2)選拔成本
【人力資源會計是指什么 人力資源會計的含義】選拔成本是企業(yè)對應(yīng)聘人員進(jìn)行挑選，評價，考核等活動所發(fā)生的成本 。他通過初步面試或處理應(yīng)聘人的申請材料進(jìn)行初選費用，對初選人合格者進(jìn)行深入面談，測試的費用，對合格者組織答辯，進(jìn)行調(diào)查的費用，體檢費用等 。選拔的人員所要擔(dān)任的職位越高，選拔成本越高 。
3)錄用成本
錄用成本是企業(yè)從應(yīng)聘人員中選拔出合格者后，將其正式錄用為企業(yè)的成員的過程中所發(fā)生的費用，如錄用手續(xù)費等，可能還有支付給外部被錄用人員所在單位的補(bǔ)償費(如被錄用人員與原單位簽有服務(wù)合同，企業(yè)在服務(wù)期內(nèi)將其錄用，對方同意調(diào)出時企業(yè)可能要為錄用人員支付由于違約而必須承擔(dān)的賠償金等) 。
4)安置成本
安置成本是企業(yè)將所錄用人員安排到確定的崗位上時所發(fā)生的各種費用 。它包括企業(yè)為安置錄用人員發(fā)生的相關(guān)行政管理費用、臨時生活費、報到交通費等，向某些特殊人才支付的一次性補(bǔ)貼等，錄用成本和安置成本也與被錄用人員，安置人員的職務(wù)，重要性的不同及來源的不同(來自內(nèi)部或外部)而有所不同 。
什么是人力資源會計
人力資源會計是人力資本理論在會計學(xué)領(lǐng)域的深入與發(fā)展，烽火獵聘資深顧問把人力資源會計定義將通過會計報告把企業(yè)人力資源整體狀況完整地公示給財務(wù)信息使用者，公司股東、風(fēng)險投資者、政府可以通過人力資源會計報告分析企業(yè)經(jīng)營狀況和發(fā)展?jié)摿?、前?。
主要包括：
一、人力資源會計對會計平衡公式產(chǎn)生巨大影響，傳統(tǒng)會計平衡公式在人力資源會計引入人力資產(chǎn)、人力資本和勞動者權(quán)益等概念后，將變?yōu)槲锪Y產(chǎn)+人力資產(chǎn)=負(fù)債+勞動者權(quán)益+所有者權(quán)益 。
二、會計和人力資源價值會計 。
三、人力資產(chǎn)核算和勞動者權(quán)益核算 。
四、設(shè)置人力資產(chǎn)賬戶、人力資本賬戶、人力資產(chǎn)累計折舊賬戶、人力資產(chǎn)成本費用賬戶、人力資產(chǎn)損益賬戶、勞動者權(quán)益分成賬戶 。
五、人力資源會計核算的賬務(wù)處理 。
六、人力資源的會計報告 。
人力資源管理和會計
人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，兩者的區(qū)別可以從定義上看出來:
通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱 。就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付報酬并進(jìn)行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程 。
會計是以貨幣為主要計量單位，運用專門的方法，核算和監(jiān)督一個單位經(jīng)濟(jì)活動的一種經(jīng)濟(jì)管理工作 。
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