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3，本溪精神病醫(yī)院招聘嗎市衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)院每年都會招聘一次本溪精神病院叫本溪市康寧醫(yī)院今天招聘大概在6月份或者年末請時刻關(guān)注本溪人才網(wǎng)

4，在精神科做護(hù)工需要什么條件沒在護(hù)理易做過，不過搜了招聘信息。要求有相應(yīng)的護(hù)理經(jīng)驗(yàn)，要有相應(yīng)的護(hù)理上崗證，如果是非常優(yōu)秀的愿意學(xué)習(xí)的，也可培養(yǎng) 。很合規(guī)的樣子，應(yīng)該可以。你好！去招聘網(wǎng)站看或者去醫(yī)院直接問條件應(yīng)該不難達(dá)到僅代表個人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。5，中鐵三局集團(tuán)中心醫(yī)院精神科陪我大姨去過一次，感覺還挺不錯的，還把我大姨幾年的失眠給治好了中鐵三局集團(tuán)中心醫(yī)院始建于1953年，是具有60年建院歷史的國有平價名院。醫(yī)院位于太原市塢城東街2號，醫(yī)院目前有210張床位，300余名職工，技術(shù)力量雄厚、設(shè)備完善。是一所集醫(yī)療、預(yù)防保健與科研教育為一體的國有醫(yī)院。精神科作為山西太原中鐵三局集團(tuán)中心醫(yī)院的重點(diǎn)科室，醫(yī)院率先引進(jìn)國際大型尖端診療技術(shù)和設(shè)備，凝聚高水平、高學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)豐富的人才梯隊，大力推進(jìn)部隊高新科研基地建設(shè)，整合國際前沿精神疾病技術(shù)成果的臨床應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)了精神疾病診療中心研及臨床診治水平的跨越式發(fā)展，造就了精神強(qiáng)勢學(xué)科，致力于打造全國最具實(shí)力的精神疾病診療中心，為全國精神疾病患者解除病痛。你說的這個是在塢城東街2號，醫(yī)院成立于1953年，歷史很悠久了，一般來說，有歷史的醫(yī)院，不管是醫(yī)生還是醫(yī)療設(shè)備來說都是值得信賴的，他們的精神科也開設(shè)的很早，有一定的歷史了6，欲報考精神衛(wèi)生專業(yè)將來從事精神科工作想要了解精神科醫(yī)生的工風(fēng)險：就目前醫(yī)療環(huán)境來看，精神科還是比較安全的。有攻擊意圖的病人采取的都是封閉式管理，跟監(jiān)獄似得。不允許病人帶攻擊性的物品，連腰帶都不準(zhǔn)系，必須一只手提著褲子，鞋上還沒有鞋帶。防止病人自殺收入：這樣根據(jù)醫(yī)院的床位，病人流量決定。一般綜合性醫(yī)院的精神科病人少，待遇相對會少些，但是清閑。普通的?？漆t(yī)院，待遇也不會高到哪里去。大一些的?？漆t(yī)院，主治醫(yī)師的工資水平也可以達(dá)到7000--10000，所有的加在一起。工作環(huán)境：精神科平時工作還是相對來說比較清閑的，不會出現(xiàn)晚下班的情況，特殊情況除外。關(guān)于退休年齡，好像沒有特殊規(guī)定吧，我也不清楚，醫(yī)生越老越吃香，很多返聘的值班情況：不同的地區(qū)，醫(yī)院可能有不同的規(guī)定吧。我們這一周兩天的休息是可以保證的，夜班一個月值一次 ?？佳校罕贝?，湘雅，汕頭，錄取分?jǐn)?shù)，基本上過線就可以上，很容易。接收往屆畢業(yè)生。就業(yè)前景，現(xiàn)在專業(yè)不對口的工作多了，你畢業(yè)后去搬磚也沒人說什么啊，壯我毅絲。1.就前景來說，比起內(nèi)外科醫(yī)生發(fā)展的空間較大一些，畢竟人類對腦的研究才剛剛起步，而且從事精神科醫(yī)生的人較少，到目前來說還是冷門，但就目前對心理衛(wèi)生的重視程度來說，不就就會熱起來的。2.工作環(huán)境來說就差了點(diǎn)，除非是特大城市的精神病醫(yī)院，例如上海、北京等地的醫(yī)院還看的過去（和國外相比），其他地方的精神病醫(yī)院就顯得簡陋些，畢竟病人不一樣，鐵門鐵窗不可少，和綜合醫(yī)院的條件肯定沒得比，而且每天面對的客體千奇百怪，要有心理準(zhǔn)備哦3.待遇嘛，中國的國情決定了精神科醫(yī)生的地位比內(nèi)外科醫(yī)生要低,真正把精神病當(dāng)做病來求診的人還是很少的，對精神科醫(yī)生本身也存在歧視，看看那些所謂的精神病院的笑話，都是拿病人和醫(yī)生開涮，對精神科醫(yī)生缺乏尊重。同行之間也存在這種歧視，普遍認(rèn)為精神病治不好，精神科醫(yī)生也就水平差。待遇自然要低于同檔的內(nèi)外科大夫。選擇作精神科醫(yī)生需要勇氣和超前的意識，本人就是一個精神科醫(yī)生。以上是我的一點(diǎn)體會，希望對你有所幫助！7，精神科面試一般會提問哪些問題啊談?wù)勀愕募彝デ闆r 你有什么業(yè)余愛好你最崇拜誰談?wù)勀愕娜秉c(diǎn) 談一談你的一次失敗經(jīng)歷很多啊，但是看你是要面對的是什么樣的考官給你出的題目了，一般來說就是平常的這些了，但是有的時候不一定是這么死板板的問題，有時候不一定會給你出這樣的死問題，有的則不是靠問題來選擇人才的，你要擁有一份勇氣，加油，自信，不要緊張，人，一定要自信，或者你有好的心里素質(zhì)是很不錯的，以前我聽說的一個人去面試，考官在門前放了一把掃把，但是大家去面試的時候注意到了，有的是從上面走過去，有的是用腳踢開，直接進(jìn)去，有的則是不聞不問，但是有一個女孩子，卻沒有那么做，主動的處理的這件事，那女孩其實(shí)自身沒有那么的優(yōu)秀，跟他們比起來簡直是一個在天上，一個在低下，當(dāng)人，我說的只是所具備的能力，但是她卻擁有了良好的品質(zhì)，不錯的氣質(zhì)，贏得了大家的掌聲，所以就成功了，連她自己也始料未及的事情啊，所以，你應(yīng)該明白了吧，不單單只是回答你所提出的問題，也給了你很好的方向，有些我不知道的，你也可以再雯雯別人，我是覺得，一個人的心態(tài)是很重要的，態(tài)度決定一切，有時，不只是你的能力，很晚了，字不是很多，語言也不是很流暢，或者會給你精神方面的鼓勵吧，加油，加油，你問的是專業(yè)問題么？比如，精神檢查包括的內(nèi)容？常見的綜合征？抗抑郁藥分類？抗精神病藥分類？等等吧。提供一些面試常見問題給你參考一下吧：面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù) 。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式和技巧。問題一：“請你自我介紹一下”思路： 1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路: 1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。問題四：“你最崇拜誰？”思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：“你的座右銘是什么？”思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì) 。6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路： 1、不宜說自己沒缺點(diǎn) 。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn) 。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn) 。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn) 。5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn) 。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題八：“你為什么選擇我們公司？”思路： 1、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”問題九：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”思路： 1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的 ?！眴栴}十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路： 1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。”問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見 ?！?2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映 ?！眴栴}十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊彼悸罚?1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題十三：“你能為我們做什么？”思路： 1、基本原則上“投其所好” 。2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”思路： 1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè) 。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個職位 ?！眴栴}十五：“你希望與什么樣的上級共事？”思路： 1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機(jī)會。2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了 ?！眴栴}十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路： 1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺 ?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官。。。。。。精神病患者的飲食護(hù)理體位性低血壓的處理1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作" 。根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。2、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個學(xué)期" 。5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰？有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實(shí)例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多" 。6、你能為我們公司帶來什么呢？假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用："我已經(jīng)接受過microsoft access和word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作" 。（access培訓(xùn)要花??$540，word要花??$445，可為公司省下??$1000的培訓(xùn)費(fèi)用。）7、最能概括你自己的三個詞是什么？可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿?。8、你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來工作？）"我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階"應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。9、你對加班有什么看法？這是針對"工作熱忱"而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班"較有利 ?？傊M量誠實(shí)回答，如果你說了"是"而實(shí)際上卻不想，那么你會被人一直盯住。10、你對我公司有什么認(rèn)識？因?yàn)檫€沒進(jìn)公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做