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培訓的出勤率很低怎么辦

云知道知識經驗

1、前期的充分溝通：任何一場培訓都是因為產生了需求才開展 ， 有的是員工需求，有的公司工作開展需要；
2、報名通知的吸引力：既然是報名形式 ， 就一定會出培訓公告及報名通知，過于簡單的公告，比如只有時間地點主題講師 ， 對學員沒有太大的吸引力，會導致報名后出勤率不高 。建議在公告中采用提問式，留下懸念；
【培訓的出勤率很低怎么辦】3、確定培訓后效果與工作開展的聯系：這是非強制性要求參加培訓的另一個強制手段 ， 雖說你可以不參加，但是如果沒有參加培訓，可能會導致今后在工作當中的時候出現不會做、效率低或者出錯率高的情況；<

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