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【辦公室規(guī)章制度，老板讓我管理辦公室的內(nèi)部管理除了考勤衛(wèi)生接待還有什么】

3，我的辦公室屬于財(cái)務(wù)室客戶不能進(jìn)入怎么拒絕要求寫出來的制度我嘗試著幫你寫一下，我畢竟不是你們公司的，這樣的制度必須是熟悉公司環(huán)境才可以寫得好，所以僅供你參考！HQLELE公司財(cái)務(wù)室進(jìn)出管理?xiàng)l例一、HQLELE所工作的財(cái)務(wù)室屬于公司重點(diǎn)保密單位，凡進(jìn)出財(cái)務(wù)室的公司內(nèi)外人員必須嚴(yán)格遵守以下規(guī)定。二、公司財(cái)務(wù)部人員應(yīng)佩戴工作證進(jìn)出財(cái)務(wù)室，工作證應(yīng)整齊的佩戴在胸前，以看清工作證上的照片、姓名、職務(wù)為準(zhǔn)，不得遮掩，違反者罰款50元。三、公司內(nèi)部非財(cái)務(wù)人員因辦公需要，可持相關(guān)文件、憑證，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，方可進(jìn)財(cái)務(wù)室辦理相關(guān)財(cái)務(wù)手續(xù) 。否則不得進(jìn)入財(cái)務(wù)室，違反者罰款50元。四、公司內(nèi)部非財(cái)務(wù)人員，一般情況下不得隨意進(jìn)入財(cái)務(wù)室閑逛或閑聊，違反者罰款100元。情節(jié)嚴(yán)重者直接開除！五、外來人員不得隨意進(jìn)入公司財(cái)務(wù)室，需要辦理財(cái)務(wù)事宜的，應(yīng)持加蓋公章的介紹信，由公司內(nèi)部人員陪同，在公司會(huì)客廳辦理相關(guān)財(cái)務(wù)手續(xù)六、上述規(guī)定至頒布之日起執(zhí)行，由公司財(cái)務(wù)部及保衛(wèi)部共同監(jiān)督。HQLELE有限公司2010年04月01日再次申明：以上制度僅供參考因?yàn)槟銢]有完整的交待你們公司的環(huán)境，所以我不可能寫得更加細(xì)致比如：你不讓客戶進(jìn)入財(cái)務(wù)室，那么客戶來辦理結(jié)算手續(xù)在那里辦理呢？換句話說，你的辦公室是獨(dú)立的一個(gè)辦公室，還是和財(cái)務(wù)辦公室連成一體的？如果你的辦公室是和整個(gè)財(cái)務(wù)人員一起辦公室，那么客戶在這里辦理財(cái)務(wù)手續(xù)應(yīng)該是很正常很常見的。否則，那你不讓客戶進(jìn)入財(cái)務(wù)室，那只能讓他去會(huì)客廳辦理手續(xù)了。這樣做，有些滑稽的。所以建議你們單獨(dú)騰出一個(gè)財(cái)務(wù)結(jié)算室再有，客戶不能進(jìn)入你的辦公室，你又不肯貼在門上通告，你打算怎么讓客戶知道呢？你寫出來一個(gè)制度，你公司的員工可以學(xué)習(xí)這個(gè)制度并執(zhí)行，難道你讓客戶在進(jìn)大門前先學(xué)習(xí)你們公司的制度嗎？這同樣有點(diǎn)滑稽！其實(shí)，最簡(jiǎn)單最容易的執(zhí)行的辦法，不是搞一個(gè)制度出來，而是把你的辦公室搬到比較隱秘的地方，平時(shí)緊鎖大門。需要會(huì)客時(shí)，你把客人引見到公司的會(huì)客廳把門鎖上你寫出來的制度是沒有辦法讓客戶遵守的還是在門上貼個(gè)紙注明“非請(qǐng)勿進(jìn)”這樣的好平時(shí)的話你把門鎖起來辦公不就沒事了

4，求掛墻上的公司管理制度第一條為規(guī)范辦公區(qū)域的管理，創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境，維護(hù)正常的辦公秩序，樹立良好的企業(yè)形象，提高辦公效率，利于公司各項(xiàng)工作的開展，特制定本制度。本制度適用于總公司、各子（分）公司、各管理處辦公室。第二條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上班按時(shí)下班，上下班時(shí)間按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。第三條上班打卡后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事，如確有需要須向直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，午休后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班。第四條不得將可能影響辦公環(huán)境的與工作無關(guān)的物品帶入公司。第五條員工上班時(shí)必須著裝整潔、得體，不得穿軍靴、露出腳趾及后跟的涼鞋及其他不適宜的裝束，不準(zhǔn)佩戴夸張、異類、過大的飾物上班。整體形象符合《基本服務(wù)禮儀標(biāo)準(zhǔn)》中的儀容儀表要求。第六條辦公時(shí)間因私會(huì)客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，時(shí)間不得超過30分鐘；因私打電話必須簡(jiǎn)短。第七條上班時(shí)間內(nèi)辦公區(qū)不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站；任何時(shí)候不得使用不文明語言和肢體動(dòng)作。第八條上班時(shí)間內(nèi)不得用餐、吃零食；第九條個(gè)人所屬的桌椅、設(shè)備、垃圾桶由各使用人自行清潔；部門所屬的存儲(chǔ)柜、文件柜內(nèi)部由各部門指定專人負(fù)責(zé)整理和清潔；第十條辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序；隨手清潔，及時(shí)歸位；辦公室內(nèi)不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環(huán)境的雜物（鞋、雨傘存放于指定場(chǎng)所）；嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過3/4滿。第十一條公司辦公區(qū)域、公用區(qū)域嚴(yán)禁吸游煙，吸煙的員工應(yīng)注意他人的感受，控制吸煙量及避免在女性面前吸煙；冬、夏季開啟空調(diào)期間，禁止在空調(diào)房?jī)?nèi)抽煙，須到有外窗的洗手間或指定場(chǎng)所進(jìn)行。第十二條工作期間和午休（餐）時(shí)間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班；接待公司客人的除外。第十三條下班、或離開辦公室30分鐘以上的，須關(guān)閉不使用的電器、電燈等耗電設(shè)備，午餐期間關(guān)閉應(yīng)關(guān)閉顯示器和電燈；公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險(xiǎn)柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門后方可離開。第十四條遵守保密紀(jì)律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機(jī)密。第十五條文明用廁，節(jié)約用紙，注意保潔。第十六條辦公區(qū)內(nèi)不得擅自添加辦公家俱。第十七條愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，發(fā)現(xiàn)損壞及時(shí)向辦公室報(bào)修，無法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請(qǐng)報(bào)廢；因故意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。第十八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。以上僅供參考！5，標(biāo)準(zhǔn)化辦公室管理室崗位職責(zé) 標(biāo)準(zhǔn)化辦公室工作職責(zé)一、宣傳貫徹國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化工作方針、政策，組織實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化法律法規(guī)，負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化宏觀管理和指導(dǎo)工作；二、制定標(biāo)準(zhǔn)化工作的規(guī)劃和具體實(shí)施辦法，草擬全市地方性標(biāo)準(zhǔn)方面的規(guī)范性文件并組織實(shí)施和監(jiān)督管理；三、宣傳貫徹國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)并對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督；四、幫助指導(dǎo)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系的建立、幫助指導(dǎo)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定修訂工作并提供標(biāo)準(zhǔn)信息支持和咨詢服務(wù)；五、依法承擔(dān)企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)備案管理；六、引導(dǎo)和推行采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)國(guó)外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)；七、積極推動(dòng)農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作、組織制定農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范并積極開展“原產(chǎn)地域保護(hù)產(chǎn)品”標(biāo)準(zhǔn)化工作；積極探索開展服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化工作；八、指導(dǎo)各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化工作；九、承辦上級(jí)交辦的其他事項(xiàng) 。辦公室（管理室）崗位職責(zé)一、負(fù)責(zé)公司行政管理和日常事務(wù)，當(dāng)好總經(jīng)理之參謀，協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的協(xié)調(diào)，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作之督促和檢查，建立并完善各項(xiàng)規(guī)章制度，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作之規(guī)范化管理。二、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系日常之運(yùn)行和體系改進(jìn)實(shí)施之監(jiān)督、檢查、及糾正措施驗(yàn)證工作。協(xié)助總經(jīng)理、管代表做好管理評(píng)審、內(nèi)部質(zhì)量審核之組織、協(xié)調(diào)工作。三、負(fù)責(zé)組織各部門對(duì)公司管理制度之制定、規(guī)劃、研討、修訂，崗位職責(zé)之落實(shí)和監(jiān)督、考核管理。四、負(fù)責(zé)本公司內(nèi)部文件和外來文件、資料控制及質(zhì)量記錄之保存工作。負(fù)責(zé)各項(xiàng)合同書之保存。五、負(fù)責(zé)公司之公文、資料、信息和宣傳報(bào)道工作，內(nèi)部溝通，保證上情下達(dá)和下情上報(bào) 。及時(shí)收集公司內(nèi)外之各項(xiàng)信息，如：相關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、顧客意見或投訴、質(zhì)量體系之改進(jìn)、產(chǎn)品質(zhì)量有關(guān)之各種信息、及時(shí)整改協(xié)調(diào) 。六、負(fù)責(zé)編制公司員工之需求計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)員工招聘調(diào)配、員工培訓(xùn)，建立員工的工作業(yè)績(jī)檔案，組織對(duì)員工之考核。七、負(fù)責(zé)來人、來信、來訪之接待工作，同時(shí)協(xié)助總經(jīng)理處理有關(guān)事務(wù)工作。八、負(fù)責(zé)公司辦公用品之采購、發(fā)放和報(bào)刊雜志、文件之收發(fā)登記工作及辦公會(huì)議組織和記錄，對(duì)會(huì)議、文件決定之事項(xiàng)進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí) 。1、制定每月工資報(bào)表并配合財(cái)務(wù)部審核薪金發(fā)放表。2、負(fù)責(zé)公司員工考勤管理及計(jì)薪作業(yè)、日?？记?，并據(jù)以發(fā)放全勤獎(jiǎng) 。3、負(fù)責(zé)辦理員工各項(xiàng)福利事項(xiàng)、員工住房安排、辦理暫住證、社會(huì)保險(xiǎn)、員工生活區(qū)之管理和安全保衛(wèi)工作。十二、負(fù)責(zé)員工工作服之發(fā)放、上崗證辦理，廠規(guī)廠紀(jì)之檢查。十三、辦理人員任免、調(diào)薪、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職、退休等各項(xiàng)事務(wù) 。負(fù)責(zé)勞務(wù)糾紛之處理。十四、出入廠管理、警衛(wèi)、勤務(wù)、廠區(qū)安全維護(hù)、異常事項(xiàng)之處理。十五、負(fù)責(zé)廠區(qū)環(huán)境清潔及維護(hù)檢查、廠區(qū)零星修繕，保障公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)發(fā)展后勤供應(yīng) 。不清楚您需要的是哪個(gè)行業(yè)的辦公室崗位職責(zé)，所以具體的細(xì)節(jié)您再做調(diào)整，希望提供的資料對(duì)您有所幫助！6，工廠規(guī)章制度工廠規(guī)章制度公司規(guī)章制度考勤管理制度第一條: 公司員工上班時(shí)間不得遲到、早退和不請(qǐng)假離開工作崗位，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象(包括開會(huì)、業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)、公司安排其他活動(dòng)等)及擅自中途離崗。1. 進(jìn)入本公司工作的員工, 按時(shí)上下班, 不得遲到或早退。每遲到、早退一次按C類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰（A、B、C、D類扣罰標(biāo)準(zhǔn)見本守則第十七條，下同），超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時(shí)通知等特殊原因除外)； 2. 凡上班時(shí)間需要中途離崗、離廠, 必須向所屬單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假, 否則, 半小時(shí)內(nèi)按早退處理，超過半小時(shí)按曠工處理。因離崗、離廠造成損失的視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處罰； 3. 公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時(shí)上下班的應(yīng)請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時(shí)上下班的作曠工處理。請(qǐng)假辦法按《員工勞動(dòng)和考勤管理標(biāo)準(zhǔn)》QG/KK18.11-02規(guī)定執(zhí)行；4. 對(duì)擅自中途離崗的組織者和鼓動(dòng)者，將作嚴(yán)厲處置，其他跟隨者視同曠工處理； 5. 曠工一天，扣罰當(dāng)月工資10%；連續(xù)曠工三天以上或全年累計(jì)曠工十天以上，視作自動(dòng)離職，公司予以解聘 ?，F(xiàn)場(chǎng)管理制度第二條: 員工上班時(shí)間，必須遵守公司有關(guān)管理規(guī)定，違反者按下列規(guī)定處理：1.未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn), 不得接待私人探訪，對(duì)工作造成嚴(yán)重影響的視具體情況按A類—C類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰； 2．工作時(shí)間不準(zhǔn)吃食物, 違者按D類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰； 3．不準(zhǔn)使用公司電話長(zhǎng)時(shí)間聊天, 違者視情節(jié)輕重按B類-C類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰； 4. 工作時(shí)間不得閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)雜志、買賣保險(xiǎn)以及干與工作無關(guān)的事, 違者按C類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰； 5. 不得在上班時(shí)間上網(wǎng)玩游戲, 凡發(fā)現(xiàn)每次按A類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰; 不得在上班時(shí)間上網(wǎng)從事非工作范圍活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按B類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰；6．上班要自覺樹立企業(yè)形象, 時(shí)常保持辦公環(huán)境整潔, 辦公臺(tái)面文件擺放整齊。不準(zhǔn)躺或坐在辦公臺(tái)上，違反者按C類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰。7、嚴(yán)格按安全操作規(guī)程施工，不得違反規(guī)定，凡發(fā)現(xiàn)違反者每次按A類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰。著裝管理制度第三條: 公司員工每日上班必須按要求穿著工作服(特殊情況例外)，著裝整齊，違者按下列規(guī)定處理： 1. 進(jìn)入辦公室內(nèi)必須在左上胸正確佩戴員工工作牌, 衣冠齊整。凡不佩戴或佩戴不正確的, 或衣冠不齊整,違反按D類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰；2. 穿拖鞋進(jìn)辦公室者按D類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰。公共財(cái)物管理制度第四條: 公司員工必須愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)物資, 損壞公物的要照價(jià)賠償。故意破壞公物的, 處以被損壞公物價(jià)值的5倍罰款。附則第五條：扣罰標(biāo)準(zhǔn)：A類100元、B類50元、C類30元、D類10元。第六條: 本條例自2010年 7 月 1 日起生效實(shí)施 ** 公司二Ο* * 年 * 月日7，辦公室管理制度目錄公司公文處理辦法第一章公司文件收發(fā)規(guī)定第二章公司收文處理辦法第三章公司發(fā)文處理辦法公司傳真、信函管理第一章傳真機(jī)管理辦法及收發(fā)程序第二章公司傳真格式和使用方法第三章公司信函格式和管理辦法印信管理第一章印章的刻制、保管、啟用、停用第二章用印管理辦法辦公文檔管理辦法公司車輛管理第一章車輛管理辦法第二章司機(jī)目標(biāo)管理辦法第三章專職司機(jī)崗位應(yīng)聘條件第四章司機(jī)崗位職責(zé)第五章車輛核算辦法第六章公司車輛標(biāo)準(zhǔn)核算價(jià)格公司接待工作管理第一章公司客戶接待管理辦法第二章公司工作用餐辦法第三章公司招待費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定第四章外事接待工作（待定）公司通訊管理第一章辦公電話管理辦法第二章公司干部通訊工具報(bào)銷辦法（股籌辦發(fā)字004號(hào)）公司勞保用品管理第一章公司勞保用品發(fā)放的規(guī)定第二章公司員工工作服和勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放的規(guī)定（待定）公司公文處理辦法第一章公司文件收發(fā)規(guī)定第一條為了使公司文件收發(fā)管理制度化和程序化，增進(jìn)文件處理效率和利用率，特?cái)M定本規(guī)定。第二條公司文件由擬稿人和部門負(fù)責(zé)起草，填寫發(fā)文申請(qǐng)單（見附件一），公司辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一審核和編號(hào)，并將審核后稿件送總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理簽發(fā) 。各部門文件由部門負(fù)責(zé)起草，公司辦公室統(tǒng)一編號(hào)和審核，部門簽發(fā)或送總經(jīng)理/主管副總經(jīng)理簽發(fā) 。第三條公司文件未經(jīng)公司辦公室審核，總經(jīng)理/主管副總經(jīng)理不予簽發(fā) 。第四條文件簽發(fā)后，公司文件或各部門擬稿文件軟盤送公司辦公室統(tǒng)一安排制發(fā)和分別用印。第五條文件和原稿及發(fā)文申請(qǐng)單，由公司辦公室分類歸檔，保存?zhèn)洳?。第六條凡屬密級(jí)文件，核稿人應(yīng)注明“秘級(jí)”字樣，并確定報(bào)送范圍，擬稿人也應(yīng)注意保密。秘密文件按保密規(guī)定，有專人印制、報(bào)送。第七條文件統(tǒng)一由公司辦公室負(fù)責(zé)發(fā)送，送件人應(yīng)將文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、收件人等事項(xiàng)登記清楚，并向文件簽發(fā)人報(bào)告報(bào)送結(jié)果。秘密文件由專人負(fù)責(zé)報(bào)送。第八條公司的外來文件由公司辦公室專人負(fù)責(zé)簽收，并分類登記編號(hào)，填寫收文批閱單(見附件二) 。由文秘人員提出意見，送總經(jīng)理或副總經(jīng)理閱批，不得積壓，信息及時(shí)反饋，屬急件，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送與跟蹤落實(shí)、反饋。傳閱文件由公司辦公室專人負(fù)責(zé)，切勿橫傳，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批示的文件，及時(shí)傳達(dá)和落實(shí) 。第九條公司文件一律采用A4型紙張。第二章公司收文處理辦法第十條收文、分文：來自橫向和縱向各類文件，包括由公司指派員工外出開會(huì)帶回的文件一律由辦公室負(fù)責(zé)簽收與整理登記，并分別按文件內(nèi)容傳送。有關(guān)的會(huì)議文件整理登記后存檔，以備查閱。第十一條傳送、閱批：將文件按程序傳遞，并請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)閱批后，送回公司辦公室，切勿橫傳或直接交各部門閱辦，以防文件丟失。第十二條催辦：將領(lǐng)導(dǎo)閱批示的文件，分別送至承辦部門或人員，跟蹤閱辦程序，負(fù)責(zé)催辦與反饋領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門。第十三條立卷、歸檔：將有必要的文件進(jìn)行整理負(fù)責(zé)按文檔管理辦法歸檔。第三章公司發(fā)文處理辦法第十四條擬稿、審核：由部門人員負(fù)責(zé)按公司法規(guī)和國(guó)家法律及政策起草文件，將原稿交部門負(fù)責(zé)人審核簽字并同時(shí)填寫公司發(fā)文申請(qǐng)單，然后送公司辦公室統(tǒng)一審核和編號(hào) 。第十五條簽發(fā)（公司領(lǐng)導(dǎo)）：公司辦公室將文件審核完畢，送請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā) 。第十六條打印和制發(fā)：將簽發(fā)后文件進(jìn)行打字、校對(duì)、復(fù)印和用印及上報(bào)和下發(fā) 。第十七條催辦、立卷、歸檔：根據(jù)文件管理要求進(jìn)行催辦、登記、立卷、歸檔。第十八條銷毀：文件的銷毀按文檔管理進(jìn)行銷毀。第十九條本規(guī)定的解釋權(quán)在公司辦公室。*****公司辦公人員管理制度一、考勤管理1、公司辦公室人員上班時(shí)間不得遲到、早退和不請(qǐng)假離開工作崗位，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象(包括開會(huì)、業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)、公司安排其他活動(dòng)等)及擅自離崗。每遲到、早退一次按c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰（a、b、c、d類扣罰標(biāo)準(zhǔn)見本守則第十七條，下同），超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時(shí)通知等特殊原因除外)；2、凡上班時(shí)間需要中途離崗、離廠, 必須向所屬單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假, 否則, 半小時(shí)內(nèi)按早退處理，超過半小時(shí)按曠工處理。因離崗、離廠造成損失的視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處罰；3. 公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時(shí)上下班的應(yīng)請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時(shí)上下班的作曠工處理。二、辦公室管理1、員工上班時(shí)間，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn), 不得接待私人探訪，對(duì)工作造成嚴(yán)重影響的視具體情況按a類—c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰；2．工作時(shí)間辦公室內(nèi)不準(zhǔn)吃食物, 違者按d類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰；3．不準(zhǔn)使用公司辦公電話打私人電話，也不可以用自己與親友長(zhǎng)時(shí)間電話聊天,違者視情節(jié)輕重按b類-c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰；4. 工作時(shí)間不得閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)雜志、買賣保險(xiǎn)以及干與工作無關(guān)的事, 違者按c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰；5. 不得在上班時(shí)間用電腦上網(wǎng)玩游戲, 凡發(fā)現(xiàn)每次按a類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰; 不得在上班時(shí)間上網(wǎng)從事非工作范圍活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按b類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰；6．上班要自覺樹立企業(yè)形象, 時(shí)常保持辦公環(huán)境整潔, 辦公臺(tái)面文件擺放整齊。不準(zhǔn)躺或坐在辦公臺(tái)上，違反者按c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰。7、辦公桌上私人物品不得超過三件（茶具、手機(jī)、其它）8、辦公室內(nèi)一律禁止吸煙, 否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按a類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰。9、員工不得在辦公室進(jìn)行午餐，午餐必須到飯?zhí)镁筒?。10、各辦公室、會(huì)議室沒有人工作時(shí)，應(yīng)自覺做到人離熄燈，并關(guān)上空調(diào)（或風(fēng)扇）等電源開關(guān)；關(guān)閉電腦電源、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)施在一小時(shí)內(nèi)不使用時(shí)要關(guān)閉電源；11、使用完衛(wèi)生間后，要關(guān)閉水籠頭等水源設(shè)施。凡違反者將視其浪費(fèi)程度按a類—c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰處理；附則1、各部門科室主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的錯(cuò)誤行為應(yīng)負(fù)有管理責(zé)任, 凡管轄范圍內(nèi)人員違反以上規(guī)定3次/月, 則按b類扣罰標(biāo)準(zhǔn)扣罰責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月工資。2、扣罰標(biāo)準(zhǔn)：a類100元、b類50元、c類30元、d類10元。3、凡違反以上規(guī)定內(nèi)容者，還可視情節(jié)輕重進(jìn)行電子郵件曝光公布。曝光公布可單獨(dú)使用，也可與罰款手段并列使用。========================================本規(guī)定由**公司行政部負(fù)責(zé)解釋。本條例自2010年 4 月 1 日起生效實(shí)施, 此前公司發(fā)布的有關(guān)規(guī)定與本守則不一致的, 以本守則為準(zhǔn), 按本守則執(zhí)行。********* 公司總經(jīng)理批準(zhǔn)：二ο* * 年 * 月日8，互聯(lián)網(wǎng)公司制度樓主正經(jīng)歷一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)管理的問題很簡(jiǎn)單的是，管理自身網(wǎng)站的工作你自己去監(jiān)督一般來說，你如果不是太過刻薄，不應(yīng)該有員工去搗亂而且，互聯(lián)網(wǎng)公司自己的網(wǎng)站訪問率不會(huì)太高的，所以有木馬也沒關(guān)系，及時(shí)清除就好了另外，做好緊急備份，一般來說，托管主機(jī)公司是一周作一次備份，這也是雙保險(xiǎn)不用擔(dān)心太多，因?yàn)槠渌话l(fā)事件不在你控制范圍之內(nèi)，知道如何應(yīng)對(duì)就好了管理總則為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。如有違反，必追究相應(yīng)責(zé)任。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、技術(shù)精、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)的員工隊(duì)伍。五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì) 。七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。崗位職責(zé)說明一、技術(shù)部職責(zé)說明 1、負(fù)責(zé)公司自身運(yùn)營(yíng)網(wǎng)站的內(nèi)容采編更新，要保證公司網(wǎng)站內(nèi)容的實(shí)時(shí)性。每天上班的第一要?jiǎng)?wù)就是及時(shí)的更新網(wǎng)站的所有信息。2、負(fù)責(zé)客戶網(wǎng)站的制作建設(shè)，以及相關(guān)內(nèi)容相關(guān) 。3、負(fù)責(zé)解決客戶服務(wù)部轉(zhuǎn)交的客戶相關(guān)咨詢并會(huì)同客戶服務(wù)部一起做好客戶服務(wù) 。4、負(fù)責(zé)開發(fā)公司分配下來的開發(fā)任務(wù)，以及對(duì)現(xiàn)有公司網(wǎng)站系統(tǒng)的更新改進(jìn) 。5、負(fù)責(zé)公司服務(wù)器安全等其它事宜。妥善做好保密工作。6、負(fù)責(zé)辦理總經(jīng)理交辦的其他事宜和工作。二、市場(chǎng)營(yíng)銷部與行政部崗位責(zé)任制 1、全面了解掌握公司各有關(guān)業(yè)務(wù)情況，熟悉公司各方面事宜。2、負(fù)責(zé)對(duì)客戶的回訪，解決客戶的疑難問題做好后續(xù)服務(wù)，并且建立起客戶的相關(guān)檔案。3、負(fù)責(zé)來公司客戶的接待、介紹、解答，使各種客戶都能得到滿意的答復(fù) 。4、負(fù)責(zé)公司的人事管理工作，從員工的招聘、考核、試用、簽合同及解聘等工作。5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部相關(guān)制度的制定和各種文件的撰擬。6、負(fù)責(zé)公司員工的思想工作，端正員工的工作態(tài)度，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各職能機(jī)構(gòu)和員工間的溝通、協(xié)調(diào)工作。8、因工作需要，有權(quán)要求其他各部門進(jìn)行配合，各部門必須本著公司利益至上的原則盡力協(xié)助其工作。9、每周進(jìn)行一次工作的自我總結(jié)，每?jī)芍芤硪槐榭蛻糍Y源，鞏固業(yè)務(wù)能力。每月必須進(jìn)行向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)述職。10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作事宜。三、財(cái)務(wù)部與經(jīng)理室 1、全面負(fù)責(zé)公司所有事務(wù) 。2、負(fù)責(zé)制作公司各種財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)報(bào)表、營(yíng)業(yè)報(bào)表等（暫由壽昌號(hào)公司的財(cái)務(wù)部代理）。3、負(fù)責(zé)銀行結(jié)算與發(fā)票管理工作（暫由壽昌號(hào)公司的財(cái)務(wù)部代理）。5、負(fù)責(zé)公司每月員工工資制定和發(fā)放（暫由壽昌號(hào)公司的財(cái)務(wù)部代理）。6、負(fù)責(zé)與客戶接洽并進(jìn)行相關(guān)款項(xiàng)的管理。7、負(fù)責(zé)把好公司的財(cái)務(wù)關(guān)，保證公司的財(cái)務(wù)狀況處于良性循環(huán)狀態(tài)（暫由壽昌號(hào)公司的財(cái)務(wù)部代理）。8、經(jīng)理要做好一個(gè)連接點(diǎn)，既要對(duì)公司對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，又要和下面員工融洽相處，做一個(gè)好的帶頭人。業(yè)務(wù)流程管理總體策劃不盲目制作 1、公司運(yùn)營(yíng)商業(yè)網(wǎng)站要綜合美觀和功能性全盤考慮，網(wǎng)站的整體風(fēng)格和技術(shù)要求要技術(shù)部門集體討論并結(jié)合公司領(lǐng)導(dǎo)的意見整合。2、互聯(lián)網(wǎng)宣傳需要整體部署，落實(shí)到專人。3、客戶的網(wǎng)站制作單子要了解客戶意見，包括經(jīng)濟(jì)支付能力，動(dòng)態(tài)靜態(tài)要求，平面設(shè)計(jì)體現(xiàn)的風(fēng)格頁面轉(zhuǎn)換模式等。4、清點(diǎn)客戶資料，對(duì)圖片質(zhì)量、文字清楚程度，各國(guó)文字翻譯與否，正確與否，公司合同要求制作頁數(shù)要一一審核。5、對(duì)使用工具，如電腦、掃描儀等或軟件方面的要求要提前向辦公室提出，辦公室按排專人解決。6、聽取業(yè)務(wù)人員，或領(lǐng)導(dǎo)對(duì)客戶要求的解釋，及時(shí)直接同客戶通過領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)人員間接了解，如遇不懂問題馬上詢問辦公室，如沒有滿意答復(fù)，馬上電話查問領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)人員或直接問客戶。7、要求公司人員自行記錄每次和客戶交流的相關(guān)信息，包括通話起止時(shí)間、客戶意見、是否需要再次聯(lián)絡(luò)等，承諾客戶的，如答應(yīng)客戶在某個(gè)時(shí)間段再次聯(lián)絡(luò)，一定要做到，以免給客戶以不可信賴的感覺，這樣有損公司信譽(yù)和形象。注重細(xì)節(jié)，把握全局 1、公司網(wǎng)站內(nèi)容一定要遵守國(guó)家對(duì)互聯(lián)網(wǎng)方面的法律條規(guī)，不得出現(xiàn)任何違反法律的內(nèi)容，相關(guān)技術(shù)人員一定要把好關(guān)，特別是公司論壇的管理。2、圖片或者其它東西要放在相關(guān)指定目錄，便于修改，查找方便。3、利用服務(wù)器空間要注意有序性，注意保持服務(wù)器的安全性能。4、客戶或領(lǐng)導(dǎo)要求更改時(shí)按以下順序：（1）領(lǐng)導(dǎo)要求馬上改的，一切暫停以修改上傳首要任務(wù) 。（2）客戶要求馬上改的，馬上匯報(bào)辦公室或電話匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)確定后再安排修改進(jìn)程。（3）上傳文件不允許影響辦公室人員工作，如無密碼，可由辦公室人員修改密碼保存后即可。日常管理細(xì)則作息時(shí)間制度夏季（五一后到國(guó)慶前）上午8：05準(zhǔn)時(shí)上班，中午12：00到14：30休息，下午18.：00下班。冬季（國(guó)慶后到五一前）上午8：30準(zhǔn)時(shí)上班，中午12：00到14：00休息，下午18.：00下班。1、員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)本企業(yè)、部門負(fù)責(zé)人同意。2、嚴(yán)格請(qǐng)、休假制度，員工因任何事情請(qǐng)假都必須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。請(qǐng)病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。3、每次遲到扣罰人民幣5元（從工資扣除），一個(gè)月累計(jì)遲到五次以上者（含五次）予以額外20元的罰款。4、員工的考勤情況，由經(jīng)理室執(zhí)行監(jiān)督、檢查。電腦操作管理規(guī)定 1、電腦操作人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，降低消耗、費(fèi)用。對(duì)各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng) 。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。2、嚴(yán)禁在上班時(shí)間用電腦玩游戲和其它與工作無關(guān)的事情。違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理或行政處分；屢教不改者予以除名。3、電腦設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用，避免不當(dāng)?shù)牟僮?、使用造成設(shè)備的損壞。如有損壞，當(dāng)由當(dāng)事人負(fù)責(zé)維修或照價(jià)賠償。4、嚴(yán)禁泄露公司資料，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、泄露公司內(nèi)部文檔。違者視情節(jié)輕重給予處理。電話使用管理 1、電話為辦公配備、使用。私事打市內(nèi)電話不得妨礙聯(lián)系公務(wù) 。。2、禁止員工為私事掛發(fā)長(zhǎng)途電話。違者除補(bǔ)交長(zhǎng)途電話費(fèi)外，給予罰款處理。確有急事者，應(yīng)先請(qǐng)示部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按市價(jià)交長(zhǎng)途電話費(fèi) 。3、聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量減少打長(zhǎng)途電話，降低費(fèi)用。清潔衛(wèi)生打掃制度 1、公司配備常規(guī)潔具，當(dāng)每日進(jìn)行清掃。實(shí)行公司人員輪流制. 2、對(duì)不服從安排清掃的,視其態(tài)度及清潔，給予教訓(xùn)或者處以5到20元的罰款。這樣那你就不要做了,開公司見德多了沒見象你這么累的.