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字節跳動公司市值,字動跳節公司( 三 )

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在原有員工基礎上，增加新的員工，勢必增加更多管理費用 。每個月的工資支出，新員工的社保福利，以及新員工可能帶來的額外支出，這些都是企業招一個新人要負擔的 。除了成本之外，更要考慮的是性價比，即招一個新人是不是能帶來最大的效用 。招一個人付兩人份工資讓其干三人份的活兒是現下最流行的策略 。因為這種工作的工資明顯高于市面上的平均工資，所以總是門庭若市 。
從工作流來看，在保證固定的環節有專業的人負責之外，一個工作經手的人越少，其實越有效率 。越多的人參與，就會增加越多的溝通成本和時間成本 。這當然也是性價比的一部分 。最后，又要說到我們老生常談的招人的問題上來了 。企業裁員是常態，我們每一年都會看到很多來勢洶洶的裁員新聞 。但是查看招聘網站，職位數量卻也有增無減，甚至數量和種類都越來越多 。
更有甚者，邊裁人邊招人 。對于公司來說，裁掉不合適的人，是為了招性價比更高的人 。招聘是企業和個人雙方互相選擇的結果，對企業來說性價比高的人，愿不愿意來是個問題，來了留不留得住是另一個問題 。對于求職者來說，在招聘市場上找到一份工作不難，難的是找到一份工資更高福利更好假期多加班少說出去還有面子的工作 。供求不平衡，市場變化活躍，這可能會是長久以來以及很久之后短時間無法改變的招聘的現狀 。
對于推崇996文化的企業，因為他們能提供給員工很高的加班收益，所以大多數員工接受了這樣的現狀 。也就是說，你能留住員工的根本原因就是你給的工資高，這還只是總收入，要是討論性價比的話那還真不好說 。員工拿著高于市場的薪水，每天996，身體每況愈下，工作積累的疲乏和不滿也只會越來越多，在這種情況下，公司突然說我要縮減你們的薪水，同時也縮減你們的收入，這誰會愿意?。磕芙邮?96式工作制、無休止的加班的人，有多少不是奔著高薪來的？愿意忍受加班，就是為了賺錢 。

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