從民法角度看，女孩子是嫁給有本事，還是嫁給有財產(chǎn)？
我不知道題主說話的意圖，女孩子找對象為什么非要從民法角度看？是為了保護他們的婚約，還是考慮情感破裂后便于訴訟？但我覺得女孩子婚嫁可以有兩大配對類型供選擇：一種是門當(dāng)戶對型：如高學(xué)歷嫁高學(xué)歷的，有錢的人嫁有錢人的；另一種是優(yōu)勢互補型：如有錢女嫁個“窮秀才”，或者相反的 。前者，對婚后的事業(yè)發(fā)展或許較為有利，而后者對構(gòu)建和諧家庭較為看好 。
任正非：要舍得給員工工資，曹德旺：給員工工資不能打破行業(yè)規(guī)則，誰對誰錯？
任正非、曹德旺，一個是5G全球首創(chuàng)的核心人物、一個是全球汽車玻璃頂級制造商 。論規(guī)模、論財富、論管理、都是一流的頂級企業(yè)、頂級企業(yè)家 。兩家企業(yè)雖然行業(yè)不同，但都處在行業(yè)的風(fēng)口浪尖 。作為管理、各有各的套路、各有各的高招，龐大的企業(yè)、眾多的員工，管理就是一項系統(tǒng)工程 。任正非、曹德旺兩位企業(yè)家的觀點，沒有對與錯、都是根據(jù)自己企業(yè)的特點、采取的不同管理手段 。
【GFS和Fnl文件的區(qū)別,fnl】有道是內(nèi)行看門道、外行看熱鬧 。任正非的主張是、要舍得給員工高工資，這顯然是一線員工的期望 。高工資一定要帶來高收益，這是員工不會去想的 。當(dāng)工資提高了，沒帶來邊際收益時 。這種高工資，是不會長久的 。企業(yè)開張、要掙錢，員工上班、要掙工資 。目標雖然不同，但卻是合情合理 。天下沒有免費的午餐，用在這兒是非常的合適 。
曹德旺的主張是、工人的工資不能打破行業(yè)規(guī)則、意思是要適度，不能無限滿足和提高 。當(dāng)高工資不能帶來邊際收益時，可能會拖垮企業(yè) 。企業(yè)除了關(guān)心企業(yè)的利潤外、還要關(guān)心企業(yè)的長期生存 。員工則不同、吃光分凈無所謂、企業(yè)垮了、我走人，因為他不是企業(yè)的主人 。在現(xiàn)代企業(yè)管理中、員工的正常流動、對企業(yè)是有好處的，一位老員工的離職、帶走的是陳舊和固化，一位新員工的到來、帶來的是生機勃勃 。
有人為辛苦、勞累離職，有人為高薪進來 。這是企業(yè)人員的正常的流動，也是企業(yè)人員的一種自然淘汰 。企業(yè)高管、高技術(shù)人才是不會輕易離職的，企業(yè)待遇也不會造成他（她）們的離職 。相反、離職或辭職的人、一般的講、是對生產(chǎn)經(jīng)營、不會造成影響的人 。象華為、福耀這種人才濟濟的頂級企業(yè)，作為一名普通的員工 。如果沒有學(xué)歷、學(xué)識、專業(yè)技能或獨有的技術(shù)能力，是沒有提拔重用、加薪的可能 。
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