如果真的覺得眼前的工作不適合自己的話 ， 建議還是多給自己一些機會 ， 針對自己想到進入的行業(yè) ， 早一點進入的話 ， 會比晚一點進入有優(yōu)勢 。 有求職恐懼的心理 ， 是比較正常的現象 ， 關鍵是能夠客觀的認識現狀 ， 如果覺得技能不足的話 ， 可以先提高自己的技能 ， 然后再去應聘 。
該如何克服求職的恐懼心理呢？
一、敢于面對一切 。 面對新的行業(yè)、新的領域、新的人際關系要擁有敢于挑戰(zhàn)的心理 。 結合自身的優(yōu)勢劣勢從新調整職業(yè)規(guī)劃 ， 對自己擁有一個準確定位 ， 揚長避短 ， 并學會在工作中尋找快樂！
二、不要和他人比薪資 。 人與人之間最怕攀比 ， 容易造成心態(tài)失衡 。 當我們不在關注彼此相互之間的攀比時 ， 心自然靜了下來 ， 此時 ， 我們的重心更得放在了自我價值的實現以及自己未來的規(guī)劃 。 將目光定的長遠一點 ， 不要因小失大 ， 不要被眼前的利益蒙蔽雙眼 。 特別是剛畢業(yè)的同學 ， 現在的薪資并不意味著未來的薪資 。 為自己制定一個長期合理的目標戰(zhàn)略 ， 同時要腳踏實地 ， 等到時機成熟時一鳴驚人 。
三、顧慮技能過時 。 能清晰地意識到自己的技能落后 ， 是一種清醒的頭腦 ， 你不妨了解市場的新動態(tài) ， 關注行業(yè)最新的動向和行業(yè)既能需求 ， 積極尋找新的突破口 。 但求職者的知識與技能不是一朝一夕就可改善的 ， 應聘時你可以坦陳目前的不足 ， 強調正在學習中 。 相信你的危機感和自信會博得對方的認同 。
四、資歷太高無人請 。 職場比拼的終究是實力 ， 資歷高 ， 經驗豐富的求職者很受歡迎 。 但遇到“小廟”時 ， 最好能在簡歷上作必要的刪減 ， 把一些不重要的經歷盡量服從與應聘職位相關的重點經驗 ， 切莫讓考官一下子就被你這尊“大佛”嚇退 。 另外 ， 你多注意公司的發(fā)展前景 ， 別只看到眼前利益 ， 尤其是面試勿主動要求減薪 ， 否則會讓對方懷疑你的誠意、信心或真才實學 ， 反降低印象分值 。
很多剛剛走出校門的大學生找工作的時候心里面都會有顧慮 ， 那就是自己沒有任何的工作經驗 ， 擔心自己的文憑不夠等等 。 其實 ， 對于求職者來說 ， 大多數情況下都是站在同一起跑線的 ， 也就是說 ， 大家都一樣 ， 對這份工作都沒有什么經驗 ， 所以不必過于擔心 。 沒經驗不要緊 ， 慢慢學 ， 把眼光放的遠一些 。
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