KPI考核法能夠運(yùn)用，主要是因?yàn)樗弦粋€(gè)重要的管理原理，及“二八原理” 。指在一個(gè)企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中，存在著20%和80%的規(guī)律，即20%的骨干人員創(chuàng)造企業(yè)80%的價(jià)值；而80%的普通人員，只創(chuàng)造了企業(yè)20%的價(jià)值 。
【kpi什么意思簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)】
kpi什么意思簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)
KPI是Key Performance Indicator的縮寫(xiě)，是指“關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)”，它把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為各項(xiàng)可操作的目標(biāo)工作，是企業(yè)績(jī)效管理的基礎(chǔ)，是衡量企業(yè)員工工作績(jī)效表現(xiàn)的量化指標(biāo)，明確好切實(shí)可行的KPI體系是企業(yè)做好績(jī)效管理的關(guān)鍵 。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是標(biāo)準(zhǔn)比較鮮明，易于做出評(píng)估 。它的缺點(diǎn)是對(duì)簡(jiǎn)單的工作制定標(biāo)準(zhǔn)難度較大；缺乏一定的定量性；績(jī)效指標(biāo)只是一些關(guān)鍵的指標(biāo)，對(duì)于其他內(nèi)容缺少一定的評(píng)估，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)淖⒁?。
而這個(gè)KPI考核法，不但適用于企業(yè)，同樣也適用于每一個(gè)個(gè)體 。因?yàn)樵诿恳晃粏T工身上“二八原理”同樣適用，即 80%的工作任務(wù)是由20%的關(guān)鍵行為完成的 。因此，必須抓住20%的關(guān)鍵行為，對(duì)之進(jìn)行分析和衡量，這樣就能抓住業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的重心 。
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