人才培養的市場需求】并且整個公司考核機制比較嚴厲，對于人員的要求相對來說很高，部分員工沒有通過考核而被淘汰，當時與他一同進公司的新同事，也有部分連試用期都沒有熬過，就離職了 。公司碼農的程序員大多都是年輕小伙兒，有些做到管理層的領導也偏年輕化 。從真正意義上來說，程序員也不是個滿大街的職業，在大城市的寫字樓里確實一抓一大把，但是在小城市，這仍然是一個令人羨慕與向往的職業，畢竟沒有專業知識與技術，也沒法在計算機行業混，只能說確實隨著網絡技術的發展、普及，越來越需要這方面的人才 。

    推薦閱讀