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其品牌和服務(wù)得到了個(gè)人求職者和企業(yè)人力資源部門的普遍認(rèn)可。第二個(gè)求職app是智聯(lián)招聘，功能類似前程無憂。對(duì)于求職者來說是一個(gè)非常好的軟件。里面的公司招聘崗位相對(duì)更多，求職者面試成功的幾率更大。我還在拉鉤和BOSS上貼了個(gè)位置。對(duì)于企業(yè)一般的招聘需求，智聯(lián)招聘和前程無憂選一個(gè)就夠了。
有人在咸魚和轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)月收入好幾萬，到底哪個(gè)平臺(tái)好做？

閑魚和轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)都有做，閑魚更好。1 ，售出產(chǎn)品發(fā)布，閑魚更方便，原鏈接編輯再發(fā)布即可，兩秒搞定。而轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)需要重新上圖編輯文字，相當(dāng)麻煩。2 ，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)同類商品賣出幾單就要求做專業(yè)賣家認(rèn)證，幾塊錢認(rèn)證，不多，但每個(gè)月都要認(rèn)證一次，且不同類別要做不同認(rèn)證。所以要想賣多品類，像我這樣全網(wǎng)搬家的，壓根不適合，那么多品類每個(gè)月認(rèn)證一次，費(fèi)用也挺高的。
這么多個(gè)招聘平臺(tái) ，你覺得哪個(gè)比較好？

【斗米和58哪個(gè)好,哪個(gè)網(wǎng)站最好】首先我是做招聘的，其次我是做白領(lǐng)招聘的，再其次我主要是做中高端人才招聘的。用了這么多年招聘平臺(tái) ，個(gè)人總結(jié)來看還是獵聘網(wǎng)的簡歷質(zhì)量相對(duì)會(huì)好一些。對(duì)于企業(yè)一般招人需求來說，智聯(lián)招聘和前程無憂兩者中選其一就行了。由于他們兩個(gè)網(wǎng)站從初創(chuàng)之初就都定位為通識(shí)性招聘門戶，因此這兩個(gè)招聘網(wǎng)站的簡歷重疊率至少有70% ，且他們的這兩年的收費(fèi)價(jià)格都比較高，一份簡歷打完折也要三四十塊錢，所以并沒有必要兩家都開，選擇一家就行了。
我個(gè)人認(rèn)為兩家里的話選擇前程無憂吧，因?yàn)檎w的交互界面給我感覺還是前程無憂的交互感強(qiáng)一點(diǎn) ，界面友好度也高一點(diǎn) 。招聘門戶型網(wǎng)站我用的最多的是獵聘網(wǎng) 。其實(shí)一開始獵聘網(wǎng)還是以中高端職位為切入的，但隨著這兩年名氣逐漸變大，簡歷質(zhì)量也確實(shí)有一定的下降。但是它的整體交互感后臺(tái)操作的簡易性和呈現(xiàn)性，以及其配套功能的完整性，還是整體不錯(cuò)的。
如下圖，單個(gè)崗位的簡歷處理采用卡片式風(fēng)格，篩選字段基本都在一個(gè)卡片內(nèi)顯示，所以減少了鼠標(biāo)操作的移動(dòng) ，會(huì)大大方便招聘人員后臺(tái)篩選。與此同時(shí) ，單個(gè)簡歷的查看頁它還配套了適配性工具，能夠給招聘人員篩選提供更好的決策依據(jù) 。除了傳統(tǒng)的招聘平臺(tái)型網(wǎng)站大家都會(huì)用以外，由于近些年來社交越來越火，更多以社交/交互形式切入的招聘平臺(tái)也逐漸壯大起來，不少礙于不愿意把自己求職意向明明白白表露出來的候選人會(huì)選擇去這些社交招聘平臺(tái)注冊(cè)一份個(gè)人信息，以待招聘人員上鉤去找他們。
這里比較推薦脈脈。它采用的就是職場(chǎng)社交招聘的形式，其實(shí)社交只是一種促活形式，保持用戶的使用粘性，其背后還是一種招聘形式。如果你招的是中高端候選人，可以嘗試使用脈脈去定向?qū)ふ夷阈枰暮蜻x人。且有一點(diǎn)是，這些候選人都是經(jīng)過實(shí)名認(rèn)證的，不用擔(dān)心他工作的真?zhèn)涡?。最后對(duì)于招聘互聯(lián)網(wǎng)人才的HR ，拉鉤和BOSS相信都有人用，但個(gè)人的體驗(yàn)下來是，建議用BOSS 。