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免費大屏幕互動,搖一搖傳圖( 二 )

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然而小雷的腦袋突然短了路，直接把實話拋了出來，告訴領導自己想試一下微信的新功能，本來要拍其他同事的，結果拍錯了，順便還附帶了一個“大笑”的表情 。沒成想，領導瞬間炸鍋，當即批評小雷這種行為太無聊，如果嫌手頭的工作少可以繼續增加工作量，甚至還說小雷白天閑工夫這么多，明天開始就加班 。這讓小雷很是沒有面子不說，更讓小雷感到有點委屈，平時的工作從來都是兢兢業業，領導又不是沒看見，在群里這么說，連老板也看見了，回頭怎樣想他？但這個事情還沒完，第二天的晨會上，本以為交流好工作之后就此散會，沒成想這位領導又站了出來，把昨天的小雷“拍自己”的事情拿了出來，特意強調了一番，以后在工作中不許做這樣無聊的事情，發現就罰款，誰都不例外 。
而下了晨會后，小雷也十分無語，他覺得自己平時和這位領導關系不錯，而且有事沒事還“打點打點”，就這么一點小事，還至于這么說嗎？還有一點不爽的是，其他同事也紛紛嘲笑小雷，和領導的關系“這么好”，以后有啥事需要找這位領導，務必要通過小雷 。后來小雷得知了事情的真相，原來這位領導在前一天丟了一筆大單，在微信里罵小雷，也純粹是出于泄憤，這就讓小雷更是來氣了 。
其實我聽小雷和我講完這個故事之后，內心頓時想起了一句話，“老虎的屁股摸不得”，看來這領導的頭像也確實是“拍不得”呀，但與此同時，我的腦袋里也泛起了一個疑問，那就是：到底應該如何定義和維系自己與領導之間的關系 。過去我常常聽人說，和領導之間一定要處成親人的關系，把領導當成長輩一樣看待，不管怎么著，哪怕是裝孫子，也要哄領導開心，即便是指著鼻子罵，也得擺出一副笑臉，假裝沒聽到一般賠笑 。
還有的人，說要和領導處成朋友關系，又不失身份，又能做到尊重，而且回頭領導發怒說你的時候，你就的當這是朋友之間的玩笑就好了，沒必要較真兒 。誠然，這的確是一種很圓滑的處世邏輯，學會如此方法，在職場里明哲保身是絕對OK的，但問題是，你愿意“裝多久的孫子”、“裝多久的好朋友”呢？說實話，就我自己而言，一直都不愿意刻意的塑造自己與領導之間的關系，因為有時候，和領導走的太近，并不是一件好事 。
我看過很多和領導走的特別近的人，包括曾經的我自己在內，最終的結果并不如我們設想的那般如意 。俗話說“伴君如伴虎”，想要在領導身邊做好這個“伴”的角色，并不容易，一方面，你要承受很多旁人不用去承受的東西 。比如領導的負面情緒、領導的私人工作、乃至幫助領導在工作上擦屁股等等，如果這些事你做了，你可能未必會得到夸獎和好處，但如果你不做，就很容招致領導的不爽和“穿小鞋” 。
不過這些也都是小事，和領導關系好這件事真正的風險在于，領導飛黃騰達了，你能不能跟著一起升天，而領導因故離開之后，你又該如何重新的選擇立場，這才是最重要的問題 。曾經我工作上的一位師傅，在公司里很有威望，作為他的徒弟，自然想要成為他的“得意弟子”，事實上我也做到了，但后來這位師傅因為工作失職被開除，我們就得被劃入其他師傅的麾下，這時候，你想裝孫子、處關系都沒用 。
我相信在職場有類似經歷的人不在少數，也正是經歷過這樣的事情過后，我也越來越清楚，和領導之間，保持平等的工作關系才是最好的選擇 。你負責決策，我負責執行；你提供想法，我試著落地；不要去刻意的定義關系，更不要想著成為領導的朋友或是親信，這樣反而容易讓自己受到關系的困擾，一方面，既要考慮到工作關系，另一方面還在工作之外建立其他關系，這樣不僅你累，領導其實也會覺得很累 。

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