當(dāng)然 ， 大環(huán)境不好是大家有目共睹的一個(gè)客觀的外在原因 ， 但企業(yè)還是得從自身出發(fā) ， 去完善內(nèi)部制度文化 ， 去改善招人用人條件 ， 去尋找問(wèn)題根源 ， 然后真正對(duì)癥下藥 。那為什么現(xiàn)在招人這么困難呢？一薪資福利問(wèn)題是頭號(hào)問(wèn)題現(xiàn)在市場(chǎng)上的企業(yè)那么多 ， 求職者在挑選企業(yè)的過(guò)程中 ， 第一吸引他們的因素就是薪資福利 ， 如果你的薪資上不去 ， 福利太差勁 ， 一般是不會(huì)受到求職者的青睞的 ， 畢竟 ， 如果連溫飽都難以保證 ， 誰(shuí)又會(huì)跟你談理想？中小型私企 ， 必須保證自己開(kāi)出來(lái)的薪資是符合市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的 ， 甚至要開(kāi)出具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬 ， 才能吸引到較為優(yōu)質(zhì)的求職者 ， 不然 ， 人家是圖你待遇低 ， 還是圖你平臺(tái)小 ， 還是圖你制度不健全 。
我見(jiàn)過(guò)有的公司 ， 單休 ， 薪資也一般 ， 年底沒(méi)有雙薪或其他獎(jiǎng)金 ， 也沒(méi)有什么福利 ， 于是常年招不到人 。二企業(yè)文化不好如果說(shuō)高的薪資可以吸引求職者 ， 那么好的企業(yè)文化就可以留住求職者 。人是情感動(dòng)物 ， 來(lái)到一家企業(yè) ， 總要和這樣那樣的人打交道 ， 產(chǎn)生交集 ， 如果一個(gè)人呆在一家官僚氣息嚴(yán)重 ， 爾虞我詐的公司 ， 和領(lǐng)導(dǎo)同事處起來(lái)又很痛苦 ， 那他遲早就會(huì)離開(kāi)這個(gè)社交環(huán)境 。
另一方面 ， 企業(yè)制度也是很重要的一個(gè)方面 。沒(méi)有規(guī)則就無(wú)法實(shí)現(xiàn)方圓 ， 但是這個(gè)制度是否人道、合理、在法律范圍內(nèi)、獎(jiǎng)懲是否明確都是非常重要的指標(biāo) 。如果一個(gè)公司崇尚無(wú)薪加班和狼性文化 ， 利用試用期不斷招人、用人 ， 苛刻對(duì)待三期女員工 ， 暗中趕走老骨干 ， 那么他終究不會(huì)贏得民心 ， 最終也不會(huì)走遠(yuǎn) 。第三 ， 公司位置偏 ， 交通不便 。我覺(jué)得我實(shí)習(xí)的公司地理位置偏 ， 交通不方便 。從市中心坐公交車(chē)要半個(gè)小時(shí)的車(chē)程 ， 下車(chē)要15分鐘 ， 要騎摩托車(chē)去公司 。附近有雜草等工廠 ， 沒(méi)有休閑娛樂(lè)的地方 。即使公司提供吃住 ， 上下班有班車(chē) ， 大部分求職者也會(huì)說(shuō)太遠(yuǎn) ， 所以不考慮 。
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