“聽到他這么說，我有點(diǎn)驚訝 。顯然，他不打算與一個新人分享他的經(jīng)驗或給任何建議 。很多中國員工個人能力很強(qiáng)，他能發(fā)展就是靠這個優(yōu)勢 。所以他們在升職進(jìn)入管理層的時候，會認(rèn)為這完全是我自己努力的結(jié)果，而很少想到去幫助其他中國同事 。不僅如此，有些人甚至害怕那些和他能力相當(dāng)?shù)闹袊?，故意阻止他們升?。
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