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isoftstone軟通動力,軟通動力專業服務系統

云知道動力

【isoftstone軟通動力,軟通動力專業服務系統】計算機專業今年的畢業生 。面試的“軟通動力”這個大外包，給我的薪資是11k，該不該過去？

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我作為一個二十多年的老研發，個人是不建議應屆畢業生去外包公司的，并不是說外包公司不好，而是因為外包公司在用人上偏向于即插即用，而畢業生需要培養，這就是矛盾之處 。從大環境大背景上看，以后的IT服務業會有廣闊的發展空間，這是因為各大廠以及各國企事業單位等，因為各種原因，一些技術或產品或服務，外包給其他公司，所以現在以及未來，外包依然比較看好 。
我們返回來說軟通動力，這算是一家比較有實力的IT服務公司，規模也比較大，服務的甲方客戶也比較多，當然，其中不乏知名企業，比如各個大銀行，比如華為，當然還有國外的一些知名企業 。不同的事業群，不同的部門，甚至不同的項目組，技術不同，發展方向不同，對人的要求不同，利潤空間不同，當然福利待遇也不同 。但外包公司就是外包公司，尤其是在技術崗位上，更是一個蘿卜一個坑，因為絕大多數甲方都是按人頭付費的 。
對公司而言，這就是成本，如果公司想要在某個項目中插入應屆畢業生之類的新員工，首先要過了甲方客戶這一關，否則該員工的一切成本均由公司自己承擔 。想想就知道，甲方會付出成本給乙方培養新人嗎？肯定不會 。另外，外包公司，在用人上，容易受到甲方的制約，甲方會根據項目進度，會根據用人成本，隨時調整項目團隊，而外包公司只能服從 。
也就是說，甲方認為這個員工不需要了，這個員工就的從項目出來 。出來后怎么辦？外包公司會把這個員工繼續向其他項目組推，向其他甲方推，如果這員工得到其他甲方客戶認可，那沒問題 。如果長時間不能進入新項目組，那很抱歉，公司肯定不會再養這個員工 。好了，說了這么多，我想相關的一些細節你大概已經清楚了，去或不去，自己根據自己的情況確定吧 。

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