企業(yè)培訓常用的方式有5種，分別如下：
1、講授法：屬于傳統(tǒng)模式的培訓方式，指培訓師通過語言表達，系統(tǒng)地向受訓者傳授知識，使受訓者記住其中的重要觀念與特定知識；
2、工作輪換法：是一種在職培訓方法，指讓受訓者在預定的時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗 ， 一般主要用于新進員工或有管理潛力的未來的管理人員；
【企業(yè)培訓的方式有哪些】3、工作指導法或教練實習法：這種方法是由一位有經(jīng)驗的技術(shù)能手或直接主管人員在工作崗位上對受訓者進行培訓 ， 如果是單個的一對一的現(xiàn)場個別培訓則稱為企業(yè)常用的師
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