工會如何才能維護好職工合法權益？
感謝“悟空問答”的邀請我曾經是個工會工作者，從1978年干到1994年，酸甜苦辣都嘗過 。最早的工會也就是發發福利，組織一下文體活動，研究一下職工困難救濟，很忙，但在維權方面發揮作用的空間不大 。所以那時有順口溜：工會工會，吃飽就睡，吃飽喝足，去收會費?。ㄐΓ?0年代初的時候，國有企業實行職工代表大會制 。
對企業職工福利有決定權，對企業工資獎金分配有表決通過權 。特別有印象的是，要開除職工，必須由職工代表團長聯席會議通過 。記得曾否決過工資獎金分配方案、對某職工除名的提議等，應該說民主監督還是起相當作用的 ?？珊髞碛捎谛б娌患眩覀儚S工會的作用一步步弱化，具體的就不說了 。工會如何才能維護好職工利益？這些年有關方面也進行了探索 。
【如何做好新形勢下企業的工會工作,關于創新工會工作的思考】我最贊同的是工會負責人與企業脫鉤，沒有了行政隸屬關系，不依賴企業開工資，工會工作者的維權才有保障 。還有就是要依法維權 。對侵害職工利益，觸犯法律規定的，工會工作者要熟知法律，依照《工會法》的規定，理直氣壯的依法維護職工合法權益 。當然，工會及其工作者也應克服衙門化，密切聯系職工群眾，認真聽取職工呼聲，才能把“維權”落到實處 。
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