還有就是大公司辦公室政治復(fù)雜激烈，人際關(guān)系處理難，晉升困難等 。當(dāng)你了解小公司大公司的優(yōu)勢劣勢之后，想要從創(chuàng)業(yè)型小公司跳槽到大公司去，其實(shí)并沒有那么難 。我給出以下的建議第一是簡歷不要有硬傷 。讓你的簡歷做得漂亮一點(diǎn)，不要有大的硬傷，例如遲遲沒有工作，頻繁跳槽一年換了三五次工作甚至更多，這樣的簡歷會讓大公司的HR擔(dān)心你的職業(yè)素養(yǎng)和你對工作的態(tài)度，把你拒之門外 。
【去小創(chuàng)業(yè)公司怎么樣,初創(chuàng)小公司該不該去】二是突出個(gè)人優(yōu)勢 。小公司講究武功 。對于個(gè)人來說，其實(shí)大公司一般都不是特別需要 。但是，如果你有完成大型項(xiàng)目挑戰(zhàn)的經(jīng)驗(yàn)就不一樣了 。這才是體現(xiàn)你硬實(shí)力的內(nèi)容 。如果有這樣的亮點(diǎn)，一定要寫清楚 。對于跳槽的大企業(yè)，尤其是需要新項(xiàng)目的部門，往往很容易一拍即合 。三是找好切入點(diǎn) 。目前企業(yè)招聘并不是太看重原用人單位的職級，而是看重應(yīng)聘者的個(gè)人能力是否與所招聘的崗位相匹配 。
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