可能有人會說 ， 那員工要是本性就是一個愛抱怨愛發(fā)牢騷的人 ， 跟企業(yè)或領(lǐng)導(dǎo)的管理行為無關(guān) ， 又辭退不得 ， 那該如何處理呢？如果真是這樣 ， 我覺得原因還是在企業(yè)一方 ， 因為是企業(yè)沒有把好選人、用人的關(guān)口 ， 所以才有此事 。因此 ， 處理的方法必須徹底和長遠 ， 那么就需要企業(yè)在人員的招聘和試用環(huán)節(jié)做足功夫了 ， 這是可以最大程度地淘汰那些本性愛抱怨愛發(fā)牢騷的員工 。
【威名大震是什么意思,位列開國十位大將之首】但無論員工如何的抱怨和發(fā)牢騷 ， 領(lǐng)導(dǎo)強力堅決的予以辭退處理 ， 都不符合《勞動合同法》的規(guī)定 ， 必然面臨勞動糾紛的風(fēng)險 ， 而且很可能需要對辭退的員工支付賠償金 ， 所以直接辭退愛抱怨的員工必須慎重 。總之 ， 對生產(chǎn)一線上經(jīng)常愛抱怨發(fā)牢騷的員工 ， 你堅決給他辦好手續(xù)予以辭退處理 ， 做法有些霸道 ， 且不符合《勞動合同法》的規(guī)定 ， 很可能也不符合企業(yè)的制度規(guī)定 ， 會面臨員工維權(quán)的風(fēng)險 ， 對企業(yè)不利 。
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