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4，蘇州市相城區(qū)社保的幾個問題一、2015年度參加蘇州市企業(yè)職工社會保險的單位和職工繳納社會保險費的基數(shù)上限為200856元（16738元/月）；繳費基數(shù)下限為32364元（2697元/月）。二、蘇州市區(qū)（包括姑蘇區(qū)、吳中區(qū)、相城區(qū)、新區(qū)）的社保繳費比例如下：1. 養(yǎng)老保險單位交納20％，個人交納8％；2. 醫(yī)療保險單位交納 9％，個人交納2％（加每人每月5元的標準繳納大額醫(yī)療費用社會共濟基金，由個人承擔）；3. 失業(yè)保險單位交納 1.5％，個人交納0.5％;4. 生育保險單位交納 1％，個人不交；5. 工傷保險單位交納 1％，個人不交 ?？梢匀ハ喑菂^(qū)勞動保障網(wǎng)進行查詢，生育金要連續(xù)交滿10個月，補繳無效。醫(yī)?？ㄒ话阋?-3個月，做卡周期比較長，醫(yī)?？ㄒ緫{單子去醫(yī)保中心去拿5，蘇州相城社保包括哪些對職工而言現(xiàn)在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.一、社會保險費繳費金額多的原因： 1.繳費基數(shù)高，繳費金額就多。2.參保險種多，繳費金額就多。因為同一地區(qū)的繳費比例相同，可以排除繳費比例高，繳費金額多的情況。二、繳費基數(shù)：用人單位和勞動者共同繳納社會保險費，以勞動者所在省份上一年度全省在崗職工月平均工資的60%-300%（有的地方是40%-300%）為繳費基數(shù)，按月繳納。三、單位參保的險種和繳費比例： 1.養(yǎng)老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8%。2.失業(yè)保險費：單位繳納2% ，個人繳納1%。3.醫(yī)療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2%。4.工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。5.生育保險費：單位繳納，個人不繳納。登錄勞動保障網(wǎng)或撥打勞動保障電話12333，可以查詢自己繳納社會保險費的信息。6，事業(yè)單位引進人才和事業(yè)單位普通招聘有什么區(qū)別區(qū)別如下：1、概念上的2113不同事業(yè)單位與公務員是不一樣的5261，作為一名國家的公務員是必4102須要通過國考1653、省考或者是選調生考試選出來的。事業(yè)單位人才引進指進是我們通常所說的入編是不需要進行筆試階段的，一般直接進行面試通過就可以被錄用的。2、要求上的不同事業(yè)單位人才引進的要求比普通事業(yè)單位招聘的要求要嚴格的很多。首先對專業(yè)上的要求，例如事業(yè)單位想要引進醫(yī)療崗型專業(yè)的人才，則需要的是具有學習對應的醫(yī)學專業(yè)的人才才能夠參加，還有就是學歷上的要求，一些職位中是需要具有研究生學歷以上的人才能夠參加，還有就是最低也要是本科以上的學歷，一般大專?？茖W歷的人是沒有資格的。3、待遇上的不同一般引進人才進入事業(yè)單位參加工作的人，對于工資福利待遇這一塊還是很高的，因此，有的地方也是會給事業(yè)編制的。而且還會對這樣的人提供房子、補貼，以及家屬崗位等等與事業(yè)單位普通招聘的工作人員待遇上的區(qū)別還是很大的。事業(yè)單位普通招聘則是根據(jù)崗位需求進行相關招錄，通過考試，所以在要求上會低一些，一些待遇補貼也就相對的沒有但一些特殊崗位除外。參考資料：人民網(wǎng)-四川：事業(yè)單位可采用年薪制引進人才事業(yè)單位人才2113引進和普通招聘有以下區(qū)別1，概5261念不同事業(yè)單位和4102公務員不同，要想成1653為一名國家公務員必須要經過國考、省考或者是選調生考試等；事業(yè)單位人才引進指進入編制是不用筆試的，直接面試通過就可以被錄用。2，要求不同事業(yè)單位人才引進的要求比普通事業(yè)單位招聘的要求高很多。首先對專業(yè)的要求，如果事業(yè)單位引進醫(yī)療崗的專業(yè)，那必須是學相關醫(yī)學的專業(yè)才有資格參加，其次是對學歷等方面的要求也是比較高的，有的職位需要研究生學歷以上，有的需要本科以上，這樣大專學歷就沒戲。3，待遇不同通過引進人才進入事業(yè)單位工作的，工資待遇相對來說是不錯的，同時，很多地方也是給予事業(yè)編制的。并會對這類人提供住房、補貼，以及家屬崗位等等和事業(yè)單位普通招聘的待遇區(qū)別還是很大的。而事業(yè)單位普通招聘就是正常根據(jù)崗位需求招錄，通過考試，要求沒有那么高，也沒有什么補貼，除非特殊崗位。參考資料來源：人民網(wǎng)-武漢首發(fā)事業(yè)單位高層次人才引進目錄人民網(wǎng)-今年上半年開展全市事業(yè)單位公開招聘工作最直接的區(qū)別：引進是請，招聘是找！所以，待遇和福利方面都不相同！另外引進走的是綠色通道，少了很多環(huán)節(jié)！招聘則必須必按程序走，層層審批！具體的說：事業(yè)單位是目前很多大學生進編制的最佳途徑，事業(yè)單位每年的考試很多，通常是單位缺乏人才自己組織的考試。而事業(yè)單位有一種進入編制的方式是不用筆試的，直接面試通過就可以被錄用。這種方式叫事業(yè)單位人才引進。那什么樣的人才可以參加事業(yè)單位人才引進？什么樣的人適合事業(yè)單位人才引進？首先，事業(yè)單位人才引進的要求比普通事業(yè)單位招聘的要求高很多，首先對專業(yè)的要求，如果事業(yè)單位引進醫(yī)療崗的專業(yè)，那必須是學相關醫(yī)學的專業(yè)才有資格參加，其次是對學歷等方面的要求也是比較高的，有的職位需要研究生學歷以上，有的需要本科以上，這樣大專學歷就沒戲。要求高自然待遇不會差，通過引進人才進入事業(yè)單位工作的，工資待遇相對來說是不錯的，同時，很多地方也是給予事業(yè)編制的。并會對這類人提供住房、補貼，以及家屬崗位等等和事業(yè)單位普通招聘的待遇區(qū)別還是很大的。而事業(yè)單位普通招聘就是正常根據(jù)崗位需求招錄，通過考試，要求沒有那么高，也沒有什么補貼，除非特殊崗位。您好，中2113公教育為您服務。事業(yè)單5261位引進人才的待遇一4102般是很不錯的，但是要求相對較高，對于某些1653方面的專業(yè)技術水平會很高，并會對這類人才提供住房，補貼，家屬崗位等等和事業(yè)單位普通招聘的區(qū)別較大，事業(yè)單位普通招聘就是正常的根據(jù)崗位需求招錄，要求沒有那么高，也不會有什么補貼，除非是特殊崗位更多問題可以登錄湖北事業(yè)單位考試網(wǎng)進行咨詢如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。一個是特別聘請,特殊對待;一個是普通招聘.一般對待.7，大家投簡歷一般在哪些網(wǎng)站隨著網(wǎng)絡招聘的興起，通過人才網(wǎng)站、郵件投遞簡歷已經成為較為普遍的應聘方式。招聘單位HR面對成千上萬的應聘郵件，如何讓自己的更突出呢？投遞簡歷又有哪些技巧呢？不要把簡歷作為附件發(fā)送投遞簡歷發(fā)送郵件要按招聘單位的要求操作。如果招聘單位要求把簡歷添加到附件，就可以將附件注明“姓名+應聘職位”的標題后添加到附件。若應聘單位沒有明確要求，建議將簡歷添加到正文，并添加一個附件，滿足不同習慣HR的需求。按照招聘崗位要求寫簡歷簡歷寫作的技巧很多，但任何一種撰寫簡歷的方式都難滿足所有招聘單位，最可取的就是按照招聘單位的崗位要求來寫。用人單位所招聘崗位的職責是什么?崗位要求是什么?一般在招聘簡章中都會注明。對照招聘單位的崗位職責和要求，根據(jù)個人情況，寫出符合招聘單位胃口的個人簡歷，應聘成功的幾率更大。因此，在撰寫簡歷前研究招聘要求顯得尤為重要。應聘簡歷郵件主題鮮明HR每天會收到數(shù)量繁多的簡歷，如何提高自己應聘郵件準確性?知名的獵頭公司資深顧問認為，一是郵件主題一定要注明姓名和應聘職位;二是郵件主題醒目，突出優(yōu)勢，奪人眼球，比如：張三應聘人事經理，5年大型企業(yè)同職位工作經驗。這樣的寫法能突出自身優(yōu)勢，更能迅速吸引HR的注意。一、關于篇幅盡量控制在一頁，最多不超過兩頁。二、關于排版做到簡潔美觀、邏輯通順、條理清晰、布局合理、一目了然，減少不必要的修飾。可以使用合適的簡歷模板，根據(jù)自身的簡歷內容進行調整。前后字體、字號統(tǒng)一。三、關于內容應屆生簡歷的主要內容應該涵蓋：基本信息、教育背景、校園活動、社會實踐、獲獎情況、掌握的技術/技能、自我評價 ?；拘畔ⅲ盒彰⒛挲g、籍貫、電話、郵箱、應聘崗位教育背景：學校、專業(yè)、學習成績，可簡單介紹所學課程校園活動：簡明扼要地概括活動內容、主要職責、成果、收獲與成長社會實踐：重點突出與職位相匹配的實踐/實習經歷，簡明扼要地概括工作內容、主要職責、收獲與成長獲獎情況：如獎學金、參賽獲獎、先進個人等掌握的技術/技能：重點突出與職位相匹配的內容自我評價：用2-3點展示自己的優(yōu)勢、品質、職業(yè)規(guī)劃、愛好等大家投簡歷一般在哪些網(wǎng)站？隨著網(wǎng)絡招聘的興起，通過人才網(wǎng)站、郵件投遞簡歷已經成為較為普遍的應聘方式。招聘單位HR面對成千上萬的應聘郵件，如何讓自己的更突出呢？投遞簡歷又有哪些技巧呢？不要把簡歷作為附件發(fā)送投遞簡歷發(fā)送郵件要按招聘單位的要求操作。如果招聘單位要求把簡歷添加到附件，就可以將附件注明“姓名+應聘職位”的標題后添加到附件。若應聘單位沒有明確要求，建議將簡歷添加到正文，并添加一個附件，滿足不同習慣HR的需求。按照招聘崗位要求寫簡歷簡歷寫作的技巧很多，但任何一種撰寫簡歷的方式都難滿足所有招聘單位，最可取的就是按照招聘單位的崗位要求來寫。用人單位所招聘崗位的職責是什么?崗位要求是什么?一般在招聘簡章中都會注明。對照招聘單位的崗位職責和要求，根據(jù)個人情況，寫出符合招聘單位胃口的個人簡歷，應聘成功的幾率更大。因此，在撰寫簡歷前研究招聘要求顯得尤為重要。應聘簡歷郵件主題鮮明HR每天會收到數(shù)量繁多的簡歷，如何提高自己應聘郵件準確性?知名的獵頭公司資深顧問認為，一是郵件主題一定要注明姓名和應聘職位;二是郵件主題醒目，突出優(yōu)勢，奪人眼球，比如：張三應聘人事經理，5年大型企業(yè)同職位工作經驗。這樣的寫法能突出自身優(yōu)勢，更能迅速吸引HR的注意。大家投簡歷一般在哪些網(wǎng)站？隨著網(wǎng)絡招聘的興起，通過人才網(wǎng)站、郵件投遞簡歷已經成為較為普遍的應聘方式。招聘單位HR面對成千上萬的應聘郵件，如何讓自己的更突出呢？投遞簡歷又有哪些技巧呢？不要把簡歷作為附件發(fā)送投遞簡歷發(fā)送郵件要按招聘單位的要求操作。如果招聘單位要求把簡歷添加到附件，就可以將附件注明“姓名+應聘職位”的標題后添加到附件。若應聘單位沒有明確要求，建議將簡歷添加到正文，并添加一個附件，滿足不同習慣HR的需求。按照招聘崗位要求寫簡歷簡歷寫作的技巧很多，但任何一種撰寫簡歷的方式都難滿足所有招聘單位，最可取的就是按照招聘單位的崗位要求來寫。用人單位所招聘崗位的職責是什么?崗位要求是什么?一般在招聘簡章中都會注明。對照招聘單位的崗位職責和要求，根據(jù)個人情況，寫出符合招聘單位胃口的個人簡歷，應聘成功的幾率更大。因此，在撰寫簡歷前研究招聘要求顯得尤為重要。應聘簡歷郵件主題鮮明HR每天會收到數(shù)量繁多的簡歷，如何提高自己應聘郵件準確性?知名的獵頭公司資深顧問認為，一是郵件主題一定要注明姓名和應聘職位;二是郵件主題醒目，突出優(yōu)勢，奪人眼球，比如：張三應聘人事經理，5年大型企業(yè)同職位工作經驗。這樣的寫法能突出自身優(yōu)勢，更能迅速吸引HR的注意。智聯(lián)招聘人群特點：擅長中高端人才招聘，在白領人群中有較高忠誠度產品特點：擁有龐大的簡歷庫，中國第一家專業(yè)獵頭機構，城市首版面清晰，中華北市場覆蓋廣。智聯(lián)招聘沒有提供類似中華英才網(wǎng)的"快速申請"之類的功能，每次申請職位都必須選擇簡歷、選擇是否附帶求職信，有時會顯得比較麻煩。智聯(lián)招聘在高級職位的數(shù)量上有明顯優(yōu)勢，但是它也有個非常明顯的缺陷：二三線城市的職位數(shù)量明顯少于其它，這體現(xiàn)出智聯(lián)招聘目前還是比較集中于一線大城市，而有些忽視二、三線城市。但是它最明顯的問題是很多職位投遞后，就沒有消息，但是長年掛在那里，會讓人要有期待，但是卻是杳杳無音。工作，大家投簡歷一般都在以下網(wǎng)站：1、智聯(lián)招聘：使用量較大的網(wǎng)站；2、58同城：這個比較強大，知名度也不錯3、趕集網(wǎng)：4、boss直聘：5、拉勾網(wǎng)：6、51job前程無憂7、獵聘網(wǎng)：當然，還有一些事本地的投簡歷平臺，不同地方應該有自己的平臺。