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3,請問2016年注冊安全工程師什么時候網(wǎng)上報名什么時候考試中國人注冊安全工程師的報名時間各省不同,但是基本集中在每年7月下旬至8月上旬之間,考試時間全國統(tǒng)一,一般是每年的10月下旬的某兩天 。今年變革了,暫時考不了http://www.xmpta.com.cn/ywxg_2_2/rskskx/201003/t20100301_332742.htm 錫林郭勒盟人事人才網(wǎng),報名網(wǎng)址:www.xmpta.com.cn;祝你成功!大概是5-6月報名,9月考試今年沒有注冊安全工程師考試計劃,估計不會考了 。
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4,長株潭人力資源網(wǎng)長株潭人力資源網(wǎng)( www.cztrl.com),面向長、株、潭地區(qū),是為廣大用人單位及求職者提供專業(yè)人力資源服務(wù)的網(wǎng)站 。目前網(wǎng)站擁有20萬以上有效求職簡歷,每天有近千家單位入駐我站 。是目前長株潭地區(qū)最快捷、最高效的人力資源交流平臺 。長株潭人力資源網(wǎng)( www.cztrl.com),企業(yè)及個人皆可免費在網(wǎng)站在線注冊,輕松體驗網(wǎng)站的功能服務(wù) 。同時為了用人單位能快捷、高效的找到所需要的人才,我們推出網(wǎng)站(長株潭人力資源網(wǎng))+人力資源市場(湖南金海人力資源市場)+報紙(星城商訊報)三維立體招聘模式為廣大用人單位提供服務(wù) 。凡在網(wǎng)站訂購服務(wù)的會員用戶將獲得(湖南金海人力資源市場)及報紙(星城商訊報)的免費贈送服務(wù) 。5,人事關(guān)系所在地是什么意思幫你存放人事檔案的地方人事檔案是我國人事治理制度的一項重要特色 。它是個人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù),與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關(guān)系緊密掛鉤,具有法律效用,是記載人生軌跡的重要依據(jù) 。提供保管檔案的服務(wù)的機構(gòu)各地人才市場、各區(qū)、縣人才市場及街道辦等 。按照我國檔案法、干部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規(guī)定等法規(guī),畢業(yè)生的人事檔案屬于國家法定、強制執(zhí)行、歸口管理的公共信息,個人不得截留和銷毀 。檔案丟失需進(jìn)行補檔,也就是說,持有者需回到小學(xué)、初中、高中、大學(xué)及原工作單位,補齊相關(guān)證明材料,因為檔案未歸檔會影響到入黨、升學(xué)等,影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日后的離退休手續(xù)辦理,也會影響到自己出國留學(xué) 。如果有考公務(wù)員的意向,檔案必須保管好 。6,如何招聘到好的人才好的人才在專業(yè)契合度,綜合素質(zhì),崗位匹配度,企業(yè)匹配度,職業(yè)規(guī)劃等多方面都將會十分契合公司,需要面試官在這些方面多留心,多發(fā)現(xiàn) 。企業(yè)在發(fā)展過程中經(jīng)常需要尋找合適的人才來填補公司內(nèi)部的崗位空缺,以促使公司向既定的方向發(fā)展、前進(jìn) 。想要為企業(yè)找到好的人才的話,需要綜合考量專業(yè)契合度,綜合素質(zhì),崗位匹配度,企業(yè)匹配度,職業(yè)規(guī)劃,教育培訓(xùn)規(guī)劃的契合度等等 。在面試過程中考察求職者的因素主要有以下幾點:1、專業(yè)契合度并非是最主要的 。在查閱求職者的簡歷時,經(jīng)常會看到求職者所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘崗位的專業(yè)要求相差甚遠(yuǎn),給面試官帶來“這種求職者是否具有勝任所應(yīng)聘崗位的專業(yè)素質(zhì)”的問題 。這時面試官重點應(yīng)該考核應(yīng)聘者對本崗位的學(xué)習(xí)能力,而非固有的專業(yè);同時還要考察應(yīng)聘者對跨專業(yè)崗位學(xué)習(xí)的欲望及興趣等因素,不要三分鐘熱度 。2、應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)與崗位要求的匹配性 。將企業(yè)擬定崗位的基本要求與應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)進(jìn)行匹配、比較,考察應(yīng)聘者的職業(yè)價值觀、興趣、能力以及性格等多方面是否與公司給予的工作崗位相契合 。一般來說,一個人的興趣愛好、工作態(tài)度、知識結(jié)構(gòu)等與所從事的崗位是否匹配,往往會決定其在該崗位上做出的成績有多大 。3、應(yīng)聘者可接納的企業(yè)文化與公司現(xiàn)有企業(yè)文化的匹配度 。考評人員在與應(yīng)聘者溝通了解的過程中,將公司的企業(yè)文化介紹給應(yīng)聘者,考察應(yīng)聘者是否能夠接受公司的企業(yè)文化 。因為公司的企業(yè)文化大部分是已經(jīng)成型,若求職者對企業(yè)文化持有不認(rèn)同態(tài)度,則對該應(yīng)聘者可以不考慮 。4、應(yīng)聘者對崗位薪資的期望與公司既定崗位工資的匹配 。面試過程中,應(yīng)聘者對所求職的崗位工資薪金一般會有一個大致的預(yù)估,但是公司對所招聘的崗位一般會有一個預(yù)設(shè)的范圍,如果應(yīng)聘者的期望值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過公司可接受的范圍,可是公司在考慮成本的情況下,又不能滿足應(yīng)聘者的需求時,則無法滿足該應(yīng)聘者對工薪方面的需求 。5、應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃與公司的發(fā)展規(guī)劃是否契合 。在面試的過程中,考評人員應(yīng)當(dāng)對應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃有所了解,以考察其發(fā)展規(guī)劃是否能與公司的未來目標(biāo)相契合 。否則一旦你招進(jìn)來,花費了幾年的時間來培養(yǎng),最終卻讓他們覺得自己在公司沒有太大的發(fā)展空間,晉升的希望不大,那么就很容易流失人才了 。6、應(yīng)聘者對專業(yè)后續(xù)教育培訓(xùn)的需求與公司內(nèi)部培訓(xùn)的規(guī)劃的契合度 。應(yīng)聘者根據(jù)自身對職業(yè)的規(guī)劃,需要對所從事的崗位專業(yè)技能進(jìn)行深造,然后考評人員結(jié)合公司內(nèi)部現(xiàn)有的培訓(xùn)體制和條件,看是否能在公司的發(fā)展過程中不斷滿足員工的培訓(xùn)需求,如果實在不能滿足的話,那么只能遺憾了 。7、找人才是需要多方面來考量的 。其實大伙都會是某一方面的人才,不過要找跟公司契合度高的人才,就要從各方面來考量了,可不能單純從對方擁有的技術(shù)、經(jīng)驗等方面來考量,還要考慮到公司能夠給予的薪資待遇、發(fā)展空間等 。人才是否合適,這是一個對雙方都要考慮到的問題,而非企業(yè)單方面 。

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