1 ， 社區(qū)工作者社區(qū)基礎(chǔ)知識(shí)社區(qū)社會(huì)工作的簡(jiǎn)稱 。指以社區(qū)組織、社區(qū)發(fā)展、社區(qū)服務(wù)為內(nèi)容的社會(huì)工作基本方法 。社區(qū)工作的總體概括 ， 是指在黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)下 ， 依靠社區(qū)力量 ， 利用社區(qū)資源 ， 強(qiáng)化社區(qū)功能 ， 解決社區(qū)問題 ， 促進(jìn)社區(qū)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、環(huán)境協(xié)調(diào)和健康發(fā)展 ， 不斷提高社區(qū)成員的生活水平和生活質(zhì)量的過程 ， 也是建設(shè)管理有序、服務(wù)完善、環(huán)境優(yōu)美、治安良好、生活便利、人際關(guān)系和諧的新型社區(qū)的過程 。1.促進(jìn)居民參與解決自己的問題 ， 提高社區(qū)居民的社會(huì)意識(shí);2.調(diào)整或改善社會(huì)關(guān)系 ， 減少社會(huì)沖突;3.尋求社區(qū)需要與社區(qū)資源的有效配合 ， 以滿足社區(qū)需要 ， 解決或預(yù)測(cè)社會(huì)問題 ， 改善社區(qū)生活環(huán)境 ， 提高社區(qū)生活質(zhì)量 ， 促進(jìn)社區(qū)進(jìn)步;4.追求權(quán)力和資源的公平分配;5.發(fā)揮人民的潛能 ， 發(fā)掘并培養(yǎng)社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)人才;6. 培養(yǎng)互相關(guān)懷、彼此互濟(jì)的美德;7.增強(qiáng)社區(qū)的凝聚力 ?？梢詮囊韵聨讉€(gè)方面去理解社區(qū)工作:社區(qū)工作是獻(xiàn)身于增加非專業(yè)人士的知識(shí)、增強(qiáng)人們應(yīng)對(duì)困難和窘迫環(huán)境的能力、使人們能夠?qū)ψ约褐車沫h(huán)境有更大控制能力的一種專業(yè);社區(qū)工作者激勵(lì)和支持社區(qū)的個(gè)人和群體努力改善自己社區(qū)生活的條件 ， 鼓勵(lì)居民互助、自主和解決 ， 提升居民的各種能力;社區(qū)工作的主要目標(biāo)是滿足社區(qū)需要 ， 解決社區(qū)問題 ， 培養(yǎng)社區(qū)成員的歸屬感和認(rèn)同感;更深層次的目的是增加居民信心、技術(shù)和社區(qū)自組織的權(quán)利 ， 促進(jìn)社區(qū)整合 ， 改善社區(qū)環(huán)境 ， 實(shí)現(xiàn)社會(huì)公正 。【社區(qū)工作知識(shí)，社區(qū)工作者社區(qū)基礎(chǔ)知識(shí)】
2 ， 社區(qū)工作者事業(yè)編和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員哪個(gè)好考社區(qū)工作者沒有編制 ， 合同制 ， 最好考 。事業(yè)編和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員都是帶編制的 ， 待遇地位高 ， 各種學(xué)歷限制條件需符合 ， 所謂好不好考 ， 這兩者都不容易 ， 不一定誰更難 。雖然同等條件同單位的公務(wù)員要比事業(yè)編更吃香 ， 但是這個(gè)考試容易與否 ， 要看你報(bào)的單位好不好 ， 單位所在的地方是一線大城市、省會(huì)還是偏遠(yuǎn)縣鄉(xiāng) ， 那個(gè)崗位是限制專業(yè)的還是不限制專業(yè) ， 還有當(dāng)年報(bào)考人數(shù)的總規(guī)模 ， 總總因素會(huì)影響報(bào)考某崗位的人數(shù)多寡 ， 歸根結(jié)底這就是一個(gè)概率問題 ， 即招考比 ， 比如1:20肯定比1:100要容易 ， 這個(gè)比例不是只受事業(yè)編還是公務(wù)員編制影響 ， 它是上面說的多個(gè)因素決定的 。社區(qū)工作者沒有編制 ， 合同制 ， 最好考 。事業(yè)編和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員都是帶編制的 ， 待遇地位高 ， 各種學(xué)歷限制條件需符合 ， 所謂好不好考 ， 這兩者都不容易 ， 不一定誰更難 。雖然同等條件同單位的公務(wù)員要比事業(yè)編更吃香 ， 但是這個(gè)考試容易與否 ， 要看你報(bào)的單位好不好 ， 單位所在的地方是一線大城市、省會(huì)還是偏遠(yuǎn)縣鄉(xiāng) ， 那個(gè)崗位是限制專業(yè)的還是不限制專業(yè) ， 還有當(dāng)年報(bào)考人數(shù)的總規(guī)模 ， 總總因素會(huì)影響報(bào)考某崗位的人數(shù)多寡 ， 歸根結(jié)底這就是一個(gè)概率問題 ， 即招考比 ， 比如1:20肯定比1:100要容易 ， 這個(gè)比例不是只受事業(yè)編還是公務(wù)員編制影響 ， 它是上面說的多個(gè)因素決定的 。社區(qū)工作者沒有編制 ， 合同制 ， 最好考 。事業(yè)編和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員都是帶編制的 ， 待遇地位高 ， 各種學(xué)歷限制條件需符合 ， 所謂好不好考 ， 這兩者都不容易 ， 不一定誰更難 。雖然同等條件同單位的公務(wù)員要比事業(yè)編更吃香 ， 但是這個(gè)考試容易與否 ， 要看你報(bào)的單位好不好 ， 單位所在的地方是一線大城市、省會(huì)還是偏遠(yuǎn)縣鄉(xiāng) ， 那個(gè)崗位是限制專業(yè)的還是不限制專業(yè) ， 還有當(dāng)年報(bào)考人數(shù)的總規(guī)模 ， 總總因素會(huì)影響報(bào)考某崗位的人數(shù)多寡 ， 歸根結(jié)底這就是一個(gè)概率問題 ， 即招考比 ， 比如1:20肯定比1:100要容易 ， 這個(gè)比例不是只受事業(yè)編還是公務(wù)員編制影響 ， 它是上面說的多個(gè)因素決定的 。
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