為什么富士康工廠不包吃住的？
1、富士康是提供餐廳和宿舍的，飯卡上每月打400元錢，吃多少從工資里扣除 。每天最多可以消費20元 。宿舍根據級別的高低有八人間、六人間、四人間、兩人間不等 。級別更高的也有人才房，自己家人和孩子都可以住進去 。2、富士康周邊有許多小飯店和租房子的，租房子肯定比宿舍要貴的多，但是在外邊的小飯店吃飯和餐廳吃飯價格是差不多的，只不過餐廳打飯更快，省掉了等待的時間 。
為什么富士康口碑那么差還是有那么多人進去上班？
感謝小秘書的邀請 。對于富士康，作為一個在富士康工作五年的我有很多心得體會 。首先需要說明一下富士康口碑差的問題，不排除有一些不良媒體或個人有意的抹黑，對于一個在我們國家雇傭超過一百二十萬的巨無霸企業來說，對我們的社會是有很大貢獻的，在提供大量工作崗位的同時，對中國的制造業的發展，有很大的促進發展作用 。特別現在富士康旗下公司——富士康工業互聯網有限公司就要上市，其所募集的基金大量用于智慧制造的研發和使用，這對我們國家制造業的轉型升級很重要，起到一個帶頭發展作用 。
富士康不僅提供大量的工作崗位，促進我們國家制造者的升級發展，還繳納大量的稅費，為整個社會的發展做出了很大的貢獻 。所以說富士康不應該有很差的口碑，這相對于它所所做出的貢獻是不匹配的 。富士康的差口碑，我認為主要是因為前些年的連續員工跳樓事件所帶來的不良影響，對于連續的員工跳樓，原因是多方面的，比如說涉及當事員工的感情問題和經濟情況，還有一些員工的精神和心里疾病，還有超過一百二十多萬的員工數量，不能把這些都歸結到富士康身上 。
當然對于連續發生員工連續跳樓，富士康也是有不可推卸的責任，比如說管理上的簡單粗暴，個別素質低下管理人員的錯誤的管理方法，這都是客觀事實 。在員工連續跳樓事件后，富士康也做出了很多的改變，對員工關愛的力度不斷增加，工資待遇方面也有不小的提升，這也是有目共睹的 。富士康的口碑差，還有就是因為很多年輕人的吐槽，我想說的是，現在很多年輕人，缺乏老一輩人吃苦耐勞的優良傳統，不能吃苦，害怕吃苦，受不了一點委屈，心里抗壓能力差 。
我有做過幾個零零后小帥哥小美女的師傅，教他們工作的技巧和方法，對比此我深有感觸，工作稍微有點累，就大喊大叫，滿腹牢騷，稍微遇到難題就退縮，有時同樣的一個錯誤反復發生，只是嚴厲的批評幾句就受不了，心理承受能力太差 。我有時給他們開玩笑說，你們的樣子很像一首歌的歌詞，歌詞是：我講又講不聽，聽又聽不懂，你懂也不會做，做又做不好，我現在說著這樣的話，你到底知道我在講什么 。
（猜到歌名的留言?）對于現在大多數的年輕人來說，工廠確實無法適應，并且認為這個工作很不好，不僅工資不高，還很累，我也承認，我想說的是既然我們都淪落到來富士康打工的地步，證明暫時想不到更好的工作，那為什么不能好好工作？如果養成一個懶散的不良的工作習慣和工作態度，假如以后你找到一個更好的工作，你還能做好？當然也不是全部的年輕人都受不了苦，也有很多很優秀的年輕人，現在很多富士康的線長和管理人員都是九零后九五后的 。
最后說一下為什么富士康，還是有很多人來上班？并且有一百多萬人？那是因為并不是每個人都能找到高薪的工作，和學歷，和能力有關，另外現在富士康在全國各地有幾十個工廠，大部分當地的工廠都是本地人，工作地點離家近，也是一個主要原因，畢竟現在很多人并不想為了能拿高一點的工資就背井離鄉，一年到頭和自己的父母妻兒見不了幾次面 。
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