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準備互聯網校招,4399校招( 二 )

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進一步看，用人單位會對整個高校畢業生產生一種不信任感，對所有的大學生心存疑慮，對大學生就業市場產生巨大沖擊 。企業老板認為：“用人不疑，疑人不用”是古今中外一條鐵的定律 。第二、大學生就業違約不僅加大了學校的培養成本，也增加了用人單位的招聘成本和大學生自身的就業成本 。為了增加用人單位對大學生的信任程度，高校不得不在日常教育管理和對外宣傳增加更多的投入 。
如：建立健全誠信檔案和學生信用網上查詢系統等，用人單位為了確保引進人才的真實性，對大學生的個人信息都要通過各種途徑反復仔細的核實 。第三、造成大學生之間的人際關系緊張，相互之間的信任程度大幅度降低 。如果其中有人不誠信，首當其沖的受害者就是身邊的同學和朋友 。因為在求職過程中，不誠信者注水也罷，竊取名譽也罷，他們都不可能去偽造其他學校的獲獎證書，而必須“殺熟”，只能吃“窩邊草” 。
良好的人際關系要繼續下去，維持各方正當權益是一個基本前提，當有人把自己的快樂建立在他人痛苦之上，妨害他人正當權益時，這就不可避免的發生矛盾 。尤其是這種損害他人利益的行為，常常處于一種隱秘狀態，這就導致大家互相猜疑，互相防備這種負面作用，甚至會對人產生長期影響 。因為既然一個好同學，好朋友能帶著面具，妨害自己的利益，又怎么能讓用人單位放心呢？第四、對違約者本人也會產生長期的消極影響 。
雖然極個別人能瞞天過海，蒙混過關，但是其內心深處不可避免的，也會出現負罪感是自己承受著被揭發，盡而為處罰的心理壓力（違約金大概在5000～10000元），不能堂堂正正地立足于社會 。一旦露餡，造假者馬上就會被拒之于門外 。從此，他的就業之路就不會順利地成為事業隊伍中的一員 。他的人品就會大打折扣，他的社會聲望就會一落千仗，她將失去經過艱苦而取得的寶貴財富，如社會地位，他人的信任，同學友誼等 。
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