【快遞員服裝特點是什么意思,「我們的新打工人」快遞員】快遞員工資基本以計件為主，相當一部分快遞員沒有簽署勞動合同，無任何保險、公積金、高低溫補貼、節假日等福利，同是室外工作，快遞員不論刮風下雨、霜霧冰雹，都得上班，快件一旦滯留就會有罰款，一個罰款最少1-2天白干 。當然，從另外一個角度說，快遞員門檻低，適合無特殊技能的人群迅速解決溫飽問題 。
快遞員是什么樣的人群？
快遞員就是一個普通的職業人群，服務行業，由于對貨物派送速度要求高，偏輕體力工種，人群以年輕人為主 ?？爝f員工資基本以計件為主，相當一部分快遞員沒有簽署勞動合同，無任何保險、公積金、高低溫補貼、節假日等福利，同是室外工作，快遞員不論刮風下雨、霜霧冰雹，都得上班，快件一旦滯留就會有罰款，一個罰款最少1-2天白干 。
當然，從另外一個角度說，快遞員門檻低，適合無特殊技能的人群迅速解決溫飽問題 。據我了解，一線城市，勤奮的快遞員再加上好的片區，月收入能到2萬左右，不過每天可能要工作12個小時以上 。至于二三線城市，收入在2500-5000之間吧 。用順豐舉例，根據順豐后臺的數據統計，同一個片區業務員收入連續三個月過高，公司就會往該片區加人，拿石家莊來說，業務員收入超過6000，該片區就會加人，把業務員收入控制在4500附近，當然這也是為了公司控制風險，謹防片區出現異常 。
為什么感覺順豐快遞員整體形象都比其他的好？
1、直營模式：順豐是直營，其他的快遞用的是加盟商模式，做直營的更專業；2、標準化：統一車輛的配置、統一著裝、培訓標準化、服務標準化 。2018年順豐公司快遞小哥的新工裝全面升級，工裝將由耐克專門定制，定制工裝上包括了耐克勾勾和順豐SF；在網上還找到了2019順風工服設計大賽，入圍作品在順豐官網做了展示，說明順豐的企業形象方面的投入和執行都比較到位；3、注重客戶的體驗感：時效性、可追溯性、安全性，都是順豐最得客戶深愛的優點 。
現在滿大街跑的都是快遞員，這算不算是一種社會怪象？
不是一種社會怪象，是社會發展到一定階段的正?，F象 。滿大街的快遞員，已經形成了一種特殊的工種!任何工種的存在，都是供需關系的體現，就像制造業，由之前的人力大戰，到現在的機器規模生產，就是社會發展到一定階段后，形成的合理化作業分配 。騰出束縛在低效率工作下的手，才有時間和機會創造出新型的工作模式 。對于快遞員的素質要求，身體要求，溝通能力要求，都是有衡量標準的，簡單的平臺評價就能繪制出快遞員的工作能力，方便的需求方的要求，縮短了不必要的時間浪費，又能給從業者新的工作平臺，不是社會怪象，而是一種社會進步、繁榮、安全的正?，F象 。
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