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怎么定位自己的發(fā)展方向?

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感謝邀請 。如何定位職場發(fā)展方向確實(shí)是一個(gè)大問題 , 值得深入討論 。開宗明義 , 我認(rèn)為 , 一個(gè)人的發(fā)展方向是在自己職業(yè)能力不斷發(fā)展與職場經(jīng)驗(yàn)逐步豐厚的雙重因素作用下逐漸明晰的;任何未經(jīng)職場磨礪而制定出來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃都是空想 , 任何引導(dǎo)一個(gè)職場新丁去完全設(shè)定發(fā)展方向的行為都是耍流氓!一、發(fā)展方向是需要結(jié)合職場趨勢去綜合判斷的 。
提到方向 , 就意味著選擇 。時(shí)光倒流四十年 , 當(dāng)時(shí)的職場黃金組合是“聽診器、方向盤、大蓋帽子、售貨員” , 這四個(gè)職業(yè)曾經(jīng)是一代人的夢想;發(fā)展到現(xiàn)在 , 醫(yī)生和警察依然受寵 , 但是熱度有所下降;司機(jī)已經(jīng)淪為普通職業(yè) , 而售貨員作為一個(gè)職業(yè)已經(jīng)基本消失 。這個(gè)可以說是長輩們的優(yōu)秀職業(yè)發(fā)展方向案例生動(dòng)的告訴我們 , 發(fā)展方向是基于現(xiàn)時(shí)職場現(xiàn)狀而制定的 , 在紛繁復(fù)雜的職業(yè)信息中 , 我們必須做出選擇;選擇與發(fā)展趨勢相適應(yīng)的 , 這個(gè)定位就是正確的;選擇與趨勢相背離的話 , 這個(gè)定位會(huì)讓我們付出很大的代價(jià) 。
二、發(fā)展方向是需要結(jié)合自身職業(yè)能力去綜合考量的 。任何定位 , 都不能脫離現(xiàn)實(shí);做為一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展方向更需要對這個(gè)人的能力進(jìn)行自我認(rèn)知和定義 。這很好理解 , 一個(gè)木匠的發(fā)展方向大概率不可能是做一個(gè)優(yōu)秀的賣肉的;一個(gè)學(xué)經(jīng)濟(jì)的大學(xué)生大概率也不會(huì)參造原子彈的偉大事業(yè) 。一個(gè)人的職業(yè)能力在很大程度上決定了他的發(fā)展際遇、成就高度以及職場地位 , 從這個(gè)角度上說 , 只有基于對自己能力的全面剖析而做出的發(fā)展方向定位才是符合邏輯的 。
這里需要指出的是 , 人的能力是具有可塑性的 , 而人的際遇又有一定的非線性隨機(jī)特點(diǎn) , 受制于此 , 老祖宗才會(huì)睿智的告訴我們“技多不壓身” , 一般情況下 , 一個(gè)人的能力是隨著自身經(jīng)歷的成長而不斷成長的 , 很大程度上講 , 在學(xué)校所學(xué)習(xí)的專業(yè)并不能代表這個(gè)人未來的職場能力 , 北大屠夫就是明證 , 這也是我不建議職場新人過于武斷的設(shè)定發(fā)展方向的原因之一:無視發(fā)展的定位 , 就是對人的束縛 。
三、發(fā)展方向是需要職場經(jīng)驗(yàn)賦予加成效果的 。這一論點(diǎn)在闡述完上述兩點(diǎn)之后就一下子清晰起來了 , 職場能力是發(fā)展的 , 職場經(jīng)驗(yàn)也是可積累的 。在一個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展到某個(gè)階段 , 經(jīng)驗(yàn)可以壓倒一切 。一個(gè)新入職的汽修工需要逐步定位一輛轎車的毛病到底出在哪里 , 大概率使用排除法 , 所以常聽他們說“不是油 , 就是火” , 但是一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的汽修工可以僅憑聽一聽發(fā)動(dòng)機(jī)聲音就可以得出結(jié)論“火花塞老了” 。
這并不能簡單歸集于能力發(fā)展 , 因?yàn)橐粋€(gè)人的經(jīng)驗(yàn)有時(shí)候是學(xué)不來的 , 老中醫(yī)對于藥方心得的“口傳心授”更是如此 。一個(gè)資歷淺的職場看法與一個(gè)“老炮兒”的職場看法注定不同 , 人們常說的“不聽老人言 , 吃虧在眼前”就是這個(gè)道理 。而一個(gè)人在不同的發(fā)展階段 , 他對于某一項(xiàng)事物的看法是隨著經(jīng)驗(yàn)的積累會(huì)有所改變的 , 大體上都是由粗獷到精細(xì)的過程 , 也有很多對初始定義發(fā)生大反轉(zhuǎn)的 , 因人而異 。

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