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1 ，人本集團(tuán)有限公司的介紹人本集團(tuán)是中國(guó)最大的軸承生產(chǎn)企業(yè)之一，同時(shí)涉足商業(yè)超市、機(jī)電貿(mào)易等產(chǎn)業(yè) 。現(xiàn)有資產(chǎn)總額50.4億元， 2012年實(shí)現(xiàn)銷售收入102億元，完成利稅3億元。【人本集團(tuán)，人本集團(tuán)有限公司的介紹】

2 ，浙江人本集團(tuán)怎么樣還可以，對(duì)于學(xué)機(jī)電，數(shù)控專業(yè)的人來說，人本的齒輪很有市場(chǎng) ，聽說進(jìn)去還可以培養(yǎng)成連鎖店店長(zhǎng)在我們學(xué)校招的人蠻多的！培養(yǎng)連鎖店長(zhǎng)一般都是女生。。

3 ，中國(guó)人本集團(tuán)怎么樣人本集團(tuán)創(chuàng)立于1991年，成立于1997年，是中國(guó)最大的軸承生產(chǎn)企業(yè)之一，同時(shí)涉足商業(yè)超市、機(jī)電貿(mào)易等產(chǎn)業(yè) 。現(xiàn)有職工11000余人，資產(chǎn)總額40.5億元， 2009年實(shí)現(xiàn)銷售收入60.8億元，完成利稅2.43億元。公司名稱：人本集團(tuán)成立時(shí)間：1991年經(jīng)營(yíng)范圍：軸承業(yè)、商業(yè)超市、機(jī)電貿(mào)易公司性質(zhì)：有限責(zé)任公司口號(hào)：以人為本，和諧為一，得益社會(huì) ，還益社會(huì)軸承企業(yè)全國(guó)前列，民營(yíng)企業(yè)中國(guó)500強(qiáng) ，商貿(mào)業(yè)浙江前三、全國(guó)前100強(qiáng) 。

4 ，人本集團(tuán)里是做什么的啊展開全部人本集團(tuán)創(chuàng)立于1991年， 16年來持續(xù)快速發(fā)展，已成為一家集工、商、貿(mào)為一體的全國(guó)無區(qū)域企業(yè)集團(tuán) ，產(chǎn)業(yè)從最初的單一軸承制造發(fā)展到汽車零部件、機(jī)電物流和商業(yè)超市等多個(gè)產(chǎn)業(yè) ，擁有成員企業(yè)100余家，在日本和美國(guó)設(shè)有公司。公司現(xiàn)有資產(chǎn)16億元，員工8900余人， 2005年集團(tuán)銷售收入33億元， 2006年集團(tuán)銷售收入計(jì)劃將超過40億元。人本集團(tuán)公司是浙江省重點(diǎn)骨干企業(yè) ，浙江省軸承協(xié)會(huì)理事長(zhǎng)單位，國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè) 。2003年被國(guó)家統(tǒng)計(jì)局評(píng)為全國(guó)重點(diǎn)行業(yè)“效益十佳企業(yè)”、2004年中國(guó)1000家最大企業(yè)集團(tuán)之一，是中國(guó)機(jī)械工業(yè)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力100強(qiáng)企業(yè) 。人本C&U軸承被評(píng)為“中國(guó)名牌產(chǎn)品”和“國(guó)家免檢產(chǎn)品” 。5 ，人本集團(tuán)怎么樣不要虛的除了自由點(diǎn)我再找不出任何一點(diǎn)我覺得值得留戀的地方我只說本科待遇（算是好點(diǎn)的了）工資合同上試用期1100+（0-500）浮動(dòng) 但是基本上每個(gè)月固定浮動(dòng)200 扣除吃飯住宿如果每個(gè)月有1000到手就很滿足了待遇中國(guó)中下偏下水平不是最差晉升請(qǐng)問你有親戚朋友在這任要職不？或者你是否一直運(yùn)氣超好？人本是一蘿卜一坑制度崗位永遠(yuǎn)是固定的只有一個(gè)崗位有人走了才會(huì)招這個(gè)崗位的人一開始你是一線操作工（或者超市收銀員）如果沒有機(jī)遇只能老實(shí)待著吧另外任何企業(yè)都是以營(yíng)利為為要目的的尤其是私企（人本是私企）不要相信以人為本的鬼話人本不會(huì)專門去培養(yǎng)你的你必須先有技術(shù)本領(lǐng)了它才提你最后說下工時(shí) 沒有雙休單休都沒有稍忙時(shí)基本上天天要加班 12小時(shí)加班也屢見不鮮沒有加班工資因?yàn)槭欠峙淙蝿?wù)制給你任務(wù) 加班完成只能算是合乎要求不完成扣每個(gè)月你可能有一天休息時(shí)間也許還臨時(shí)調(diào)動(dòng)閑的時(shí)候比較自由就是了每天8小時(shí)之后16小時(shí)沒有任何集團(tuán)人員會(huì)想到你15年內(nèi) 人本先后走了30000多員工只是稍微講了一下而已如果你真來了你就都知道了反正剛出來見識(shí)一下社會(huì)有好處總之，人本是很垃圾的地方， 1年時(shí)間走了好幾萬人，如果是好地方，人員流失率會(huì)這么高么？怎么說呢，在任何一個(gè)企業(yè)都是要靠自己的，能力最重要。在這里快三年了，這里給我的感覺是比起電子廠這里還算是自由點(diǎn)6 ，人本集團(tuán)公司介紹人本集團(tuán)制造業(yè)現(xiàn)已形成七個(gè)軸承生產(chǎn)基地，擁有20多家軸承制造企業(yè) ，生產(chǎn)低噪聲球軸承、調(diào)心球軸承、角接觸球軸承、圓錐滾子軸承和圓柱滾子軸承等1000余種，形成大、中、小、微型產(chǎn)品規(guī)格系列，具有近2億套的年生產(chǎn)能力，在浙江省軸承行業(yè)中規(guī)模第一，國(guó)內(nèi)同行業(yè)總收入排名第二。其主導(dǎo)產(chǎn)品高精度、低噪音電機(jī)軸承、汽車軸承、摩托車軸承，質(zhì)量名列國(guó)內(nèi)前茅。集團(tuán)公司本著“以人為本”的崇高理念，以生產(chǎn)具有世界水平的軸承為追求目標(biāo) 。通過不斷地技術(shù)改造和管理創(chuàng)新,企業(yè)生產(chǎn)的軸承產(chǎn)品經(jīng)國(guó)家軸承檢測(cè)中心檢測(cè) ，精度儲(chǔ)備率為100% ，優(yōu)等品率為100% ， Z3組穩(wěn)定達(dá)產(chǎn)率為95% ， Z4組穩(wěn)定達(dá)產(chǎn)率為85%以上，質(zhì)量達(dá)到九十年代國(guó)際先進(jìn)水平，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白，改變了中國(guó)同類軸承長(zhǎng)期依賴進(jìn)口的局面。集團(tuán)堅(jiān)持“以人為本，以法治廠，以質(zhì)興企，不斷創(chuàng)新”的宗旨，自1991年以來，已先后與海爾、小天鵝、榮事達(dá)、三星、美的、惠爾浦、威靈等著名企業(yè)建立了配套關(guān)系，產(chǎn)品涉及到洗衣機(jī)、空調(diào)、吸塵器等。摩托車專用軸承已成功配套重慶宗申、大長(zhǎng)江、錢江摩托、金城鈴木等企業(yè) 。汽車軸承已配套一汽、二汽、上海大眾等企業(yè) ?？照{(diào)專用軸承已被威靈,海爾、大洋等知名廠家大批量采用 ?？蛻粢恢路从澄夜据S承各項(xiàng)性能已達(dá)到或接近世界名牌產(chǎn)品的水平，可以替代進(jìn)口。集團(tuán)公司的“C&U”品牌已成為中國(guó)同類軸承的知名品牌。在國(guó)際市場(chǎng)上，我公司已與美國(guó)GE公司、韓國(guó)LG公司等建立了良好的合作配套關(guān)系。人本軸承以其產(chǎn)品質(zhì)量的持續(xù)穩(wěn)定和良好的服務(wù)工作，贏得了用戶的一致好評(píng) 。集團(tuán)科研人員及其員工以其不懈的努力，使人本“C&U”品牌軸承取得了一個(gè)又一個(gè)的豐碩成果；1997年榮獲“中國(guó)機(jī)械工業(yè)名牌產(chǎn)品”的稱號(hào)；1999年榮獲浙江省名牌產(chǎn)品；2000年公司生產(chǎn)的高速、高溫、低噪音汽車軸承、摩托車軸承通過省級(jí)新產(chǎn)品鑒定；2001年公司自行研制開發(fā)的精密低噪音轎車發(fā)電機(jī)軸承榮獲國(guó)家級(jí)重點(diǎn)新產(chǎn)品， 2002年《精密低噪音轎車發(fā)電機(jī)軸承項(xiàng)目》被列入國(guó)家科技部科技發(fā)展計(jì)劃；2002年“人本（C&U）”組合商標(biāo)榮獲浙江省著名商標(biāo) 。2002年，人本集團(tuán)63/28 P53軸承被全國(guó)滾動(dòng)軸承標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)和中國(guó)軸承協(xié)會(huì)技術(shù)委員會(huì)評(píng)為精品軸承同時(shí) ，集團(tuán)公司通過了ISO9002、 QS-9000/VDA6.1質(zhì)量體系認(rèn)證和ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證，目前正在貫徹TS16949標(biāo)準(zhǔn) ，使質(zhì)量體系提升到更高層次。中國(guó)加入WTO后，經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步全球化，對(duì)我們來說，即是挑戰(zhàn)又機(jī)遇；人本人將抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn) ，秉承創(chuàng)建世界一流的軸承制造企業(yè)的奮斗目標(biāo) ，將不斷開拓進(jìn)取，為國(guó)內(nèi)外用戶提供更為滿意的產(chǎn)品和服務(wù) 。7 ，浙江人本集團(tuán)怎么樣你是個(gè)中專生吧？還行，就是一去先非一般的軍訓(xùn) ，做好準(zhǔn)備我在人本呆了一年不到跑了，工資都沒呀，人本超級(jí)垃圾，招聘大學(xué)生儲(chǔ)備干部啥的當(dāng)售貨員！如果你是本科畢業(yè)就別去。2012年后就不要去了。。。人現(xiàn)在招不到。工資底。。老員工辭不了職。壓力大。不怎么考慮員工的感受。。。還有是員工問領(lǐng)導(dǎo)解決問題。你知道領(lǐng)導(dǎo)怎么說嗎。這是你自己的問題自己解決。。我在想；什么問題都員工解決領(lǐng)導(dǎo)放那去。是不是去辦公室聊QQ的聊QQCF的CF啊。。幸好不是我養(yǎng) 。人本集團(tuán)創(chuàng)立于1991年，是中國(guó)最大軸承生產(chǎn)企業(yè)之一，同時(shí)涉足商業(yè)超市、機(jī)電貿(mào)易等產(chǎn)業(yè) ，現(xiàn)有員工9300余人，下屬企業(yè)107家，資產(chǎn)總額達(dá)19.9億元， 2006年實(shí)現(xiàn)銷售收入40億元，利稅2.6億元。人本集團(tuán)先后被評(píng)為“中國(guó)機(jī)械工業(yè)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力100強(qiáng)企業(yè)”、全國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)企業(yè)”、“全國(guó)重點(diǎn)行業(yè)效益十佳企業(yè)” 。“人本C & U”商標(biāo)、商號(hào)分別榮獲“浙江省著名商標(biāo)”、“浙江省知名商號(hào)” ， 2005年人本軸承被評(píng)為“中國(guó)名牌產(chǎn)品”和“國(guó)家免檢產(chǎn)品” ， 2006年“人本”商標(biāo)被認(rèn)定為“中國(guó)馳名商標(biāo)” 。人本集團(tuán)是國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè) ，集團(tuán)技術(shù)中心擁有一支軸承專業(yè)博士和高級(jí)工程師領(lǐng)銜的技術(shù)研發(fā)隊(duì)伍，年平均開發(fā)新產(chǎn)品300余種，在滾動(dòng)軸承振動(dòng)噪聲、密封、潤(rùn)滑、軸承壽命等方面的研究居于領(lǐng)先水平，并在軸承關(guān)鍵工藝、關(guān)鍵配件和技術(shù)研發(fā)方面取得了大量的應(yīng)用成果，掌握和擁有了一批軸承制造核心技術(shù) ，集團(tuán)的產(chǎn)品技術(shù)水平、質(zhì)量水平處于行業(yè)領(lǐng)先水平。人本集團(tuán)積極參與國(guó)企改革，通過投資、并購、技改等方式，形成了溫州、杭州、上海青浦、上海奉賢、江蘇無錫、四川南充、湖北黃石、安徽蕪湖等八個(gè)軸承生產(chǎn)基地、30多家軸承成品和配件制造企業(yè) ，能生產(chǎn)內(nèi)徑3mm至外徑480mm范圍內(nèi)的軸承3000余種，軸承年生產(chǎn)能力達(dá)3億多套，在國(guó)內(nèi)軸承行業(yè)總收入名列前茅。人本集團(tuán)實(shí)行代理制和連鎖專賣的運(yùn)營(yíng)方式，已在全國(guó)中心城市成立了29家人本軸承營(yíng)銷公司和84家軸承銷售辦事處和軸承專賣店，形成了軸承產(chǎn)品全國(guó)連鎖網(wǎng)絡(luò) ，并在美國(guó)和日本設(shè)有貿(mào)易公司，以一流的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù) ，滿足顧客不斷發(fā)展的需求，與廣大客戶攜手共贏。人本集團(tuán)多業(yè)并舉，穩(wěn)健發(fā)展。從1997年組建浙江人本超市公司、進(jìn)軍商業(yè)連鎖行業(yè)以來，現(xiàn)已擁有200多家連鎖店，是浙南地區(qū)最大的商業(yè)超市公司， 2004年被中國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)協(xié)會(huì)評(píng)為“中國(guó)連鎖業(yè)百強(qiáng)企業(yè)” ，在全國(guó)排名第57位。人本超市正以“十足平價(jià)店”、“人本精選店”和“人本批零中心”三種業(yè)態(tài)向浙閩兩地迅速擴(kuò)展。此外，人本集團(tuán)在汽車零部件、精密機(jī)械設(shè)備、橡膠制品、電子信息等行業(yè)保持良好的發(fā)展勢(shì)頭。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，中國(guó)軸承行業(yè)面臨新的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn) ，戰(zhàn)略合作、創(chuàng)造合力是二十一世紀(jì)中國(guó)民族工業(yè)發(fā)展的潮流之一，人本集團(tuán)將秉承“誠信是基石，雙贏是動(dòng)力，團(tuán)結(jié)、合作是一條最好的路”的合作理念，與國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)合作，共贏發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“打造國(guó)內(nèi)軸承行業(yè)第一品牌、躋身世界同行前十之列”的目標(biāo) ，為推動(dòng)我國(guó)軸承工業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn) 。企業(yè)理念：以人為本、以法治廠、以質(zhì)興企、不斷創(chuàng)新企業(yè)宗旨：以人為本，和諧為一，得益社會(huì) ，還益社會(huì) 質(zhì)量方針：向社會(huì)提供精品文化精髓：“人本”是一所學(xué)校，更是一個(gè)溫暖的家合作理念：誠信是基石，雙贏是動(dòng)力，團(tuán)結(jié)、合作是一條最好的路一個(gè)月也就是2000到3000左右8 ，人本集團(tuán)待遇怎么樣人本集團(tuán)的工資在軸承行業(yè)算一般，工作環(huán)境也一般。過節(jié)補(bǔ)貼這個(gè)倒是貨真價(jià)實(shí)的有的，不過你看看“人本集團(tuán)貼吧”里有好多人在鬧這個(gè)福利分配的問題。然后就是年終獎(jiǎng) ，一般的操作工幾乎拿不到什么的年終獎(jiǎng) ，最多一個(gè)月的工資，當(dāng)年要公司有利潤(rùn)才有獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)幾乎都被主管和經(jīng)理分完了。不過主管想買房也要當(dāng)主管上10年你才能買的起吧。最窩火的是住宿和吃飯補(bǔ)貼。人家的員工吃住公司的都不要錢，人本的員工在食堂吃飯是要錢的，住的地方是人本的也要給人本房租的，比如房租300 ，吃飯每月1000 ，那人本住宿和吃飯每月一共補(bǔ)助你200 。人本上班從來沒有雙休的，每周休息一天。但是人本在制度上規(guī)定是上5休2的，既然上了6天，那么周6這天人本會(huì)給你算加班。說說工資吧，一般所說的工資，應(yīng)該就是每個(gè)月公司按時(shí)打在我卡里的就算工資，那這個(gè)月公司給我打了3000元。我們先來說說這3000元怎么構(gòu)成的：會(huì)有你的住房吃飯補(bǔ)貼200（遇到生日、過節(jié)還有節(jié)日補(bǔ)貼）、加班費(fèi)400、工資2400 。其實(shí)你工資是2400元，加班費(fèi)是你用4個(gè)周6換來的，每天100 。更氣人的是，你說加班的話我可以不加吧，我有自由不加吧？但是在人本，你要是不加，或者請(qǐng)假（一個(gè)月內(nèi)任何一天）你可能會(huì)被扣更多的錢，你上班一天賺100元，但是你請(qǐng)假一天可能扣300元。擴(kuò)展資料：人本集團(tuán)創(chuàng)立于1991年，成立于1997年，是中國(guó)最大的軸承生產(chǎn)企業(yè)之一，同時(shí)涉足商業(yè)超市、機(jī)電貿(mào)易等產(chǎn)業(yè) ?，F(xiàn)有職工19750余人，資產(chǎn)總額81.52億元， 2013年實(shí)現(xiàn)銷售收入120億元，完成利稅5.5億元。集團(tuán)先后被評(píng)為“中國(guó)機(jī)械工業(yè)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力100強(qiáng)企業(yè)”、“全國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)企業(yè)”、“全國(guó)重點(diǎn)行業(yè)效益十佳企業(yè)” ?！癈&U”品牌被國(guó)家商務(wù)部評(píng)定為“中國(guó)軸承行業(yè)最具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力品牌” 。參考資料來源：搜狗百科：人本集團(tuán)這個(gè)問題誰也回答不了你就像別人問中國(guó)怎么樣？中國(guó)有那么多個(gè)省有上海的富裕地方也有山區(qū)窮的地方不能說不好只能說是不適合我本人現(xiàn)在在人本我個(gè)人認(rèn)為這里發(fā)展還好但是前提你能吃苦人本集團(tuán)只是一個(gè)感念性的東西人本集團(tuán)旗下有無數(shù)家公司我至今也沒有數(shù)過來到底是多少每家公司的待遇都不一樣情況也不一樣想來人本你了解的東西太少了我記得有個(gè)人曾經(jīng)對(duì)我們說過你來人本可能呆不了幾年但是出了人本你會(huì)發(fā)現(xiàn)你在人本學(xué)到很多東西而且出了人本你覺得不會(huì)找不到工作相對(duì)應(yīng)軸承行業(yè)來說人本應(yīng)該是領(lǐng)頭軍了只能回答你這么多了我也提問了相同的問題還懸賞了100分到現(xiàn)在還沒人回答，我明年要去人本。我在網(wǎng)上看都是說人本很垃圾。我覺得也是。加班沒工資所以工資會(huì)相當(dāng)?shù)牡?nbsp;，最好別和他們簽。我簽過就后悔了很認(rèn)同上面所說，確實(shí)在人本的競(jìng)爭(zhēng)壓力也較大，同時(shí)發(fā)展的空間也比較大。因公司是大量用人，人本旗下的子公司，配套公司，商業(yè)超市，到目前還有自己辦的學(xué)校。相對(duì)來講還是對(duì)社會(huì)培養(yǎng)精品人才的公司。大BOSS張童生，是一個(gè)非常低調(diào)的老板，幾次為到溫州靜音軸承公司，中午去食堂吃飯，不是同事提示，來了二年多的我跟本就不認(rèn)識(shí)他，也不知道他來了；公司多，比較分散，人的機(jī)會(huì)也比較多，只要你肯干，相信在這個(gè)現(xiàn)在用工比較緊張的浙江，相信你還是有很大的空間的。人本集團(tuán)要做世界第八大軸承公司，口號(hào)是“替代進(jìn)口”；他們也是一直在努力向著這個(gè)目標(biāo)靠近。相信你有夢(mèng)想，有目標(biāo) ，在人本你會(huì)學(xué)到軸承技術(shù) ，相信也是較為靠前的軸承技術(shù) ，如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，我相信，來人本集團(tuán) ，能夠堅(jiān)持下來。人本集團(tuán)是為給你提供一個(gè)好的平臺(tái)和優(yōu)秀的就業(yè)環(huán)境。我在人本二年來。爭(zhēng)取很多機(jī)會(huì)來讓自己進(jìn)步，起點(diǎn)可有沒有別人高，但是機(jī)會(huì)均等，能夠在工作上認(rèn)真，付出，生活上積極參加集團(tuán)的各種活動(dòng)（藍(lán)球賽，運(yùn)動(dòng)會(huì) ，登山，元旦晚會(huì)）這些都是豐富我們員工的業(yè)余生活的。相信你也能在人本獲得自己理想的收獲！這個(gè)公司對(duì)于有學(xué)歷的人還是不要去了，說好的工資，到手的縮水了一半，各種騙。9 ，人本集團(tuán)怎么樣我就在人本上班，不能說好，壞的倒是不少。先從人本招你說起吧，我想問下，面試官看了你的首相沒有？如果看了，你當(dāng)時(shí)會(huì)想為什么要看首相吧？其實(shí)不是在給你看相，是看你手上有沒有繭。如果你能看出這層含義，那你幾乎就能給你以后的工作定調(diào)了-----吃苦。人本的人員流失率太高了，每年至少招20批新學(xué)員，一批300左右，每年要招6000人（07年數(shù)據(jù) ，我進(jìn)人本的工號(hào)是20320號(hào) ，現(xiàn)在快9萬了，現(xiàn)在人本最多1萬人，也就是說07年到13年6年間人本招了7萬人，也離職了快7萬人）但是離職的人也有這么多，幾乎都干不滿1年。為什么會(huì)這樣呢？我認(rèn)為最可能的原因是：和自己沒有來人本前的期望有很大的差距；累；讓你看不到方向，不知道我現(xiàn)在做的能為以后帶來什么效果。。。。然后就是你的軍訓(xùn) ，以前是在浙江的縉云，現(xiàn)在是在安徽省蕪湖，現(xiàn)在名字叫蕪湖滴水科技學(xué)校，我出差的時(shí)候去過那里，目前的情況是很糟糕的，基礎(chǔ)設(shè)施好像都不全。房子都是一層的，房頂是三角型結(jié)構(gòu)的那種，你自己想象下。在軍訓(xùn)這個(gè)階段你的什手機(jī)么的一般都要上繳保管，軍訓(xùn)后給你。軍訓(xùn)真的是很苦，肯定比你在大學(xué)軍訓(xùn)的嚴(yán)格，正規(guī) 。很多人都在這個(gè)階段走掉了，特別是正規(guī)大學(xué)出來的，受不了苦，而且成天還和一群15.6.7歲的中專生呆在一起軍訓(xùn)工作，自己就提出來走了。說真的，現(xiàn)在還有哪家大型企業(yè)上崗前還要軍訓(xùn)？軍人本集團(tuán)訓(xùn)是有目的的，就是通過這道關(guān)口刷掉一些不能吃苦的人（軍訓(xùn)都過不了，以后的工作也受不了，特別是操作工），并且把人本的文化刷機(jī)一樣刷進(jìn)你腦子里。如果你通過了軍訓(xùn) ，那至少說明2點(diǎn)：一是你是農(nóng)村長(zhǎng)大的孩子，讀書4年后你手里還有繭。二是你能吃苦。以上2點(diǎn)的總結(jié)：還是你能吃苦，是人本要用的人。你既然通過了上面2個(gè)階段，那你會(huì)被隨機(jī)分配到各個(gè)工廠，你到哪里上班不是你做主的，要看各個(gè)地區(qū)工廠的用人需求（工廠要是人員流失嚴(yán)重，或者人手不夠，工廠會(huì)給人本人力資源公司（就是招聘你的）打申請(qǐng)：哥們，我廠里人不夠，給我招點(diǎn)人來，然后你就來了）！不過大致有2個(gè)工作方向，一個(gè)是所謂的商業(yè) ，一個(gè)是工業(yè) 。你招進(jìn)來的時(shí)候應(yīng)該給你貼了商業(yè)或者工業(yè)的標(biāo)簽了吧。商業(yè)就去溫州超市，做你的營(yíng)業(yè)員吧，超市就那么幾個(gè) ，你一般還是得去小的可憐的“十足便利店呆上幾年，做個(gè)小小的店管。工業(yè)的話，你就是去工廠的。的人本集團(tuán)工廠有很多基地（四川南充、湖北黃石、安徽蕪湖、江蘇無錫、上海、杭州、溫州）。商業(yè)的我不是很了解，先給你說說工業(yè)的吧。去了工廠后，不要想著你是本科大專的，和你一起軍訓(xùn)的都是中專，理所當(dāng)然的進(jìn)管理層，坐辦公室，這是不可能滴！你先的在車間做操作工3~6個(gè)月吧，一般是這么長(zhǎng)時(shí)間，要是上面沒有空缺，你就可能一直要在操作工崗位帶著，直到有一天你的前任離職了，恭喜你，你不用再做操作工了。話外音（操作工的工作很簡(jiǎn)單枯燥，就是把軸承的零件放在機(jī)床上，做好了再拿下來，如此往復(fù) 。根本沒有任何技術(shù)含量，不過人本集團(tuán)有很多老元工就喜歡這樣的工作，堅(jiān)持干了20年，因?yàn)楹?jiǎn)單，因?yàn)楣ぷ鞣€(wěn)定）。你雖然不用再做操作工了，但是你去的崗位不太可能是主管級(jí)別的，一般應(yīng)該是統(tǒng)計(jì)、倉管、檢驗(yàn)這些偽二線的崗位，不過稍微有一點(diǎn)技術(shù)含量了。然后你要么因?yàn)閷?shí)現(xiàn)不了你當(dāng)初的遠(yuǎn)大理想而離開人本，去追尋你的夢(mèng)想，要么就是在這個(gè)崗位上等下去，看看有沒有先烈們離職。這里有一點(diǎn)很重要哦，就是你的升遷，和你的能力關(guān)系不是很大的，說白了，即使你能力很好，要是主管崗位上的前輩沒有犯什么大的錯(cuò)誤，你是不可能頂替他們的。在人本升官，有種不成文的“排隊(duì)”理論。另外給你普及下人本一個(gè)分公司的主管有質(zhì)?？崎L(zhǎng)、生產(chǎn)科長(zhǎng)、設(shè)備科長(zhǎng)、上面就是經(jīng)理，就4個(gè)主管職位。你問到有照片沒，不用照片，我可以給你描述與。網(wǎng)上看到的照片都是人本提供的，都是能體現(xiàn)人本形象的，不是真實(shí)情況。我只能說人本的工作環(huán)境真的很差，油污嚴(yán)重，一天都生活在氣味不好的車間里，給你說個(gè)笑話哈，真實(shí)的，人本的員工去做公交，一上車別人就會(huì)聞到你身上散發(fā)出來的超精油的味道。再說說人本集團(tuán)吧，董事長(zhǎng)張同生我有幸和他在同一張桌子上面談過幾次，沒有什么感覺，也許企業(yè)家都是這樣的，感覺不是很真誠。再說08年512大地震的時(shí)候，人本集團(tuán)捐了10萬元，其實(shí)說白了都是員工自發(fā)捐款的錢，被人本集團(tuán)以人本的名義捐出去了，張同生那么高的身家都沒有出錢。dang le biao zi hai yao li pai fang人本集團(tuán)的工資在軸承行業(yè)算一般，工作環(huán)境也一般。但是人本卻偏要在待遇這方面吹噓自己：過節(jié)有福利、、年終獎(jiǎng)住宿補(bǔ)貼、吃飯補(bǔ)貼。下面我來依依為你揭穿。過節(jié)補(bǔ)貼，這個(gè)倒是貨真價(jià)實(shí)的有的，不過你看看“人本集團(tuán)貼吧”里有好多人在鬧這個(gè)福利分配的問題。然后就是年終獎(jiǎng) ，一般的操作工幾乎拿不到什么的年終獎(jiǎng) ，最多一個(gè)月的工資，當(dāng)年要公司有利潤(rùn)才有獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)幾乎都被主管和經(jīng)理分完了，每到過年發(fā)獎(jiǎng)金，主管們買車買房，操作工回家喊娘！不過主管想買房也要當(dāng)主管上10年你才能買的起吧。最窩火的是住宿和吃飯補(bǔ)貼。人家的員工吃住公司的都不要錢，人本的員工在食堂吃飯是要錢的，住的地方是人本的也要給人本房租的，比如房租300 ，吃飯每月1000 ，那人本住宿和吃飯每月一共補(bǔ)助你200.重點(diǎn)來了，要單獨(dú)一段來寫：人本上班從來沒有雙休的！每周休息一天。但是人本在制度上規(guī)定是上5休2的，既然上了6天，那么周6這天人本會(huì)給你算加班。先說說工資吧，一般所說的工資，應(yīng)該就是每個(gè)月公司按時(shí)打在我卡里的就算工資，這個(gè)沒有錯(cuò)吧？那這個(gè)月公司給我打了3000元。我們先來說說這3000元怎么構(gòu)成的：會(huì)有你的住房吃飯補(bǔ)貼200（遇到生日、過節(jié)還有節(jié)日補(bǔ)貼）、加班費(fèi)400、工資2400 。有點(diǎn)納悶吧？別人問你工資多少，你會(huì)說3000是吧，因?yàn)槊總€(gè)月人本都是給我打是這么多錢啊，這也沒有錯(cuò) 。但是其實(shí)你工資是2400元，加班費(fèi)是你用4個(gè)周6換來的，每天100.更氣人的是，你說加班的話我可以不加吧，我有自由不加吧？但是在人本，你要是不加，或者請(qǐng)假（一個(gè)月內(nèi)任何一天）你可能會(huì)被扣更多的錢，你上班一天賺100元，但是你請(qǐng)假一天可能扣300元。言歸正傳，即使你沒有說你工資是2400 ，謊稱說是3000 ，給人本一個(gè)面子！但是人本還會(huì)給自己立牌坊！他會(huì)說你的工資有3000 ，每個(gè)月有吃飯和住宿補(bǔ)貼、生日補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。。。。然后到處宣傳自己的諸多福利政策。試問，人本來招聘你時(shí) ，是不是給你這么說的？以上說的你可能覺得帶有個(gè)人偏見，也許是我不好，但是企業(yè)好的話也不可能有員工私下說他吧。你就權(quán)當(dāng)參考吧。我個(gè)人覺得你是一個(gè)男生，就應(yīng)該多去闖闖，不應(yīng)該進(jìn)工廠，大家都知道，工廠一般都是養(yǎng)老的地方，學(xué)不到什么東西。純手打~~謝謝說的是不錯(cuò)的，我建議人本集團(tuán)應(yīng)該把公司的管理制度改一下，我是09年在上海清正汽車人本軸承上了一年多的班，感覺付出和努力不成正比，主管說的算，我的產(chǎn)量第三，質(zhì)量第一，工資確和別人基本一致，感覺在努力，也不被重用的感覺，只要和主管搞好關(guān)系就行，走的最后一個(gè)月，帶來一個(gè)徒弟，產(chǎn)量算我的，產(chǎn)量小組第一，確只給我發(fā)的不到平時(shí)的一半，走了也沒給我留下好印象，快十一年了還記著呢，感覺最后一個(gè)月太坑人了http://baike.baidu.com/view/763873.htm是中國(guó)最大的軸承生產(chǎn)企業(yè)之一，搞實(shí)業(yè)的，不錯(cuò) ，好好干