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非全日制研究生的學(xué)歷好尷尬,非全日制的學(xué)歷好尷尬( 二 )

小知識研究生學(xué)歷非全日制


2.取決于報考單位具體要求
在具體招考過程中，有的單位可以根據(jù)自己單位的實際，根據(jù)具體崗位的特點，設(shè)置具體的學(xué)歷要求 。不同的招考方式，對學(xué)歷的要求不盡相同 。有的崗位要求必須是全日制高校研究生畢業(yè)；有的崗位則不然，只要求考生具有研究生學(xué)歷或者碩士學(xué)位即可，也就是說，非全日制攻讀碩士學(xué)位的，只要取得碩士學(xué)位，就符合報考條件 。主要看具體崗位具體要求，打電話直接咨詢是最好的解決問題的辦法 。
二、通過其他方式找工作
如果不是通過考試的方式招聘，而是直接通過考核或者面試的方式來招聘員工，那情況就復(fù)雜了 。有的公司招聘時明確提出只招“985”或“211”院校的畢業(yè)生，那么非全日制碩士找這類公司就沒有優(yōu)勢了 。有的公司定向到某個院校定點招聘，這類公司行動快，反應(yīng)迅速，往往還沒到學(xué)生畢業(yè)就提前深入院校擺攤設(shè)點進(jìn)行人才招聘；有的公司直接考核或者僅僅通過面試招聘人才，這類公司有的看重工作經(jīng)驗和工作能力，對于學(xué)歷學(xué)位的要求相對比較靈活 。在這樣的公司，非全日制研究生和全日制研究生沒有根本區(qū)別，甚至在薪酬待遇方面同等對待，一視同仁 。
總之，非全日制研究生在找工作時，主要看用人單位用人方式，不同的方式要求不同，凡是符合崗位對于學(xué)歷要求的，非全日制和全日制沒有區(qū)別；凡是不符合崗位對學(xué)歷要求的，那就說明非全日制研究生選擇面上還是有所局限 ?？傮w上來說，非全日制研究生還是有其工作經(jīng)驗的優(yōu)勢，找工作時一般不會受到歧視 。
首先，非全日制研究生找工作肯定在某些方面會受到一定的制約，但畢竟是學(xué)歷是研究生，一般找工作還是有一定加分 。
說到學(xué)歷歧視，這在大的企業(yè)單位中有一定的差別對待，但是大的單位招聘一般都會明確全日制這方面的信息 。在公務(wù)員，事業(yè)單位的招聘中，只是要求學(xué)歷，全和非全大部分沒有明確的規(guī)定 。
非全日制研究生的最大的優(yōu)勢在于工作經(jīng)驗，學(xué)歷只是敲門磚，能力是重點 。雖然國家規(guī)定承認(rèn)所有成人教育，非全日制教育的學(xué)歷有同等效力，但是畢竟應(yīng)屆全日制畢業(yè)生還是占優(yōu) 。在研究生改革后，這方面的情況應(yīng)該可以有所好轉(zhuǎn)，但是還不會有太大的轉(zhuǎn)變 。
如果你是因為學(xué)歷在找工作中遇到阻力，那么不要灰心，成年人了，應(yīng)該對自己充滿信心，研究生都考過了，還有什么不行的 。
看了你的問題，我有點疑問，你都是非全日制研究生了，為什么還要考慮找工作呢？你難道不是應(yīng)該本身就有工作然后去上非全日制研究生嗎？
你問的意思是不是非全日制研究生畢業(yè)后跳槽會不會被歧視？作為一個正在讀非全日制MBA的銀行員工，我可以根據(jù)我的經(jīng)歷來告訴你：第一，跳槽主要考量的是履歷而不是學(xué)歷 。第二，學(xué)歷可以錦上添花，不能雪中送炭 。第三，非全日制與全日制研究生各有千秋，不能單獨拿出來一概而論 。
比如我讀的MBA，這個專業(yè)就是非全日制比全日制更好 。因為這個專業(yè)的核心競爭力，不光是畢業(yè)后的那兩個證，還有已經(jīng)在事業(yè)上有小成的同學(xué)資源 。
比如讀的是MPACC，這個專業(yè)就是全日制比非全日制好 。因為這個專業(yè)的核心競爭力，是你在學(xué)習(xí)期間學(xué)到的財務(wù)管理方面的高階技能 。
【非全日制研究生的學(xué)歷好尷尬,非全日制的學(xué)歷好尷尬】歧視肯定有，但是去年進(jìn)行了全日制改革，我相信改革后的菲全日制應(yīng)該認(rèn)可度比較大吧，不然改革干嘛 。而且我了解到的有些學(xué)校的菲全日制就是統(tǒng)考調(diào)劑過去的，培養(yǎng)和全日制一樣的，所以我相信菲全會越來越好 。但是究竟質(zhì)量怎么樣，還要等兩年才知道

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