最后，在移動公司不要總是要求員工敬業(yè) ?？纯茨銥閱T工做了什么 。一年365天有150天加班，包括法定節(jié)假日和周末 。領(lǐng)導們大概不知道勞動法是什么 。沒有加班費，沒有休假，也沒有人權(quán) 。只要你有意見，領(lǐng)導就會告訴你想干嘛就干嘛，不想干就辭職 。我為什么離開中國銀行？不可能的 。這是我熱愛和依賴的單位 。
你為什么從中國移動離職？
這幾天我有幾個同事辭職了，通信運營商最光鮮亮麗的那幾年早就過去了，現(xiàn)在還在移動死撐的都是上有老下有小，年紀都超過40的，我總結(jié)一下他們離開的原因有以下幾點：一是一線職工沒尊嚴，收入低 。一年365天有一大半的時間都在擺地攤，擺就擺吧社區(qū)的攆完，物業(yè)公司也趕，出了小區(qū)城管也攆，好不容易找了個地方，警務(wù)站也不讓擺，我們哪里還有尊嚴，最后的一點也被公司碾壓稀碎，
【你為什么從電信辭職,你為什么從中國銀行離職】二是內(nèi)耗嚴重 。一個簡單的事，一線想解決找了一層又一層，層層不解決，都怕?lián)熑?，只要不是他們的事，說破天了就是公司有規(guī)定，公司好不容易搞了個反映問題的論壇，你只要發(fā)了其他職能部門的問題，馬上上你刪帖，你說還有啥意思，三是領(lǐng)導官僚主義，形式主義嚴重 ?，F(xiàn)在的領(lǐng)導都不出來跑業(yè)務(wù)啦，落實問題開會就可以，一開一天，你沒事我們還有事呢，天天開會工作誰做，天天說給這給那，啥也沒給過，天天給一線畫餅充饑，從來沒有兌現(xiàn)，一到檢查就搞小動作，羅列假數(shù)據(jù)，這樣的領(lǐng)導誰都可以做，
四是加班成了常態(tài) 。一年365天有150天都在加班，包括法定節(jié)假日周末，領(lǐng)導估計都不知道勞動法是啥，沒有加班費，沒有調(diào)休，沒有人權(quán)，你只要有意見，領(lǐng)導就會告訴你想干就干，不想干就辭職，五是拿著買白菜的錢，操著賣白粉的心 。領(lǐng)導自然不會為錢發(fā)愁，我們一線職工自從你們量化薪酬后，基本工資變成了基本生活保障費，績效工資變成了浮云，每個月三四千的工資都屬于多的，有時候一個月下來一千二千都是平常事，
六是員工受委屈了，心涼了 。家不是本地員工住院也好，家里人離世也好，半點慰問都沒有，兩地分居的問題，公司看到了也不體諒員工，你不體諒，基本的休假總的給吧，也不給，正常休假多了，領(lǐng)導還給你臉色看，你守著老婆孩子熱炕頭，我呢老婆見不到，孩子見不到，家里有啥事都是老婆操辦，有沒有我都沒關(guān)系，你讓我們圖了個啥？最后想說的是，移動公司你不要總要求員工奉獻，你看看你都為員工做了什么，
你為什么從中國銀行離職？
我為什么從中國銀行離職，不可能，這是我熱愛的單位，也是我依托的單位 。從中國銀行歷史來看，非常輝煌，都一百多年了，袁世凱也好，孫中山也好，蔣總統(tǒng)也好，各種買辦，投機分子也好，也都是借助中國銀行的力量，實現(xiàn)自己的夢想和野心的，目前來講，中國銀行股份有限公司也是國際一流銀行，基本代表國家辦理外匯業(yè)務(wù)，是值得我驕傲的單位 。
但至于為什么離職，我理解銀行很難混 。所有的銀行都一樣 。他們已經(jīng)轉(zhuǎn)向保險和市場營銷 。工資不高，指標重，壓力太大 。我也想告訴你真相 。我老了，很多人和我一樣，對這份工作有感情，但是沒有信心 。為什么，我們同期的同學工資都賺了六七千了，我們還在三千多點徘徊？正如楊修所說，“放棄像雞肋一樣的食物是很可惜的”！ 。
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