日本免费全黄少妇一区二区三区-高清无码一区二区三区四区-欧美中文字幕日韩在线观看-国产福利诱惑在线网站-国产中文字幕一区在线-亚洲欧美精品日韩一区-久久国产精品国产精品国产-国产精久久久久久一区二区三区-欧美亚洲国产精品久久久久

  1. 首頁 > 云知道 > >

面試中的優(yōu)缺點(diǎn)，面試優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)( 三 )

云知道面試


面試中的優(yōu)缺點(diǎn)，面試優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)


4，面試時(shí)被問你有什么優(yōu)缺點(diǎn)應(yīng)該怎么回答 測試題：談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn) 關(guān)鍵字：優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn) 【例】能談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)嗎? 【解析】這個(gè)問題主要測試考生本身的綜合素質(zhì) 。主要考察考生對(duì)人才的基本素質(zhì)的正確認(rèn)識(shí)以及能否全面、客觀地評(píng)價(jià)自己 。從考生對(duì)這個(gè)問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑) 。考生回答時(shí)除了注意上面三個(gè)要點(diǎn)外，還應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： (1)盡管這是你的主觀評(píng)價(jià)，受個(gè)人自信程度、價(jià)值取向等影響很大，也就是說你所描述的優(yōu)、缺點(diǎn)與實(shí)際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會(huì)影響考官對(duì)你能力的判斷 。例如，考生謙虛地說自己語言表達(dá)能力尚需完善，那么盡管你在此前的面試中語言流暢、結(jié)構(gòu)清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號(hào)，但考官下結(jié)論時(shí)多多少少會(huì)受到你自己否定性結(jié)論的影響 。(2)作為一個(gè)“社會(huì)人”，考生實(shí)際具有的優(yōu)點(diǎn)是很多的，如：勤奮學(xué)習(xí)、集體觀念強(qiáng)、善于分析問題、人際溝通能力較強(qiáng)，甚至連聽母親的話、對(duì)愛情忠貞也是優(yōu)點(diǎn) 。但考生一定要突出重點(diǎn)，即：非常出色的特質(zhì)和與報(bào)考職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn) 。若考生反復(fù)強(qiáng)調(diào)的優(yōu)點(diǎn)其實(shí)很一般，就會(huì)適得其反了，同樣談缺點(diǎn)也應(yīng)從這兩點(diǎn)出發(fā)，不要過于具體甚至恰恰相反：一個(gè)是“避實(shí)就虛”，談一談無關(guān)緊要的小缺點(diǎn)，而不要過于坦白暴露自己能力結(jié)構(gòu)中的重大缺陷 。此外還有一個(gè)“投機(jī)”的辦法，就是談自己的“安全缺點(diǎn)”，就是那些在某些場合是缺點(diǎn)，但在另外一些場合下又可能是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)，如你與那些對(duì)工作不負(fù)責(zé)任的人很難相處，經(jīng)常由于苛求自己做事十全十美而導(dǎo)致工作的延誤等 。不過這種“安全缺點(diǎn)”由于易讓經(jīng)驗(yàn)豐富的考官認(rèn)為你是“油嘴滑舌”，所以應(yīng)慎用! (3)談?wù)搩?yōu)點(diǎn)應(yīng)注意表情、神態(tài)、語調(diào)等，宜“低調(diào)”處理 。有時(shí)可表示自己“更上一層樓”的希望和努力；談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)不要停留于缺點(diǎn)本身，可將重點(diǎn)放在自己克服缺點(diǎn)的決心和行動(dòng)上 。(4)不要泛泛而談，可以結(jié)合事例具體說明，盡管考官未明確要求 。(5)談優(yōu)點(diǎn)不要超過三個(gè)(具體或強(qiáng)調(diào)談?wù)摰膬?yōu)點(diǎn))；談缺點(diǎn)只談一個(gè)并不少 。給你提供一些思路吧： 問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目 。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致 。3、表述方式上盡量口語化 。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容 。5、條理要清晰，層次要分明 。6、事先最好以文字的形式寫好背熟 。問題2：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 思路： 1、不宜說自己沒缺點(diǎn) 。2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn) 。3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn) 。4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn) 。5、 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn) 。。誠實(shí)的回答，因?yàn)橐粋€(gè)人能夠知道自己的缺點(diǎn)，才可以更好的改變自己，彌補(bǔ)自己的不足 。我相信這也是一個(gè)企業(yè)招人很重要的一個(gè)目的，既然知道自己有什么缺點(diǎn)，當(dāng)然就知道怎么調(diào)整 。但在回答的過程中最好揚(yáng)長避短 。找一此不太致命的缺點(diǎn)提一下，并提出以后的解決方案 。切不可提出有原則性的缺點(diǎn)，雖然能體現(xiàn)自己的誠實(shí)，但也會(huì)讓評(píng)委重新審視你首先要誠實(shí)，也就是無論怎么回答，起碼要說真話 。第二，說真話不代表什么都說，不說你重大的缺點(diǎn)并不算違規(guī)第三，詳說優(yōu)缺點(diǎn)，要知道具體問題具體分析，建議求職前對(duì)目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行了解，看他招聘的職位，需要那些主要的優(yōu)點(diǎn)，再看你自己是否有其中的一點(diǎn)和大部分，然后稍作組織的陳述，真誠，可信，可以修飾但不要盲目夸大缺點(diǎn)，不要說這個(gè)工作不能原諒的致命傷，比如做儀表的，你說你的缺點(diǎn)是粗心，做理論的你說你基礎(chǔ)不扎實(shí)，這都很恐怖第四，圓滑的說，缺點(diǎn)你可以說我的缺點(diǎn)是做事情喜歡馬上行動(dòng)，對(duì)拖拖拉拉的人有時(shí)候共事起來，會(huì)比較別扭，之類的 。呵呵然后就是隨機(jī)應(yīng)變吧，祝好運(yùn)"我的優(yōu)點(diǎn)是……"先說優(yōu)點(diǎn)之后缺點(diǎn)說一些,但是要有針對(duì)的說,之后要說我認(rèn)知了我的缺點(diǎn)但同時(shí)也是給我的動(dòng)力.讓我不斷改善自己,使自己更優(yōu)秀,把自己的缺點(diǎn)變成優(yōu)點(diǎn).面試時(shí) 優(yōu)點(diǎn):要如實(shí)回答相對(duì)多講點(diǎn),你感覺你能做的比較好的可以講一點(diǎn). 缺點(diǎn),不能說是缺點(diǎn)應(yīng)該是在這些地方作的不足,應(yīng)該改變,當(dāng)然這些缺點(diǎn)不能是你所應(yīng)聘的工作所忌諱的.5，關(guān)于面試的時(shí)候有什么缺點(diǎn)的問題 面試技巧:.面試中應(yīng)注意的問題 應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個(gè)問題：. （一）淡化面試的成敗意識(shí) 一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了 。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問題 。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落 。等到主考官再提些簡單的問題時(shí)，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山 。應(yīng)試者對(duì)于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度 。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會(huì)處變不驚 。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措，一敗涂地 。（二）保持自信 應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利 。（三）保持愉悅的精神狀態(tài) 愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌 。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì)和諧自然，語言也會(huì)得體流暢 。反之，就會(huì)給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象 。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài) 。（四）樹立對(duì)方意識(shí) 應(yīng)試者始終處于被動(dòng)地位，考官或主考官始終處于主動(dòng)地位 。他問你答，一問一答，正因?yàn)槿绱?，?yīng)試者要注意樹立對(duì)方意識(shí) 。首先要尊重對(duì)方，對(duì)考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時(shí)，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人 。當(dāng)然，尊重對(duì)方并不是要一味地逢迎對(duì)方，看對(duì)方的臉色行事，對(duì)考官的尊重是對(duì)他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識(shí)、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等 ?！拔摇弊痔啵瑫?huì)給考官目中無人的感覺 。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對(duì)方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點(diǎn) ?！边@種話既得體，又確立了強(qiáng)烈的對(duì)方意識(shí)，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官?zèng)]有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會(huì)給考官或主持人帶來不愉快 。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見” 。（五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制 。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的 。同時(shí)，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性 。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì)給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗 。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性 。（六）不要緊張 有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來；有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來 。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因 。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的 。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識(shí)，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識(shí)，有了這種意識(shí)，緊張的情緒就會(huì)減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失 。對(duì)于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會(huì)即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界 。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張 。（七）儀態(tài)大方，舉止得體 大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，會(huì)給考官留下很壞的印象 。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺 。一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝 。總之，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象 。.總之，面試時(shí)，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止 。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機(jī)會(huì)大增 。. 最后祝您能順利過關(guān),得到自己想要的工作~~有什么就講什么，這樣才是真實(shí)的自己 用人單位也會(huì)了解你這人的真誠這個(gè)問題一般面試時(shí)都會(huì)問,如果說是你是剛畢業(yè)的,你可以說,雖然我各科成績還不錯(cuò),我在實(shí)踐方面沒有什么直接的經(jīng)驗(yàn),希望公司能給我一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)====注意儀容儀表，要有自信心，不可以一進(jìn)門就垂頭喪氣，要有充分的準(zhǔn)備 。講話挑重點(diǎn)不要太啰唆，最好每句話后面不要帶尾音，如“啊”，“嗯”，“呃”等```注意儀表，不要有一些小動(dòng)作，就是要大膽的發(fā)揮就行了6，面試時(shí)怎樣介紹自己的優(yōu)點(diǎn)和不足 一般來說，在面試的時(shí)候介紹自己的優(yōu)點(diǎn)是完全必須的，但是在面試的時(shí)候介紹自己的缺點(diǎn)，這似乎是給自己抹了一把黑 。面試介紹自己優(yōu)缺點(diǎn)，這是非常重要以及必要的 。在面試的時(shí)候優(yōu)點(diǎn)要往好里說，缺點(diǎn)要圓滑的說 。首先，在面試介紹是為了給面試官一個(gè)好的印象，是為了能夠讓面試官對(duì)你記憶深刻，因此在介紹的時(shí)候要做到新穎 。不但要在內(nèi)容上下功夫，還要在面試的過程中，比如整體表現(xiàn)，情感的流露等等，都需要留下比較深刻以及新穎的東西，這樣才能夠更好的打動(dòng)到面試官，這樣才能夠在面試官面前加分 。世界上沒有十全十美的人，只有會(huì)把自己裝扮的人，口才以及能力是后天修來的，知識(shí)是學(xué)來的 。只有把知識(shí)和能力相結(jié)合，我相信在面試介紹中一定會(huì)有出色的表現(xiàn) 。在面試介紹中，要巧妙的把優(yōu)缺點(diǎn)展現(xiàn)出來，既要讓面試官看到你的優(yōu)點(diǎn)又要讓面試官看到你的缺點(diǎn)，這樣的面試才能稱得上是完美 。面試是人生中一個(gè)必須經(jīng)歷過的一個(gè)過程，在找工作的時(shí)候難免會(huì)有面試者一個(gè)環(huán)節(jié) 。面試的好壞往往直接影響你是否被錄用的可能 。面試之前首先要做好充足的準(zhǔn)備工作，要知道所面試的企業(yè)是個(gè)什么性質(zhì)的工作單位，要對(duì)企業(yè)有全面的了解 。其次就是為自己準(zhǔn)備好一個(gè)比較好的開場白，說明自己的優(yōu)缺點(diǎn)，說明自己的性格愛好等等，面試官所希望獲取的信息 。在面試介紹自己有缺點(diǎn)的時(shí)候應(yīng)該怎么說比較好呢？比如，你的相貌平平，并不是很出彩，你可以說，雖然為沒有什么出色的外表，但是我有一顆真誠待人的心 。雖然我長得不是很好看，但是我會(huì)通過的工作去彌補(bǔ)我的不足 。雖然我的字寫得不是很好，但是進(jìn)入公司之后，我會(huì)加倍的努力的去練習(xí)我的字等等，在說自己缺點(diǎn)的時(shí)候可以這樣說，既承認(rèn)自己有不足的一面，又把自己對(duì)工作的渴望，對(duì)工作的熱情展現(xiàn)出來，這才是在面試介紹中最能夠吸引到面試官的部分 。面試介紹自己優(yōu)缺點(diǎn)并不是一件很難的事情，有時(shí)候能正確的對(duì)待自己的缺點(diǎn)，并且能夠把自己的缺點(diǎn)拿出來時(shí)不時(shí)的顯擺的人才是最出色的人，因此在面試介紹中要坦誠的對(duì)待自己的優(yōu)缺點(diǎn) 。對(duì)于這個(gè)問題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把自己的優(yōu)缺點(diǎn)流利地背誦出來 。在回答此類問題時(shí)北國人才網(wǎng)小編認(rèn)為切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點(diǎn)有針對(duì)性地回答 。關(guān)于優(yōu)點(diǎn)面試官問應(yīng)聘者這個(gè)問題有兩個(gè)目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn) 。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì) 。準(zhǔn)備工作：(1)在面試之前就找出自己的3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn);(2)為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面;(3)在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位最吻合的優(yōu)點(diǎn) 。關(guān)于缺點(diǎn)表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn) 。面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個(gè)原則：2．消除誤會(huì)，縮小隔閡 有的缺點(diǎn)并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì)造成的，這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡 。案例：一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時(shí)候說：我的父親是高干，但他對(duì)我的要求非常嚴(yán)格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動(dòng)手做 。由于我是在這種環(huán)境中長大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權(quán)，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃 。出生于高干家庭，可能會(huì)被他人誤認(rèn)為不能吃苦，但這位應(yīng)聘者從父親對(duì)自己的嚴(yán)格要求入手，談到對(duì)家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì) 。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材 。3．明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn) 有時(shí)面試官會(huì)對(duì)求職者提出一些尖刻的問題：你在從事某項(xiàng)工作時(shí)有哪些缺點(diǎn)或不足?有的求職者連連搖頭回答說沒有;有的求職者不假思索，脫口而出：我的缺點(diǎn)就是特散漫，不愿意受紀(jì)律約束，或回答一些從事某項(xiàng)工作時(shí)的致命缺點(diǎn)，令人哭笑不得 。這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要?相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場新人的共同弱點(diǎn)(如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷較淺等)，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識(shí)結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識(shí)不足以應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)等)及自身個(gè)性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等)，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，談理想與現(xiàn)實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對(duì)某項(xiàng)工作有益的個(gè)性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題 。心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動(dòng)式 。在面試中更加需要理性式的交往，而理智來自于充分準(zhǔn)備和深思熟慮，而不是幼稚沖動(dòng) 。一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理不愿承認(rèn) 。從辯證的角度來看，缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)是可以相互轉(zhuǎn)化的，前提是要正確地認(rèn)識(shí)缺點(diǎn)，真真正正地改正缺點(diǎn) 。橫看成嶺側(cè)成峰，對(duì)于缺點(diǎn)本身來講，有些缺點(diǎn)對(duì)某種工作來說恰恰是優(yōu)點(diǎn);對(duì)有缺點(diǎn)的人來說，無論是消除誤會(huì)還是坦然承認(rèn)，都會(huì)使消極的評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)化為積極的評(píng)價(jià) 。7，面試如何表達(dá)自己的優(yōu)缺點(diǎn)面試，是用人單位錄用大學(xué)畢業(yè)生的關(guān)鍵環(huán)節(jié) 。通過面試，用人單位可以對(duì)畢業(yè)生的知識(shí)面、反應(yīng)能力、綜合素質(zhì)等有一個(gè)全面的了解 。通常情況下，面試是經(jīng)過筆試以及審閱材料等初選程序之后，正式錄用畢業(yè)生之前的最后篩選 。一般說來，通過面試，畢業(yè)生才算真正落實(shí)了就業(yè)單位 。那么畢業(yè)生在面試時(shí)如何才能突出自己的優(yōu)點(diǎn)回避自己的缺點(diǎn)，順利度過面試關(guān)呢？首先，面試要看對(duì)象 ?？礈?zhǔn)對(duì)象并不是要你察言觀色、看風(fēng)使舵 ?？磳?duì)象是要求你看準(zhǔn)你期望供職的單位對(duì)人才素質(zhì)要求有什么特點(diǎn)，然后有的放矢地介紹自己的情況 。如果單位是政府機(jī)關(guān)，那么必然看重的是學(xué)生的政治修養(yǎng)以及深含持重、知識(shí)面寬、反應(yīng)靈敏、綜合素質(zhì)過硬等基本條件，如果能充分展示你的黨員身份、擔(dān)任過什么干部、組織過什么活動(dòng)等情況，則更能引起主考官的興趣 。如果對(duì)方是科研院所，可能看重的是你的基礎(chǔ)理論功底、外語能力，事業(yè)心、責(zé)任心、進(jìn)取心、好奇心以及尊重客觀事實(shí)、實(shí)事求是的工作態(tài)度等 。在這里你展示你的文藝天賦和組織才能就有點(diǎn)緣木求魚 。如果從事的是外貿(mào)工作，那么對(duì)方可能就會(huì)對(duì)你的外語水平、財(cái)貿(mào)知識(shí)、公關(guān)能力、法律常識(shí)等有特殊的要求 。如果對(duì)方所要求的不是你的長項(xiàng)，那你就重點(diǎn)介紹今后在這些方面取得重要發(fā)展的可能性 ?？傊@比你盲目的介紹自己收效要好 。突出優(yōu)點(diǎn)的要點(diǎn)：首先必須敢于介紹自己 。要有足夠的信心和強(qiáng)烈的表現(xiàn)欲，切忌扮演“牙膏”角色，問一句，答一句，甚至問幾句都答不上一句 。要知道在這種時(shí)候的沉默、發(fā)怵、畏縮、矜持、靦腆、囁嚅、窘促等心理狀態(tài)和外在表現(xiàn)，都可能使你失去就業(yè)的機(jī)會(huì) 。同時(shí)還要注意不要低估自己 。有的人對(duì)自己的特長、優(yōu)點(diǎn)不敢講，對(duì)經(jīng)過努力可以做到的事不敢表態(tài)，對(duì)于個(gè)人的愿望不敢闡述和表達(dá) 。他們擔(dān)心，如若把我自己說得很好，到了實(shí)際工作中，干不出成績?cè)趺崔k？其實(shí)這種顧慮是多余的，是缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、缺乏擇業(yè)常識(shí)造成的 。如果在表露自己的時(shí)候，講不出自己有什么優(yōu)點(diǎn)，反而講了一大堆這也不會(huì)、那也不能的套話，就會(huì)使用人單位感到你能力有限 。因此畢業(yè)生在表露自己的過程中，既不要過分吹噓自己，也不要低估自己，應(yīng)基于自身的客觀情況，積極、客觀地表露自己，力爭恰到好處 。其次要揚(yáng)長避短 。每個(gè)人都有自己的特長和不足，無論是在性格上，專業(yè)上都是如此 。因此面試時(shí)一定要揚(yáng)長避短 。例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象 。這類性格的人在面試時(shí)要注意克服自己的弱點(diǎn)，講話的節(jié)奏要適當(dāng)放慢，語言組織得當(dāng)，要注意給人以博學(xué)多才、見多識(shí)廣的良好印象；性格內(nèi)向的人則容易給人留下深沉有余、反應(yīng)遲緩的印象，在面試時(shí)，這類性格的人要力爭早發(fā)言，并就某一重大問題展開論述，以彌補(bǔ)自己性格上的不足 。再次要顯示潛能 。面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才能展示出來，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能 。例如，報(bào)考會(huì)計(jì)職位的求職者可以將正在參加計(jì)算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)的情況“漫不經(jīng)心”地講出來，可以使對(duì)方認(rèn)為你不僅能熟練掌握會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，而且有發(fā)展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的潛力；報(bào)考秘書工作的求職者可以借主考官 的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫得一手漂亮的字 。顯示潛能要實(shí)事求是，簡短、自然、巧妙，否則也會(huì)弄巧成拙 。表述缺點(diǎn)的態(tài)度和方法：人非圣賢，孰能無過？但作為求職面試，用人單位更關(guān)心的還是你的優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)然作為求職者，誰也不會(huì)想到通過坦陳自己的缺點(diǎn)來尋找理想的職業(yè)崗位 。正因?yàn)檫@一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動(dòng)陳述自己的缺點(diǎn),如果對(duì)方問到，那就如實(shí)回答 。寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點(diǎn)，他說：“這個(gè)問題對(duì)我來說是不問不答，如果對(duì)方?jīng)]有問到去回答的話，可能會(huì)變得越描越黑；第二，如果對(duì)方真的問起來，怎么辦？那么誠實(shí)是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西，所以的話，誠實(shí)是最重要的，那么我們可以坦率地回答自己的弱項(xiàng)，同時(shí)把它轉(zhuǎn)換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉(zhuǎn)換 。比如說，我在那件事上做得不是很成功，但是我從里面學(xué)到了以下幾個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，它對(duì)我以后幾方面的工作，產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響 。那么由于這次失敗，我能夠在以后的幾件事情里，做得非常成功 ?！盡icrosoft微軟中國研究院院長李開復(fù)博士說：“在應(yīng)聘中，很多人都擔(dān)心會(huì)暴露自己的弱項(xiàng)，我覺得每個(gè)人應(yīng)很忠誠地回答這個(gè)問題，但要說明我在進(jìn)步，當(dāng)一個(gè)人知道自己的弱項(xiàng)而學(xué)著進(jìn)步的話，這對(duì)我來說是一個(gè)很好的事情，不管他是什么弱項(xiàng) 。強(qiáng)調(diào)自己沒有弱項(xiàng)，或者說，我的弱項(xiàng)就是工作太努力，那是沒有意義的 ?！绷硗庠诿嬖囘^程中切忌吹噓自己 。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點(diǎn)，而是在附加自己的缺點(diǎn)，這種吹噓與個(gè)人的實(shí)際努力南轅北轍 。江蘇電視臺(tái)曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對(duì)吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個(gè)文化名人 。那知面試他的電視臺(tái)臺(tái)長正好是蘇州人，反問了幾個(gè)問題，結(jié)果一個(gè)也答不上來 。最后被淘汰 。有時(shí)會(huì)碰到這樣一種情況，自己本來沒有這方面的缺點(diǎn)，但主考官卻提了這樣一個(gè)問題：“你說你愛好寫作，可是在你的表格中有兩處語法錯(cuò)誤 。這如何解釋？”應(yīng)聘某報(bào)采訪人員的小黃同志就遇到這樣的題目 。當(dāng)時(shí)的小黃同志想了想說：“我的表是做過認(rèn)真推敲的，如果真有語法錯(cuò)誤，那必然是我粗心所致，我立即糾正，并向各位道歉 ?！彼D了頓，說：“不過我想知道我究竟錯(cuò)在哪里？”考官們笑了，原來這是故意設(shè)的一個(gè)圈套 。主要是考察他的反應(yīng)能力 。8，面試問題自己的三個(gè)優(yōu)點(diǎn)和三個(gè)缺點(diǎn) 你有哪些主要的優(yōu)點(diǎn):分析：這個(gè)問題問得相當(dāng)直接，但是有一點(diǎn)隱含 ?；卮饘?duì)策：你的回答應(yīng)當(dāng)首先強(qiáng)調(diào)你適應(yīng)的或已具有的技能 。雇用你的決定在很大程度上取決于這些技能，你可以在后面詳細(xì)介紹你與工作有關(guān)的技能 ?；卮饡r(shí)，一定要簡單扼要 。回答樣板：“我具有朝著目標(biāo)努力工作的能力 。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成為一個(gè)出色的公關(guān)經(jīng)理，我喜歡接觸不同的人，服務(wù)人群，為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo) 。我目前正在修讀有關(guān)課程 ?！?評(píng)語：如“我的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力很強(qiáng) ?！薄叭穗H關(guān)系很好”等都是可提出的優(yōu)點(diǎn)，但盡可能要提供與工作相關(guān)的證據(jù)，這會(huì)使你與眾不同 。在面試前先了解、練習(xí)對(duì)幾個(gè)很難的問題進(jìn)行回答會(huì)幫助你對(duì)其他問題的回答做準(zhǔn)備 。有的問題問得比較多，有的較少但卻是回答其它問題的基礎(chǔ) 。你有哪些主要的缺點(diǎn): 分析：這是個(gè)棘手的問題 。若照實(shí)的回答，你會(huì)毀了工作，雇主試圖使你處于不利的境地，觀察你在類似的工作困境中將作出什么反應(yīng) ?；卮饘?duì)策：回答這樣的問題應(yīng)誠實(shí) 。完滿地回答應(yīng)該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題 ?；卮饦影?：“工人們指責(zé)我對(duì)工作太投入 。我經(jīng)常提前一點(diǎn)上班安排好我的工作，晚上晚一點(diǎn)下班，使要干的事得以完成 ?！?回答樣板2：“我需要學(xué)會(huì)更耐心一點(diǎn) 。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時(shí)間完成 。我不能容忍工作怠慢 。”3:做事原則性比較強(qiáng)，有時(shí)候處理事情可能會(huì)給同事帶來一定的壓力.評(píng)語：回答的雖是自身的缺點(diǎn)，但卻表現(xiàn)了正面的效果，對(duì)工作的積極抵消了反面 。你最大的缺點(diǎn)是什么?“你最大的缺點(diǎn)是什么?”這個(gè)經(jīng)典問題大概每個(gè)人面試時(shí)都會(huì)遇到 。但大多數(shù)人面對(duì)這一問題心理不免有些發(fā)毛：如何才能既讓面試官滿意又不暴露自己真正的缺點(diǎn)呢?其實(shí)，只要你了解了面試官的心理，提前準(zhǔn)備，回答這個(gè)問題并不難 。美國職場專家Lynn Taylor認(rèn)為，面試官問這個(gè)問題，是為了確認(rèn)是否還有不應(yīng)該錄取你的理由 。他們的潛臺(tái)詞就是“我還有漏掉什么應(yīng)該拒絕你的信息嗎?”遇到這類問題時(shí)，你應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢?Ryan Kahn仔細(xì)剖析了面試官問這個(gè)問題的心態(tài)，并給出相應(yīng)對(duì)策建議：他們希望測試你的人品：你要顯得誠實(shí)，但這并不意味著你要把自己的缺點(diǎn)竹筒倒豆子一樣都說出來 。而且，記得確保你提供的所有聯(lián)系人和背景材料都能夠證明你的話 。他們希望確保你不是機(jī)器人：面試官希望聽到有深度、有見地的答案 。不要用那些老掉牙的答案來糊弄他們，比如“我的缺點(diǎn)在于太追求完美” 。他們希望你能認(rèn)真檢視自己：你的答案應(yīng)該向面試官傳遞一個(gè)信息，你已經(jīng)認(rèn)真、客觀的對(duì)自己的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行了評(píng)估 。他們希望聽見你正在彌補(bǔ)自己的劣勢：告訴面試官實(shí)話，并說明你正在努力克服自己的短板 。面試官喜歡那些能意識(shí)到自己的不足，并努力提高自己的人 。他們希望了解你如何處理棘手的問題：你的回答不能太泛，你必須顯得自己已經(jīng)認(rèn)真思考過這個(gè)問題 。避免這類回答：“我不知道”，或“老實(shí)說，這個(gè)問題很難回答 。我總是盡最大努力把事情做好”也不要說些不相關(guān)的，比如“我過于喜歡垃圾食品 ?！彼麄兿Ｍ闾巵y不驚：你要證明自己在難題面前能夠保持冷靜，這樣他們就會(huì)覺得你在工作中也會(huì)如此 。他們希望聽見積極正面的信息：如果你能在回答中加入一些正能量，效果會(huì)很好 。好的回答可以是這樣：“我一直努力提高自己對(duì)事情優(yōu)先級(jí)的管理 。我很喜歡新的挑戰(zhàn)，和新的伙伴一起工作，這經(jīng)常讓我同時(shí)面臨許多不同的事情，我曾一度有些手忙腳亂 。近來，我一直在鍛煉自己的項(xiàng)目管理和同時(shí)處理多個(gè)事情的能力 。如今，當(dāng)接到新任務(wù)時(shí)，我有信心能夠按時(shí)保質(zhì)保量完成 ?！彼麄兿Ｍ_保你的缺點(diǎn)不會(huì)影響到工作表現(xiàn)：“仔細(xì)閱讀崗位說明，不要提到崗位說明相悖的缺點(diǎn) ?！辈贿^，如果你崗位說明中的要求正好是你的短板，請(qǐng)慎重考慮你是否真的適合這份工作 。.你有哪些主要的優(yōu)點(diǎn)？分析：像前面問題一樣，這個(gè)問題問得相當(dāng)直接，但是有一點(diǎn)隱含 。回答對(duì)策：你的回答應(yīng)當(dāng)首先強(qiáng)調(diào)你適應(yīng)的或已具有的技能 。雇用你的決定在很大程度上取決于這些技能，你可以在后面詳細(xì)介紹你與工作有關(guān)的技能 。回答時(shí)，一定要簡單扼要 ?；卮饦影澹骸拔揖哂谐繕?biāo)努力工作的能力 。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成為一個(gè)出色的公關(guān)經(jīng)理，我喜歡接觸不同的人，服務(wù)人群，為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo) 。我目前正在修讀有關(guān)課程 。” 評(píng)語：如“我的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力很強(qiáng) ?！薄叭穗H關(guān)系很好”等都是可提出的優(yōu)點(diǎn)，但盡可能要提供與工作相關(guān)的證據(jù)，這會(huì)使你與眾不同 。在面試前先了解、練習(xí)對(duì)幾個(gè)很難的問題進(jìn)行回答會(huì)幫助你對(duì)其他問題的回答做準(zhǔn)備 。有的問題問得比較多，有的較少但卻是回答其它問題的基礎(chǔ) 。4.你有哪些主要的缺點(diǎn)？分析：這是個(gè)棘手的問題 。若照實(shí)的回答，你會(huì)毀了工作，雇主試圖使你處于不利的境地，觀察你在類似的工作困境中將作出什么反應(yīng) ?；卮饘?duì)策：回答這樣的問題應(yīng)誠實(shí) 。完滿地回答應(yīng)該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題 ?；卮饦影?：“工人們指責(zé)我對(duì)工作太投入 。我經(jīng)常提前一點(diǎn)上班安排好我的工作，晚上晚一點(diǎn)下班，使要干的事得以完成 ?！?回答樣板2：“我需要學(xué)會(huì)更耐心一點(diǎn) 。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時(shí)間完成 。我不能容忍工作怠慢 ?！?:做事原則性比較強(qiáng)，有時(shí)候處理事情可能會(huì)給同事帶來一定的壓力； 評(píng)語：回答的雖是自身的缺點(diǎn)，但卻表現(xiàn)了正面的效果，對(duì)工作的積極抵消了反面 。優(yōu)點(diǎn)的話，你就強(qiáng)強(qiáng)自己到底有什么優(yōu)點(diǎn)寫一下嘛，然后那些套話套一套對(duì)不對(duì)？缺點(diǎn)的話搞不太清 。v好v很好吃你吃v好的那你發(fā)還吃不吃9，面試時(shí)怎樣說出自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn) ”對(duì)于這個(gè)問題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”流利地背誦出來 。在回答此類問題時(shí)切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點(diǎn)有針對(duì)性地回答 。關(guān)于優(yōu)點(diǎn)面試官問應(yīng)聘者這個(gè)問題有兩個(gè)目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn) 。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì) 。準(zhǔn)備工作：(1)在面試之前就找出自己的3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn);(2)為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面;(3)在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位最吻合的優(yōu)點(diǎn) 。關(guān)于缺點(diǎn)表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn) 。面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個(gè)原則：2．消除誤會(huì)，縮小隔閡 有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì)造成的，這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡 。案例：出生于高干家庭，可能會(huì)被他人誤認(rèn)為“不能吃苦”，但這位應(yīng)聘者從父親對(duì)自己的嚴(yán)格要求入手，談到對(duì)家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì) 。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材 。3．明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn) 有時(shí)面試官會(huì)對(duì)求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項(xiàng)工作時(shí)有哪些缺點(diǎn)或不足?”有的求職者連連搖頭回答說沒有;有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點(diǎn)就是特散漫，不愿意受紀(jì)律約束”，或回答一些從事某項(xiàng)工作時(shí)的致命缺點(diǎn)，令人哭笑不得 。這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要?相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場新人的共同弱點(diǎn)(如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷較淺等)，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識(shí)結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識(shí)不足以應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)等)及自身個(gè)性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等)，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，談理想與現(xiàn)實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對(duì)某項(xiàng)工作有益的個(gè)性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題 。心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動(dòng)式 。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準(zhǔn)備和深思熟慮，而不是幼稚沖動(dòng) 。一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理不愿承認(rèn) ?！皺M看成嶺側(cè)成峰”，對(duì)于缺點(diǎn)本身來講，有些“缺點(diǎn)”對(duì)某種工作來說恰恰是優(yōu)點(diǎn);對(duì)有缺點(diǎn)的人來說，無論是消除誤會(huì)還是坦然承認(rèn)，都會(huì)使消極的評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)化為積極的評(píng)價(jià)”對(duì)于這個(gè)問題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”流利地背誦出來 。在回答此類問題時(shí)切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點(diǎn)有針對(duì)性地回答 。關(guān)于優(yōu)點(diǎn) 面試官問應(yīng)聘者這個(gè)問題有兩個(gè)目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn) 。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì) 。準(zhǔn)備工作： (1)在面試之前就找出自己的3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)； (2)為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面； (3)在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位最吻合的優(yōu)點(diǎn) 。關(guān)于缺點(diǎn) 表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn) 。面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個(gè)原則： 1．坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它 。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度 。2．消除誤會(huì)，縮小隔閡有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì)造成的，這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡 。案例： 一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時(shí)候說：“我的父親是高干，但他對(duì)我的要求非常嚴(yán)格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動(dòng)手做 。由于我是在這種環(huán)境中長大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權(quán)，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃 ?！?出生于高干家庭，可能會(huì)被他人誤認(rèn)為“不能吃苦”，但這位應(yīng)聘者從父親對(duì)自己的嚴(yán)格要求入手，談到對(duì)家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì) 。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材 。3．明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)有時(shí)面試官會(huì)對(duì)求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項(xiàng)工作時(shí)有哪些缺點(diǎn)或不足？”有的求職者連連搖頭回答說沒有；有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點(diǎn)就是特散漫，不愿意受紀(jì)律約束”，或回答一些從事某項(xiàng)工作時(shí)的致命缺點(diǎn)，令人哭笑不得 。這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要？相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場新人的共同弱點(diǎn)(如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷較淺等)，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識(shí)結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識(shí)不足以應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)等)及自身個(gè)性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等)，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，談理想與現(xiàn)實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對(duì)某項(xiàng)工作有益的個(gè)性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題 。心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動(dòng)式 。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準(zhǔn)備和深思熟慮，而不是幼稚沖動(dòng) 。一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理不愿承認(rèn) 。從辯證的角度來看，缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)是可以相互轉(zhuǎn)化的，前提是要正確地認(rèn)識(shí)缺點(diǎn)，真真正正地改正缺點(diǎn) 。“橫看成嶺側(cè)成峰”，對(duì)于缺點(diǎn)本身來講，有些“缺點(diǎn)”對(duì)某種工作來說恰恰是優(yōu)點(diǎn)；對(duì)有缺點(diǎn)的人來說，無論是消除誤會(huì)還是坦然承認(rèn)，都會(huì)使消極的評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)化為積極的評(píng)價(jià)盛產(chǎn)創(chuàng)一代高考專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人摯愛的高考專業(yè)10大熱門專業(yè)就業(yè)前景就業(yè)面較廣高考專業(yè) 就業(yè)率低熱門高考專業(yè)就業(yè)率可觀長線高考專業(yè) 歷年高就業(yè)率高考專業(yè)就業(yè)面最寬高考專業(yè) 9大熱門高考專業(yè)揭秘 就業(yè)之最差評(píng)高考專業(yè)女生10大熱門高考專業(yè) 女生高薪高考專業(yè)就業(yè)最穩(wěn)定的高考專業(yè)讀研比例最高的高考專業(yè) 理工類10大高考專業(yè) 就業(yè)率超低高考專業(yè) 推薦給好友 我要收藏 我要糾錯(cuò) 我要打印

推薦閱讀