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年假 國家規(guī)定，年休假的法律規(guī)定有哪些

云知道規(guī)定

1 ， 年休假的法律規(guī)定有哪些 《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的 ， 享受帶薪年休假(以下簡稱年休假) 。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假 。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的 ， 年休假5天;已滿10年不滿20年的 ， 年休假10天;已滿20年的 ， 年休假15天 。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期 。第五條規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況 ， 并考慮職工本人意愿 ， 統(tǒng)籌安排職工年休假 。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排 ， 也可以分段安排 ， 一般不跨年度安排 。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的 ， 可以跨1個(gè)年度安排 。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的 ， 經(jīng)職工本人同意 ， 可以不安排職工休年休假 。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù) ， 單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬 。【年假 國家規(guī)定，年休假的法律規(guī)定有哪些】

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2 ， 國家年假怎么規(guī)定的一、國家年假怎么規(guī)定的1、國家年假的規(guī)定具體如下：（1）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的 ， 年休假5天；（2）已滿10年不滿20年的 ， 年休假10天；（3）已滿20年的 ， 年休假15天 。2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的 ， 享受帶薪年休假（以下簡稱年休假） 。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假 。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的 ， 年休假5天；已滿10年不滿20年的 ， 年休假10天；已滿20年的 ， 年休假15天 。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期 。二、什么情況下沒有年假1、職工請事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；2、累計(jì)工作滿1年不滿10 年的職工 ， 請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3、累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工 ， 請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿 20 年以上的職工 ， 請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；5、職工依法享受寒暑假 ， 其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 。
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3 ， 年假國家規(guī)定《職工帶薪年休假條例》第三條 ， 職工連續(xù)工作1年以上的 ， 享受帶薪年休假 。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的 ， 年休假5天；已滿10年不滿20年的 ， 年休假10天；已滿20年的 ， 年休假15天 。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期 ， 因其他原因不享受年休假的按實(shí)際情況計(jì)算 。職工帶薪年休假條例第四條 ， 職工有下列情形之一的 ， 不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假 ， 其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工 ， 請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工 ， 請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工 ， 請病假累計(jì)4個(gè)月以上的 。

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