3 ， 你們面試有問到什么比較難回答的問題嗎我覺得問的再多 ， 關(guān)鍵是對(duì)有無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的闡述 ， 畢竟大多單位 ， 希望招聘的人員對(duì)自己的工作流程很熟 。另外很多時(shí)候單位的試用 ， 看的更多的是你的工作態(tài)度 ， 如果試用期間 ， 工作積極 ， 哪么留下來的機(jī)會(huì) ， 會(huì)很大 。我覺得問的再多 ， 關(guān)鍵是對(duì)有無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的闡述 ， 畢竟大多單位 ， 希望招聘的人員對(duì)自己的工作流程很熟 。另外很多時(shí)候單位的試用 ， 看的更多的是你的工作態(tài)度 ， 如果試用期間 ， 工作積極 ， 哪么留下來的機(jī)會(huì) ， 會(huì)很大 ?！久穲@為你分析】通常個(gè)人面試時(shí)間為半小時(shí) ， 包括自我介紹、建立關(guān)系、問答環(huán)節(jié)及結(jié)語 ， 時(shí)間分配如下：1、2分鐘：自我介紹2、3分鐘：建立關(guān)系3、20分鐘：3-4 個(gè)問答4、5分鐘: 結(jié)語或侯選人提問面試的問題 ， 主要包括：一、介紹你自己提煉自己的優(yōu)勢 ， 或與崗位匹配的內(nèi)容 ， 不要麻木重復(fù)簡歷上的話 。比如我接觸過一個(gè)女生 ， 她自我介紹她是一個(gè)混血 ， 精通八國語言 ， 一下就激起了面試官的興趣 。二、優(yōu)勢、劣勢（優(yōu)缺點(diǎn)）問題提前準(zhǔn)備好一些成就事件小故事 ， 找一個(gè)優(yōu)點(diǎn) ， 比如會(huì)銷售 ， 舉一個(gè)以前做銷售的例子 。比如我聽到的 ， 有位學(xué)生于情人節(jié)當(dāng)天 ， 在學(xué)校內(nèi)賣酒成功 。因?yàn)樗伊舜壬苹饋砗献?nbsp;， 賣酒錢用于慈善 ， 并與校方溝通可以做這個(gè)學(xué)生跳蚤市場活動(dòng) ， 把酒外包裝找淘寶做了設(shè)計(jì) ， 讓女生一看就“少女心”爆棚 ， 男朋友就會(huì)掏錢買 。總之 ， 就是通過一個(gè)小故事 ， 讓面試官對(duì)他印象深刻 ， 不僅體現(xiàn)了銷售能力 ， 還體現(xiàn)溝通與創(chuàng)造性解決問題的能力 。關(guān)于缺點(diǎn) ， 需要針對(duì)崗位 ， 說與崗位無關(guān)的缺點(diǎn) 。比如程序員說不擅長與人打交道 ， 你會(huì)寫代碼就行了 。三、失敗、負(fù)面的問題關(guān)于失敗 ， 也要提前準(zhǔn)備好小故事 。就是類似你騎馬 ， 摔倒了 ， 爬起來 ， 騎得更好了的故事 。比如你可以提校園失戀的故事 ， 激發(fā)了你學(xué)習(xí)和自我探索的欲望 ， 從而發(fā)了paper ， 做了啥校園項(xiàng)目等等 。四、3-5個(gè)職業(yè)目標(biāo)的問題主要是考核你的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展是不是一致 。比如你申請(qǐng)一家國際化的公司 ， 你的個(gè)人目標(biāo)必然包含國際化 ， 你不能說 ， 我就想當(dāng)一個(gè)土鱉 。五、問面試官的問題忌諱說：1、我沒有什么問題了2、薪資問題、待遇問題3、能百度到的問題4、太宏觀、層次太高的問題可以問:1、跟職業(yè)發(fā)展相關(guān)的2、跟公司與行業(yè)相關(guān)的3、關(guān)于前面?zhèn)€人表現(xiàn)的問題比如：“感謝您剛才給我時(shí)間 ， 請(qǐng)問我的經(jīng)歷和能力 ， 有哪些是不符合公司預(yù)期的嗎？” 一看：公司對(duì)于這個(gè)崗位的期待是什么？二看：我有什么不符合的地方？ 如果對(duì)方對(duì)你的判斷有誤 ， 這正好是一個(gè)彌補(bǔ)的時(shí)機(jī) 。4、你在面試過程傾聽抓住了對(duì)方的點(diǎn) ， 追加了一個(gè)問題（這個(gè)最高階 ， 超級(jí)加分）【梅園觀點(diǎn)】面試的過程 ， 是面試官在你簡歷的基礎(chǔ)上 ， 進(jìn)一步加深了解你 ， 也是你進(jìn)一步了解企業(yè)的過程 。提前做好作業(yè) ， 理解適配程度 ， 就能做到有備無患 。祝好運(yùn)！? 我是梅園 ， 專注教育與職場 ， 只出產(chǎn)原創(chuàng)與干貨 。歡迎關(guān)注@梅園聊職場 。?我覺得問的再多 ， 關(guān)鍵是對(duì)有無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的闡述 ， 畢竟大多單位 ， 希望招聘的人員對(duì)自己的工作流程很熟 。另外很多時(shí)候單位的試用 ， 看的更多的是你的工作態(tài)度 ， 如果試用期間 ， 工作積極 ， 哪么留下來的機(jī)會(huì) ， 會(huì)很大 。【梅園為你分析】通常個(gè)人面試時(shí)間為半小時(shí) ， 包括自我介紹、建立關(guān)系、問答環(huán)節(jié)及結(jié)語 ， 時(shí)間分配如下：1、2分鐘：自我介紹2、3分鐘：建立關(guān)系3、20分鐘：3-4 個(gè)問答4、5分鐘: 結(jié)語或侯選人提問面試的問題 ， 主要包括：一、介紹你自己提煉自己的優(yōu)勢 ， 或與崗位匹配的內(nèi)容 ， 不要麻木重復(fù)簡歷上的話 。比如我接觸過一個(gè)女生 ， 她自我介紹她是一個(gè)混血 ， 精通八國語言 ， 一下就激起了面試官的興趣 。二、優(yōu)勢、劣勢（優(yōu)缺點(diǎn)）問題提前準(zhǔn)備好一些成就事件小故事 ， 找一個(gè)優(yōu)點(diǎn) ， 比如會(huì)銷售 ， 舉一個(gè)以前做銷售的例子 。比如我聽到的 ， 有位學(xué)生于情人節(jié)當(dāng)天 ， 在學(xué)校內(nèi)賣酒成功 。因?yàn)樗伊舜壬苹饋砗献?nbsp;， 賣酒錢用于慈善 ， 并與校方溝通可以做這個(gè)學(xué)生跳蚤市場活動(dòng) ， 把酒外包裝找淘寶做了設(shè)計(jì) ， 讓女生一看就“少女心”爆棚 ， 男朋友就會(huì)掏錢買 ?？傊?nbsp;， 就是通過一個(gè)小故事 ， 讓面試官對(duì)他印象深刻 ， 不僅體現(xiàn)了銷售能力 ， 還體現(xiàn)溝通與創(chuàng)造性解決問題的能力 。關(guān)于缺點(diǎn) ， 需要針對(duì)崗位 ， 說與崗位無關(guān)的缺點(diǎn) 。比如程序員說不擅長與人打交道 ， 你會(huì)寫代碼就行了 。三、失敗、負(fù)面的問題關(guān)于失敗 ， 也要提前準(zhǔn)備好小故事 。就是類似你騎馬 ， 摔倒了 ， 爬起來 ， 騎得更好了的故事 。比如你可以提校園失戀的故事 ， 激發(fā)了你學(xué)習(xí)和自我探索的欲望 ， 從而發(fā)了paper ， 做了啥校園項(xiàng)目等等 。四、3-5個(gè)職業(yè)目標(biāo)的問題主要是考核你的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展是不是一致 。比如你申請(qǐng)一家國際化的公司 ， 你的個(gè)人目標(biāo)必然包含國際化 ， 你不能說 ， 我就想當(dāng)一個(gè)土鱉 。五、問面試官的問題忌諱說：1、我沒有什么問題了2、薪資問題、待遇問題3、能百度到的問題4、太宏觀、層次太高的問題可以問:1、跟職業(yè)發(fā)展相關(guān)的2、跟公司與行業(yè)相關(guān)的3、關(guān)于前面?zhèn)€人表現(xiàn)的問題比如：“感謝您剛才給我時(shí)間 ， 請(qǐng)問我的經(jīng)歷和能力 ， 有哪些是不符合公司預(yù)期的嗎？” 一看：公司對(duì)于這個(gè)崗位的期待是什么？二看：我有什么不符合的地方？ 如果對(duì)方對(duì)你的判斷有誤 ， 這正好是一個(gè)彌補(bǔ)的時(shí)機(jī) 。4、你在面試過程傾聽抓住了對(duì)方的點(diǎn) ， 追加了一個(gè)問題（這個(gè)最高階 ， 超級(jí)加分）【梅園觀點(diǎn)】面試的過程 ， 是面試官在你簡歷的基礎(chǔ)上 ， 進(jìn)一步加深了解你 ， 也是你進(jìn)一步了解企業(yè)的過程 。提前做好作業(yè) ， 理解適配程度 ， 就能做到有備無患 。祝好運(yùn)！? 我是梅園 ， 專注教育與職場 ， 只出產(chǎn)原創(chuàng)與干貨 。歡迎關(guān)注@梅園聊職場 。?你想要了解這家公司 ， 應(yīng)該在面試之前就提前先了解的 ， 如果對(duì)所面試的公司的基本情況都不了解 ， 那么面試官會(huì)認(rèn)為你對(duì)他們的公司和面試的這個(gè)崗位不傷心 ， 加上你個(gè)人綜合能力不是特別突出的話 ， 可能選擇淘汰你 。所有問題都應(yīng)該在你自己對(duì)這個(gè)公司已經(jīng)有所了解的情況下才可以深入地去問 。想了解公司目前的市場規(guī)模這個(gè)問題可以直接問 ， 如果公司的市場份額很大 ， 那么面試官會(huì)很自信地告訴你比如說“我們公司去年盈利了28億 ， 目前在這個(gè)行業(yè)僅次于某某某 ， 算是行業(yè)的老二”側(cè)面回答或者逃避回答的 ， 說明公司的市場規(guī)模怎么樣 ， 面試官自己心里也有數(shù) 。求職是雙向選擇的過程 ， 作為求職者有權(quán)利了解清楚要加入公司的基本情況 。如果面試官拒絕回答或者避而不談 ， 可以把這家公司作為備選 。我覺得問的再多 ， 關(guān)鍵是對(duì)有無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的闡述 ， 畢竟大多單位 ， 希望招聘的人員對(duì)自己的工作流程很熟 。另外很多時(shí)候單位的試用 ， 看的更多的是你的工作態(tài)度 ， 如果試用期間 ， 工作積極 ， 哪么留下來的機(jī)會(huì) ， 會(huì)很大 。【梅園為你分析】通常個(gè)人面試時(shí)間為半小時(shí) ， 包括自我介紹、建立關(guān)系、問答環(huán)節(jié)及結(jié)語 ， 時(shí)間分配如下：1、2分鐘：自我介紹2、3分鐘：建立關(guān)系3、20分鐘：3-4 個(gè)問答4、5分鐘: 結(jié)語或侯選人提問面試的問題 ， 主要包括：一、介紹你自己提煉自己的優(yōu)勢 ， 或與崗位匹配的內(nèi)容 ， 不要麻木重復(fù)簡歷上的話 。比如我接觸過一個(gè)女生 ， 她自我介紹她是一個(gè)混血 ， 精通八國語言 ， 一下就激起了面試官的興趣 。二、優(yōu)勢、劣勢（優(yōu)缺點(diǎn)）問題提前準(zhǔn)備好一些成就事件小故事 ， 找一個(gè)優(yōu)點(diǎn) ， 比如會(huì)銷售 ， 舉一個(gè)以前做銷售的例子 。比如我聽到的 ， 有位學(xué)生于情人節(jié)當(dāng)天 ， 在學(xué)校內(nèi)賣酒成功 。因?yàn)樗伊舜壬苹饋砗献?nbsp;， 賣酒錢用于慈善 ， 并與校方溝通可以做這個(gè)學(xué)生跳蚤市場活動(dòng) ， 把酒外包裝找淘寶做了設(shè)計(jì) ， 讓女生一看就“少女心”爆棚 ， 男朋友就會(huì)掏錢買 ?？傊?nbsp;， 就是通過一個(gè)小故事 ， 讓面試官對(duì)他印象深刻 ， 不僅體現(xiàn)了銷售能力 ， 還體現(xiàn)溝通與創(chuàng)造性解決問題的能力 。關(guān)于缺點(diǎn) ， 需要針對(duì)崗位 ， 說與崗位無關(guān)的缺點(diǎn) 。比如程序員說不擅長與人打交道 ， 你會(huì)寫代碼就行了 。三、失敗、負(fù)面的問題關(guān)于失敗 ， 也要提前準(zhǔn)備好小故事 。就是類似你騎馬 ， 摔倒了 ， 爬起來 ， 騎得更好了的故事 。比如你可以提校園失戀的故事 ， 激發(fā)了你學(xué)習(xí)和自我探索的欲望 ， 從而發(fā)了paper ， 做了啥校園項(xiàng)目等等 。四、3-5個(gè)職業(yè)目標(biāo)的問題主要是考核你的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展是不是一致 。比如你申請(qǐng)一家國際化的公司 ， 你的個(gè)人目標(biāo)必然包含國際化 ， 你不能說 ， 我就想當(dāng)一個(gè)土鱉 。五、問面試官的問題忌諱說：1、我沒有什么問題了2、薪資問題、待遇問題3、能百度到的問題4、太宏觀、層次太高的問題可以問:1、跟職業(yè)發(fā)展相關(guān)的2、跟公司與行業(yè)相關(guān)的3、關(guān)于前面?zhèn)€人表現(xiàn)的問題比如：“感謝您剛才給我時(shí)間 ， 請(qǐng)問我的經(jīng)歷和能力 ， 有哪些是不符合公司預(yù)期的嗎？” 一看：公司對(duì)于這個(gè)崗位的期待是什么？二看：我有什么不符合的地方？ 如果對(duì)方對(duì)你的判斷有誤 ， 這正好是一個(gè)彌補(bǔ)的時(shí)機(jī) 。4、你在面試過程傾聽抓住了對(duì)方的點(diǎn) ， 追加了一個(gè)問題（這個(gè)最高階 ， 超級(jí)加分）【梅園觀點(diǎn)】面試的過程 ， 是面試官在你簡歷的基礎(chǔ)上 ， 進(jìn)一步加深了解你 ， 也是你進(jìn)一步了解企業(yè)的過程 。提前做好作業(yè) ， 理解適配程度 ， 就能做到有備無患 。祝好運(yùn)！? 我是梅園 ， 專注教育與職場 ， 只出產(chǎn)原創(chuàng)與干貨 。歡迎關(guān)注@梅園聊職場 。?你想要了解這家公司 ， 應(yīng)該在面試之前就提前先了解的 ， 如果對(duì)所面試的公司的基本情況都不了解 ， 那么面試官會(huì)認(rèn)為你對(duì)他們的公司和面試的這個(gè)崗位不傷心 ， 加上你個(gè)人綜合能力不是特別突出的話 ， 可能選擇淘汰你 。所有問題都應(yīng)該在你自己對(duì)這個(gè)公司已經(jīng)有所了解的情況下才可以深入地去問 。想了解公司目前的市場規(guī)模這個(gè)問題可以直接問 ， 如果公司的市場份額很大 ， 那么面試官會(huì)很自信地告訴你比如說“我們公司去年盈利了28億 ， 目前在這個(gè)行業(yè)僅次于某某某 ， 算是行業(yè)的老二”側(cè)面回答或者逃避回答的 ， 說明公司的市場規(guī)模怎么樣 ， 面試官自己心里也有數(shù) 。求職是雙向選擇的過程 ， 作為求職者有權(quán)利了解清楚要加入公司的基本情況 。如果面試官拒絕回答或者避而不談 ， 可以把這家公司作為備選 。在面試時(shí) ， 為了顯示雙方平等 ， 且體現(xiàn)人性化 ， 大部分面試官都會(huì)在面試臨近尾聲時(shí)詢問求職者有沒有什么問題要詢問 。很多求職者對(duì)于如何回答這個(gè)問題感到為難 。問的太low顯得沒水平 ， 問高深的好像又沒啥可問的 ， 或者感覺對(duì)方也回答不了 ， 那樣就會(huì)很尷尬 。可以說 ， 在面試時(shí)如何向面試官提問確實(shí)是一門學(xué)問 ， 楠哥建議大家可以問三類問題 ， 1、與職位相關(guān)的問題2、與個(gè)人發(fā)展相關(guān)的問題3、與公司相關(guān)的問題通過提問這些問題可以讓面試官感到你在盡量的了解公司和職位的情況 ， 而且對(duì)這個(gè)職位很重視 ， 同時(shí)也能讓對(duì)方有話可說 ， 給你提供有價(jià)值和幫助的答案 。一、與職位相關(guān)的問題通過這類問題 ， 可以充分了解公司需要招聘現(xiàn)在的職位的原因以及公司對(duì)這個(gè)職位的員工有何要求和期待 ， 從而幫助你判斷這個(gè)職位的發(fā)展前景、在公司內(nèi)的重要性以及自身的勝任力 ?？晒┐蠹覅⒖嫉膯栴}包括 ， 1、現(xiàn)在招聘這個(gè)職位的原因是什么？是員工晉升、離職還是由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要增員？2、在這個(gè)職位上 ， 您所見到的最優(yōu)秀的員工具備哪些特點(diǎn)/強(qiáng)項(xiàng)/優(yōu)勢？3、之前做過這個(gè)職位的員工里 ， 表現(xiàn)最好的員工目前在做什么？4、公司希望這個(gè)職位的員工具備哪些能力/特點(diǎn)？公司如何評(píng)價(jià)這個(gè)職位員工的工作是否出色？5、這個(gè)職位的直線領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的管理風(fēng)格？二、與個(gè)人發(fā)展相關(guān)的問題通過這類問題可以向面試官展示出你的上進(jìn)心和長久發(fā)展的意愿 ?？晒┐蠹覅⒖嫉膯栴}包括 ， 1、公司是否會(huì)給新入職的員工提供相應(yīng)的培訓(xùn) ， 包括外部學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)？2、這個(gè)職位的一般晉升路徑是怎樣的？3、公司內(nèi)部是否有轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)？三、與公司相關(guān)的問題通過這類問題可以了解自身與公司文化、風(fēng)格、價(jià)值觀等方面的匹配度 ?？晒┐蠹覅⒖嫉膯栴}包括 ， 1、您來公司這段時(shí)間 ， 您認(rèn)為公司最吸引您的三個(gè)方面是什么？2、咱們公司和競爭對(duì)手相比最大的優(yōu)勢或特點(diǎn)是什么？3、咱們公司的管理風(fēng)格是什么樣的？相信如果求職者在面試尾聲階段如果能問出上述或類似的問題 ， 一定會(huì)讓面試官眼前一亮 ， 在面試結(jié)束前留下深刻印象 ， 為順利拿到offer增添籌碼 。職場是個(gè)大江湖 ， 不是能力強(qiáng)就可以平步青云、一帆風(fēng)順 。這里面的門道有很多 。想知道更多職場真相 ， 歡迎關(guān)注楠哥說職場 ， 也可以向我提問 ， 相信我的答案一定會(huì)給你帶來幫助 。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！我覺得問的再多 ， 關(guān)鍵是對(duì)有無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的闡述 ， 畢竟大多單位 ， 希望招聘的人員對(duì)自己的工作流程很熟 。另外很多時(shí)候單位的試用 ， 看的更多的是你的工作態(tài)度 ， 如果試用期間 ， 工作積極 ， 哪么留下來的機(jī)會(huì) ， 會(huì)很大 。【梅園為你分析】通常個(gè)人面試時(shí)間為半小時(shí) ， 包括自我介紹、建立關(guān)系、問答環(huán)節(jié)及結(jié)語 ， 時(shí)間分配如下：1、2分鐘：自我介紹2、3分鐘：建立關(guān)系3、20分鐘：3-4 個(gè)問答4、5分鐘: 結(jié)語或侯選人提問面試的問題 ， 主要包括：一、介紹你自己提煉自己的優(yōu)勢 ， 或與崗位匹配的內(nèi)容 ， 不要麻木重復(fù)簡歷上的話 。比如我接觸過一個(gè)女生 ， 她自我介紹她是一個(gè)混血 ， 精通八國語言 ， 一下就激起了面試官的興趣 。二、優(yōu)勢、劣勢（優(yōu)缺點(diǎn)）問題提前準(zhǔn)備好一些成就事件小故事 ， 找一個(gè)優(yōu)點(diǎn) ， 比如會(huì)銷售 ， 舉一個(gè)以前做銷售的例子 。比如我聽到的 ， 有位學(xué)生于情人節(jié)當(dāng)天 ， 在學(xué)校內(nèi)賣酒成功 。因?yàn)樗伊舜壬苹饋砗献?nbsp;， 賣酒錢用于慈善 ， 并與校方溝通可以做這個(gè)學(xué)生跳蚤市場活動(dòng) ， 把酒外包裝找淘寶做了設(shè)計(jì) ， 讓女生一看就“少女心”爆棚 ， 男朋友就會(huì)掏錢買 ?？傊?nbsp;， 就是通過一個(gè)小故事 ， 讓面試官對(duì)他印象深刻 ， 不僅體現(xiàn)了銷售能力 ， 還體現(xiàn)溝通與創(chuàng)造性解決問題的能力 。關(guān)于缺點(diǎn) ， 需要針對(duì)崗位 ， 說與崗位無關(guān)的缺點(diǎn) 。比如程序員說不擅長與人打交道 ， 你會(huì)寫代碼就行了 。三、失敗、負(fù)面的問題關(guān)于失敗 ， 也要提前準(zhǔn)備好小故事 。就是類似你騎馬 ， 摔倒了 ， 爬起來 ， 騎得更好了的故事 。比如你可以提校園失戀的故事 ， 激發(fā)了你學(xué)習(xí)和自我探索的欲望 ， 從而發(fā)了paper ， 做了啥校園項(xiàng)目等等 。四、3-5個(gè)職業(yè)目標(biāo)的問題主要是考核你的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展是不是一致 。比如你申請(qǐng)一家國際化的公司 ， 你的個(gè)人目標(biāo)必然包含國際化 ， 你不能說 ， 我就想當(dāng)一個(gè)土鱉 。五、問面試官的問題忌諱說：1、我沒有什么問題了2、薪資問題、待遇問題3、能百度到的問題4、太宏觀、層次太高的問題可以問:1、跟職業(yè)發(fā)展相關(guān)的2、跟公司與行業(yè)相關(guān)的3、關(guān)于前面?zhèn)€人表現(xiàn)的問題比如：“感謝您剛才給我時(shí)間 ， 請(qǐng)問我的經(jīng)歷和能力 ， 有哪些是不符合公司預(yù)期的嗎？” 一看：公司對(duì)于這個(gè)崗位的期待是什么？二看：我有什么不符合的地方？ 如果對(duì)方對(duì)你的判斷有誤 ， 這正好是一個(gè)彌補(bǔ)的時(shí)機(jī) 。4、你在面試過程傾聽抓住了對(duì)方的點(diǎn) ， 追加了一個(gè)問題（這個(gè)最高階 ， 超級(jí)加分）【梅園觀點(diǎn)】面試的過程 ， 是面試官在你簡歷的基礎(chǔ)上 ， 進(jìn)一步加深了解你 ， 也是你進(jìn)一步了解企業(yè)的過程 。提前做好作業(yè) ， 理解適配程度 ， 就能做到有備無患 。祝好運(yùn)！? 我是梅園 ， 專注教育與職場 ， 只出產(chǎn)原創(chuàng)與干貨 。歡迎關(guān)注@梅園聊職場 。?你想要了解這家公司 ， 應(yīng)該在面試之前就提前先了解的 ， 如果對(duì)所面試的公司的基本情況都不了解 ， 那么面試官會(huì)認(rèn)為你對(duì)他們的公司和面試的這個(gè)崗位不傷心 ， 加上你個(gè)人綜合能力不是特別突出的話 ， 可能選擇淘汰你 。所有問題都應(yīng)該在你自己對(duì)這個(gè)公司已經(jīng)有所了解的情況下才可以深入地去問 。想了解公司目前的市場規(guī)模這個(gè)問題可以直接問 ， 如果公司的市場份額很大 ， 那么面試官會(huì)很自信地告訴你比如說“我們公司去年盈利了28億 ， 目前在這個(gè)行業(yè)僅次于某某某 ， 算是行業(yè)的老二”側(cè)面回答或者逃避回答的 ， 說明公司的市場規(guī)模怎么樣 ， 面試官自己心里也有數(shù) 。求職是雙向選擇的過程 ， 作為求職者有權(quán)利了解清楚要加入公司的基本情況 。如果面試官拒絕回答或者避而不談 ， 可以把這家公司作為備選 。在面試時(shí) ， 為了顯示雙方平等 ， 且體現(xiàn)人性化 ， 大部分面試官都會(huì)在面試臨近尾聲時(shí)詢問求職者有沒有什么問題要詢問 。很多求職者對(duì)于如何回答這個(gè)問題感到為難 。問的太low顯得沒水平 ， 問高深的好像又沒啥可問的 ， 或者感覺對(duì)方也回答不了 ， 那樣就會(huì)很尷尬 。可以說 ， 在面試時(shí)如何向面試官提問確實(shí)是一門學(xué)問 ， 楠哥建議大家可以問三類問題 ， 1、與職位相關(guān)的問題2、與個(gè)人發(fā)展相關(guān)的問題3、與公司相關(guān)的問題通過提問這些問題可以讓面試官感到你在盡量的了解公司和職位的情況 ， 而且對(duì)這個(gè)職位很重視 ， 同時(shí)也能讓對(duì)方有話可說 ， 給你提供有價(jià)值和幫助的答案 。一、與職位相關(guān)的問題通過這類問題 ， 可以充分了解公司需要招聘現(xiàn)在的職位的原因以及公司對(duì)這個(gè)職位的員工有何要求和期待 ， 從而幫助你判斷這個(gè)職位的發(fā)展前景、在公司內(nèi)的重要性以及自身的勝任力 ?？晒┐蠹覅⒖嫉膯栴}包括 ， 1、現(xiàn)在招聘這個(gè)職位的原因是什么？是員工晉升、離職還是由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要增員？2、在這個(gè)職位上 ， 您所見到的最優(yōu)秀的員工具備哪些特點(diǎn)/強(qiáng)項(xiàng)/優(yōu)勢？3、之前做過這個(gè)職位的員工里 ， 表現(xiàn)最好的員工目前在做什么？4、公司希望這個(gè)職位的員工具備哪些能力/特點(diǎn)？公司如何評(píng)價(jià)這個(gè)職位員工的工作是否出色？5、這個(gè)職位的直線領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的管理風(fēng)格？二、與個(gè)人發(fā)展相關(guān)的問題通過這類問題可以向面試官展示出你的上進(jìn)心和長久發(fā)展的意愿 ?？晒┐蠹覅⒖嫉膯栴}包括 ， 1、公司是否會(huì)給新入職的員工提供相應(yīng)的培訓(xùn) ， 包括外部學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)？2、這個(gè)職位的一般晉升路徑是怎樣的？3、公司內(nèi)部是否有轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)？三、與公司相關(guān)的問題通過這類問題可以了解自身與公司文化、風(fēng)格、價(jià)值觀等方面的匹配度 ?？晒┐蠹覅⒖嫉膯栴}包括 ， 1、您來公司這段時(shí)間 ， 您認(rèn)為公司最吸引您的三個(gè)方面是什么？2、咱們公司和競爭對(duì)手相比最大的優(yōu)勢或特點(diǎn)是什么？3、咱們公司的管理風(fēng)格是什么樣的？相信如果求職者在面試尾聲階段如果能問出上述或類似的問題 ， 一定會(huì)讓面試官眼前一亮 ， 在面試結(jié)束前留下深刻印象 ， 為順利拿到offer增添籌碼 。職場是個(gè)大江湖 ， 不是能力強(qiáng)就可以平步青云、一帆風(fēng)順 。這里面的門道有很多 。想知道更多職場真相 ， 歡迎關(guān)注楠哥說職場 ， 也可以向我提問 ， 相信我的答案一定會(huì)給你帶來幫助 。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！作為從事十幾年人力資源工作的面試官來講 ， 我很少會(huì)問一些意想不到的問題 。因?yàn)橐庀氩坏?nbsp;， 只是個(gè)例 ， 而不是常規(guī) 。作為面試官 ， 我會(huì)問一些面試人員的基本情況 ， 雖然簡歷里面都會(huì)寫明 ， 但是問與不問之間 ， 還是會(huì)有很多漏洞 。比如有些人簡歷里面寫得事無巨細(xì) ， 面面俱到 ， 從基本的工作情況 ， 到工作細(xì)節(jié) ， 到基本溝通 。但事實(shí)是在面試的時(shí)候 ， 你會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多和簡歷上不一樣的地方 。比如我昨天面試的一位開發(fā)工程師 ， 里面寫著各種崗位責(zé)任 ， 和一些技術(shù)描述 ， 但是面試的時(shí)候 ， 一問三不知 。連最基本的技術(shù)算法實(shí)現(xiàn)手段都不知道 。如果作為一個(gè)面試官 ， 當(dāng)問你一些常規(guī)的問題 ， 你都解答不了 ， 還會(huì)問你一些意想不到的問題嗎？我想是不會(huì)的 。假如 ， 我們說假如 ， 面試官和你聊得很投機(jī) ， 突然想問你一些很奇葩的問題 ， 比如說前段時(shí)間熱門問題 ， 幫面試官去買姨媽巾 ， 面試官給自己物色相親對(duì)象等等奇葩問題 。首先 ， 作為面試者 ， 先要做到 ， 不慌不忙 ， 冷靜應(yīng)付 。作為面試官 ， 問你這些問題 ， 不是想知道你的答案 ， 而是想了解 ， 遇到突發(fā)事件的時(shí)候 ， 你會(huì)怎么處理 ， 也就是考驗(yàn)?zāi)闾幨履芰χ蟮那樯?nbsp;， 逆商等能力 。那么當(dāng)我們知道 ， 考察項(xiàng)是什么的時(shí)候 ， 主動(dòng)權(quán)其實(shí)就掌握在我們手里 。我們只要積極 ， 穩(wěn)妥地去處理 ， 即使你最后的答案是錯(cuò)誤的 ， 也無傷大雅 。如果當(dāng)面試官問你奇葩問題的時(shí)候 ， 其實(shí) ， 也是給你一個(gè)信號(hào) ， 她比較中意你這個(gè)時(shí)候 ， 你要做的 ， 就是偷著樂了 。我是@燕妮在職場 ， 專注職場分享 。如果認(rèn)可我的回答 ， 多謝點(diǎn)個(gè)關(guān)注、點(diǎn)個(gè)贊！我覺得問的再多 ， 關(guān)鍵是對(duì)有無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的闡述 ， 畢竟大多單位 ， 希望招聘的人員對(duì)自己的工作流程很熟 。另外很多時(shí)候單位的試用 ， 看的更多的是你的工作態(tài)度 ， 如果試用期間 ， 工作積極 ， 哪么留下來的機(jī)會(huì) ， 會(huì)很大 ?！久穲@為你分析】通常個(gè)人面試時(shí)間為半小時(shí) ， 包括自我介紹、建立關(guān)系、問答環(huán)節(jié)及結(jié)語 ， 時(shí)間分配如下：1、2分鐘：自我介紹2、3分鐘：建立關(guān)系3、20分鐘：3-4 個(gè)問答4、5分鐘: 結(jié)語或侯選人提問面試的問題 ， 主要包括：一、介紹你自己提煉自己的優(yōu)勢 ， 或與崗位匹配的內(nèi)容 ， 不要麻木重復(fù)簡歷上的話 。比如我接觸過一個(gè)女生 ， 她自我介紹她是一個(gè)混血 ， 精通八國語言 ， 一下就激起了面試官的興趣 。二、優(yōu)勢、劣勢（優(yōu)缺點(diǎn)）問題提前準(zhǔn)備好一些成就事件小故事 ， 找一個(gè)優(yōu)點(diǎn) ， 比如會(huì)銷售 ， 舉一個(gè)以前做銷售的例子 。比如我聽到的 ， 有位學(xué)生于情人節(jié)當(dāng)天 ， 在學(xué)校內(nèi)賣酒成功 。因?yàn)樗伊舜壬苹饋砗献?nbsp;， 賣酒錢用于慈善 ， 并與校方溝通可以做這個(gè)學(xué)生跳蚤市場活動(dòng) ， 把酒外包裝找淘寶做了設(shè)計(jì) ， 讓女生一看就“少女心”爆棚 ， 男朋友就會(huì)掏錢買 ?？傊?nbsp;， 就是通過一個(gè)小故事 ， 讓面試官對(duì)他印象深刻 ， 不僅體現(xiàn)了銷售能力 ， 還體現(xiàn)溝通與創(chuàng)造性解決問題的能力 。關(guān)于缺點(diǎn) ， 需要針對(duì)崗位 ， 說與崗位無關(guān)的缺點(diǎn) 。比如程序員說不擅長與人打交道 ， 你會(huì)寫代碼就行了 。三、失敗、負(fù)面的問題關(guān)于失敗 ， 也要提前準(zhǔn)備好小故事 。就是類似你騎馬 ， 摔倒了 ， 爬起來 ， 騎得更好了的故事 。比如你可以提校園失戀的故事 ， 激發(fā)了你學(xué)習(xí)和自我探索的欲望 ， 從而發(fā)了paper ， 做了啥校園項(xiàng)目等等 。四、3-5個(gè)職業(yè)目標(biāo)的問題主要是考核你的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展是不是一致 。比如你申請(qǐng)一家國際化的公司 ， 你的個(gè)人目標(biāo)必然包含國際化 ， 你不能說 ， 我就想當(dāng)一個(gè)土鱉 。五、問面試官的問題忌諱說：1、我沒有什么問題了2、薪資問題、待遇問題3、能百度到的問題4、太宏觀、層次太高的問題可以問:1、跟職業(yè)發(fā)展相關(guān)的2、跟公司與行業(yè)相關(guān)的3、關(guān)于前面?zhèn)€人表現(xiàn)的問題比如：“感謝您剛才給我時(shí)間 ， 請(qǐng)問我的經(jīng)歷和能力 ， 有哪些是不符合公司預(yù)期的嗎？” 一看：公司對(duì)于這個(gè)崗位的期待是什么？二看：我有什么不符合的地方？ 如果對(duì)方對(duì)你的判斷有誤 ， 這正好是一個(gè)彌補(bǔ)的時(shí)機(jī) 。4、你在面試過程傾聽抓住了對(duì)方的點(diǎn) ， 追加了一個(gè)問題（這個(gè)最高階 ， 超級(jí)加分）【梅園觀點(diǎn)】面試的過程 ， 是面試官在你簡歷的基礎(chǔ)上 ， 進(jìn)一步加深了解你 ， 也是你進(jìn)一步了解企業(yè)的過程 。提前做好作業(yè) ， 理解適配程度 ， 就能做到有備無患 。祝好運(yùn)！? 我是梅園 ， 專注教育與職場 ， 只出產(chǎn)原創(chuàng)與干貨 。歡迎關(guān)注@梅園聊職場 。?你想要了解這家公司 ， 應(yīng)該在面試之前就提前先了解的 ， 如果對(duì)所面試的公司的基本情況都不了解 ， 那么面試官會(huì)認(rèn)為你對(duì)他們的公司和面試的這個(gè)崗位不傷心 ， 加上你個(gè)人綜合能力不是特別突出的話 ， 可能選擇淘汰你 。所有問題都應(yīng)該在你自己對(duì)這個(gè)公司已經(jīng)有所了解的情況下才可以深入地去問 。想了解公司目前的市場規(guī)模這個(gè)問題可以直接問 ， 如果公司的市場份額很大 ， 那么面試官會(huì)很自信地告訴你比如說“我們公司去年盈利了28億 ， 目前在這個(gè)行業(yè)僅次于某某某 ， 算是行業(yè)的老二”側(cè)面回答或者逃避回答的 ， 說明公司的市場規(guī)模怎么樣 ， 面試官自己心里也有數(shù) 。求職是雙向選擇的過程 ， 作為求職者有權(quán)利了解清楚要加入公司的基本情況 。如果面試官拒絕回答或者避而不談 ， 可以把這家公司作為備選 。在面試時(shí) ， 為了顯示雙方平等 ， 且體現(xiàn)人性化 ， 大部分面試官都會(huì)在面試臨近尾聲時(shí)詢問求職者有沒有什么問題要詢問 。很多求職者對(duì)于如何回答這個(gè)問題感到為難 。問的太low顯得沒水平 ， 問高深的好像又沒啥可問的 ， 或者感覺對(duì)方也回答不了 ， 那樣就會(huì)很尷尬 ?？梢哉f ， 在面試時(shí)如何向面試官提問確實(shí)是一門學(xué)問 ， 楠哥建議大家可以問三類問題 ， 1、與職位相關(guān)的問題2、與個(gè)人發(fā)展相關(guān)的問題3、與公司相關(guān)的問題通過提問這些問題可以讓面試官感到你在盡量的了解公司和職位的情況 ， 而且對(duì)這個(gè)職位很重視 ， 同時(shí)也能讓對(duì)方有話可說 ， 給你提供有價(jià)值和幫助的答案 。一、與職位相關(guān)的問題通過這類問題 ， 可以充分了解公司需要招聘現(xiàn)在的職位的原因以及公司對(duì)這個(gè)職位的員工有何要求和期待 ， 從而幫助你判斷這個(gè)職位的發(fā)展前景、在公司內(nèi)的重要性以及自身的勝任力 ?？晒┐蠹覅⒖嫉膯栴}包括 ， 1、現(xiàn)在招聘這個(gè)職位的原因是什么？是員工晉升、離職還是由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要增員？2、在這個(gè)職位上 ， 您所見到的最優(yōu)秀的員工具備哪些特點(diǎn)/強(qiáng)項(xiàng)/優(yōu)勢？3、之前做過這個(gè)職位的員工里 ， 表現(xiàn)最好的員工目前在做什么？4、公司希望這個(gè)職位的員工具備哪些能力/特點(diǎn)？公司如何評(píng)價(jià)這個(gè)職位員工的工作是否出色？5、這個(gè)職位的直線領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的管理風(fēng)格？二、與個(gè)人發(fā)展相關(guān)的問題通過這類問題可以向面試官展示出你的上進(jìn)心和長久發(fā)展的意愿 ?？晒┐蠹覅⒖嫉膯栴}包括 ， 1、公司是否會(huì)給新入職的員工提供相應(yīng)的培訓(xùn) ， 包括外部學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)？2、這個(gè)職位的一般晉升路徑是怎樣的？3、公司內(nèi)部是否有轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)？三、與公司相關(guān)的問題通過這類問題可以了解自身與公司文化、風(fēng)格、價(jià)值觀等方面的匹配度 。可供大家參考的問題包括 ， 1、您來公司這段時(shí)間 ， 您認(rèn)為公司最吸引您的三個(gè)方面是什么？2、咱們公司和競爭對(duì)手相比最大的優(yōu)勢或特點(diǎn)是什么？3、咱們公司的管理風(fēng)格是什么樣的？相信如果求職者在面試尾聲階段如果能問出上述或類似的問題 ， 一定會(huì)讓面試官眼前一亮 ， 在面試結(jié)束前留下深刻印象 ， 為順利拿到offer增添籌碼 。職場是個(gè)大江湖 ， 不是能力強(qiáng)就可以平步青云、一帆風(fēng)順 。這里面的門道有很多 。想知道更多職場真相 ， 歡迎關(guān)注楠哥說職場 ， 也可以向我提問 ， 相信我的答案一定會(huì)給你帶來幫助 。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！作為從事十幾年人力資源工作的面試官來講 ， 我很少會(huì)問一些意想不到的問題 。因?yàn)橐庀氩坏?nbsp;， 只是個(gè)例 ， 而不是常規(guī) 。作為面試官 ， 我會(huì)問一些面試人員的基本情況 ， 雖然簡歷里面都會(huì)寫明 ， 但是問與不問之間 ， 還是會(huì)有很多漏洞 。比如有些人簡歷里面寫得事無巨細(xì) ， 面面俱到 ， 從基本的工作情況 ， 到工作細(xì)節(jié) ， 到基本溝通 。但事實(shí)是在面試的時(shí)候 ， 你會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多和簡歷上不一樣的地方 。比如我昨天面試的一位開發(fā)工程師 ， 里面寫著各種崗位責(zé)任 ， 和一些技術(shù)描述 ， 但是面試的時(shí)候 ， 一問三不知 。連最基本的技術(shù)算法實(shí)現(xiàn)手段都不知道 。如果作為一個(gè)面試官 ， 當(dāng)問你一些常規(guī)的問題 ， 你都解答不了 ， 還會(huì)問你一些意想不到的問題嗎？我想是不會(huì)的 。假如 ， 我們說假如 ， 面試官和你聊得很投機(jī) ， 突然想問你一些很奇葩的問題 ， 比如說前段時(shí)間熱門問題 ， 幫面試官去買姨媽巾 ， 面試官給自己物色相親對(duì)象等等奇葩問題 。首先 ， 作為面試者 ， 先要做到 ， 不慌不忙 ， 冷靜應(yīng)付 。作為面試官 ， 問你這些問題 ， 不是想知道你的答案 ， 而是想了解 ， 遇到突發(fā)事件的時(shí)候 ， 你會(huì)怎么處理 ， 也就是考驗(yàn)?zāi)闾幨履芰χ蟮那樯?nbsp;， 逆商等能力 。那么當(dāng)我們知道 ， 考察項(xiàng)是什么的時(shí)候 ， 主動(dòng)權(quán)其實(shí)就掌握在我們手里 。我們只要積極 ， 穩(wěn)妥地去處理 ， 即使你最后的答案是錯(cuò)誤的 ， 也無傷大雅 。如果當(dāng)面試官問你奇葩問題的時(shí)候 ， 其實(shí) ， 也是給你一個(gè)信號(hào) ， 她比較中意你這個(gè)時(shí)候 ， 你要做的 ， 就是偷著樂了 。我是@燕妮在職場 ， 專注職場分享 。如果認(rèn)可我的回答 ， 多謝點(diǎn)個(gè)關(guān)注、點(diǎn)個(gè)贊！公司面試其實(shí)就是企業(yè)面試 ， 它與招考公務(wù)員、事業(yè)單位人員的面試是不同的 ， 它可能是一輪面試 ， 也可能是幾輪面試 ， 幾輪面試也不一定是淘汰性質(zhì) ， 而是對(duì)你提出不同的問題 ， 前面的面試基本是業(yè)務(wù)技能、團(tuán)隊(duì)精神、以往經(jīng)歷、與職位或崗位相關(guān)的內(nèi)容：最后面試基本是薪資、培訓(xùn)待遇、保障類的內(nèi)容 。也有一次性面試出結(jié)果的 。那么面試的時(shí)候應(yīng)該對(duì)公司提出哪些問題比較適合呢？對(duì)自己對(duì)公司都是重要的 ， 對(duì)應(yīng)聘者來說總的原則就是實(shí)事求是 ， 把自己的基本要求上下限把握好 。1、問清自己可以勝任的層級(jí)有幾個(gè) ， 便于自己的選擇 。選高了聘不上 ， 選低了上崗一看與自己相同的都高于自己 ， 在面試時(shí)可以提出于自己相仿的人是什么層級(jí) ， 然后決定自己提出的要求 。心儀的企業(yè)提的中等或偏低；可行可不行的企業(yè)提的層級(jí)稍高一些為好 。2、薪資、保障、住房公積金一定要問清楚 ， 不能有半點(diǎn)馬虎 ， 不然后患無窮 。如果這方面企業(yè)躲躲閃閃 ， 你要馬上走人 ， 這是一個(gè)極不可靠的企業(yè) ， 應(yīng)聘了麻煩多多 。3、在職帶薪培訓(xùn)有哪些？這個(gè)問題也不容忽視 ， 沒有培訓(xùn)你可能很快被新技術(shù)淘汰 ， 好一些的企業(yè)都非常重視自己員工的培訓(xùn) ， 以此也可以側(cè)面了解企業(yè)的狀況 。4、年假、病假、事假的期限和與薪資掛鉤情況 。這些都是應(yīng)聘后會(huì)實(shí)際遇到的問題 ， 在企業(yè)請(qǐng)假比較難 ， 扣相應(yīng)薪資也多 ， 自己應(yīng)心中有數(shù) ， 避免將來麻煩 。5、企業(yè)是否給辦理戶口的遷入等事宜 ， 在特大、大城市尤為重要 。另外就是如果你有特殊技能的話是否有相應(yīng)的待遇等 。如果以上問題問得恰到好處 ， 不僅解決了自己的問題 ， 也讓面試官感到你是一個(gè)膽大心細(xì) ， 可以信賴之才 。供你參考 ， 應(yīng)聘如意！我覺得問的再多 ， 關(guān)鍵是對(duì)有無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的闡述 ， 畢竟大多單位 ， 希望招聘的人員對(duì)自己的工作流程很熟 。另外很多時(shí)候單位的試用 ， 看的更多的是你的工作態(tài)度 ， 如果試用期間 ， 工作積極 ， 哪么留下來的機(jī)會(huì) ， 會(huì)很大 。【梅園為你分析】通常個(gè)人面試時(shí)間為半小時(shí) ， 包括自我介紹、建立關(guān)系、問答環(huán)節(jié)及結(jié)語 ， 時(shí)間分配如下：1、2分鐘：自我介紹2、3分鐘：建立關(guān)系3、20分鐘：3-4 個(gè)問答4、5分鐘: 結(jié)語或侯選人提問面試的問題 ， 主要包括：一、介紹你自己提煉自己的優(yōu)勢 ， 或與崗位匹配的內(nèi)容 ， 不要麻木重復(fù)簡歷上的話 。比如我接觸過一個(gè)女生 ， 她自我介紹她是一個(gè)混血 ， 精通八國語言 ， 一下就激起了面試官的興趣 。二、優(yōu)勢、劣勢（優(yōu)缺點(diǎn)）問題提前準(zhǔn)備好一些成就事件小故事 ， 找一個(gè)優(yōu)點(diǎn) ， 比如會(huì)銷售 ， 舉一個(gè)以前做銷售的例子 。比如我聽到的 ， 有位學(xué)生于情人節(jié)當(dāng)天 ， 在學(xué)校內(nèi)賣酒成功 。因?yàn)樗伊舜壬苹饋砗献?nbsp;， 賣酒錢用于慈善 ， 并與校方溝通可以做這個(gè)學(xué)生跳蚤市場活動(dòng) ， 把酒外包裝找淘寶做了設(shè)計(jì) ， 讓女生一看就“少女心”爆棚 ， 男朋友就會(huì)掏錢買 ?？傊?nbsp;， 就是通過一個(gè)小故事 ， 讓面試官對(duì)他印象深刻 ， 不僅體現(xiàn)了銷售能力 ， 還體現(xiàn)溝通與創(chuàng)造性解決問題的能力 。關(guān)于缺點(diǎn) ， 需要針對(duì)崗位 ， 說與崗位無關(guān)的缺點(diǎn) 。比如程序員說不擅長與人打交道 ， 你會(huì)寫代碼就行了 。三、失敗、負(fù)面的問題關(guān)于失敗 ， 也要提前準(zhǔn)備好小故事 。就是類似你騎馬 ， 摔倒了 ， 爬起來 ， 騎得更好了的故事 。比如你可以提校園失戀的故事 ， 激發(fā)了你學(xué)習(xí)和自我探索的欲望 ， 從而發(fā)了paper ， 做了啥校園項(xiàng)目等等 。四、3-5個(gè)職業(yè)目標(biāo)的問題主要是考核你的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展是不是一致 。比如你申請(qǐng)一家國際化的公司 ， 你的個(gè)人目標(biāo)必然包含國際化 ， 你不能說 ， 我就想當(dāng)一個(gè)土鱉 。五、問面試官的問題忌諱說：1、我沒有什么問題了2、薪資問題、待遇問題3、能百度到的問題4、太宏觀、層次太高的問題可以問:1、跟職業(yè)發(fā)展相關(guān)的2、跟公司與行業(yè)相關(guān)的3、關(guān)于前面?zhèn)€人表現(xiàn)的問題比如：“感謝您剛才給我時(shí)間 ， 請(qǐng)問我的經(jīng)歷和能力 ， 有哪些是不符合公司預(yù)期的嗎？” 一看：公司對(duì)于這個(gè)崗位的期待是什么？二看：我有什么不符合的地方？ 如果對(duì)方對(duì)你的判斷有誤 ， 這正好是一個(gè)彌補(bǔ)的時(shí)機(jī) 。4、你在面試過程傾聽抓住了對(duì)方的點(diǎn) ， 追加了一個(gè)問題（這個(gè)最高階 ， 超級(jí)加分）【梅園觀點(diǎn)】面試的過程 ， 是面試官在你簡歷的基礎(chǔ)上 ， 進(jìn)一步加深了解你 ， 也是你進(jìn)一步了解企業(yè)的過程 。提前做好作業(yè) ， 理解適配程度 ， 就能做到有備無患 。祝好運(yùn)！? 我是梅園 ， 專注教育與職場 ， 只出產(chǎn)原創(chuàng)與干貨 。歡迎關(guān)注@梅園聊職場 。?你想要了解這家公司 ， 應(yīng)該在面試之前就提前先了解的 ， 如果對(duì)所面試的公司的基本情況都不了解 ， 那么面試官會(huì)認(rèn)為你對(duì)他們的公司和面試的這個(gè)崗位不傷心 ， 加上你個(gè)人綜合能力不是特別突出的話 ， 可能選擇淘汰你 。所有問題都應(yīng)該在你自己對(duì)這個(gè)公司已經(jīng)有所了解的情況下才可以深入地去問 。想了解公司目前的市場規(guī)模這個(gè)問題可以直接問 ， 如果公司的市場份額很大 ， 那么面試官會(huì)很自信地告訴你比如說“我們公司去年盈利了28億 ， 目前在這個(gè)行業(yè)僅次于某某某 ， 算是行業(yè)的老二”側(cè)面回答或者逃避回答的 ， 說明公司的市場規(guī)模怎么樣 ， 面試官自己心里也有數(shù) 。求職是雙向選擇的過程 ， 作為求職者有權(quán)利了解清楚要加入公司的基本情況 。如果面試官拒絕回答或者避而不談 ， 可以把這家公司作為備選 。在面試時(shí) ， 為了顯示雙方平等 ， 且體現(xiàn)人性化 ， 大部分面試官都會(huì)在面試臨近尾聲時(shí)詢問求職者有沒有什么問題要詢問 。很多求職者對(duì)于如何回答這個(gè)問題感到為難 。問的太low顯得沒水平 ， 問高深的好像又沒啥可問的 ， 或者感覺對(duì)方也回答不了 ， 那樣就會(huì)很尷尬 。可以說 ， 在面試時(shí)如何向面試官提問確實(shí)是一門學(xué)問 ， 楠哥建議大家可以問三類問題 ， 1、與職位相關(guān)的問題2、與個(gè)人發(fā)展相關(guān)的問題3、與公司相關(guān)的問題通過提問這些問題可以讓面試官感到你在盡量的了解公司和職位的情況 ， 而且對(duì)這個(gè)職位很重視 ， 同時(shí)也能讓對(duì)方有話可說 ， 給你提供有價(jià)值和幫助的答案 。一、與職位相關(guān)的問題通過這類問題 ， 可以充分了解公司需要招聘現(xiàn)在的職位的原因以及公司對(duì)這個(gè)職位的員工有何要求和期待 ， 從而幫助你判斷這個(gè)職位的發(fā)展前景、在公司內(nèi)的重要性以及自身的勝任力 ?？晒┐蠹覅⒖嫉膯栴}包括 ， 1、現(xiàn)在招聘這個(gè)職位的原因是什么？是員工晉升、離職還是由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要增員？2、在這個(gè)職位上 ， 您所見到的最優(yōu)秀的員工具備哪些特點(diǎn)/強(qiáng)項(xiàng)/優(yōu)勢？3、之前做過這個(gè)職位的員工里 ， 表現(xiàn)最好的員工目前在做什么？4、公司希望這個(gè)職位的員工具備哪些能力/特點(diǎn)？公司如何評(píng)價(jià)這個(gè)職位員工的工作是否出色？5、這個(gè)職位的直線領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的管理風(fēng)格？二、與個(gè)人發(fā)展相關(guān)的問題通過這類問題可以向面試官展示出你的上進(jìn)心和長久發(fā)展的意愿 ?？晒┐蠹覅⒖嫉膯栴}包括 ， 1、公司是否會(huì)給新入職的員工提供相應(yīng)的培訓(xùn) ， 包括外部學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)？2、這個(gè)職位的一般晉升路徑是怎樣的？3、公司內(nèi)部是否有轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)？三、與公司相關(guān)的問題通過這類問題可以了解自身與公司文化、風(fēng)格、價(jià)值觀等方面的匹配度 ?？晒┐蠹覅⒖嫉膯栴}包括 ， 1、您來公司這段時(shí)間 ， 您認(rèn)為公司最吸引您的三個(gè)方面是什么？2、咱們公司和競爭對(duì)手相比最大的優(yōu)勢或特點(diǎn)是什么？3、咱們公司的管理風(fēng)格是什么樣的？相信如果求職者在面試尾聲階段如果能問出上述或類似的問題 ， 一定會(huì)讓面試官眼前一亮 ， 在面試結(jié)束前留下深刻印象 ， 為順利拿到offer增添籌碼 。職場是個(gè)大江湖 ， 不是能力強(qiáng)就可以平步青云、一帆風(fēng)順 。這里面的門道有很多 。想知道更多職場真相 ， 歡迎關(guān)注楠哥說職場 ， 也可以向我提問 ， 相信我的答案一定會(huì)給你帶來幫助 。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！作為從事十幾年人力資源工作的面試官來講 ， 我很少會(huì)問一些意想不到的問題 。因?yàn)橐庀氩坏?nbsp;， 只是個(gè)例 ， 而不是常規(guī) 。作為面試官 ， 我會(huì)問一些面試人員的基本情況 ， 雖然簡歷里面都會(huì)寫明 ， 但是問與不問之間 ， 還是會(huì)有很多漏洞 。比如有些人簡歷里面寫得事無巨細(xì) ， 面面俱到 ， 從基本的工作情況 ， 到工作細(xì)節(jié) ， 到基本溝通 。但事實(shí)是在面試的時(shí)候 ， 你會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多和簡歷上不一樣的地方 。比如我昨天面試的一位開發(fā)工程師 ， 里面寫著各種崗位責(zé)任 ， 和一些技術(shù)描述 ， 但是面試的時(shí)候 ， 一問三不知 。連最基本的技術(shù)算法實(shí)現(xiàn)手段都不知道 。如果作為一個(gè)面試官 ， 當(dāng)問你一些常規(guī)的問題 ， 你都解答不了 ， 還會(huì)問你一些意想不到的問題嗎？我想是不會(huì)的 。假如 ， 我們說假如 ， 面試官和你聊得很投機(jī) ， 突然想問你一些很奇葩的問題 ， 比如說前段時(shí)間熱門問題 ， 幫面試官去買姨媽巾 ， 面試官給自己物色相親對(duì)象等等奇葩問題 。首先 ， 作為面試者 ， 先要做到 ， 不慌不忙 ， 冷靜應(yīng)付 。作為面試官 ， 問你這些問題 ， 不是想知道你的答案 ， 而是想了解 ， 遇到突發(fā)事件的時(shí)候 ， 你會(huì)怎么處理 ， 也就是考驗(yàn)?zāi)闾幨履芰χ蟮那樯?nbsp;， 逆商等能力 。那么當(dāng)我們知道 ， 考察項(xiàng)是什么的時(shí)候 ， 主動(dòng)權(quán)其實(shí)就掌握在我們手里 。我們只要積極 ， 穩(wěn)妥地去處理 ， 即使你最后的答案是錯(cuò)誤的 ， 也無傷大雅 。如果當(dāng)面試官問你奇葩問題的時(shí)候 ， 其實(shí) ， 也是給你一個(gè)信號(hào) ， 她比較中意你這個(gè)時(shí)候 ， 你要做的 ， 就是偷著樂了 。我是@燕妮在職場 ， 專注職場分享 。如果認(rèn)可我的回答 ， 多謝點(diǎn)個(gè)關(guān)注、點(diǎn)個(gè)贊！公司面試其實(shí)就是企業(yè)面試 ， 它與招考公務(wù)員、事業(yè)單位人員的面試是不同的 ， 它可能是一輪面試 ， 也可能是幾輪面試 ， 幾輪面試也不一定是淘汰性質(zhì) ， 而是對(duì)你提出不同的問題 ， 前面的面試基本是業(yè)務(wù)技能、團(tuán)隊(duì)精神、以往經(jīng)歷、與職位或崗位相關(guān)的內(nèi)容：最后面試基本是薪資、培訓(xùn)待遇、保障類的內(nèi)容 。也有一次性面試出結(jié)果的 。那么面試的時(shí)候應(yīng)該對(duì)公司提出哪些問題比較適合呢？對(duì)自己對(duì)公司都是重要的 ， 對(duì)應(yīng)聘者來說總的原則就是實(shí)事求是 ， 把自己的基本要求上下限把握好 。1、問清自己可以勝任的層級(jí)有幾個(gè) ， 便于自己的選擇 。選高了聘不上 ， 選低了上崗一看與自己相同的都高于自己 ， 在面試時(shí)可以提出于自己相仿的人是什么層級(jí) ， 然后決定自己提出的要求 。心儀的企業(yè)提的中等或偏低；可行可不行的企業(yè)提的層級(jí)稍高一些為好 。2、薪資、保障、住房公積金一定要問清楚 ， 不能有半點(diǎn)馬虎 ， 不然后患無窮 。如果這方面企業(yè)躲躲閃閃 ， 你要馬上走人 ， 這是一個(gè)極不可靠的企業(yè) ， 應(yīng)聘了麻煩多多 。3、在職帶薪培訓(xùn)有哪些？這個(gè)問題也不容忽視 ， 沒有培訓(xùn)你可能很快被新技術(shù)淘汰 ， 好一些的企業(yè)都非常重視自己員工的培訓(xùn) ， 以此也可以側(cè)面了解企業(yè)的狀況 。4、年假、病假、事假的期限和與薪資掛鉤情況 。這些都是應(yīng)聘后會(huì)實(shí)際遇到的問題 ， 在企業(yè)請(qǐng)假比較難 ， 扣相應(yīng)薪資也多 ， 自己應(yīng)心中有數(shù) ， 避免將來麻煩 。5、企業(yè)是否給辦理戶口的遷入等事宜 ， 在特大、大城市尤為重要 。另外就是如果你有特殊技能的話是否有相應(yīng)的待遇等 。如果以上問題問得恰到好處 ， 不僅解決了自己的問題 ， 也讓面試官感到你是一個(gè)膽大心細(xì) ， 可以信賴之才 。供你參考 ， 應(yīng)聘如意！一般首先會(huì)問一下你自身情況例如你今年多大 ， 參加過什么工作、做個(gè)簡單的自己我介紹 。其次拿身份證聊聊天問一下你為什么會(huì)來我們公司面試待遇方面啊 。對(duì)這份工作有什么看法能不能適應(yīng) 。我覺得問的再多 ， 關(guān)鍵是對(duì)有無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的闡述 ， 畢竟大多單位 ， 希望招聘的人員對(duì)自己的工作流程很熟 。另外很多時(shí)候單位的試用 ， 看的更多的是你的工作態(tài)度 ， 如果試用期間 ， 工作積極 ， 哪么留下來的機(jī)會(huì) ， 會(huì)很大 。【梅園為你分析】通常個(gè)人面試時(shí)間為半小時(shí) ， 包括自我介紹、建立關(guān)系、問答環(huán)節(jié)及結(jié)語 ， 時(shí)間分配如下：1、2分鐘：自我介紹2、3分鐘：建立關(guān)系3、20分鐘：3-4 個(gè)問答4、5分鐘: 結(jié)語或侯選人提問面試的問題 ， 主要包括：一、介紹你自己提煉自己的優(yōu)勢 ， 或與崗位匹配的內(nèi)容 ， 不要麻木重復(fù)簡歷上的話 。比如我接觸過一個(gè)女生 ， 她自我介紹她是一個(gè)混血 ， 精通八國語言 ， 一下就激起了面試官的興趣 。二、優(yōu)勢、劣勢（優(yōu)缺點(diǎn)）問題提前準(zhǔn)備好一些成就事件小故事 ， 找一個(gè)優(yōu)點(diǎn) ， 比如會(huì)銷售 ， 舉一個(gè)以前做銷售的例子 。比如我聽到的 ， 有位學(xué)生于情人節(jié)當(dāng)天 ， 在學(xué)校內(nèi)賣酒成功 。因?yàn)樗伊舜壬苹饋砗献?nbsp;， 賣酒錢用于慈善 ， 并與校方溝通可以做這個(gè)學(xué)生跳蚤市場活動(dòng) ， 把酒外包裝找淘寶做了設(shè)計(jì) ， 讓女生一看就“少女心”爆棚 ， 男朋友就會(huì)掏錢買 ?？傊?nbsp;， 就是通過一個(gè)小故事 ， 讓面試官對(duì)他印象深刻 ， 不僅體現(xiàn)了銷售能力 ， 還體現(xiàn)溝通與創(chuàng)造性解決問題的能力 。關(guān)于缺點(diǎn) ， 需要針對(duì)崗位 ， 說與崗位無關(guān)的缺點(diǎn) 。比如程序員說不擅長與人打交道 ， 你會(huì)寫代碼就行了 。三、失敗、負(fù)面的問題關(guān)于失敗 ， 也要提前準(zhǔn)備好小故事 。就是類似你騎馬 ， 摔倒了 ， 爬起來 ， 騎得更好了的故事 。比如你可以提校園失戀的故事 ， 激發(fā)了你學(xué)習(xí)和自我探索的欲望 ， 從而發(fā)了paper ， 做了啥校園項(xiàng)目等等 。四、3-5個(gè)職業(yè)目標(biāo)的問題主要是考核你的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展是不是一致 。比如你申請(qǐng)一家國際化的公司 ， 你的個(gè)人目標(biāo)必然包含國際化 ， 你不能說 ， 我就想當(dāng)一個(gè)土鱉 。五、問面試官的問題忌諱說：1、我沒有什么問題了2、薪資問題、待遇問題3、能百度到的問題4、太宏觀、層次太高的問題可以問:1、跟職業(yè)發(fā)展相關(guān)的2、跟公司與行業(yè)相關(guān)的3、關(guān)于前面?zhèn)€人表現(xiàn)的問題比如：“感謝您剛才給我時(shí)間 ， 請(qǐng)問我的經(jīng)歷和能力 ， 有哪些是不符合公司預(yù)期的嗎？” 一看：公司對(duì)于這個(gè)崗位的期待是什么？二看：我有什么不符合的地方？ 如果對(duì)方對(duì)你的判斷有誤 ， 這正好是一個(gè)彌補(bǔ)的時(shí)機(jī) 。4、你在面試過程傾聽抓住了對(duì)方的點(diǎn) ， 追加了一個(gè)問題（這個(gè)最高階 ， 超級(jí)加分）【梅園觀點(diǎn)】面試的過程 ， 是面試官在你簡歷的基礎(chǔ)上 ， 進(jìn)一步加深了解你 ， 也是你進(jìn)一步了解企業(yè)的過程 。提前做好作業(yè) ， 理解適配程度 ， 就能做到有備無患 。祝好運(yùn)！? 我是梅園 ， 專注教育與職場 ， 只出產(chǎn)原創(chuàng)與干貨 。歡迎關(guān)注@梅園聊職場 。?你想要了解這家公司 ， 應(yīng)該在面試之前就提前先了解的 ， 如果對(duì)所面試的公司的基本情況都不了解 ， 那么面試官會(huì)認(rèn)為你對(duì)他們的公司和面試的這個(gè)崗位不傷心 ， 加上你個(gè)人綜合能力不是特別突出的話 ， 可能選擇淘汰你 。所有問題都應(yīng)該在你自己對(duì)這個(gè)公司已經(jīng)有所了解的情況下才可以深入地去問 。想了解公司目前的市場規(guī)模這個(gè)問題可以直接問 ， 如果公司的市場份額很大 ， 那么面試官會(huì)很自信地告訴你比如說“我們公司去年盈利了28億 ， 目前在這個(gè)行業(yè)僅次于某某某 ， 算是行業(yè)的老二”側(cè)面回答或者逃避回答的 ， 說明公司的市場規(guī)模怎么樣 ， 面試官自己心里也有數(shù) 。求職是雙向選擇的過程 ， 作為求職者有權(quán)利了解清楚要加入公司的基本情況 。如果面試官拒絕回答或者避而不談 ， 可以把這家公司作為備選 。在面試時(shí) ， 為了顯示雙方平等 ， 且體現(xiàn)人性化 ， 大部分面試官都會(huì)在面試臨近尾聲時(shí)詢問求職者有沒有什么問題要詢問 。很多求職者對(duì)于如何回答這個(gè)問題感到為難 。問的太low顯得沒水平 ， 問高深的好像又沒啥可問的 ， 或者感覺對(duì)方也回答不了 ， 那樣就會(huì)很尷尬 ?？梢哉f ， 在面試時(shí)如何向面試官提問確實(shí)是一門學(xué)問 ， 楠哥建議大家可以問三類問題 ， 1、與職位相關(guān)的問題2、與個(gè)人發(fā)展相關(guān)的問題3、與公司相關(guān)的問題通過提問這些問題可以讓面試官感到你在盡量的了解公司和職位的情況 ， 而且對(duì)這個(gè)職位很重視 ， 同時(shí)也能讓對(duì)方有話可說 ， 給你提供有價(jià)值和幫助的答案 。一、與職位相關(guān)的問題通過這類問題 ， 可以充分了解公司需要招聘現(xiàn)在的職位的原因以及公司對(duì)這個(gè)職位的員工有何要求和期待 ， 從而幫助你判斷這個(gè)職位的發(fā)展前景、在公司內(nèi)的重要性以及自身的勝任力 ?？晒┐蠹覅⒖嫉膯栴}包括 ， 1、現(xiàn)在招聘這個(gè)職位的原因是什么？是員工晉升、離職還是由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要增員？2、在這個(gè)職位上 ， 您所見到的最優(yōu)秀的員工具備哪些特點(diǎn)/強(qiáng)項(xiàng)/優(yōu)勢？3、之前做過這個(gè)職位的員工里 ， 表現(xiàn)最好的員工目前在做什么？4、公司希望這個(gè)職位的員工具備哪些能力/特點(diǎn)？公司如何評(píng)價(jià)這個(gè)職位員工的工作是否出色？5、這個(gè)職位的直線領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的管理風(fēng)格？二、與個(gè)人發(fā)展相關(guān)的問題通過這類問題可以向面試官展示出你的上進(jìn)心和長久發(fā)展的意愿 ?？晒┐蠹覅⒖嫉膯栴}包括 ， 1、公司是否會(huì)給新入職的員工提供相應(yīng)的培訓(xùn) ， 包括外部學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)？2、這個(gè)職位的一般晉升路徑是怎樣的？3、公司內(nèi)部是否有轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)？三、與公司相關(guān)的問題通過這類問題可以了解自身與公司文化、風(fēng)格、價(jià)值觀等方面的匹配度 。可供大家參考的問題包括 ， 1、您來公司這段時(shí)間 ， 您認(rèn)為公司最吸引您的三個(gè)方面是什么？2、咱們公司和競爭對(duì)手相比最大的優(yōu)勢或特點(diǎn)是什么？3、咱們公司的管理風(fēng)格是什么樣的？相信如果求職者在面試尾聲階段如果能問出上述或類似的問題 ， 一定會(huì)讓面試官眼前一亮 ， 在面試結(jié)束前留下深刻印象 ， 為順利拿到offer增添籌碼 。職場是個(gè)大江湖 ， 不是能力強(qiáng)就可以平步青云、一帆風(fēng)順 。這里面的門道有很多 。想知道更多職場真相 ， 歡迎關(guān)注楠哥說職場 ， 也可以向我提問 ， 相信我的答案一定會(huì)給你帶來幫助 。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！作為從事十幾年人力資源工作的面試官來講 ， 我很少會(huì)問一些意想不到的問題 。因?yàn)橐庀氩坏?nbsp;， 只是個(gè)例 ， 而不是常規(guī) 。作為面試官 ， 我會(huì)問一些面試人員的基本情況 ， 雖然簡歷里面都會(huì)寫明 ， 但是問與不問之間 ， 還是會(huì)有很多漏洞 。比如有些人簡歷里面寫得事無巨細(xì) ， 面面俱到 ， 從基本的工作情況 ， 到工作細(xì)節(jié) ， 到基本溝通 。但事實(shí)是在面試的時(shí)候 ， 你會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多和簡歷上不一樣的地方 。比如我昨天面試的一位開發(fā)工程師 ， 里面寫著各種崗位責(zé)任 ， 和一些技術(shù)描述 ， 但是面試的時(shí)候 ， 一問三不知 。連最基本的技術(shù)算法實(shí)現(xiàn)手段都不知道 。如果作為一個(gè)面試官 ， 當(dāng)問你一些常規(guī)的問題 ， 你都解答不了 ， 還會(huì)問你一些意想不到的問題嗎？我想是不會(huì)的 。假如 ， 我們說假如 ， 面試官和你聊得很投機(jī) ， 突然想問你一些很奇葩的問題 ， 比如說前段時(shí)間熱門問題 ， 幫面試官去買姨媽巾 ， 面試官給自己物色相親對(duì)象等等奇葩問題 。首先 ， 作為面試者 ， 先要做到 ， 不慌不忙 ， 冷靜應(yīng)付 。作為面試官 ， 問你這些問題 ， 不是想知道你的答案 ， 而是想了解 ， 遇到突發(fā)事件的時(shí)候 ， 你會(huì)怎么處理 ， 也就是考驗(yàn)?zāi)闾幨履芰χ蟮那樯?nbsp;， 逆商等能力 。那么當(dāng)我們知道 ， 考察項(xiàng)是什么的時(shí)候 ， 主動(dòng)權(quán)其實(shí)就掌握在我們手里 。我們只要積極 ， 穩(wěn)妥地去處理 ， 即使你最后的答案是錯(cuò)誤的 ， 也無傷大雅 。如果當(dāng)面試官問你奇葩問題的時(shí)候 ， 其實(shí) ， 也是給你一個(gè)信號(hào) ， 她比較中意你這個(gè)時(shí)候 ， 你要做的 ， 就是偷著樂了 。我是@燕妮在職場 ， 專注職場分享 。如果認(rèn)可我的回答 ， 多謝點(diǎn)個(gè)關(guān)注、點(diǎn)個(gè)贊！公司面試其實(shí)就是企業(yè)面試 ， 它與招考公務(wù)員、事業(yè)單位人員的面試是不同的 ， 它可能是一輪面試 ， 也可能是幾輪面試 ， 幾輪面試也不一定是淘汰性質(zhì) ， 而是對(duì)你提出不同的問題 ， 前面的面試基本是業(yè)務(wù)技能、團(tuán)隊(duì)精神、以往經(jīng)歷、與職位或崗位相關(guān)的內(nèi)容：最后面試基本是薪資、培訓(xùn)待遇、保障類的內(nèi)容 。也有一次性面試出結(jié)果的 。那么面試的時(shí)候應(yīng)該對(duì)公司提出哪些問題比較適合呢？對(duì)自己對(duì)公司都是重要的 ， 對(duì)應(yīng)聘者來說總的原則就是實(shí)事求是 ， 把自己的基本要求上下限把握好 。1、問清自己可以勝任的層級(jí)有幾個(gè) ， 便于自己的選擇 。選高了聘不上 ， 選低了上崗一看與自己相同的都高于自己 ， 在面試時(shí)可以提出于自己相仿的人是什么層級(jí) ， 然后決定自己提出的要求 。心儀的企業(yè)提的中等或偏低；可行可不行的企業(yè)提的層級(jí)稍高一些為好 。2、薪資、保障、住房公積金一定要問清楚 ， 不能有半點(diǎn)馬虎 ， 不然后患無窮 。如果這方面企業(yè)躲躲閃閃 ， 你要馬上走人 ， 這是一個(gè)極不可靠的企業(yè) ， 應(yīng)聘了麻煩多多 。3、在職帶薪培訓(xùn)有哪些？這個(gè)問題也不容忽視 ， 沒有培訓(xùn)你可能很快被新技術(shù)淘汰 ， 好一些的企業(yè)都非常重視自己員工的培訓(xùn) ， 以此也可以側(cè)面了解企業(yè)的狀況 。4、年假、病假、事假的期限和與薪資掛鉤情況 。這些都是應(yīng)聘后會(huì)實(shí)際遇到的問題 ， 在企業(yè)請(qǐng)假比較難 ， 扣相應(yīng)薪資也多 ， 自己應(yīng)心中有數(shù) ， 避免將來麻煩 。5、企業(yè)是否給辦理戶口的遷入等事宜 ， 在特大、大城市尤為重要 。另外就是如果你有特殊技能的話是否有相應(yīng)的待遇等 。如果以上問題問得恰到好處 ， 不僅解決了自己的問題 ， 也讓面試官感到你是一個(gè)膽大心細(xì) ， 可以信賴之才 。供你參考 ， 應(yīng)聘如意！一般首先會(huì)問一下你自身情況例如你今年多大 ， 參加過什么工作、做個(gè)簡單的自己我介紹 。其次拿身份證聊聊天問一下你為什么會(huì)來我們公司面試待遇方面啊 。對(duì)這份工作有什么看法能不能適應(yīng) 。比較難回答的問題一般是自己沒有經(jīng)歷過的事情或者問題本身就比較難回答 。自己沒有經(jīng)歷過的事情回答起來就比較難了 。比如 ， 在過去的工作過程用你最自豪的事情是什么？很多時(shí)候我們的工作都是平平淡淡 ， 按部就班的 ， 沒有什么波瀾不驚的事情 ， 所以要把這個(gè)問題回答精彩不太容易 。問題本身比較難以回答的 ， 比如之前遇到過：你上家單位工資是1000 ， 到我們這來你要2000 ， 那你就是為了錢才來的唄 。你怎么和她解釋 ， 她都不聽 。
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