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2，哪些招聘網(wǎng)站可以免費發(fā)布招聘信息專業(yè)招聘網(wǎng)站：1、前程無憂；2、智聯(lián)招聘；3、百度百聘；4、獵聘網(wǎng)；5、其他。綜合信息發(fā)布網(wǎng)站：1、58同城；2、玲瓏同城；3、趕集網(wǎng)；4、百姓網(wǎng)；5、其他。

3，趕集網(wǎng)招聘公司很多都是騙子嗎有很多混水摸魚的，要多留點心眼。您好，趕集網(wǎng)的信息都是經(jīng)過企業(yè)認(rèn)證的，信息安全可靠，對于有些騙子趁虛而入我們就要分辨清楚了，建議您事先打電話進(jìn)行確認(rèn)一下，如企業(yè)以各種借口讓您繳納押金、培訓(xùn)費、請您謹(jǐn)慎選擇。祝您生活愉快^_^也不可以這樣說啊，是不是有好也有壞。是這樣的你不可能被騙了，就說全部都是騙子。還是有正規(guī)招聘的。我以前也在趕集網(wǎng)上面找過工作啊是的小心求職【韓國企業(yè)招聘，通過哪些渠道可以獲得韓國的招聘信息我想去韓國工作】

4，青島韓國企業(yè)招聘青島的韓國企業(yè)大多在城陽，市區(qū)只有少數(shù)在東部的服務(wù)業(yè)，需要的是會韓語的。城陽韓企多是電子零件加工廠，進(jìn)去的門檻不高，韓語中級就行，干的活比較基礎(chǔ)，就是辦公室那些東西，這是大學(xué)生的工作，網(wǎng)上就有招聘的。工資大約1200-1500.想成為其員工兩個條件一韓語中級，二懂電腦。要是是干工人就不需要會韓語了。具體我就不知道了。青島有韓企大約4000家吧。由于金融危機以及對韓的政策有所收攏所以有不少企業(yè)都撤出中國了著名的像高合、樂金…… 還有些中型的像扶桑制藥李滄區(qū)燈飾城那邊有十幾家中韓那片有五六家都是勞動密集型企業(yè)其他主要集中在城陽那邊5，我最近被一家公司錄用但是簡歷虛報了5個月的工作經(jīng)歷單位通過不能，不是所有的工作單位都給你上五險兩金的，那么，他也就無法查證了。如果單位一定要查，可能是能查到的。因為你到新公司上班，給你續(xù)交社保，就需要你出示以前公司的社保轉(zhuǎn)接單。這主要是看你們公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人會不會很在意你虛報的工作經(jīng)歷了。我以前公司可以自己選擇交保停保，你就說5個月前到人事那邊停了。當(dāng)然是可以的，不過人不用擔(dān)心，面試你的人是部門領(lǐng)導(dǎo)，而放檔案的人是人事，歸社保又是人事里的個別人。一般不特別查，是不會發(fā)現(xiàn)的。你直接說試用期6個月，工資正常。6個月不補繳。再長就沒辦法了。6，58同城有限公司招聘文員是真的么剛投簡歷就讓面試去網(wǎng)上找工作，要交押金的都是騙子，記住這點。找工作，千萬別交錢！如果讓你去面試的話，先百度下這個公司有沒有什么前科之類的。1，可以直接電話問邀約者，表示本人只考慮文員崗位，銷售性質(zhì)崗位不考慮，面了也是浪費時間。2，可以讓其提供崗位發(fā)布鏈接，查看崗位職責(zé)，即使掛羊頭賣狗肉，職責(zé)會寫的模棱兩可，跟真正文員崗位職責(zé)是不一樣的。3，問下薪資結(jié)構(gòu)，一般文員薪資固定，若提到有提成，十有八九是銷售性質(zhì)崗位。真的少可以去面試，到那邊如果面試地點是酒店賓館就是可靠的，如果面試的地點是辦公樓之類的，就要小心了。一旦向你收取任何費用就是騙人的，不管是什么理由只要收錢立馬走人不要交錢。注意：最近黑中介很多，找工作面試千萬別交錢出去以免上當(dāng)受騙。要是我就不去了，58同城網(wǎng)上騙子這幾天很多，基本都是虛假招聘騙錢的。我會查下面試地點如果不是酒店賓館我就不去了。望采納我的回答。首先選擇正規(guī)平臺選擇正規(guī)招聘吸引選擇正規(guī)面試任何讓你交錢的都是騙子7，在趕集網(wǎng)58同城上怎么發(fā)布招聘信息誰會急用啊您好，發(fā)布信息有以下幾種操作方式1、登錄賬戶--進(jìn)入用戶中心--我的發(fā)布--右上角免費發(fā)布信息2、直接登錄賬戶--58首頁--免費發(fā)布信息另外發(fā)布招聘信息時需填寫您的企業(yè)信息，另建議您上傳營業(yè)執(zhí)照進(jìn)行驗證，給您帶來的不便敬請諒解。你好：您如果已經(jīng)成為趕集網(wǎng)的注冊用戶，請您登錄會員中心，點擊會員中心左側(cè)的“免費發(fā)布信息”，選擇對應(yīng)的類別和區(qū)域，然后填寫詳細(xì)內(nèi)容即可。步驟一：點擊用戶名，進(jìn)入會員中心。步驟二：點擊“會員中心首頁”頁面右上角“免費發(fā)布信息” 。步驟三：選擇相應(yīng)的大類別，如全職招聘。步驟四：選擇小類別，如客服。步驟五：填寫詳細(xì)資料，點擊立即發(fā)布。步驟六：發(fā)布成功 ?，F(xiàn)在趕集網(wǎng)發(fā)布招聘信息的話要求的比較嚴(yán)格需要企業(yè)上傳營業(yè)執(zhí)照怕你是黑企業(yè)招xiao jie 等如歌你按照趕集網(wǎng)招聘頻道的步驟一步一步來是可以發(fā)的只要證件驗證通過千萬別弄假證件您只要注冊了58同城后他會進(jìn)入個人中心里面會引導(dǎo)你進(jìn)行發(fā)布，這個不但可以找工作還可以發(fā)布信息。包括打廣告效果也是很明顯的。對于白手起家來說這可能比較實惠經(jīng)濟一些，望采納，謝謝用手機在58同城和趕集網(wǎng)上發(fā)布招聘信息：1、下載一個58同城或者趕集網(wǎng)的app，也可以直接用手機里的瀏覽器進(jìn)入2、注冊一個屬于自己的賬號3、點擊免費發(fā)布信息4、找到要發(fā)的分類5、然后在下一級的分類6、發(fā)布詳細(xì)的信息8，韓國SM公司招聘先來說一句哦~姐姐的網(wǎng)名跟我好像哦~呵呵~ 然后言歸正傳~ 應(yīng)該是吧~只要漂亮就好~太瘦了也不好看~ 外表嘛……如果姐姐的聲音和舞蹈都很好的話，應(yīng)該就不注重外表了。因為公司在出道時會為藝人整容~ 09SM在中國沒有選拔……SM公司現(xiàn)在為Super Junior的三輯的發(fā)行做準(zhǔn)備。2008年，SM會主推Super Junior，因為曾經(jīng)在日本、中國活動過，舉辦演唱會的地方會更多吧~SM公司也說過，2009年Super Junior主要開演唱會~比如說3月的成都的演唱會。而且BoA2009年又準(zhǔn)備在美國發(fā)展。SM公司現(xiàn)在很忙。所以今年在中國應(yīng)該不會有選秀了。如果姐姐想成為練習(xí)生，有以下幾條參選方式：第一，通過參加SM每年的選拔比賽。（比如像是SM Best選拔大賽~）第二，在韓國SM公司，每周六、日參加比賽。（歌一定要唱的非常吸引人啊~評委姐姐很挑剔的~）第三，等待星探發(fā)現(xiàn)……（這個的偶然性比較大）應(yīng)該就是這三種了吧~ 如果去SM現(xiàn)場，要注意以下幾點： 1.一定是要把自己擅長的樂器帶上的。2.參加比賽時，盡量穿適合你的舞蹈和歌曲的衣服，反正要穿的比較“Shine”一些，這樣會比較吸引評委的…… 3.準(zhǔn)備什么歌這個應(yīng)該沒有要求，最好還是準(zhǔn)備韓文歌和SM公司藝人的歌，比如說Super Junior、東方神起、BoA、張力尹的歌。如果是我的話，我會推薦你唱樸慧京的《Yesterday》和BoA的歌，很好聽，也比較有難度。自己唱得比較好…… 以下是注意事項~自己寫的~希望對姐姐又幫助~ 僅僅是在中國不會有選秀吧，韓國應(yīng)該還是有的，SM的選秀每一年都會搞，2009年當(dāng)然也不例外。不過看到2009年SM公司會很忙，應(yīng)該不會到中國來了，如果可以，就去韓國參加SM的選秀比賽。當(dāng)然，SM的要求也會很高。首先，舞蹈和歌唱一定要非常好，歌聲要很有特點；相貌也要是很漂亮、出眾的那種。如果你長得不漂亮，那么舞蹈和歌唱一定要非常好。因為如果你的舞蹈和歌唱都非常好的話，出道之前，公司可以為你整容，像是少女時代的幾個人，都是整過容的。不過還是建議去韓國，每天可以在SM公司的門口走一段時間，如果長得很漂亮的話，星探一定會發(fā)現(xiàn)你的~一般星探發(fā)現(xiàn)之后，進(jìn)入SM公司的幾率要比選秀進(jìn)入高很多。也可以去SM公司的官網(wǎng)，把自己的照片和聯(lián)系方式留下，看看SM公司的人能不能看到你留得言。這個就是碰運氣了~ 當(dāng)然，還是不建議進(jìn)入SM公司。就先來說說簽約問題吧，一般簽約的話，簽約的年數(shù)都在10年以上，而且簽約的時間內(nèi)，很少能夠去上學(xué)，學(xué)習(xí)的時間會非常少。如果是沒有韓國國籍的話，那么就根本上不了學(xué) 。出道之前大約有4—5年的練習(xí)時間，甚至更長。在這4、5年中，每天的時間幾乎都是在公司練習(xí)，每天練習(xí)15小時左右（15小時是最短的）。就是練了4、5年，能不能出道還是未知數(shù)，說不定練了4、5年，還是白練。至于出道之后，如果沒有紅的話，那么后面的我也不想說了，自己去想……如果紅了的話，那么，并不預(yù)示著辛苦的日子到了頭，反而會更辛苦。公司每天都會將通告安排的很滿，幾乎沒有休息時間。每天可以睡5個小時就應(yīng)經(jīng)很不錯了。出專輯的收益，自己只能拿到其中三份，剩余歸公司。在以前的時候，做節(jié)目是根本得不到錢的，不知道現(xiàn)在還是不是這樣。SM公司是一個奴隸制的公司，藝人經(jīng)常被打，而且平常到異地做節(jié)目或是開演唱會、住酒店的錢，一般都是自己出的。還有很多不平等的規(guī)定…… 就是這些了，其實我也想去SM公司呢，我主要是唱歌比較好，像是張力尹的歌，都可以提高幾個調(diào)唱，張力尹的《星愿》和樸慧京的《Yesterday》是我唱的最好的的。自認(rèn)為長相是甜美的那種……不過所有人和我的老師都說我很有氣質(zhì)……很高貴的感覺…… 還是祝福你可以進(jìn)入SM公司，成為一名優(yōu)秀的藝人！不過如果去的話，一定要帶上我哦，呵呵~9，上海韓資企業(yè)招聘員工有什么要求 1、機械海外營業(yè)/機械制造/機械技術(shù)工：大專及以上學(xué)歷，30歲以上，英語6級，有豐富的機械制造、生產(chǎn)工作經(jīng)驗，朝鮮族更佳。平均薪酬2000－6000元/月＋食宿。2、服裝采購、跟單：大專及以上學(xué)歷，30歲以上，要求英語6級，口語書寫熟練，電腦辦公自動化操作熟練，有3年以上紡織、服裝外貿(mào)采購或者跟單經(jīng)驗，朝鮮族更佳。平均薪酬3000－5000元/月。3、人力資源管理：要求有3年以上人力資源管理經(jīng)驗，韓語流利。熟悉企業(yè)所在地的人事代理、員工錄用等相關(guān)政策法規(guī)，熟悉勞動法。在招聘、培訓(xùn)、績效考核、公司人事制度制定等方面有豐富經(jīng)驗。4、IT/機械工程師：大專及以上學(xué)歷，在精細(xì)化工等行業(yè)方面有豐富經(jīng)驗，英語6級，會韓語者佳，待遇面談。5、技術(shù)營業(yè)：本科及以上學(xué)歷，電子類或營銷相關(guān)專業(yè) 。有IT、電子類專業(yè)技術(shù)及1年以上產(chǎn)品營銷經(jīng)驗，韓語口語熟練，英語6級以上。平均薪酬為5000—7000元/月。隨著韓企在華業(yè)務(wù)拓展?jié)u入佳境，韓國本土的技術(shù)和管理人員已很難滿足企業(yè)發(fā)展的需要，對本地技術(shù)人員和中層管理人員的需求日漸顯現(xiàn) 。目前，韓資企業(yè)大量需求紡織品及服裝加工貿(mào)易、IT及電子產(chǎn)品等領(lǐng)域的本地研發(fā)人員、技術(shù)人才、市場營銷人員、主管一級的中層管理人員等。其中擁有一門語言加專業(yè)技術(shù)的復(fù)合型人才是各個企業(yè)都急需卻非常難招的緊缺人才。特別隨著IT行業(yè)的迅猛發(fā)展，會韓語的IT人才簡直是鳳毛麟角，極難招募。韓企求職四項注意提起韓企，大多數(shù)有過韓企工作經(jīng)驗的人都會用“制度嚴(yán)格、工作時間長、注重等級、文化相對保守”這樣的詞語總結(jié) ?？傮w而言，韓企在求職者中還是有較好口碑，2003年LG還曾被華信惠悅、《財富》中文版和搜狐網(wǎng)聯(lián)合評選為“中國最適宜工作的公司”之一。韓企注重本土人才的培養(yǎng)、發(fā)展，雖然目前高管仍由韓國外派，但這樣的習(xí)慣正在逐漸改變。從薪酬狀況來看，韓企薪資處于市場中等水平，并能提供較為完善的日常福利，有些企業(yè)還提供六金（四金＋生育保險＋工傷保險）。在招聘方面，韓企中意工作積極主動、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重踏實的人才，此外韓企對語言、跳槽經(jīng)歷、年齡、晉升也有一定的要求。掌握了這些特點，求職韓企就更有針對性：語言：韓國企業(yè)的產(chǎn)品基本面向韓國客戶，服務(wù)性企業(yè)更是以韓國人為主要服務(wù)對象，因此韓資企業(yè)員工在工作中使用韓語的機會較多，企業(yè)對韓語人才需求很大。過去韓資企業(yè)聘用的韓語人才主要以韓籍人士以及中國的朝鮮族人士為主，現(xiàn)在由于人才需求擴大，除了翻譯等崗位對語言有較高要求之外，對大多數(shù)崗位來說，韓語并非必備敲門磚。此外由于大多數(shù)韓資企業(yè)與韓國、中國之外的國家交流溝通也很多，因此更強調(diào)應(yīng)聘者的英語能力。不同的行業(yè)和職位，對求職者的韓語水平要求也不同。韓語水平以6級最高，一般來講，制造業(yè)要求達(dá)到韓語2級，而服務(wù)業(yè)則要求達(dá)到3—4級；技術(shù)人員韓語不會沒關(guān)系，現(xiàn)場生產(chǎn)管理人員則一定要會說韓語。總而言之，倘若員工有韓語優(yōu)勢，在韓企的發(fā)展空間會更大。跳槽：韓企不喜歡頻繁跳槽的人。韓企非?？粗貞?yīng)聘者是否能長久為公司服務(wù)，是否對公司足夠忠誠。因此每個面試官對求職者的“跳槽經(jīng)歷”都非常敏感。如果在應(yīng)聘人員的簡歷中發(fā)現(xiàn)有半年內(nèi)跳槽三次的經(jīng)歷，一般不會給予面試機會；在面試中，對每次跳槽經(jīng)歷都會刨根問底，若你回答是因為“原公司薪酬太低”、 “原公司開始走下坡路”或者“原公司福利待遇差”而跳槽，那么即使是一路過關(guān)斬將即將接近“終極”目標(biāo)的求職者，也容易因這個回答而與機會失之交臂。年齡：從韓資企業(yè)招聘要求看，大部分企業(yè)都有對年齡的要求，而且基本都是30歲以下，少數(shù)緊缺人才或者技術(shù)人才可以放寬至30歲以上。據(jù)了解，韓國人一般在35歲到40歲之間就計劃退休，因此企業(yè)習(xí)慣招聘精力充沛、學(xué)習(xí)能力強、適應(yīng)能力強的年輕人。晉升：韓資企業(yè)在用人上不唯文憑是用，強調(diào)工作能力。一般大專學(xué)歷即可，若在工作中成績出色，加薪升職會很快。