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1，做HR去什么行業(yè)好更有發(fā)展前景個(gè)人認(rèn)為哪個(gè)行業(yè)的HR都很不錯(cuò)，當(dāng)然要看自己的能力看法咯，成功的HR不是那么容易如果真的能做好哪個(gè)行業(yè)都有美好前景哦加油主要還是看公司的規(guī)模和發(fā)展，總體而言hr是一份比較有前途的工作，如果你從事的基礎(chǔ)人事工作，那么你的hr之路是比較艱難額【hr工作，做HR去什么行業(yè)好更有發(fā)展前景】

2，HR工作怎么樣1、工作很好，極有發(fā)展空間。2、不輕松。需要極強(qiáng)的情商與專業(yè)技能。不會(huì)保守秘密的人不能做。3、并非如此，因?yàn)榱蠊ぷ髂K需要極強(qiáng)的精力與極全面的能力才能勝任，當(dāng)然，如果你只負(fù)責(zé)一個(gè)模塊，就如你形容一般吧。4、一定配電腦，因?yàn)楣ぷ餍枰到y(tǒng)與電腦技能word\excel\等等，并要求極熟練。5、一定有網(wǎng)絡(luò)，因?yàn)樵S多勞動(dòng)合同法之類的信息日異更新，需要不斷地了解學(xué)習(xí)案例，做PPT之類的培訓(xùn)教案之類的。

3，HR是一個(gè)具體職位嗎為何很多人稱自己是HR我們探討一個(gè)職業(yè)到底怎么樣時(shí)，無(wú)非就是用這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：第一，這個(gè)職業(yè)能不能賺到足夠的錢(qián) 。第二，這個(gè)職業(yè)能不能賺到足夠長(zhǎng)遠(yuǎn)的錢(qián) 。說(shuō)到底，就是一個(gè)“錢(qián)”字。那么，HR這個(gè)職業(yè)在這兩點(diǎn)上表現(xiàn)如何呢？第一點(diǎn)上，毫無(wú)疑問(wèn)，這個(gè)職業(yè)肯定是能賺到錢(qián)的，并且作為一個(gè)后勤崗位，HR崗位的賺錢(qián)表現(xiàn)力可以說(shuō)毫不遜色于其它崗位，哪怕是銷售。但雖然如此，HR的賺錢(qián)能力并非一開(kāi)始就這樣，需要經(jīng)過(guò)幾個(gè)階段。首先，初入行的HR工資肯定不會(huì)高，甚至可以用很低來(lái)形容，HR的前三年屬于打基礎(chǔ)階段，這個(gè)階段如果去和做業(yè)務(wù)的相比，那HR瞬間就會(huì)被秒殺，這個(gè)階段的HR只能是溫飽狀態(tài)，要抱著列緊褲腰帶過(guò)日子的心態(tài)，往往很多人都是因?yàn)檫@一階段耐不住寂寞而選擇逃離。其次，在有了一定經(jīng)驗(yàn)之后的HR，會(huì)開(kāi)始向?qū)I(yè)性方向發(fā)展，HR的賺錢(qián)能力也開(kāi)始凸顯出來(lái)，HR的工資水平基本能達(dá)到市場(chǎng)的平均工資以上。而一般HR在工作8年以后，賺錢(qián)能力應(yīng)該就能達(dá)到與業(yè)務(wù)部門(mén)同等職位員工相匹配的水平了。最后，HR崗位的上升通道就是走上公司管理層，如果能到這一步，HR的收入就會(huì)更加可觀，從HR走上管理層的最有名代表就是阿里巴巴的彭蕾了，而在現(xiàn)實(shí)中，也有眾多公司的管理層都是HR出身，這不是什么個(gè)例，而是普遍現(xiàn)象。做到這個(gè)程度的HR，還擔(dān)心賺錢(qián)能力嗎？第二點(diǎn)上，就更加毋庸置疑了，HR是一個(gè)可以從事一輩子的職業(yè)，并且隨著現(xiàn)代化企業(yè)制度的專業(yè)化，一定會(huì)越來(lái)越緊俏。目前一線城市的HR專業(yè)化程度比較高，在工資回報(bào)上也比較合理，這是基于企業(yè)現(xiàn)代化管理對(duì)于人力資源的強(qiáng)烈需求導(dǎo)致的，而隨著公司的進(jìn)一步發(fā)展，對(duì)HR的重視和投入程度也一定會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)，對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用將會(huì)成為未來(lái)重點(diǎn)考慮的課題。因此，作為一個(gè)HR，未來(lái)發(fā)展很可觀。與此同時(shí)，在眾多二三四線城市，HR的發(fā)展還停留在傳統(tǒng)的人事管理之上，這也是這部分區(qū)域HR工資收入偏低的一個(gè)重要原因，但隨著企業(yè)跨區(qū)域拓展以及企業(yè)本身的進(jìn)化提高，對(duì)HR的需求也一定會(huì)越來(lái)越強(qiáng)烈。有需求就會(huì)有價(jià)值，一個(gè)被不斷需求的HR，會(huì)在未來(lái)帶來(lái)源源不斷的賺錢(qián)能力，就算是人工智能大火的未來(lái)，HR也無(wú)法被替代，機(jī)器人本質(zhì)不是人，但它需要人來(lái)管，作為HR，就是那個(gè)管理的。所以，每個(gè)想要從事HR的人，只要耐得住寂寞，努力提升專業(yè)水平，在自己的崗位上不斷發(fā)展，一定會(huì)有一個(gè)不錯(cuò)的“錢(qián)”途。我們探討一個(gè)職業(yè)到底怎么樣時(shí)，無(wú)非就是用這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：第一，這個(gè)職業(yè)能不能賺到足夠的錢(qián) 。第二，這個(gè)職業(yè)能不能賺到足夠長(zhǎng)遠(yuǎn)的錢(qián) 。說(shuō)到底，就是一個(gè)“錢(qián)”字。那么，HR這個(gè)職業(yè)在這兩點(diǎn)上表現(xiàn)如何呢？第一點(diǎn)上，毫無(wú)疑問(wèn)，這個(gè)職業(yè)肯定是能賺到錢(qián)的，并且作為一個(gè)后勤崗位，HR崗位的賺錢(qián)表現(xiàn)力可以說(shuō)毫不遜色于其它崗位，哪怕是銷售。但雖然如此，HR的賺錢(qián)能力并非一開(kāi)始就這樣，需要經(jīng)過(guò)幾個(gè)階段。首先，初入行的HR工資肯定不會(huì)高，甚至可以用很低來(lái)形容，HR的前三年屬于打基礎(chǔ)階段，這個(gè)階段如果去和做業(yè)務(wù)的相比，那HR瞬間就會(huì)被秒殺，這個(gè)階段的HR只能是溫飽狀態(tài)，要抱著列緊褲腰帶過(guò)日子的心態(tài)，往往很多人都是因?yàn)檫@一階段耐不住寂寞而選擇逃離。其次，在有了一定經(jīng)驗(yàn)之后的HR，會(huì)開(kāi)始向?qū)I(yè)性方向發(fā)展，HR的賺錢(qián)能力也開(kāi)始凸顯出來(lái)，HR的工資水平基本能達(dá)到市場(chǎng)的平均工資以上。而一般HR在工作8年以后，賺錢(qián)能力應(yīng)該就能達(dá)到與業(yè)務(wù)部門(mén)同等職位員工相匹配的水平了。最后，HR崗位的上升通道就是走上公司管理層，如果能到這一步，HR的收入就會(huì)更加可觀，從HR走上管理層的最有名代表就是阿里巴巴的彭蕾了，而在現(xiàn)實(shí)中，也有眾多公司的管理層都是HR出身，這不是什么個(gè)例，而是普遍現(xiàn)象。做到這個(gè)程度的HR，還擔(dān)心賺錢(qián)能力嗎？第二點(diǎn)上，就更加毋庸置疑了，HR是一個(gè)可以從事一輩子的職業(yè)，并且隨著現(xiàn)代化企業(yè)制度的專業(yè)化，一定會(huì)越來(lái)越緊俏。目前一線城市的HR專業(yè)化程度比較高，在工資回報(bào)上也比較合理，這是基于企業(yè)現(xiàn)代化管理對(duì)于人力資源的強(qiáng)烈需求導(dǎo)致的，而隨著公司的進(jìn)一步發(fā)展，對(duì)HR的重視和投入程度也一定會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)，對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用將會(huì)成為未來(lái)重點(diǎn)考慮的課題。因此，作為一個(gè)HR，未來(lái)發(fā)展很可觀。與此同時(shí)，在眾多二三四線城市，HR的發(fā)展還停留在傳統(tǒng)的人事管理之上，這也是這部分區(qū)域HR工資收入偏低的一個(gè)重要原因，但隨著企業(yè)跨區(qū)域拓展以及企業(yè)本身的進(jìn)化提高，對(duì)HR的需求也一定會(huì)越來(lái)越強(qiáng)烈。有需求就會(huì)有價(jià)值，一個(gè)被不斷需求的HR，會(huì)在未來(lái)帶來(lái)源源不斷的賺錢(qián)能力，就算是人工智能大火的未來(lái)，HR也無(wú)法被替代，機(jī)器人本質(zhì)不是人，但它需要人來(lái)管，作為HR，就是那個(gè)管理的。所以，每個(gè)想要從事HR的人，只要耐得住寂寞，努力提升專業(yè)水平，在自己的崗位上不斷發(fā)展，一定會(huì)有一個(gè)不錯(cuò)的“錢(qián)”途。你好，我就是搞人力資源工作的，我可以分享一下我理解和做的日常人力資源工作，或許對(duì)你有用。在我看來(lái)，人力資源管理工作還是很有發(fā)展前途的，工作的內(nèi)容也不斷的高端化。作為一個(gè)新人或者打算從事人力資源工作的人，提前了解人力資源日常工作內(nèi)容是非常有必要的。那么，人力資源日常情況下會(huì)做一些什么工作呢？如下：做人事實(shí)務(wù)工作初入職場(chǎng)的人力資源工作者，一般都首先會(huì)接觸人事實(shí)務(wù)工作，具體包括以下工作內(nèi)容：1.員工異動(dòng)管理工作包括員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理工作，具體如下圖：2.考勤管理工作主要包括為新入職的員工建立考勤卡或錄入指紋，請(qǐng)假單的收集、月度考勤統(tǒng)計(jì)工作，具體如下：3.報(bào)表制作這個(gè)要看公司的情況，一般包括日?qǐng)?bào)表、周報(bào)表、月報(bào)表以及其他參會(huì)文件的制作，根據(jù)公司的規(guī)定執(zhí)行即可。如下：4.其他零雜瑣事包括復(fù)印，福利勞保發(fā)放、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)跑腿工作，與其他單位或部門(mén)聯(lián)系工作事宜等，這里就不一一說(shuō)了，根據(jù)各個(gè)公司的實(shí)際情況來(lái)就是。開(kāi)展日常招聘管理工作當(dāng)從事人力資源工作有一段時(shí)間了，對(duì)人事實(shí)務(wù)工作很熟悉之后，就要涉及到招聘管理工作。主要包括招聘管理制度的修訂和完善、開(kāi)展人力資源需求調(diào)查制定人力資源規(guī)劃、參與招聘、進(jìn)行招聘分析等。具體如下：開(kāi)展日常培訓(xùn)工作人力資源工作有很重要的一個(gè)模塊工作就是培訓(xùn)，它跟招聘一樣也是非常系統(tǒng)化的工作。具體如下：日?？?jī)效管理工作人力資源工作中，績(jī)效管理工作是最為復(fù)雜的，事關(guān)員工的工資待遇和公司發(fā)展目標(biāo)的達(dá)成，因此這也是一個(gè)非常系統(tǒng)的工作。在很對(duì)的大公司里面，都有專門(mén)的績(jī)效管理團(tuán)隊(duì)，而小企業(yè)里面就很簡(jiǎn)單了。這一部分如果想要深入的學(xué)習(xí)了解，最好選擇專業(yè)的績(jī)效書(shū)籍。勞動(dòng)關(guān)系管理工作這部分工作主要包括員工的合同管理、勞動(dòng)糾紛處理、社保辦理工作。總之，上面我所說(shuō)的工作如果你都能夠精通掌握了，那么基本的人力資源工作你都一定都能夠勝任。至于更加高端的戰(zhàn)略性人力資源管理工作，則需要在這個(gè)基礎(chǔ)上綜合運(yùn)用了，這需要長(zhǎng)期的實(shí)踐工作才可以。對(duì)于你來(lái)說(shuō)，還沒(méi)有接觸人力資源工作，能夠掌握上面我所說(shuō)的內(nèi)容，就非常不錯(cuò)了。希望我的回答對(duì)你有用。我是“Sir聊HR”，致力于分享職場(chǎng)干貨、職場(chǎng)趣聞，傳播職場(chǎng)正能量，歡迎關(guān)注我，隨時(shí)可咨詢。我們探討一個(gè)職業(yè)到底怎么樣時(shí)，無(wú)非就是用這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：第一，這個(gè)職業(yè)能不能賺到足夠的錢(qián) 。第二，這個(gè)職業(yè)能不能賺到足夠長(zhǎng)遠(yuǎn)的錢(qián) 。說(shuō)到底，就是一個(gè)“錢(qián)”字。那么，HR這個(gè)職業(yè)在這兩點(diǎn)上表現(xiàn)如何呢？第一點(diǎn)上，毫無(wú)疑問(wèn)，這個(gè)職業(yè)肯定是能賺到錢(qián)的，并且作為一個(gè)后勤崗位，HR崗位的賺錢(qián)表現(xiàn)力可以說(shuō)毫不遜色于其它崗位，哪怕是銷售。但雖然如此，HR的賺錢(qián)能力并非一開(kāi)始就這樣，需要經(jīng)過(guò)幾個(gè)階段。首先，初入行的HR工資肯定不會(huì)高，甚至可以用很低來(lái)形容，HR的前三年屬于打基礎(chǔ)階段，這個(gè)階段如果去和做業(yè)務(wù)的相比，那HR瞬間就會(huì)被秒殺，這個(gè)階段的HR只能是溫飽狀態(tài)，要抱著列緊褲腰帶過(guò)日子的心態(tài)，往往很多人都是因?yàn)檫@一階段耐不住寂寞而選擇逃離。其次，在有了一定經(jīng)驗(yàn)之后的HR，會(huì)開(kāi)始向?qū)I(yè)性方向發(fā)展，HR的賺錢(qián)能力也開(kāi)始凸顯出來(lái)，HR的工資水平基本能達(dá)到市場(chǎng)的平均工資以上。而一般HR在工作8年以后，賺錢(qián)能力應(yīng)該就能達(dá)到與業(yè)務(wù)部門(mén)同等職位員工相匹配的水平了。最后，HR崗位的上升通道就是走上公司管理層，如果能到這一步，HR的收入就會(huì)更加可觀，從HR走上管理層的最有名代表就是阿里巴巴的彭蕾了，而在現(xiàn)實(shí)中，也有眾多公司的管理層都是HR出身，這不是什么個(gè)例，而是普遍現(xiàn)象。做到這個(gè)程度的HR，還擔(dān)心賺錢(qián)能力嗎？第二點(diǎn)上，就更加毋庸置疑了，HR是一個(gè)可以從事一輩子的職業(yè)，并且隨著現(xiàn)代化企業(yè)制度的專業(yè)化，一定會(huì)越來(lái)越緊俏。目前一線城市的HR專業(yè)化程度比較高，在工資回報(bào)上也比較合理，這是基于企業(yè)現(xiàn)代化管理對(duì)于人力資源的強(qiáng)烈需求導(dǎo)致的，而隨著公司的進(jìn)一步發(fā)展，對(duì)HR的重視和投入程度也一定會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)，對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用將會(huì)成為未來(lái)重點(diǎn)考慮的課題。因此，作為一個(gè)HR，未來(lái)發(fā)展很可觀。與此同時(shí)，在眾多二三四線城市，HR的發(fā)展還停留在傳統(tǒng)的人事管理之上，這也是這部分區(qū)域HR工資收入偏低的一個(gè)重要原因，但隨著企業(yè)跨區(qū)域拓展以及企業(yè)本身的進(jìn)化提高，對(duì)HR的需求也一定會(huì)越來(lái)越強(qiáng)烈。有需求就會(huì)有價(jià)值，一個(gè)被不斷需求的HR，會(huì)在未來(lái)帶來(lái)源源不斷的賺錢(qián)能力，就算是人工智能大火的未來(lái)，HR也無(wú)法被替代，機(jī)器人本質(zhì)不是人，但它需要人來(lái)管，作為HR，就是那個(gè)管理的。所以，每個(gè)想要從事HR的人，只要耐得住寂寞，努力提升專業(yè)水平，在自己的崗位上不斷發(fā)展，一定會(huì)有一個(gè)不錯(cuò)的“錢(qián)”途。你好，我就是搞人力資源工作的，我可以分享一下我理解和做的日常人力資源工作，或許對(duì)你有用。在我看來(lái)，人力資源管理工作還是很有發(fā)展前途的，工作的內(nèi)容也不斷的高端化。作為一個(gè)新人或者打算從事人力資源工作的人，提前了解人力資源日常工作內(nèi)容是非常有必要的。那么，人力資源日常情況下會(huì)做一些什么工作呢？如下：做人事實(shí)務(wù)工作初入職場(chǎng)的人力資源工作者，一般都首先會(huì)接觸人事實(shí)務(wù)工作，具體包括以下工作內(nèi)容：1.員工異動(dòng)管理工作包括員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理工作，具體如下圖：2.考勤管理工作主要包括為新入職的員工建立考勤卡或錄入指紋，請(qǐng)假單的收集、月度考勤統(tǒng)計(jì)工作，具體如下：3.報(bào)表制作這個(gè)要看公司的情況，一般包括日?qǐng)?bào)表、周報(bào)表、月報(bào)表以及其他參會(huì)文件的制作，根據(jù)公司的規(guī)定執(zhí)行即可。如下：4.其他零雜瑣事包括復(fù)印，福利勞保發(fā)放、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)跑腿工作，與其他單位或部門(mén)聯(lián)系工作事宜等，這里就不一一說(shuō)了，根據(jù)各個(gè)公司的實(shí)際情況來(lái)就是。開(kāi)展日常招聘管理工作當(dāng)從事人力資源工作有一段時(shí)間了，對(duì)人事實(shí)務(wù)工作很熟悉之后，就要涉及到招聘管理工作。主要包括招聘管理制度的修訂和完善、開(kāi)展人力資源需求調(diào)查制定人力資源規(guī)劃、參與招聘、進(jìn)行招聘分析等。具體如下：開(kāi)展日常培訓(xùn)工作人力資源工作有很重要的一個(gè)模塊工作就是培訓(xùn)，它跟招聘一樣也是非常系統(tǒng)化的工作。具體如下：日?？?jī)效管理工作人力資源工作中，績(jī)效管理工作是最為復(fù)雜的，事關(guān)員工的工資待遇和公司發(fā)展目標(biāo)的達(dá)成，因此這也是一個(gè)非常系統(tǒng)的工作。在很對(duì)的大公司里面，都有專門(mén)的績(jī)效管理團(tuán)隊(duì)，而小企業(yè)里面就很簡(jiǎn)單了。這一部分如果想要深入的學(xué)習(xí)了解，最好選擇專業(yè)的績(jī)效書(shū)籍。勞動(dòng)關(guān)系管理工作這部分工作主要包括員工的合同管理、勞動(dòng)糾紛處理、社保辦理工作 ?？傊?，上面我所說(shuō)的工作如果你都能夠精通掌握了，那么基本的人力資源工作你都一定都能夠勝任。至于更加高端的戰(zhàn)略性人力資源管理工作，則需要在這個(gè)基礎(chǔ)上綜合運(yùn)用了，這需要長(zhǎng)期的實(shí)踐工作才可以。對(duì)于你來(lái)說(shuō)，還沒(méi)有接觸人力資源工作，能夠掌握上面我所說(shuō)的內(nèi)容，就非常不錯(cuò)了。希望我的回答對(duì)你有用。我是“Sir聊HR”，致力于分享職場(chǎng)干貨、職場(chǎng)趣聞，傳播職場(chǎng)正能量，歡迎關(guān)注我，隨時(shí)可咨詢。我呆過(guò)的企業(yè)很少，且全部是民營(yíng)制造型企業(yè) 。前些年人力資源工作比較吃香，這幾年明顯難做了。從日常圈內(nèi)同行交流的情況看，人力資源在行業(yè)和企業(yè)的差異越來(lái)越大。個(gè)人認(rèn)知的體現(xiàn)為：最好的是大品牌外資企業(yè)，制度規(guī)范，人力資源有成熟規(guī)范的流程，由于待遇高能吸引高能力人員，選擇余地大，人資工作好開(kāi)展，當(dāng)然這類企業(yè)對(duì)HR人員的要求很高。其次是一般外資企業(yè)和合資企業(yè)，工作也相對(duì)規(guī)范，待遇也好，也可以吸引到優(yōu)秀人才，HR工作開(kāi)展相對(duì)容易。三是內(nèi)資大品牌企業(yè)，如BATJ、華為等，知名度高，待遇好，鍛煉人。HR都是業(yè)界佼佼者，一舉一動(dòng)有風(fēng)向標(biāo)意義。這類企業(yè)選擇人的優(yōu)勢(shì)與大牌外資企業(yè)無(wú)二。因此HR在招人上極具優(yōu)勢(shì)，在學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)上領(lǐng)先一步，這類企業(yè)同樣對(duì)HR的要求很高，不是隨便能進(jìn)入這類企業(yè) 。四是大型國(guó)企，雖待遇不一定高，但福利好，壓力小，穩(wěn)定，也是很多大學(xué)生選擇單位的首選目標(biāo)，HR工作相對(duì)好做。最難做的就是競(jìng)爭(zhēng)性的內(nèi)資中小企業(yè)，由于各種條件相對(duì)上述企業(yè)處于劣勢(shì)，不吸引人，招人、留人的工作都較困難，尤其是最近幾年，人才市場(chǎng)發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變，由買(mǎi)方市場(chǎng)轉(zhuǎn)向賣方市場(chǎng)，HR工作面臨前所未有的困難。如果你是HR工作者，如果你有選擇的機(jī)會(huì)和條件，建議先大（品牌）后?。ㄆ放疲?，先外（資）后內(nèi)（資），先公（國(guó)有企業(yè)）后私（民營(yíng)企業(yè)）。僅是從個(gè)人經(jīng)歷、工作環(huán)境、知識(shí)水平、性格特點(diǎn)因素下的認(rèn)識(shí)！我們探討一個(gè)職業(yè)到底怎么樣時(shí)，無(wú)非就是用這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：第一，這個(gè)職業(yè)能不能賺到足夠的錢(qián) 。第二，這個(gè)職業(yè)能不能賺到足夠長(zhǎng)遠(yuǎn)的錢(qián) 。說(shuō)到底，就是一個(gè)“錢(qián)”字。那么，HR這個(gè)職業(yè)在這兩點(diǎn)上表現(xiàn)如何呢？第一點(diǎn)上，毫無(wú)疑問(wèn)，這個(gè)職業(yè)肯定是能賺到錢(qián)的，并且作為一個(gè)后勤崗位，HR崗位的賺錢(qián)表現(xiàn)力可以說(shuō)毫不遜色于其它崗位，哪怕是銷售。但雖然如此，HR的賺錢(qián)能力并非一開(kāi)始就這樣，需要經(jīng)過(guò)幾個(gè)階段。首先，初入行的HR工資肯定不會(huì)高，甚至可以用很低來(lái)形容，HR的前三年屬于打基礎(chǔ)階段，這個(gè)階段如果去和做業(yè)務(wù)的相比，那HR瞬間就會(huì)被秒殺，這個(gè)階段的HR只能是溫飽狀態(tài)，要抱著列緊褲腰帶過(guò)日子的心態(tài)，往往很多人都是因?yàn)檫@一階段耐不住寂寞而選擇逃離。其次，在有了一定經(jīng)驗(yàn)之后的HR，會(huì)開(kāi)始向?qū)I(yè)性方向發(fā)展，HR的賺錢(qián)能力也開(kāi)始凸顯出來(lái)，HR的工資水平基本能達(dá)到市場(chǎng)的平均工資以上。而一般HR在工作8年以后，賺錢(qián)能力應(yīng)該就能達(dá)到與業(yè)務(wù)部門(mén)同等職位員工相匹配的水平了。最后，HR崗位的上升通道就是走上公司管理層，如果能到這一步，HR的收入就會(huì)更加可觀，從HR走上管理層的最有名代表就是阿里巴巴的彭蕾了，而在現(xiàn)實(shí)中，也有眾多公司的管理層都是HR出身，這不是什么個(gè)例，而是普遍現(xiàn)象。做到這個(gè)程度的HR，還擔(dān)心賺錢(qián)能力嗎？第二點(diǎn)上，就更加毋庸置疑了，HR是一個(gè)可以從事一輩子的職業(yè)，并且隨著現(xiàn)代化企業(yè)制度的專業(yè)化，一定會(huì)越來(lái)越緊俏。目前一線城市的HR專業(yè)化程度比較高，在工資回報(bào)上也比較合理，這是基于企業(yè)現(xiàn)代化管理對(duì)于人力資源的強(qiáng)烈需求導(dǎo)致的，而隨著公司的進(jìn)一步發(fā)展，對(duì)HR的重視和投入程度也一定會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)，對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用將會(huì)成為未來(lái)重點(diǎn)考慮的課題。因此，作為一個(gè)HR，未來(lái)發(fā)展很可觀。與此同時(shí)，在眾多二三四線城市，HR的發(fā)展還停留在傳統(tǒng)的人事管理之上，這也是這部分區(qū)域HR工資收入偏低的一個(gè)重要原因，但隨著企業(yè)跨區(qū)域拓展以及企業(yè)本身的進(jìn)化提高，對(duì)HR的需求也一定會(huì)越來(lái)越強(qiáng)烈。有需求就會(huì)有價(jià)值，一個(gè)被不斷需求的HR，會(huì)在未來(lái)帶來(lái)源源不斷的賺錢(qián)能力，就算是人工智能大火的未來(lái)，HR也無(wú)法被替代，機(jī)器人本質(zhì)不是人，但它需要人來(lái)管，作為HR，就是那個(gè)管理的。所以，每個(gè)想要從事HR的人，只要耐得住寂寞，努力提升專業(yè)水平，在自己的崗位上不斷發(fā)展，一定會(huì)有一個(gè)不錯(cuò)的“錢(qián)”途。你好，我就是搞人力資源工作的，我可以分享一下我理解和做的日常人力資源工作，或許對(duì)你有用。在我看來(lái)，人力資源管理工作還是很有發(fā)展前途的，工作的內(nèi)容也不斷的高端化。作為一個(gè)新人或者打算從事人力資源工作的人，提前了解人力資源日常工作內(nèi)容是非常有必要的。那么，人力資源日常情況下會(huì)做一些什么工作呢？如下：做人事實(shí)務(wù)工作初入職場(chǎng)的人力資源工作者，一般都首先會(huì)接觸人事實(shí)務(wù)工作，具體包括以下工作內(nèi)容：1.員工異動(dòng)管理工作包括員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理工作，具體如下圖：2.考勤管理工作主要包括為新入職的員工建立考勤卡或錄入指紋，請(qǐng)假單的收集、月度考勤統(tǒng)計(jì)工作，具體如下：3.報(bào)表制作這個(gè)要看公司的情況，一般包括日?qǐng)?bào)表、周報(bào)表、月報(bào)表以及其他參會(huì)文件的制作，根據(jù)公司的規(guī)定執(zhí)行即可。如下：4.其他零雜瑣事包括復(fù)印，福利勞保發(fā)放、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)跑腿工作，與其他單位或部門(mén)聯(lián)系工作事宜等，這里就不一一說(shuō)了，根據(jù)各個(gè)公司的實(shí)際情況來(lái)就是。開(kāi)展日常招聘管理工作當(dāng)從事人力資源工作有一段時(shí)間了，對(duì)人事實(shí)務(wù)工作很熟悉之后，就要涉及到招聘管理工作。主要包括招聘管理制度的修訂和完善、開(kāi)展人力資源需求調(diào)查制定人力資源規(guī)劃、參與招聘、進(jìn)行招聘分析等。具體如下：開(kāi)展日常培訓(xùn)工作人力資源工作有很重要的一個(gè)模塊工作就是培訓(xùn)，它跟招聘一樣也是非常系統(tǒng)化的工作。具體如下：日?？?jī)效管理工作人力資源工作中，績(jī)效管理工作是最為復(fù)雜的，事關(guān)員工的工資待遇和公司發(fā)展目標(biāo)的達(dá)成，因此這也是一個(gè)非常系統(tǒng)的工作。在很對(duì)的大公司里面，都有專門(mén)的績(jī)效管理團(tuán)隊(duì)，而小企業(yè)里面就很簡(jiǎn)單了。這一部分如果想要深入的學(xué)習(xí)了解，最好選擇專業(yè)的績(jī)效書(shū)籍。勞動(dòng)關(guān)系管理工作這部分工作主要包括員工的合同管理、勞動(dòng)糾紛處理、社保辦理工作 ?？傊?，上面我所說(shuō)的工作如果你都能夠精通掌握了，那么基本的人力資源工作你都一定都能夠勝任。至于更加高端的戰(zhàn)略性人力資源管理工作，則需要在這個(gè)基礎(chǔ)上綜合運(yùn)用了，這需要長(zhǎng)期的實(shí)踐工作才可以。對(duì)于你來(lái)說(shuō)，還沒(méi)有接觸人力資源工作，能夠掌握上面我所說(shuō)的內(nèi)容，就非常不錯(cuò)了。希望我的回答對(duì)你有用。我是“Sir聊HR”，致力于分享職場(chǎng)干貨、職場(chǎng)趣聞，傳播職場(chǎng)正能量，歡迎關(guān)注我，隨時(shí)可咨詢。我呆過(guò)的企業(yè)很少，且全部是民營(yíng)制造型企業(yè) 。前些年人力資源工作比較吃香，這幾年明顯難做了。從日常圈內(nèi)同行交流的情況看，人力資源在行業(yè)和企業(yè)的差異越來(lái)越大。個(gè)人認(rèn)知的體現(xiàn)為：最好的是大品牌外資企業(yè)，制度規(guī)范，人力資源有成熟規(guī)范的流程，由于待遇高能吸引高能力人員，選擇余地大，人資工作好開(kāi)展，當(dāng)然這類企業(yè)對(duì)HR人員的要求很高。其次是一般外資企業(yè)和合資企業(yè)，工作也相對(duì)規(guī)范，待遇也好，也可以吸引到優(yōu)秀人才，HR工作開(kāi)展相對(duì)容易。三是內(nèi)資大品牌企業(yè)，如BATJ、華為等，知名度高，待遇好，鍛煉人。HR都是業(yè)界佼佼者，一舉一動(dòng)有風(fēng)向標(biāo)意義。這類企業(yè)選擇人的優(yōu)勢(shì)與大牌外資企業(yè)無(wú)二。因此HR在招人上極具優(yōu)勢(shì)，在學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)上領(lǐng)先一步，這類企業(yè)同樣對(duì)HR的要求很高，不是隨便能進(jìn)入這類企業(yè) 。四是大型國(guó)企，雖待遇不一定高，但福利好，壓力小，穩(wěn)定，也是很多大學(xué)生選擇單位的首選目標(biāo)，HR工作相對(duì)好做。最難做的就是競(jìng)爭(zhēng)性的內(nèi)資中小企業(yè)，由于各種條件相對(duì)上述企業(yè)處于劣勢(shì)，不吸引人，招人、留人的工作都較困難，尤其是最近幾年，人才市場(chǎng)發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變，由買(mǎi)方市場(chǎng)轉(zhuǎn)向賣方市場(chǎng)，HR工作面臨前所未有的困難。如果你是HR工作者，如果你有選擇的機(jī)會(huì)和條件，建議先大（品牌）后?。ㄆ放疲韧猓ㄙY）后內(nèi)（資），先公（國(guó)有企業(yè)）后私（民營(yíng)企業(yè)）。僅是從個(gè)人經(jīng)歷、工作環(huán)境、知識(shí)水平、性格特點(diǎn)因素下的認(rèn)識(shí)！我們探討一個(gè)職業(yè)到底怎么樣時(shí)，無(wú)非就是用這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：第一，這個(gè)職業(yè)能不能賺到足夠的錢(qián) 。第二，這個(gè)職業(yè)能不能賺到足夠長(zhǎng)遠(yuǎn)的錢(qián) 。說(shuō)到底，就是一個(gè)“錢(qián)”字。那么，HR這個(gè)職業(yè)在這兩點(diǎn)上表現(xiàn)如何呢？第一點(diǎn)上，毫無(wú)疑問(wèn)，這個(gè)職業(yè)肯定是能賺到錢(qián)的，并且作為一個(gè)后勤崗位，HR崗位的賺錢(qián)表現(xiàn)力可以說(shuō)毫不遜色于其它崗位，哪怕是銷售。但雖然如此，HR的賺錢(qián)能力并非一開(kāi)始就這樣，需要經(jīng)過(guò)幾個(gè)階段。首先，初入行的HR工資肯定不會(huì)高，甚至可以用很低來(lái)形容，HR的前三年屬于打基礎(chǔ)階段，這個(gè)階段如果去和做業(yè)務(wù)的相比，那HR瞬間就會(huì)被秒殺，這個(gè)階段的HR只能是溫飽狀態(tài)，要抱著列緊褲腰帶過(guò)日子的心態(tài)，往往很多人都是因?yàn)檫@一階段耐不住寂寞而選擇逃離。其次，在有了一定經(jīng)驗(yàn)之后的HR，會(huì)開(kāi)始向?qū)I(yè)性方向發(fā)展，HR的賺錢(qián)能力也開(kāi)始凸顯出來(lái)，HR的工資水平基本能達(dá)到市場(chǎng)的平均工資以上。而一般HR在工作8年以后，賺錢(qián)能力應(yīng)該就能達(dá)到與業(yè)務(wù)部門(mén)同等職位員工相匹配的水平了。最后，HR崗位的上升通道就是走上公司管理層，如果能到這一步，HR的收入就會(huì)更加可觀，從HR走上管理層的最有名代表就是阿里巴巴的彭蕾了，而在現(xiàn)實(shí)中，也有眾多公司的管理層都是HR出身，這不是什么個(gè)例，而是普遍現(xiàn)象。做到這個(gè)程度的HR，還擔(dān)心賺錢(qián)能力嗎？第二點(diǎn)上，就更加毋庸置疑了，HR是一個(gè)可以從事一輩子的職業(yè)，并且隨著現(xiàn)代化企業(yè)制度的專業(yè)化，一定會(huì)越來(lái)越緊俏。目前一線城市的HR專業(yè)化程度比較高，在工資回報(bào)上也比較合理，這是基于企業(yè)現(xiàn)代化管理對(duì)于人力資源的強(qiáng)烈需求導(dǎo)致的，而隨著公司的進(jìn)一步發(fā)展，對(duì)HR的重視和投入程度也一定會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)，對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用將會(huì)成為未來(lái)重點(diǎn)考慮的課題。因此，作為一個(gè)HR，未來(lái)發(fā)展很可觀。與此同時(shí)，在眾多二三四線城市，HR的發(fā)展還停留在傳統(tǒng)的人事管理之上，這也是這部分區(qū)域HR工資收入偏低的一個(gè)重要原因，但隨著企業(yè)跨區(qū)域拓展以及企業(yè)本身的進(jìn)化提高，對(duì)HR的需求也一定會(huì)越來(lái)越強(qiáng)烈。有需求就會(huì)有價(jià)值，一個(gè)被不斷需求的HR，會(huì)在未來(lái)帶來(lái)源源不斷的賺錢(qián)能力，就算是人工智能大火的未來(lái)，HR也無(wú)法被替代，機(jī)器人本質(zhì)不是人，但它需要人來(lái)管，作為HR，就是那個(gè)管理的。所以，每個(gè)想要從事HR的人，只要耐得住寂寞，努力提升專業(yè)水平，在自己的崗位上不斷發(fā)展，一定會(huì)有一個(gè)不錯(cuò)的“錢(qián)”途。你好，我就是搞人力資源工作的，我可以分享一下我理解和做的日常人力資源工作，或許對(duì)你有用。在我看來(lái)，人力資源管理工作還是很有發(fā)展前途的，工作的內(nèi)容也不斷的高端化。作為一個(gè)新人或者打算從事人力資源工作的人，提前了解人力資源日常工作內(nèi)容是非常有必要的。那么，人力資源日常情況下會(huì)做一些什么工作呢？如下：做人事實(shí)務(wù)工作初入職場(chǎng)的人力資源工作者，一般都首先會(huì)接觸人事實(shí)務(wù)工作，具體包括以下工作內(nèi)容：1.員工異動(dòng)管理工作包括員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理工作，具體如下圖：2.考勤管理工作主要包括為新入職的員工建立考勤卡或錄入指紋，請(qǐng)假單的收集、月度考勤統(tǒng)計(jì)工作，具體如下：3.報(bào)表制作這個(gè)要看公司的情況，一般包括日?qǐng)?bào)表、周報(bào)表、月報(bào)表以及其他參會(huì)文件的制作，根據(jù)公司的規(guī)定執(zhí)行即可。如下：4.其他零雜瑣事包括復(fù)印，福利勞保發(fā)放、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)跑腿工作，與其他單位或部門(mén)聯(lián)系工作事宜等，這里就不一一說(shuō)了，根據(jù)各個(gè)公司的實(shí)際情況來(lái)就是。開(kāi)展日常招聘管理工作當(dāng)從事人力資源工作有一段時(shí)間了，對(duì)人事實(shí)務(wù)工作很熟悉之后，就要涉及到招聘管理工作。主要包括招聘管理制度的修訂和完善、開(kāi)展人力資源需求調(diào)查制定人力資源規(guī)劃、參與招聘、進(jìn)行招聘分析等。具體如下：開(kāi)展日常培訓(xùn)工作人力資源工作有很重要的一個(gè)模塊工作就是培訓(xùn)，它跟招聘一樣也是非常系統(tǒng)化的工作。具體如下：日?？?jī)效管理工作人力資源工作中，績(jī)效管理工作是最為復(fù)雜的，事關(guān)員工的工資待遇和公司發(fā)展目標(biāo)的達(dá)成，因此這也是一個(gè)非常系統(tǒng)的工作。在很對(duì)的大公司里面，都有專門(mén)的績(jī)效管理團(tuán)隊(duì)，而小企業(yè)里面就很簡(jiǎn)單了。這一部分如果想要深入的學(xué)習(xí)了解，最好選擇專業(yè)的績(jī)效書(shū)籍。勞動(dòng)關(guān)系管理工作這部分工作主要包括員工的合同管理、勞動(dòng)糾紛處理、社保辦理工作 ?？傊?，上面我所說(shuō)的工作如果你都能夠精通掌握了，那么基本的人力資源工作你都一定都能夠勝任。至于更加高端的戰(zhàn)略性人力資源管理工作，則需要在這個(gè)基礎(chǔ)上綜合運(yùn)用了，這需要長(zhǎng)期的實(shí)踐工作才可以。對(duì)于你來(lái)說(shuō)，還沒(méi)有接觸人力資源工作，能夠掌握上面我所說(shuō)的內(nèi)容，就非常不錯(cuò)了。希望我的回答對(duì)你有用。我是“Sir聊HR”，致力于分享職場(chǎng)干貨、職場(chǎng)趣聞，傳播職場(chǎng)正能量，歡迎關(guān)注我，隨時(shí)可咨詢。我呆過(guò)的企業(yè)很少，且全部是民營(yíng)制造型企業(yè) 。前些年人力資源工作比較吃香，這幾年明顯難做了。從日常圈內(nèi)同行交流的情況看，人力資源在行業(yè)和企業(yè)的差異越來(lái)越大。個(gè)人認(rèn)知的體現(xiàn)為：最好的是大品牌外資企業(yè)，制度規(guī)范，人力資源有成熟規(guī)范的流程，由于待遇高能吸引高能力人員，選擇余地大，人資工作好開(kāi)展，當(dāng)然這類企業(yè)對(duì)HR人員的要求很高。其次是一般外資企業(yè)和合資企業(yè)，工作也相對(duì)規(guī)范，待遇也好，也可以吸引到優(yōu)秀人才，HR工作開(kāi)展相對(duì)容易。三是內(nèi)資大品牌企業(yè)，如BATJ、華為等，知名度高，待遇好，鍛煉人。HR都是業(yè)界佼佼者，一舉一動(dòng)有風(fēng)向標(biāo)意義。這類企業(yè)選擇人的優(yōu)勢(shì)與大牌外資企業(yè)無(wú)二。因此HR在招人上極具優(yōu)勢(shì)，在學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)上領(lǐng)先一步，這類企業(yè)同樣對(duì)HR的要求很高，不是隨便能進(jìn)入這類企業(yè) 。四是大型國(guó)企，雖待遇不一定高，但福利好，壓力小，穩(wěn)定，也是很多大學(xué)生選擇單位的首選目標(biāo)，HR工作相對(duì)好做。最難做的就是競(jìng)爭(zhēng)性的內(nèi)資中小企業(yè)，由于各種條件相對(duì)上述企業(yè)處于劣勢(shì)，不吸引人，招人、留人的工作都較困難，尤其是最近幾年，人才市場(chǎng)發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變，由買(mǎi)方市場(chǎng)轉(zhuǎn)向賣方市場(chǎng)，HR工作面臨前所未有的困難。如果你是HR工作者，如果你有選擇的機(jī)會(huì)和條件，建議先大（品牌）后?。ㄆ放疲?，先外（資）后內(nèi)（資），先公（國(guó)有企業(yè)）后私（民營(yíng)企業(yè)）。僅是從個(gè)人經(jīng)歷、工作環(huán)境、知識(shí)水平、性格特點(diǎn)因素下的認(rèn)識(shí)！HR是對(duì)人力資源的統(tǒng)稱，并不是指某一個(gè)單獨(dú)的崗位，所以才會(huì)看到很多人事部的人喜歡將自己稱之為HR 。當(dāng)然，職場(chǎng)當(dāng)中有很多稱呼是經(jīng)過(guò)演變，到后來(lái)大家約定俗成而已。就像HR也是這十年來(lái)的事情，大家喜歡這樣稱呼，顯得與眾不同的同時(shí)，可以讓別人知道你具體是干什么的。特別是在面試的時(shí)候，很多人遇到的面試官，比如人事專員、人事經(jīng)理、人事總監(jiān)等等，都說(shuō)自己是HR，這也完全沒(méi)必要感到驚奇，只是為了通過(guò)簡(jiǎn)稱，讓面試者迅速認(rèn)識(shí)和記住自己而已。不過(guò)，在職場(chǎng)當(dāng)中保持對(duì)各種事物的好奇心，也并不是什么壞事情。反倒可以讓自己增長(zhǎng)很多的知識(shí)，讓自己被別人問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候可以很清楚的解釋這件事情。所以，繼續(xù)保持自己的好奇心，就會(huì)發(fā)現(xiàn)生活中更多有趣的事情。另外，很多人喜歡稱自己為HR，但是可能并不知道他們的具體崗位，到時(shí)可以進(jìn)行咨詢，看他們是負(fù)責(zé)哪一個(gè)板塊的，這樣才能讓自己的工作對(duì)接能夠及時(shí)找到對(duì)的人。不然真的會(huì)分不清到底哪個(gè)HR是干什么的，讓人一頭霧水。