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為何招工難的往往都是內資工廠，外資工廠卻為何不缺工人？

內資工廠套路多，人情多，坑人多，不守法多，言而無信多，外資工廠除港臺資管理嚴之外都是遵守國內法律依法辦事，基本上沒有人情套路，有事都在明面上，工資待遇說到做到，只要干得好，遵紀守法就能拿到工廠所規(guī)定的高工資高福利，有多少本領就能拿多少錢，內資廠套路太多人情太大了，只會坑員工唱高調，港臺資高管都是自己人，大陸人只是中低層管理人員，但也比內資廠強，國有企業(yè)更是派遣公司的天堂，工人干的再好也享受不了國企正規(guī)軍的待遇最坑了，不僅沒有上升空間，工資也不一樣，典型的同工不同酬，干最苦最臟最累最危險的活，拿最少的工資享受最低的福利待遇，。
【外企正編文職崗招聘,外資企業(yè)招聘】在外企退休明明可以領退休金，為什么還有人說外企不養(yǎng)老？

實際上題主曲解了這句話本意。外企也為員工繳納五險一金。滿足最低繳費年限，適齡退休人員造樣可以辦理退休。這句話應該是“外企符合條件的適齡退休人員可以領退休金，但是，外企不養(yǎng)閑人” 。進入外企，必須有真本事，不能混日子。想混到退休年齡不容易。外企有員工定期崗位培訓，有在職業(yè)余學習，期滿合格，單位報銷學費。在外企，員工必須有勝任崗位的工作能力。
為什么越來越多打工人選擇外資企業(yè)？哪怕國內企業(yè)工資高于外資？

前段時間新聞報出國內好多制造廠的老板哭訴：人都招不來，干脆關門算了 ?？墒峭赓Y工廠門口，雖然沒有招聘信息，但是年輕人卻排著隊等，為何會出現(xiàn)這個怪象？現(xiàn)在同樣工資，甚至國內企業(yè)有可能高于外資企業(yè)，最終有可能還是選擇外資企業(yè)，為什么？1.住宿條件相對于國內的住宿條件，外資企業(yè)會相對好一些，現(xiàn)在生活條件越來越好，大家也開始追求精神上的滿足，對吃穿條件也越來越在乎。
在外資企業(yè)里，他們食堂的菜品都很豐富，而且還有免費的菜品，住宿條件也比較好，人少空間大，免費WIFI,24小時熱水，讓員工有家的感覺。國內企業(yè)在吃住方面就比較簡單了，而且住宿也比較擁擠。2.公司管理制度就簡單的拿領導對員工請假的態(tài)度上來說，國內企業(yè)的員工請假，領導會嚴格要求你把請假理由告訴他，而且還會幫你找解決的辦法，意圖呢，就是不讓你請假，最終有可能還會駁回你的請假；但是在外資企業(yè)員工請假，員工只要通知領導即可，有時都不需要告訴他們理由是什么，員工更享有他們自由的權利。
員工在國內企業(yè)請假，大部分人都不是很“敢”請假，請假時感覺像個罪人一樣，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的；外資工廠就不一樣，員工請假也不用說的那么清楚，員工來通知你行使自己的權利，只要員工提前安排好工作就可以。3.晉升渠道在外資企業(yè)，有一條非常清晰的晉升通道，只要工作滿多久多久就有機會晉升到管理層，考核機制也是公開透明的。
他們的目的是為了培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)更有利于公司發(fā)展的人才，給員工一個晉升的機會，給他們工作的動力。但是，在國內企業(yè)就。。。。全是鐵打的領導，流水的兵，員工們失去更公平的競爭機會 ?？傊和赓Y企業(yè)在公司的管理上更正規(guī)一些，而且會嚴格遵守公司的規(guī)章制度，加班情況非常少見，也比較有誠信；在國外企業(yè)就不一樣了，很多企業(yè)加班嚴重，不講誠信，工資都不會按時發(fā)放，所以，兩者相比較的話，同樣的工資，還是大多數會選擇外企。