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阿里巴巴和華為哪個加班多,同時接到阿里巴巴

在東亞,韓國,日本,加班和華為一樣好 。數(shù)據(jù)顯示,華為2013年營業(yè)額近400億美元,而阿里巴巴的營業(yè)額只有500元人民幣,幾乎是華為的八分之一 。同樣是中國民營企業(yè)的華為,情況與阿里巴巴不同 。平心而論,阿里巴巴雖然是大型企業(yè),但我覺得不如華為 。
華為公司和阿里哪個強大?
【阿里巴巴和華為哪個加班多,同時接到阿里巴巴】平心而論,阿里巴巴雖然是一家規(guī)模宏大的企業(yè),我認為比起華為要遜色好幾分 。根據(jù)資料表明華為2013年營業(yè)額近400億美元,而阿里巴巴才500以人民幣,直抵得上華為的七八分之一 。華為的影響力遍布全世界,它是財富500強IT企業(yè)中唯一沒有上市的公司 。而馬云的阿里股份絕大多數(shù)被外國人占去,日本軟銀占百分之34.4,美國雅虎占百分之22.6,馬云自己只占百分之8.9 。
保守估計,阿里的中國籍高層占股不會超過百分之15,那么阿里還是不是家中國的企業(yè)呢?有人認為,馬云不過是洋人的打工仔 。這個有關(guān)中國人顏面的事實,卻被媒體不惜筆墨盛贊 。而同樣作為中國民營企業(yè)的華為,其狀況跟阿里巴巴有云泥之別 。華為的國際銷售份額,占總銷售份額的百分之70,它不是那種被媒體吹的天花亂綴的企業(yè) 。
同時接到阿里巴巴,華為和字節(jié)跳動的offer,我該如何選擇?
如果崗位,待遇差不多,首選互聯(lián)網(wǎng),建議字節(jié)跳動,因為作為初創(chuàng)企業(yè),他的期權(quán)池還很大,其次阿里,最后華為,互聯(lián)網(wǎng)混過的再去華為待遇基本更好,比如阿里P7跳槽華為輕松18級,但華為出來后混得都不如原來 。在互聯(lián)網(wǎng),你還能獲得更多資源,比如管理的經(jīng)驗,比如創(chuàng)業(yè)的系統(tǒng)性經(jīng)驗,互聯(lián)網(wǎng)思維,商業(yè)模式,比如互聯(lián)網(wǎng)與資本的休戚相關(guān),使得互聯(lián)網(wǎng)和那些活躍的VC其實是同在一個圈子,他們互相都很熟,所以你如果以后創(chuàng)業(yè)能獲得很多資本的助力 。
互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)文化是華為和其他行業(yè)沒有的,在互聯(lián)網(wǎng)圈里,離職創(chuàng)業(yè)是再稀松平常不過的事了,像馬云馬化騰他們都挺鼓勵員工創(chuàng)業(yè),馬云曾說過希望以后500強的200家都是阿里人創(chuàng)立的,去年阿里校友創(chuàng)業(yè)黃埔榜超過1600家企業(yè),騰訊人創(chuàng)立企業(yè)超過1300家,阿里人創(chuàng)立的知名企業(yè)像滴滴程維,美團甘嘉偉王慧文,阿米巴資本,同程旅行吳志祥,小鵬汽車何小鵬,曠視科技印奇,依圖科技,有贊,滿幫集團,大搜車,酒仙網(wǎng),英語流利說等等太多了,胡潤榜上的阿里人都不少,反觀前華為人沒什么成就,就華米科技,小牛電動寥寥幾個,還都是比較小的企業(yè) 。
關(guān)于華為加班文化,很好奇在華為工作的外國員工是否也存在過度加班?還是中國員工專利?
我在華為海外干過幾年,說說我的見聞 。東亞國家,韓國,日本,加班一點不比華為差 。在韓國,有幾次晚上和客戶吃完飯,我們回酒店,客戶說,我再回去干一會 。日本的末班車,永遠是滿滿的一車人 。美國人,加班沒問題啊,不眠的硅谷,讓我們也肅然起敬 。說個小插曲,美國本地員工上下班都不刷卡,我專門請教了HR,回復(fù)說,一刷卡,萬一和華為打官司,加班費付不起,干脆都搞成目標制員工 。
印度人也很拼,我們接觸的Reliance,晚上也是燈火通明 。歐洲人比較不愛加班,法國法律規(guī)定,下班時間,不允許因為工作原因打員工的電話,否則就算違法 ??偟恼f來,IT這個行業(yè),競爭太激烈,能留存下來的,都是工作狂 。我們經(jīng)常說的一句話就是我們中國人不比他們笨,又這么勤奮,沒理由在競爭中輸給老外 。非洲的兄弟就不提了,咋都行 。
羨慕阿里巴巴和華為的員工,您2019年的年終獎估計是多少呢?有何感想?

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