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運(yùn)營商公司里有哪些部門？

中國移動(dòng)集團(tuán)公司組織架構(gòu) 阿里組織架構(gòu)大調(diào)整

中國電信、中國移動(dòng)、中國聯(lián)通三家運(yùn)營商里的部門設(shè)置差不多，大同小異，沿襲了老國企的那一套機(jī)制和管理。雖然現(xiàn)在有些運(yùn)營商（例如聯(lián)通）在做混改，但是這種組織架構(gòu)的形式，依然是不會(huì)變的一般來說，三大運(yùn)營商的組織結(jié)構(gòu)分層，是從集團(tuán)公司到省公司，再到市級(jí)公司，再到區(qū)縣公司，按照層級(jí)逐級(jí)細(xì)分。拿中國移動(dòng)來舉例。具體如下：集團(tuán)公司（包括總部和各個(gè)分公司）：集團(tuán)公司總部、各省公司、財(cái)務(wù)公司、采購共享服務(wù)中心、各地研發(fā)中心、各個(gè)子公司、各個(gè)設(shè)計(jì)院、各個(gè)研究院、鐵通公司、投資公司、辛姆巴科公司、信息安全管理與運(yùn)行中心、信息港中心、服務(wù)公司等省公司：公司領(lǐng)導(dǎo)、綜合部、戰(zhàn)略與法律事務(wù)部、規(guī)劃技術(shù)部、市場經(jīng)營部、集團(tuán)客戶部、數(shù)據(jù)部、數(shù)據(jù)運(yùn)營中心、網(wǎng)絡(luò)部、工程建設(shè)部、信息技術(shù)中心、人力資源部、財(cái)務(wù)部、物資供應(yīng)部、內(nèi)審部、行政總務(wù)部、紀(jì)檢監(jiān)察室、工會(huì)、各類運(yùn)營中心、網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理中心、地市分公司；市公司：公司領(lǐng)導(dǎo)、綜合部、人力資源部、紀(jì)檢、工會(huì)、財(cái)務(wù)部、市場規(guī)劃部、銷售服務(wù)部、政企客戶部、品質(zhì)管理部、網(wǎng)絡(luò)部、工程建設(shè)部、黨團(tuán)委、區(qū)縣分公司；區(qū)縣公司：部門領(lǐng)導(dǎo)、綜合支撐部、銷售服務(wù)部（直接管營業(yè)廳）、政企客戶部、校園市場服務(wù)中心這就是運(yùn)營商的大概部門情況。
今日頭條家族的架構(gòu)是什么樣的？

僅去年一年，這家靠AI算法驅(qū)動(dòng)的公司總部員工數(shù)量幾乎增加了一倍，達(dá)到了四萬人。其產(chǎn)品也已經(jīng)傳播至海外，抖音國外版“Tik Tok”甚至被外媒稱為“病毒式”的短視頻App 。張一鳴和它的字節(jié)跳動(dòng)，是如何在短短幾年內(nèi)大規(guī)模發(fā)展的？答案來了，科技媒體The Information報(bào)道了字節(jié)跳動(dòng)的組織架構(gòu)與人員職責(zé)分工，包含106位企業(yè)高管和他們背后的業(yè)務(wù)線。
字節(jié)跳動(dòng)CEO張一鳴半數(shù)銷售和內(nèi)容審核真實(shí)的字節(jié)跳動(dòng)集團(tuán)，擁有龐大的業(yè)務(wù)矩陣。就國內(nèi)而言，就包含十多個(gè)落地應(yīng)用，涉及的范圍涵蓋資訊、視頻、教育、社交等多個(gè)領(lǐng)域：資訊類：今日頭條、今日頭條極速版和汽車資訊懂車帝視頻類：抖音、火山小視頻、西瓜視頻教育類：好好學(xué)習(xí)、Gogokid社交類：多閃、半次元此外，還有段子聚集地皮皮蝦、網(wǎng)文平臺(tái)番茄小說、美顏相機(jī)Faceu、輕顏相機(jī)，辦公套件Lark等。
目前，很多產(chǎn)品已經(jīng)進(jìn)軍海外，包括海外版抖音Tik Tok，海外版火山小視頻Vigo、海外版西瓜視頻Buzzvideo、海外版今日頭條Topbuzz……不過，字節(jié)跳動(dòng)雖大力擴(kuò)展國外業(yè)務(wù)，但目前大部分營收均來自國內(nèi) 。這么龐大的業(yè)務(wù)矩陣，也讓抖音所需人才數(shù)量急劇增加。最具說服力的佐證，就是去年國內(nèi)“互聯(lián)網(wǎng)寒冬”裁員狂潮下，字節(jié)跳動(dòng)的員工數(shù)量幾乎翻了一番，增至40000人，甚至已經(jīng)超過了35600人的Facebook 。
字節(jié)跳動(dòng)的人員構(gòu)成與傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不同。據(jù)The Information透露，4萬人中約半數(shù)其實(shí)在從事廣告銷售或內(nèi)容審核工作，一部分從事算法相關(guān)，約5000名員工為軟件工程師。從這個(gè)意義上來說，這家利用個(gè)性化推薦算法推動(dòng)的科技公司，實(shí)則也是一個(gè)勞動(dòng)密集型企業(yè) 。2012年創(chuàng)立后這這短短7年間，字節(jié)跳動(dòng)快速壯大之時(shí)，已經(jīng)形成獨(dú)特的人才格局。
正式這些神秘的高管人才，支撐了這么龐大的業(yè)務(wù)系統(tǒng) 。張一鳴和他的14名大將字節(jié)跳動(dòng)目前大致為1-14-106人才架構(gòu) ?，F(xiàn)字節(jié)跳動(dòng)CEO張一鳴，直接領(lǐng)導(dǎo)了14名公司高管，其中14位一把手之下，The Information還統(tǒng)計(jì)到了九十幾位二把手，共106人。直屬張一鳴管轄的14人分別為：陳林、張楠、謝欣、谷文棟、楊震原、洪定坤、張利東、田曉安、柳甄、華巍、嚴(yán)授、李亮、張輔平和陳志峰。