1 ， 數(shù)控技術(shù)是學(xué)什么數(shù)控技術(shù)主要學(xué)：機(jī)械制圖、機(jī)械設(shè)計(jì)基礎(chǔ)、數(shù)控加工技術(shù)、數(shù)控加工編程與操作、數(shù)控原理與系統(tǒng)、CAD/CAM應(yīng)用、數(shù)控機(jī)床使用及維修、數(shù)控機(jī)床電氣控制、工業(yè)企業(yè)管理等 。數(shù)控技術(shù)是用數(shù)字信息對機(jī)械運(yùn)動和工作過程進(jìn)行控制的技術(shù) ， 它是集傳統(tǒng)的機(jī)械制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、現(xiàn)代控制技術(shù)、傳感檢測技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)和光機(jī)電技術(shù)等于一體的現(xiàn)代制造業(yè)的基礎(chǔ)技術(shù) ， 具有高精度、高效率、柔性自動化等特點(diǎn) ， 對制造業(yè)實(shí)現(xiàn)柔性自動化、集成化和智能化起著舉足輕重的作用 。數(shù)控技術(shù)是近年來興起的一個專業(yè) ， 數(shù)控技術(shù)是為培養(yǎng)學(xué)生從事數(shù)控加工、機(jī)械產(chǎn)品設(shè)計(jì)與制造、生產(chǎn)技術(shù)管理等方面的高等工程技術(shù)應(yīng)用型人才 ， 是具有實(shí)用技能特點(diǎn)的特色專業(yè) 。要求學(xué)生能在生產(chǎn)現(xiàn)場從事產(chǎn)品制造、開發(fā)工作 ， 或在技術(shù)部門從事工藝、管理工作 。主要培養(yǎng)學(xué)生數(shù)控編程、加工及數(shù)控車床、數(shù)控銑床、數(shù)控加工中心及其它數(shù)控設(shè)備的操作維修、維護(hù)方面的理論知識和專業(yè)知識 。數(shù)控技術(shù)課程體系包括專業(yè)核心課程與主要實(shí)踐環(huán)節(jié)：機(jī)械制圖、機(jī)械設(shè)計(jì)基礎(chǔ)、數(shù)控加工技術(shù)、數(shù)控加工編程與操作、數(shù)控原理與系統(tǒng)、CAD/CAM應(yīng)用、數(shù)控機(jī)床使用及維修、數(shù)控機(jī)床電氣控制、工業(yè)企業(yè)管理 、制圖測繪、PLC實(shí)訓(xùn)、機(jī)加工實(shí)習(xí)、CAM實(shí)訓(xùn)、數(shù)控機(jī)床操作技能實(shí)訓(xùn)、專業(yè)課程的課程設(shè)計(jì)、畢業(yè)實(shí)習(xí)（設(shè)計(jì)）等 ， 以及各校的主要特色課程和實(shí)踐環(huán)節(jié) 。主要課程包括：機(jī)械制圖 ， 機(jī)械設(shè)計(jì)基礎(chǔ) ， 機(jī)械制造基礎(chǔ) ， 機(jī)械專業(yè)英語 ， 液壓與氣壓傳動 ， 電工電子技術(shù) ， 數(shù)控原理與系統(tǒng) ， 高等數(shù)學(xué) ， 數(shù)控加工工藝與編程 ， 機(jī)械加工工藝與裝備 ， 機(jī)床故障診斷與維修 ， Mastercam ， UG設(shè)計(jì)與制造 ， proe ， 鉗工、仿真實(shí)訓(xùn) ， 質(zhì)量管理 。【數(shù)控技術(shù)就業(yè)前景，數(shù)控技術(shù)是學(xué)什么】

2 ， 數(shù)控技術(shù)就業(yè)前景1、隨著民營經(jīng)濟(jì)的飛速開展 ， 我國沿海經(jīng)濟(jì)興旺地域(如廣東 ， 浙江、江蘇、山東) ， 數(shù)控就業(yè)人才更是供不應(yīng)求 ， 數(shù)控技術(shù)是制造業(yè)實(shí)現(xiàn)自動化、柔性化、集成化生產(chǎn)的基礎(chǔ);是提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率必不可少的技術(shù)手段;數(shù)控技術(shù)是國防現(xiàn)代化的重要戰(zhàn)略物質(zhì);是關(guān)系到國家戰(zhàn)略地位和體現(xiàn)國家綜合國力水平的重要基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè) 。2、教育部、勞動保障部、國防科工委、信息產(chǎn)業(yè)部、交通部、衛(wèi)生部等六部委決定實(shí)施“職業(yè)院校制造業(yè)技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)工程” ， 力爭實(shí)現(xiàn)五年培養(yǎng)30萬以上制造業(yè)技能型緊缺人才的目標(biāo) ， 以緩解我國勞動力市場技能型人才的緊缺狀況 。


3 ， 目前數(shù)控專業(yè)就業(yè)前景怎么樣不要被網(wǎng)絡(luò)上不懂行的人發(fā)的文章所誤導(dǎo) ， 說什么中國缺技工多少萬 ， 數(shù)控更是缺人才 。我就是一名從事數(shù)控編程加工十六年的從業(yè)人員 ， 進(jìn)過的工廠和認(rèn)識的同事也能代表業(yè)界的現(xiàn)狀 。在這個圈子里面沒三五年經(jīng)驗(yàn)根本就沒法叫師傅 ， 即使你成了師傅 ， 面試你和管理你的都是不懂技術(shù)的管理者 ， 你根本就不要幻想通過自己技術(shù)高超和辛苦努力能得到加薪和提拔 。因?yàn)槟切┕芾碚吖べY可能比你還低 ， 你加薪了他嫉妒 。如果你被提拔數(shù)控成部門小領(lǐng)導(dǎo)了 ， 那你完蛋了 ， 所有不良品 ， 低效率 ， 員工離職 ， 人手不足這些頑疾會讓你崩潰 ， 因?yàn)槟慵夹g(shù)再好也會被罵得狗血零頭 。也許你會說跟老板講講道理 ， 那么職場上“成功者找方法 ， 失敗者找借口”類似的雞湯給你準(zhǔn)備了一大罐 。數(shù)控技術(shù)人員對于老板來說你做得再好都是應(yīng)該的 ， 因?yàn)樗Ц读四愎べY ， 沒有功勞之說 。對于管理和質(zhì)檢 ， 公司所有的不良品和未達(dá)標(biāo)的產(chǎn)值未按時交貨都出自你之手 ， 甚至下面員工辭職不干也跟你有關(guān) 。因?yàn)檎l都知道 ， 要想多賺錢 ， 就得在你們身上壓榨 。再談數(shù)控加工企業(yè)的管理方式 ， 大廠一般做批量的較多 ， 調(diào)機(jī)的次數(shù)少點(diǎn) ， 對于想學(xué)技術(shù)的人來說機(jī)會不多 ， 調(diào)機(jī)的調(diào)好機(jī)讓操作員操作 ， 操作員純屬奴帝 ， 調(diào)機(jī)師傅稍微體面一點(diǎn) 。小廠一般散件較多 ， 動手機(jī)會多些 ， 學(xué)技術(shù)就要呆在這樣的地方 ， 這種小地方可以把你累成牛 ， 每天話都不想說 ， 讓你成為機(jī)器 。說了這么多 ， 我說的比較片面 ， 只代表我遇到過的地方是這樣子的 。那你就要反思一下為什么全中國都缺那么多技工？如果技工只是按部就班的上下班還拿幾千上萬的工資你認(rèn)為真的缺人嗎？總之 ， 進(jìn)了這個行業(yè) ， 不要幻想通過學(xué)數(shù)控技術(shù)可以混得有多好 ， 餓不死也發(fā)不了財 ， 工資只有幾個技術(shù)好點(diǎn)的高點(diǎn) ， 其他的都是普工學(xué)徒 。年長的技工都轉(zhuǎn)行業(yè)了 ， 新人大部分做幾年也放棄了 ， 我本人還在一家工廠做生產(chǎn)經(jīng)理 ， 年收入十幾萬元 ， 看在錢的份上我暫時還卑微的混著 。這個行業(yè)的管理方式缺乏人性 ， 沒辦法持續(xù)健康發(fā)展 ， 缺技工也很正常 ， 你也可以入行體驗(yàn)一下 。當(dāng)然個別環(huán)境好點(diǎn)的企業(yè)也稍微好點(diǎn) ， 中國百分之九十的私營企業(yè)都是賺錢為目的的 ， 所有的制度都圍繞著怎么盈利 ， 而技工正好就是盈利工具 ， 中國技工卑微的存在著 。不要被網(wǎng)絡(luò)上不懂行的人發(fā)的文章所誤導(dǎo) ， 說什么中國缺技工多少萬 ， 數(shù)控更是缺人才 。我就是一名從事數(shù)控編程加工十六年的從業(yè)人員 ， 進(jìn)過的工廠和認(rèn)識的同事也能代表業(yè)界的現(xiàn)狀 。在這個圈子里面沒三五年經(jīng)驗(yàn)根本就沒法叫師傅 ， 即使你成了師傅 ， 面試你和管理你的都是不懂技術(shù)的管理者 ， 你根本就不要幻想通過自己技術(shù)高超和辛苦努力能得到加薪和提拔 。因?yàn)槟切┕芾碚吖べY可能比你還低 ， 你加薪了他嫉妒 。如果你被提拔數(shù)控成部門小領(lǐng)導(dǎo)了 ， 那你完蛋了 ， 所有不良品 ， 低效率 ， 員工離職 ， 人手不足這些頑疾會讓你崩潰 ， 因?yàn)槟慵夹g(shù)再好也會被罵得狗血零頭 。也許你會說跟老板講講道理 ， 那么職場上“成功者找方法 ， 失敗者找借口”類似的雞湯給你準(zhǔn)備了一大罐 。數(shù)控技術(shù)人員對于老板來說你做得再好都是應(yīng)該的 ， 因?yàn)樗Ц读四愎べY ， 沒有功勞之說 。對于管理和質(zhì)檢 ， 公司所有的不良品和未達(dá)標(biāo)的產(chǎn)值未按時交貨都出自你之手 ， 甚至下面員工辭職不干也跟你有關(guān) 。因?yàn)檎l都知道 ， 要想多賺錢 ， 就得在你們身上壓榨 。再談數(shù)控加工企業(yè)的管理方式 ， 大廠一般做批量的較多 ， 調(diào)機(jī)的次數(shù)少點(diǎn) ， 對于想學(xué)技術(shù)的人來說機(jī)會不多 ， 調(diào)機(jī)的調(diào)好機(jī)讓操作員操作 ， 操作員純屬奴帝 ， 調(diào)機(jī)師傅稍微體面一點(diǎn) 。小廠一般散件較多 ， 動手機(jī)會多些 ， 學(xué)技術(shù)就要呆在這樣的地方 ， 這種小地方可以把你累成牛 ， 每天話都不想說 ， 讓你成為機(jī)器 。說了這么多 ， 我說的比較片面 ， 只代表我遇到過的地方是這樣子的 。那你就要反思一下為什么全中國都缺那么多技工？如果技工只是按部就班的上下班還拿幾千上萬的工資你認(rèn)為真的缺人嗎？總之 ， 進(jìn)了這個行業(yè) ， 不要幻想通過學(xué)數(shù)控技術(shù)可以混得有多好 ， 餓不死也發(fā)不了財 ， 工資只有幾個技術(shù)好點(diǎn)的高點(diǎn) ， 其他的都是普工學(xué)徒 。年長的技工都轉(zhuǎn)行業(yè)了 ， 新人大部分做幾年也放棄了 ， 我本人還在一家工廠做生產(chǎn)經(jīng)理 ， 年收入十幾萬元 ， 看在錢的份上我暫時還卑微的混著 。這個行業(yè)的管理方式缺乏人性 ， 沒辦法持續(xù)健康發(fā)展 ， 缺技工也很正常 ， 你也可以入行體驗(yàn)一下 。當(dāng)然個別環(huán)境好點(diǎn)的企業(yè)也稍微好點(diǎn) ， 中國百分之九十的私營企業(yè)都是賺錢為目的的 ， 所有的制度都圍繞著怎么盈利 ， 而技工正好就是盈利工具 ， 中國技工卑微的存在著 ?，F(xiàn)在的老板都是養(yǎng)一個到兩個技術(shù)工 ， 其他的都是操作工沒有什么技術(shù)的 ， 這個專業(yè)并不是很好 ， 現(xiàn)在00后都不去學(xué)這些了 ， 學(xué)院里面學(xué)這專業(yè)的人比較少 。再說學(xué)校里面也學(xué)不到什么 ， 到工廠又沒人教主要的技術(shù) ， 又累又臟 ， 還不得錢 ?，F(xiàn)在沒有什么人愿意去做這行 ， 兩個字 ， 操蛋 。不要被網(wǎng)絡(luò)上不懂行的人發(fā)的文章所誤導(dǎo) ， 說什么中國缺技工多少萬 ， 數(shù)控更是缺人才 。我就是一名從事數(shù)控編程加工十六年的從業(yè)人員 ， 進(jìn)過的工廠和認(rèn)識的同事也能代表業(yè)界的現(xiàn)狀 。在這個圈子里面沒三五年經(jīng)驗(yàn)根本就沒法叫師傅 ， 即使你成了師傅 ， 面試你和管理你的都是不懂技術(shù)的管理者 ， 你根本就不要幻想通過自己技術(shù)高超和辛苦努力能得到加薪和提拔 。因?yàn)槟切┕芾碚吖べY可能比你還低 ， 你加薪了他嫉妒 。如果你被提拔數(shù)控成部門小領(lǐng)導(dǎo)了 ， 那你完蛋了 ， 所有不良品 ， 低效率 ， 員工離職 ， 人手不足這些頑疾會讓你崩潰 ， 因?yàn)槟慵夹g(shù)再好也會被罵得狗血零頭 。也許你會說跟老板講講道理 ， 那么職場上“成功者找方法 ， 失敗者找借口”類似的雞湯給你準(zhǔn)備了一大罐 。數(shù)控技術(shù)人員對于老板來說你做得再好都是應(yīng)該的 ， 因?yàn)樗Ц读四愎べY ， 沒有功勞之說 。對于管理和質(zhì)檢 ， 公司所有的不良品和未達(dá)標(biāo)的產(chǎn)值未按時交貨都出自你之手 ， 甚至下面員工辭職不干也跟你有關(guān) 。因?yàn)檎l都知道 ， 要想多賺錢 ， 就得在你們身上壓榨 。再談數(shù)控加工企業(yè)的管理方式 ， 大廠一般做批量的較多 ， 調(diào)機(jī)的次數(shù)少點(diǎn) ， 對于想學(xué)技術(shù)的人來說機(jī)會不多 ， 調(diào)機(jī)的調(diào)好機(jī)讓操作員操作 ， 操作員純屬奴帝 ， 調(diào)機(jī)師傅稍微體面一點(diǎn) 。小廠一般散件較多 ， 動手機(jī)會多些 ， 學(xué)技術(shù)就要呆在這樣的地方 ， 這種小地方可以把你累成牛 ， 每天話都不想說 ， 讓你成為機(jī)器 。說了這么多 ， 我說的比較片面 ， 只代表我遇到過的地方是這樣子的 。那你就要反思一下為什么全中國都缺那么多技工？如果技工只是按部就班的上下班還拿幾千上萬的工資你認(rèn)為真的缺人嗎？總之 ， 進(jìn)了這個行業(yè) ， 不要幻想通過學(xué)數(shù)控技術(shù)可以混得有多好 ， 餓不死也發(fā)不了財 ， 工資只有幾個技術(shù)好點(diǎn)的高點(diǎn) ， 其他的都是普工學(xué)徒 。年長的技工都轉(zhuǎn)行業(yè)了 ， 新人大部分做幾年也放棄了 ， 我本人還在一家工廠做生產(chǎn)經(jīng)理 ， 年收入十幾萬元 ， 看在錢的份上我暫時還卑微的混著 。這個行業(yè)的管理方式缺乏人性 ， 沒辦法持續(xù)健康發(fā)展 ， 缺技工也很正常 ， 你也可以入行體驗(yàn)一下 。當(dāng)然個別環(huán)境好點(diǎn)的企業(yè)也稍微好點(diǎn) ， 中國百分之九十的私營企業(yè)都是賺錢為目的的 ， 所有的制度都圍繞著怎么盈利 ， 而技工正好就是盈利工具 ， 中國技工卑微的存在著 ?，F(xiàn)在的老板都是養(yǎng)一個到兩個技術(shù)工 ， 其他的都是操作工沒有什么技術(shù)的 ， 這個專業(yè)并不是很好 ， 現(xiàn)在00后都不去學(xué)這些了 ， 學(xué)院里面學(xué)這專業(yè)的人比較少 。再說學(xué)校里面也學(xué)不到什么 ， 到工廠又沒人教主要的技術(shù) ， 又累又臟 ， 還不得錢 。現(xiàn)在沒有什么人愿意去做這行 ， 兩個字 ， 操蛋 。我學(xué)的專業(yè)是機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動化專業(yè) ， 數(shù)控設(shè)備是機(jī)械行業(yè)的一個分支 ， 如果專業(yè)名稱包含數(shù)控名稱的專業(yè)一般是中專和大專在機(jī)械專業(yè)細(xì)化后分出來的專業(yè) 。數(shù)控技術(shù)又叫計(jì)算機(jī)數(shù)字控制技術(shù) ， 相關(guān)專業(yè)又可分為數(shù)控技術(shù)和數(shù)控設(shè)備應(yīng)用與維護(hù)等等 。一般培養(yǎng)掌握數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)基礎(chǔ)知識和理論 ， 具有數(shù)控機(jī)床的編程與操作能力 。數(shù)控設(shè)備包含數(shù)控車床、數(shù)控銑床、數(shù)控磨床、加工中心以及特種加工類數(shù)控設(shè)備 。學(xué)習(xí)了數(shù)控專業(yè)可以從事數(shù)控技術(shù)員、 cnc編程、 cnc技術(shù)員、cnc數(shù)控技術(shù)員、電梯維修技師、數(shù)控操作工、操作工、儲備干部等相關(guān)職業(yè) 。眾所周知 ， 我國是一個制造業(yè)大國 ， 各種工廠林立 ， 隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展 ， 我國已經(jīng)成為名副其實(shí)的“世界制造中心”、“世界工廠” 。想要找一份跟專業(yè)掛鉤的工作并不難 ， 特別是制造業(yè)發(fā)達(dá)的城市 。數(shù)控專業(yè)就業(yè)不難 ， 但是它的待遇并不怎么好 。首先在薪資方面 ， 從事數(shù)控操作工、技術(shù)員這一類工資普遍不高 ， 三四千一個月的大把人在 ， 特別是剛畢業(yè)出來的 。別看新聞上說一些企業(yè)招技術(shù)人員特別難 ， 工資酬薪上萬都招不到一個技術(shù)工 ， 但是要知道他們招的是有工作經(jīng)驗(yàn)資歷豐富的員工 ， 符合他們要求的沒十年八年工作經(jīng)驗(yàn)是不符合要求的 ， 所以才招工難 。數(shù)控技術(shù)這行很吃經(jīng)驗(yàn)跟資歷 ， 沒熬個八年十年很難出眾獲得老板領(lǐng)導(dǎo)青睞；工作環(huán)境比較惡劣 ， 機(jī)械操作噪聲比較大 ， 如果操作不慎也會有產(chǎn)生工傷的危險；工廠嘛 ， 一般都是需要倒班 ， 為了趕發(fā)貨進(jìn)度加班也是經(jīng)常的事 。很多人一般很難堅(jiān)持下去 ， 很多人做個兩三年基本上就轉(zhuǎn)行了 ， 主要是工資低、環(huán)境差、要熬夜 。如果想要學(xué)習(xí)一門技術(shù)傍身 ， 認(rèn)真思考了數(shù)控專業(yè)的話 ， 我個人建議是畢業(yè)后往數(shù)控編程和數(shù)控設(shè)備維護(hù)維修方面發(fā)展 ， 這相對于操作工來說福利待遇稍微好一些 ?；蛘咴趯W(xué)習(xí)數(shù)控專業(yè)是設(shè)計(jì)方面學(xué)的比較好的可以往繪圖員或者機(jī)械設(shè)計(jì)方面發(fā)展 。從事數(shù)控這個行業(yè) ， 需要靜下心來 ， 能吃苦耐勞并潛下心來鉆研積淀技術(shù) ， 相信積累時間夠長 ， 經(jīng)驗(yàn)足夠 ， 終會有自己的一片天地的 。不要被網(wǎng)絡(luò)上不懂行的人發(fā)的文章所誤導(dǎo) ， 說什么中國缺技工多少萬 ， 數(shù)控更是缺人才 。我就是一名從事數(shù)控編程加工十六年的從業(yè)人員 ， 進(jìn)過的工廠和認(rèn)識的同事也能代表業(yè)界的現(xiàn)狀 。在這個圈子里面沒三五年經(jīng)驗(yàn)根本就沒法叫師傅 ， 即使你成了師傅 ， 面試你和管理你的都是不懂技術(shù)的管理者 ， 你根本就不要幻想通過自己技術(shù)高超和辛苦努力能得到加薪和提拔 。因?yàn)槟切┕芾碚吖べY可能比你還低 ， 你加薪了他嫉妒 。如果你被提拔數(shù)控成部門小領(lǐng)導(dǎo)了 ， 那你完蛋了 ， 所有不良品 ， 低效率 ， 員工離職 ， 人手不足這些頑疾會讓你崩潰 ， 因?yàn)槟慵夹g(shù)再好也會被罵得狗血零頭 。也許你會說跟老板講講道理 ， 那么職場上“成功者找方法 ， 失敗者找借口”類似的雞湯給你準(zhǔn)備了一大罐 。數(shù)控技術(shù)人員對于老板來說你做得再好都是應(yīng)該的 ， 因?yàn)樗Ц读四愎べY ， 沒有功勞之說 。對于管理和質(zhì)檢 ， 公司所有的不良品和未達(dá)標(biāo)的產(chǎn)值未按時交貨都出自你之手 ， 甚至下面員工辭職不干也跟你有關(guān) 。因?yàn)檎l都知道 ， 要想多賺錢 ， 就得在你們身上壓榨 。再談數(shù)控加工企業(yè)的管理方式 ， 大廠一般做批量的較多 ， 調(diào)機(jī)的次數(shù)少點(diǎn) ， 對于想學(xué)技術(shù)的人來說機(jī)會不多 ， 調(diào)機(jī)的調(diào)好機(jī)讓操作員操作 ， 操作員純屬奴帝 ， 調(diào)機(jī)師傅稍微體面一點(diǎn) 。小廠一般散件較多 ， 動手機(jī)會多些 ， 學(xué)技術(shù)就要呆在這樣的地方 ， 這種小地方可以把你累成牛 ， 每天話都不想說 ， 讓你成為機(jī)器 。說了這么多 ， 我說的比較片面 ， 只代表我遇到過的地方是這樣子的 。那你就要反思一下為什么全中國都缺那么多技工？如果技工只是按部就班的上下班還拿幾千上萬的工資你認(rèn)為真的缺人嗎？總之 ， 進(jìn)了這個行業(yè) ， 不要幻想通過學(xué)數(shù)控技術(shù)可以混得有多好 ， 餓不死也發(fā)不了財 ， 工資只有幾個技術(shù)好點(diǎn)的高點(diǎn) ， 其他的都是普工學(xué)徒 。年長的技工都轉(zhuǎn)行業(yè)了 ， 新人大部分做幾年也放棄了 ， 我本人還在一家工廠做生產(chǎn)經(jīng)理 ， 年收入十幾萬元 ， 看在錢的份上我暫時還卑微的混著 。這個行業(yè)的管理方式缺乏人性 ， 沒辦法持續(xù)健康發(fā)展 ， 缺技工也很正常 ， 你也可以入行體驗(yàn)一下 。當(dāng)然個別環(huán)境好點(diǎn)的企業(yè)也稍微好點(diǎn) ， 中國百分之九十的私營企業(yè)都是賺錢為目的的 ， 所有的制度都圍繞著怎么盈利 ， 而技工正好就是盈利工具 ， 中國技工卑微的存在著 。不要被網(wǎng)絡(luò)上不懂行的人發(fā)的文章所誤導(dǎo) ， 說什么中國缺技工多少萬 ， 數(shù)控更是缺人才 。我就是一名從事數(shù)控編程加工十六年的從業(yè)人員 ， 進(jìn)過的工廠和認(rèn)識的同事也能代表業(yè)界的現(xiàn)狀 。在這個圈子里面沒三五年經(jīng)驗(yàn)根本就沒法叫師傅 ， 即使你成了師傅 ， 面試你和管理你的都是不懂技術(shù)的管理者 ， 你根本就不要幻想通過自己技術(shù)高超和辛苦努力能得到加薪和提拔 。因?yàn)槟切┕芾碚吖べY可能比你還低 ， 你加薪了他嫉妒 。如果你被提拔數(shù)控成部門小領(lǐng)導(dǎo)了 ， 那你完蛋了 ， 所有不良品 ， 低效率 ， 員工離職 ， 人手不足這些頑疾會讓你崩潰 ， 因?yàn)槟慵夹g(shù)再好也會被罵得狗血零頭 。也許你會說跟老板講講道理 ， 那么職場上“成功者找方法 ， 失敗者找借口”類似的雞湯給你準(zhǔn)備了一大罐 。數(shù)控技術(shù)人員對于老板來說你做得再好都是應(yīng)該的 ， 因?yàn)樗Ц读四愎べY ， 沒有功勞之說 。對于管理和質(zhì)檢 ， 公司所有的不良品和未達(dá)標(biāo)的產(chǎn)值未按時交貨都出自你之手 ， 甚至下面員工辭職不干也跟你有關(guān) 。因?yàn)檎l都知道 ， 要想多賺錢 ， 就得在你們身上壓榨 。再談數(shù)控加工企業(yè)的管理方式 ， 大廠一般做批量的較多 ， 調(diào)機(jī)的次數(shù)少點(diǎn) ， 對于想學(xué)技術(shù)的人來說機(jī)會不多 ， 調(diào)機(jī)的調(diào)好機(jī)讓操作員操作 ， 操作員純屬奴帝 ， 調(diào)機(jī)師傅稍微體面一點(diǎn) 。小廠一般散件較多 ， 動手機(jī)會多些 ， 學(xué)技術(shù)就要呆在這樣的地方 ， 這種小地方可以把你累成牛 ， 每天話都不想說 ， 讓你成為機(jī)器 。說了這么多 ， 我說的比較片面 ， 只代表我遇到過的地方是這樣子的 。那你就要反思一下為什么全中國都缺那么多技工？如果技工只是按部就班的上下班還拿幾千上萬的工資你認(rèn)為真的缺人嗎？總之 ， 進(jìn)了這個行業(yè) ， 不要幻想通過學(xué)數(shù)控技術(shù)可以混得有多好 ， 餓不死也發(fā)不了財 ， 工資只有幾個技術(shù)好點(diǎn)的高點(diǎn) ， 其他的都是普工學(xué)徒 。年長的技工都轉(zhuǎn)行業(yè)了 ， 新人大部分做幾年也放棄了 ， 我本人還在一家工廠做生產(chǎn)經(jīng)理 ， 年收入十幾萬元 ， 看在錢的份上我暫時還卑微的混著 。這個行業(yè)的管理方式缺乏人性 ， 沒辦法持續(xù)健康發(fā)展 ， 缺技工也很正常 ， 你也可以入行體驗(yàn)一下 。當(dāng)然個別環(huán)境好點(diǎn)的企業(yè)也稍微好點(diǎn) ， 中國百分之九十的私營企業(yè)都是賺錢為目的的 ， 所有的制度都圍繞著怎么盈利 ， 而技工正好就是盈利工具 ， 中國技工卑微的存在著 ?，F(xiàn)在的老板都是養(yǎng)一個到兩個技術(shù)工 ， 其他的都是操作工沒有什么技術(shù)的 ， 這個專業(yè)并不是很好 ， 現(xiàn)在00后都不去學(xué)這些了 ， 學(xué)院里面學(xué)這專業(yè)的人比較少 。再說學(xué)校里面也學(xué)不到什么 ， 到工廠又沒人教主要的技術(shù) ， 又累又臟 ， 還不得錢 。現(xiàn)在沒有什么人愿意去做這行 ， 兩個字 ， 操蛋 。不要被網(wǎng)絡(luò)上不懂行的人發(fā)的文章所誤導(dǎo) ， 說什么中國缺技工多少萬 ， 數(shù)控更是缺人才 。我就是一名從事數(shù)控編程加工十六年的從業(yè)人員 ， 進(jìn)過的工廠和認(rèn)識的同事也能代表業(yè)界的現(xiàn)狀 。在這個圈子里面沒三五年經(jīng)驗(yàn)根本就沒法叫師傅 ， 即使你成了師傅 ， 面試你和管理你的都是不懂技術(shù)的管理者 ， 你根本就不要幻想通過自己技術(shù)高超和辛苦努力能得到加薪和提拔 。因?yàn)槟切┕芾碚吖べY可能比你還低 ， 你加薪了他嫉妒 。如果你被提拔數(shù)控成部門小領(lǐng)導(dǎo)了 ， 那你完蛋了 ， 所有不良品 ， 低效率 ， 員工離職 ， 人手不足這些頑疾會讓你崩潰 ， 因?yàn)槟慵夹g(shù)再好也會被罵得狗血零頭 。也許你會說跟老板講講道理 ， 那么職場上“成功者找方法 ， 失敗者找借口”類似的雞湯給你準(zhǔn)備了一大罐 。數(shù)控技術(shù)人員對于老板來說你做得再好都是應(yīng)該的 ， 因?yàn)樗Ц读四愎べY ， 沒有功勞之說 。對于管理和質(zhì)檢 ， 公司所有的不良品和未達(dá)標(biāo)的產(chǎn)值未按時交貨都出自你之手 ， 甚至下面員工辭職不干也跟你有關(guān) 。因?yàn)檎l都知道 ， 要想多賺錢 ， 就得在你們身上壓榨 。再談數(shù)控加工企業(yè)的管理方式 ， 大廠一般做批量的較多 ， 調(diào)機(jī)的次數(shù)少點(diǎn) ， 對于想學(xué)技術(shù)的人來說機(jī)會不多 ， 調(diào)機(jī)的調(diào)好機(jī)讓操作員操作 ， 操作員純屬奴帝 ， 調(diào)機(jī)師傅稍微體面一點(diǎn) 。小廠一般散件較多 ， 動手機(jī)會多些 ， 學(xué)技術(shù)就要呆在這樣的地方 ， 這種小地方可以把你累成牛 ， 每天話都不想說 ， 讓你成為機(jī)器 。說了這么多 ， 我說的比較片面 ， 只代表我遇到過的地方是這樣子的 。那你就要反思一下為什么全中國都缺那么多技工？如果技工只是按部就班的上下班還拿幾千上萬的工資你認(rèn)為真的缺人嗎？總之 ， 進(jìn)了這個行業(yè) ， 不要幻想通過學(xué)數(shù)控技術(shù)可以混得有多好 ， 餓不死也發(fā)不了財 ， 工資只有幾個技術(shù)好點(diǎn)的高點(diǎn) ， 其他的都是普工學(xué)徒 。年長的技工都轉(zhuǎn)行業(yè)了 ， 新人大部分做幾年也放棄了 ， 我本人還在一家工廠做生產(chǎn)經(jīng)理 ， 年收入十幾萬元 ， 看在錢的份上我暫時還卑微的混著 。這個行業(yè)的管理方式缺乏人性 ， 沒辦法持續(xù)健康發(fā)展 ， 缺技工也很正常 ， 你也可以入行體驗(yàn)一下 。當(dāng)然個別環(huán)境好點(diǎn)的企業(yè)也稍微好點(diǎn) ， 中國百分之九十的私營企業(yè)都是賺錢為目的的 ， 所有的制度都圍繞著怎么盈利 ， 而技工正好就是盈利工具 ， 中國技工卑微的存在著 ?，F(xiàn)在的老板都是養(yǎng)一個到兩個技術(shù)工 ， 其他的都是操作工沒有什么技術(shù)的 ， 這個專業(yè)并不是很好 ， 現(xiàn)在00后都不去學(xué)這些了 ， 學(xué)院里面學(xué)這專業(yè)的人比較少 。再說學(xué)校里面也學(xué)不到什么 ， 到工廠又沒人教主要的技術(shù) ， 又累又臟 ， 還不得錢 ?，F(xiàn)在沒有什么人愿意去做這行 ， 兩個字 ， 操蛋 。我學(xué)的專業(yè)是機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動化專業(yè) ， 數(shù)控設(shè)備是機(jī)械行業(yè)的一個分支 ， 如果專業(yè)名稱包含數(shù)控名稱的專業(yè)一般是中專和大專在機(jī)械專業(yè)細(xì)化后分出來的專業(yè) 。數(shù)控技術(shù)又叫計(jì)算機(jī)數(shù)字控制技術(shù) ， 相關(guān)專業(yè)又可分為數(shù)控技術(shù)和數(shù)控設(shè)備應(yīng)用與維護(hù)等等 。一般培養(yǎng)掌握數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)基礎(chǔ)知識和理論 ， 具有數(shù)控機(jī)床的編程與操作能力 。數(shù)控設(shè)備包含數(shù)控車床、數(shù)控銑床、數(shù)控磨床、加工中心以及特種加工類數(shù)控設(shè)備 。學(xué)習(xí)了數(shù)控專業(yè)可以從事數(shù)控技術(shù)員、 cnc編程、 cnc技術(shù)員、cnc數(shù)控技術(shù)員、電梯維修技師、數(shù)控操作工、操作工、儲備干部等相關(guān)職業(yè) 。眾所周知 ， 我國是一個制造業(yè)大國 ， 各種工廠林立 ， 隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展 ， 我國已經(jīng)成為名副其實(shí)的“世界制造中心”、“世界工廠” 。想要找一份跟專業(yè)掛鉤的工作并不難 ， 特別是制造業(yè)發(fā)達(dá)的城市 。數(shù)控專業(yè)就業(yè)不難 ， 但是它的待遇并不怎么好 。首先在薪資方面 ， 從事數(shù)控操作工、技術(shù)員這一類工資普遍不高 ， 三四千一個月的大把人在 ， 特別是剛畢業(yè)出來的 。別看新聞上說一些企業(yè)招技術(shù)人員特別難 ， 工資酬薪上萬都招不到一個技術(shù)工 ， 但是要知道他們招的是有工作經(jīng)驗(yàn)資歷豐富的員工 ， 符合他們要求的沒十年八年工作經(jīng)驗(yàn)是不符合要求的 ， 所以才招工難 。數(shù)控技術(shù)這行很吃經(jīng)驗(yàn)跟資歷 ， 沒熬個八年十年很難出眾獲得老板領(lǐng)導(dǎo)青睞；工作環(huán)境比較惡劣 ， 機(jī)械操作噪聲比較大 ， 如果操作不慎也會有產(chǎn)生工傷的危險；工廠嘛 ， 一般都是需要倒班 ， 為了趕發(fā)貨進(jìn)度加班也是經(jīng)常的事 。很多人一般很難堅(jiān)持下去 ， 很多人做個兩三年基本上就轉(zhuǎn)行了 ， 主要是工資低、環(huán)境差、要熬夜 。如果想要學(xué)習(xí)一門技術(shù)傍身 ， 認(rèn)真思考了數(shù)控專業(yè)的話 ， 我個人建議是畢業(yè)后往數(shù)控編程和數(shù)控設(shè)備維護(hù)維修方面發(fā)展 ， 這相對于操作工來說福利待遇稍微好一些 ?；蛘咴趯W(xué)習(xí)數(shù)控專業(yè)是設(shè)計(jì)方面學(xué)的比較好的可以往繪圖員或者機(jī)械設(shè)計(jì)方面發(fā)展 。從事數(shù)控這個行業(yè) ， 需要靜下心來 ， 能吃苦耐勞并潛下心來鉆研積淀技術(shù) ， 相信積累時間夠長 ， 經(jīng)驗(yàn)足夠 ， 終會有自己的一片天地的 。不要被網(wǎng)絡(luò)上不懂行的人發(fā)的文章所誤導(dǎo) ， 說什么中國缺技工多少萬 ， 數(shù)控更是缺人才 。我就是一名從事數(shù)控編程加工十六年的從業(yè)人員 ， 進(jìn)過的工廠和認(rèn)識的同事也能代表業(yè)界的現(xiàn)狀 。在這個圈子里面沒三五年經(jīng)驗(yàn)根本就沒法叫師傅 ， 即使你成了師傅 ， 面試你和管理你的都是不懂技術(shù)的管理者 ， 你根本就不要幻想通過自己技術(shù)高超和辛苦努力能得到加薪和提拔 。因?yàn)槟切┕芾碚吖べY可能比你還低 ， 你加薪了他嫉妒 。如果你被提拔數(shù)控成部門小領(lǐng)導(dǎo)了 ， 那你完蛋了 ， 所有不良品 ， 低效率 ， 員工離職 ， 人手不足這些頑疾會讓你崩潰 ， 因?yàn)槟慵夹g(shù)再好也會被罵得狗血零頭 。也許你會說跟老板講講道理 ， 那么職場上“成功者找方法 ， 失敗者找借口”類似的雞湯給你準(zhǔn)備了一大罐 。數(shù)控技術(shù)人員對于老板來說你做得再好都是應(yīng)該的 ， 因?yàn)樗Ц读四愎べY ， 沒有功勞之說 。對于管理和質(zhì)檢 ， 公司所有的不良品和未達(dá)標(biāo)的產(chǎn)值未按時交貨都出自你之手 ， 甚至下面員工辭職不干也跟你有關(guān) 。因?yàn)檎l都知道 ， 要想多賺錢 ， 就得在你們身上壓榨 。再談數(shù)控加工企業(yè)的管理方式 ， 大廠一般做批量的較多 ， 調(diào)機(jī)的次數(shù)少點(diǎn) ， 對于想學(xué)技術(shù)的人來說機(jī)會不多 ， 調(diào)機(jī)的調(diào)好機(jī)讓操作員操作 ， 操作員純屬奴帝 ， 調(diào)機(jī)師傅稍微體面一點(diǎn) 。小廠一般散件較多 ， 動手機(jī)會多些 ， 學(xué)技術(shù)就要呆在這樣的地方 ， 這種小地方可以把你累成牛 ， 每天話都不想說 ， 讓你成為機(jī)器 。說了這么多 ， 我說的比較片面 ， 只代表我遇到過的地方是這樣子的 。那你就要反思一下為什么全中國都缺那么多技工？如果技工只是按部就班的上下班還拿幾千上萬的工資你認(rèn)為真的缺人嗎？總之 ， 進(jìn)了這個行業(yè) ， 不要幻想通過學(xué)數(shù)控技術(shù)可以混得有多好 ， 餓不死也發(fā)不了財 ， 工資只有幾個技術(shù)好點(diǎn)的高點(diǎn) ， 其他的都是普工學(xué)徒 。年長的技工都轉(zhuǎn)行業(yè)了 ， 新人大部分做幾年也放棄了 ， 我本人還在一家工廠做生產(chǎn)經(jīng)理 ， 年收入十幾萬元 ， 看在錢的份上我暫時還卑微的混著 。這個行業(yè)的管理方式缺乏人性 ， 沒辦法持續(xù)健康發(fā)展 ， 缺技工也很正常 ， 你也可以入行體驗(yàn)一下 。當(dāng)然個別環(huán)境好點(diǎn)的企業(yè)也稍微好點(diǎn) ， 中國百分之九十的私營企業(yè)都是賺錢為目的的 ， 所有的制度都圍繞著怎么盈利 ， 而技工正好就是盈利工具 ， 中國技工卑微的存在著 ?，F(xiàn)在的老板都是養(yǎng)一個到兩個技術(shù)工 ， 其他的都是操作工沒有什么技術(shù)的 ， 這個專業(yè)并不是很好 ， 現(xiàn)在00后都不去學(xué)這些了 ， 學(xué)院里面學(xué)這專業(yè)的人比較少 。再說學(xué)校里面也學(xué)不到什么 ， 到工廠又沒人教主要的技術(shù) ， 又累又臟 ， 還不得錢 。現(xiàn)在沒有什么人愿意去做這行 ， 兩個字 ， 操蛋 。我學(xué)的專業(yè)是機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動化專業(yè) ， 數(shù)控設(shè)備是機(jī)械行業(yè)的一個分支 ， 如果專業(yè)名稱包含數(shù)控名稱的專業(yè)一般是中專和大專在機(jī)械專業(yè)細(xì)化后分出來的專業(yè) 。數(shù)控技術(shù)又叫計(jì)算機(jī)數(shù)字控制技術(shù) ， 相關(guān)專業(yè)又可分為數(shù)控技術(shù)和數(shù)控設(shè)備應(yīng)用與維護(hù)等等 。一般培養(yǎng)掌握數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)基礎(chǔ)知識和理論 ， 具有數(shù)控機(jī)床的編程與操作能力 。數(shù)控設(shè)備包含數(shù)控車床、數(shù)控銑床、數(shù)控磨床、加工中心以及特種加工類數(shù)控設(shè)備 。學(xué)習(xí)了數(shù)控專業(yè)可以從事數(shù)控技術(shù)員、 cnc編程、 cnc技術(shù)員、cnc數(shù)控技術(shù)員、電梯維修技師、數(shù)控操作工、操作工、儲備干部等相關(guān)職業(yè) 。眾所周知 ， 我國是一個制造業(yè)大國 ， 各種工廠林立 ， 隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展 ， 我國已經(jīng)成為名副其實(shí)的“世界制造中心”、“世界工廠” 。想要找一份跟專業(yè)掛鉤的工作并不難 ， 特別是制造業(yè)發(fā)達(dá)的城市 。數(shù)控專業(yè)就業(yè)不難 ， 但是它的待遇并不怎么好 。首先在薪資方面 ， 從事數(shù)控操作工、技術(shù)員這一類工資普遍不高 ， 三四千一個月的大把人在 ， 特別是剛畢業(yè)出來的 。別看新聞上說一些企業(yè)招技術(shù)人員特別難 ， 工資酬薪上萬都招不到一個技術(shù)工 ， 但是要知道他們招的是有工作經(jīng)驗(yàn)資歷豐富的員工 ， 符合他們要求的沒十年八年工作經(jīng)驗(yàn)是不符合要求的 ， 所以才招工難 。數(shù)控技術(shù)這行很吃經(jīng)驗(yàn)跟資歷 ， 沒熬個八年十年很難出眾獲得老板領(lǐng)導(dǎo)青睞；工作環(huán)境比較惡劣 ， 機(jī)械操作噪聲比較大 ， 如果操作不慎也會有產(chǎn)生工傷的危險；工廠嘛 ， 一般都是需要倒班 ， 為了趕發(fā)貨進(jìn)度加班也是經(jīng)常的事 。很多人一般很難堅(jiān)持下去 ， 很多人做個兩三年基本上就轉(zhuǎn)行了 ， 主要是工資低、環(huán)境差、要熬夜 。如果想要學(xué)習(xí)一門技術(shù)傍身 ， 認(rèn)真思考了數(shù)控專業(yè)的話 ， 我個人建議是畢業(yè)后往數(shù)控編程和數(shù)控設(shè)備維護(hù)維修方面發(fā)展 ， 這相對于操作工來說福利待遇稍微好一些 ?；蛘咴趯W(xué)習(xí)數(shù)控專業(yè)是設(shè)計(jì)方面學(xué)的比較好的可以往繪圖員或者機(jī)械設(shè)計(jì)方面發(fā)展 。從事數(shù)控這個行業(yè) ， 需要靜下心來 ， 能吃苦耐勞并潛下心來鉆研積淀技術(shù) ， 相信積累時間夠長 ， 經(jīng)驗(yàn)足夠 ， 終會有自己的一片天地的 。明確的回答 ， 現(xiàn)在大專學(xué)習(xí)數(shù)控專業(yè)還是有前途 ， 不論是就專業(yè)本身而言還是大環(huán)境而言都還是有一定的發(fā)展空間 ， 至少十年內(nèi)不用擔(dān)心找不到飯吃 ， 主要表現(xiàn)和原因有：1 ， 社會人才需要 ， 國家隨著產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 ， 整個社會產(chǎn)業(yè)仍然需要大量的數(shù)控類技術(shù)工人 。2 ， 民間需求 ， 一般數(shù)控專業(yè)畢業(yè)的大專生也可以向著其他民營企業(yè)發(fā)展就業(yè) ， 發(fā)展一下維修簡單的電器和機(jī)器問題也不大 。3 ， 技術(shù)性較強(qiáng) ， 憑技術(shù)吃飯 ， 走到哪里都不怕 。4 ， 國家大力發(fā)展職業(yè)教育 ， 職業(yè)教育越來越規(guī)范 ， 給數(shù)控學(xué)生的就業(yè)帶來便利性 ?？傊@個專業(yè)大專畢業(yè)出來雖然起薪不高 ， 但是就業(yè)方面問題還是不大 ， 雖然國家制造業(yè)在轉(zhuǎn)型升級 ， 但是短期內(nèi)對這個專業(yè)的影響有限 ， 相反國家還急需大量的技術(shù)工人 ， 這給數(shù)控大專畢業(yè)生帶來了機(jī)會 。以上觀點(diǎn)僅供參考 ， 歡迎大家關(guān)注嬌羞帝老師 。不要被網(wǎng)絡(luò)上不懂行的人發(fā)的文章所誤導(dǎo) ， 說什么中國缺技工多少萬 ， 數(shù)控更是缺人才 。我就是一名從事數(shù)控編程加工十六年的從業(yè)人員 ， 進(jìn)過的工廠和認(rèn)識的同事也能代表業(yè)界的現(xiàn)狀 。在這個圈子里面沒三五年經(jīng)驗(yàn)根本就沒法叫師傅 ， 即使你成了師傅 ， 面試你和管理你的都是不懂技術(shù)的管理者 ， 你根本就不要幻想通過自己技術(shù)高超和辛苦努力能得到加薪和提拔 。因?yàn)槟切┕芾碚吖べY可能比你還低 ， 你加薪了他嫉妒 。如果你被提拔數(shù)控成部門小領(lǐng)導(dǎo)了 ， 那你完蛋了 ， 所有不良品 ， 低效率 ， 員工離職 ， 人手不足這些頑疾會讓你崩潰 ， 因?yàn)槟慵夹g(shù)再好也會被罵得狗血零頭 。也許你會說跟老板講講道理 ， 那么職場上“成功者找方法 ， 失敗者找借口”類似的雞湯給你準(zhǔn)備了一大罐 。數(shù)控技術(shù)人員對于老板來說你做得再好都是應(yīng)該的 ， 因?yàn)樗Ц读四愎べY ， 沒有功勞之說 。對于管理和質(zhì)檢 ， 公司所有的不良品和未達(dá)標(biāo)的產(chǎn)值未按時交貨都出自你之手 ， 甚至下面員工辭職不干也跟你有關(guān) 。因?yàn)檎l都知道 ， 要想多賺錢 ， 就得在你們身上壓榨 。再談數(shù)控加工企業(yè)的管理方式 ， 大廠一般做批量的較多 ， 調(diào)機(jī)的次數(shù)少點(diǎn) ， 對于想學(xué)技術(shù)的人來說機(jī)會不多 ， 調(diào)機(jī)的調(diào)好機(jī)讓操作員操作 ， 操作員純屬奴帝 ， 調(diào)機(jī)師傅稍微體面一點(diǎn) 。小廠一般散件較多 ， 動手機(jī)會多些 ， 學(xué)技術(shù)就要呆在這樣的地方 ， 這種小地方可以把你累成牛 ， 每天話都不想說 ， 讓你成為機(jī)器 。說了這么多 ， 我說的比較片面 ， 只代表我遇到過的地方是這樣子的 。那你就要反思一下為什么全中國都缺那么多技工？如果技工只是按部就班的上下班還拿幾千上萬的工資你認(rèn)為真的缺人嗎？總之 ， 進(jìn)了這個行業(yè) ， 不要幻想通過學(xué)數(shù)控技術(shù)可以混得有多好 ， 餓不死也發(fā)不了財 ， 工資只有幾個技術(shù)好點(diǎn)的高點(diǎn) ， 其他的都是普工學(xué)徒 。年長的技工都轉(zhuǎn)行業(yè)了 ， 新人大部分做幾年也放棄了 ， 我本人還在一家工廠做生產(chǎn)經(jīng)理 ， 年收入十幾萬元 ， 看在錢的份上我暫時還卑微的混著 。這個行業(yè)的管理方式缺乏人性 ， 沒辦法持續(xù)健康發(fā)展 ， 缺技工也很正常 ， 你也可以入行體驗(yàn)一下 。當(dāng)然個別環(huán)境好點(diǎn)的企業(yè)也稍微好點(diǎn) ， 中國百分之九十的私營企業(yè)都是賺錢為目的的 ， 所有的制度都圍繞著怎么盈利 ， 而技工正好就是盈利工具 ， 中國技工卑微的存在著 。不要被網(wǎng)絡(luò)上不懂行的人發(fā)的文章所誤導(dǎo) ， 說什么中國缺技工多少萬 ， 數(shù)控更是缺人才 。我就是一名從事數(shù)控編程加工十六年的從業(yè)人員 ， 進(jìn)過的工廠和認(rèn)識的同事也能代表業(yè)界的現(xiàn)狀 。在這個圈子里面沒三五年經(jīng)驗(yàn)根本就沒法叫師傅 ， 即使你成了師傅 ， 面試你和管理你的都是不懂技術(shù)的管理者 ， 你根本就不要幻想通過自己技術(shù)高超和辛苦努力能得到加薪和提拔 。因?yàn)槟切┕芾碚吖べY可能比你還低 ， 你加薪了他嫉妒 。如果你被提拔數(shù)控成部門小領(lǐng)導(dǎo)了 ， 那你完蛋了 ， 所有不良品 ， 低效率 ， 員工離職 ， 人手不足這些頑疾會讓你崩潰 ， 因?yàn)槟慵夹g(shù)再好也會被罵得狗血零頭 。也許你會說跟老板講講道理 ， 那么職場上“成功者找方法 ， 失敗者找借口”類似的雞湯給你準(zhǔn)備了一大罐 。數(shù)控技術(shù)人員對于老板來說你做得再好都是應(yīng)該的 ， 因?yàn)樗Ц读四愎べY ， 沒有功勞之說 。對于管理和質(zhì)檢 ， 公司所有的不良品和未達(dá)標(biāo)的產(chǎn)值未按時交貨都出自你之手 ， 甚至下面員工辭職不干也跟你有關(guān) 。因?yàn)檎l都知道 ， 要想多賺錢 ， 就得在你們身上壓榨 。再談數(shù)控加工企業(yè)的管理方式 ， 大廠一般做批量的較多 ， 調(diào)機(jī)的次數(shù)少點(diǎn) ， 對于想學(xué)技術(shù)的人來說機(jī)會不多 ， 調(diào)機(jī)的調(diào)好機(jī)讓操作員操作 ， 操作員純屬奴帝 ， 調(diào)機(jī)師傅稍微體面一點(diǎn) 。小廠一般散件較多 ， 動手機(jī)會多些 ， 學(xué)技術(shù)就要呆在這樣的地方 ， 這種小地方可以把你累成牛 ， 每天話都不想說 ， 讓你成為機(jī)器 。說了這么多 ， 我說的比較片面 ， 只代表我遇到過的地方是這樣子的 。那你就要反思一下為什么全中國都缺那么多技工？如果技工只是按部就班的上下班還拿幾千上萬的工資你認(rèn)為真的缺人嗎？總之 ， 進(jìn)了這個行業(yè) ， 不要幻想通過學(xué)數(shù)控技術(shù)可以混得有多好 ， 餓不死也發(fā)不了財 ， 工資只有幾個技術(shù)好點(diǎn)的高點(diǎn) ， 其他的都是普工學(xué)徒 。年長的技工都轉(zhuǎn)行業(yè)了 ， 新人大部分做幾年也放棄了 ， 我本人還在一家工廠做生產(chǎn)經(jīng)理 ， 年收入十幾萬元 ， 看在錢的份上我暫時還卑微的混著 。這個行業(yè)的管理方式缺乏人性 ， 沒辦法持續(xù)健康發(fā)展 ， 缺技工也很正常 ， 你也可以入行體驗(yàn)一下 。當(dāng)然個別環(huán)境好點(diǎn)的企業(yè)也稍微好點(diǎn) ， 中國百分之九十的私營企業(yè)都是賺錢為目的的 ， 所有的制度都圍繞著怎么盈利 ， 而技工正好就是盈利工具 ， 中國技工卑微的存在著 ?，F(xiàn)在的老板都是養(yǎng)一個到兩個技術(shù)工 ， 其他的都是操作工沒有什么技術(shù)的 ， 這個專業(yè)并不是很好 ， 現(xiàn)在00后都不去學(xué)這些了 ， 學(xué)院里面學(xué)這專業(yè)的人比較少 。再說學(xué)校里面也學(xué)不到什么 ， 到工廠又沒人教主要的技術(shù) ， 又累又臟 ， 還不得錢 。現(xiàn)在沒有什么人愿意去做這行 ， 兩個字 ， 操蛋 。不要被網(wǎng)絡(luò)上不懂行的人發(fā)的文章所誤導(dǎo) ， 說什么中國缺技工多少萬 ， 數(shù)控更是缺人才 。我就是一名從事數(shù)控編程加工十六年的從業(yè)人員 ， 進(jìn)過的工廠和認(rèn)識的同事也能代表業(yè)界的現(xiàn)狀 。在這個圈子里面沒三五年經(jīng)驗(yàn)根本就沒法叫師傅 ， 即使你成了師傅 ， 面試你和管理你的都是不懂技術(shù)的管理者 ， 你根本就不要幻想通過自己技術(shù)高超和辛苦努力能得到加薪和提拔 。因?yàn)槟切┕芾碚吖べY可能比你還低 ， 你加薪了他嫉妒 。如果你被提拔數(shù)控成部門小領(lǐng)導(dǎo)了 ， 那你完蛋了 ， 所有不良品 ， 低效率 ， 員工離職 ， 人手不足這些頑疾會讓你崩潰 ， 因?yàn)槟慵夹g(shù)再好也會被罵得狗血零頭 。也許你會說跟老板講講道理 ， 那么職場上“成功者找方法 ， 失敗者找借口”類似的雞湯給你準(zhǔn)備了一大罐 。數(shù)控技術(shù)人員對于老板來說你做得再好都是應(yīng)該的 ， 因?yàn)樗Ц读四愎べY ， 沒有功勞之說 。對于管理和質(zhì)檢 ， 公司所有的不良品和未達(dá)標(biāo)的產(chǎn)值未按時交貨都出自你之手 ， 甚至下面員工辭職不干也跟你有關(guān) 。因?yàn)檎l都知道 ， 要想多賺錢 ， 就得在你們身上壓榨 。再談數(shù)控加工企業(yè)的管理方式 ， 大廠一般做批量的較多 ， 調(diào)機(jī)的次數(shù)少點(diǎn) ， 對于想學(xué)技術(shù)的人來說機(jī)會不多 ， 調(diào)機(jī)的調(diào)好機(jī)讓操作員操作 ， 操作員純屬奴帝 ， 調(diào)機(jī)師傅稍微體面一點(diǎn) 。小廠一般散件較多 ， 動手機(jī)會多些 ， 學(xué)技術(shù)就要呆在這樣的地方 ， 這種小地方可以把你累成牛 ， 每天話都不想說 ， 讓你成為機(jī)器 。說了這么多 ， 我說的比較片面 ， 只代表我遇到過的地方是這樣子的 。那你就要反思一下為什么全中國都缺那么多技工？如果技工只是按部就班的上下班還拿幾千上萬的工資你認(rèn)為真的缺人嗎？總之 ， 進(jìn)了這個行業(yè) ， 不要幻想通過學(xué)數(shù)控技術(shù)可以混得有多好 ， 餓不死也發(fā)不了財 ， 工資只有幾個技術(shù)好點(diǎn)的高點(diǎn) ， 其他的都是普工學(xué)徒 。年長的技工都轉(zhuǎn)行業(yè)了 ， 新人大部分做幾年也放棄了 ， 我本人還在一家工廠做生產(chǎn)經(jīng)理 ， 年收入十幾萬元 ， 看在錢的份上我暫時還卑微的混著 。這個行業(yè)的管理方式缺乏人性 ， 沒辦法持續(xù)健康發(fā)展 ， 缺技工也很正常 ， 你也可以入行體驗(yàn)一下 。當(dāng)然個別環(huán)境好點(diǎn)的企業(yè)也稍微好點(diǎn) ， 中國百分之九十的私營企業(yè)都是賺錢為目的的 ， 所有的制度都圍繞著怎么盈利 ， 而技工正好就是盈利工具 ， 中國技工卑微的存在著 ?，F(xiàn)在的老板都是養(yǎng)一個到兩個技術(shù)工 ， 其他的都是操作工沒有什么技術(shù)的 ， 這個專業(yè)并不是很好 ， 現(xiàn)在00后都不去學(xué)這些了 ， 學(xué)院里面學(xué)這專業(yè)的人比較少 。再說學(xué)校里面也學(xué)不到什么 ， 到工廠又沒人教主要的技術(shù) ， 又累又臟 ， 還不得錢 ?，F(xiàn)在沒有什么人愿意去做這行 ， 兩個字 ， 操蛋 。我學(xué)的專業(yè)是機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動化專業(yè) ， 數(shù)控設(shè)備是機(jī)械行業(yè)的一個分支 ， 如果專業(yè)名稱包含數(shù)控名稱的專業(yè)一般是中專和大專在機(jī)械專業(yè)細(xì)化后分出來的專業(yè) 。數(shù)控技術(shù)又叫計(jì)算機(jī)數(shù)字控制技術(shù) ， 相關(guān)專業(yè)又可分為數(shù)控技術(shù)和數(shù)控設(shè)備應(yīng)用與維護(hù)等等 。一般培養(yǎng)掌握數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)基礎(chǔ)知識和理論 ， 具有數(shù)控機(jī)床的編程與操作能力 。數(shù)控設(shè)備包含數(shù)控車床、數(shù)控銑床、數(shù)控磨床、加工中心以及特種加工類數(shù)控設(shè)備 。學(xué)習(xí)了數(shù)控專業(yè)可以從事數(shù)控技術(shù)員、 cnc編程、 cnc技術(shù)員、cnc數(shù)控技術(shù)員、電梯維修技師、數(shù)控操作工、操作工、儲備干部等相關(guān)職業(yè) 。眾所周知 ， 我國是一個制造業(yè)大國 ， 各種工廠林立 ， 隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展 ， 我國已經(jīng)成為名副其實(shí)的“世界制造中心”、“世界工廠” 。想要找一份跟專業(yè)掛鉤的工作并不難 ， 特別是制造業(yè)發(fā)達(dá)的城市 。數(shù)控專業(yè)就業(yè)不難 ， 但是它的待遇并不怎么好 。首先在薪資方面 ， 從事數(shù)控操作工、技術(shù)員這一類工資普遍不高 ， 三四千一個月的大把人在 ， 特別是剛畢業(yè)出來的 。別看新聞上說一些企業(yè)招技術(shù)人員特別難 ， 工資酬薪上萬都招不到一個技術(shù)工 ， 但是要知道他們招的是有工作經(jīng)驗(yàn)資歷豐富的員工 ， 符合他們要求的沒十年八年工作經(jīng)驗(yàn)是不符合要求的 ， 所以才招工難 。數(shù)控技術(shù)這行很吃經(jīng)驗(yàn)跟資歷 ， 沒熬個八年十年很難出眾獲得老板領(lǐng)導(dǎo)青睞；工作環(huán)境比較惡劣 ， 機(jī)械操作噪聲比較大 ， 如果操作不慎也會有產(chǎn)生工傷的危險；工廠嘛 ， 一般都是需要倒班 ， 為了趕發(fā)貨進(jìn)度加班也是經(jīng)常的事 。很多人一般很難堅(jiān)持下去 ， 很多人做個兩三年基本上就轉(zhuǎn)行了 ， 主要是工資低、環(huán)境差、要熬夜 。如果想要學(xué)習(xí)一門技術(shù)傍身 ， 認(rèn)真思考了數(shù)控專業(yè)的話 ， 我個人建議是畢業(yè)后往數(shù)控編程和數(shù)控設(shè)備維護(hù)維修方面發(fā)展 ， 這相對于操作工來說福利待遇稍微好一些 ?；蛘咴趯W(xué)習(xí)數(shù)控專業(yè)是設(shè)計(jì)方面學(xué)的比較好的可以往繪圖員或者機(jī)械設(shè)計(jì)方面發(fā)展 。從事數(shù)控這個行業(yè) ， 需要靜下心來 ， 能吃苦耐勞并潛下心來鉆研積淀技術(shù) ， 相信積累時間夠長 ， 經(jīng)驗(yàn)足夠 ， 終會有自己的一片天地的 。不要被網(wǎng)絡(luò)上不懂行的人發(fā)的文章所誤導(dǎo) ， 說什么中國缺技工多少萬 ， 數(shù)控更是缺人才 。我就是一名從事數(shù)控編程加工十六年的從業(yè)人員 ， 進(jìn)過的工廠和認(rèn)識的同事也能代表業(yè)界的現(xiàn)狀 。在這個圈子里面沒三五年經(jīng)驗(yàn)根本就沒法叫師傅 ， 即使你成了師傅 ， 面試你和管理你的都是不懂技術(shù)的管理者 ， 你根本就不要幻想通過自己技術(shù)高超和辛苦努力能得到加薪和提拔 。因?yàn)槟切┕芾碚吖べY可能比你還低 ， 你加薪了他嫉妒 。如果你被提拔數(shù)控成部門小領(lǐng)導(dǎo)了 ， 那你完蛋了 ， 所有不良品 ， 低效率 ， 員工離職 ， 人手不足這些頑疾會讓你崩潰 ， 因?yàn)槟慵夹g(shù)再好也會被罵得狗血零頭 。也許你會說跟老板講講道理 ， 那么職場上“成功者找方法 ， 失敗者找借口”類似的雞湯給你準(zhǔn)備了一大罐 。數(shù)控技術(shù)人員對于老板來說你做得再好都是應(yīng)該的 ， 因?yàn)樗Ц读四愎べY ， 沒有功勞之說 。對于管理和質(zhì)檢 ， 公司所有的不良品和未達(dá)標(biāo)的產(chǎn)值未按時交貨都出自你之手 ， 甚至下面員工辭職不干也跟你有關(guān) 。因?yàn)檎l都知道 ， 要想多賺錢 ， 就得在你們身上壓榨 。再談數(shù)控加工企業(yè)的管理方式 ， 大廠一般做批量的較多 ， 調(diào)機(jī)的次數(shù)少點(diǎn) ， 對于想學(xué)技術(shù)的人來說機(jī)會不多 ， 調(diào)機(jī)的調(diào)好機(jī)讓操作員操作 ， 操作員純屬奴帝 ， 調(diào)機(jī)師傅稍微體面一點(diǎn) 。小廠一般散件較多 ， 動手機(jī)會多些 ， 學(xué)技術(shù)就要呆在這樣的地方 ， 這種小地方可以把你累成牛 ， 每天話都不想說 ， 讓你成為機(jī)器 。說了這么多 ， 我說的比較片面 ， 只代表我遇到過的地方是這樣子的 。那你就要反思一下為什么全中國都缺那么多技工？如果技工只是按部就班的上下班還拿幾千上萬的工資你認(rèn)為真的缺人嗎？總之 ， 進(jìn)了這個行業(yè) ， 不要幻想通過學(xué)數(shù)控技術(shù)可以混得有多好 ， 餓不死也發(fā)不了財 ， 工資只有幾個技術(shù)好點(diǎn)的高點(diǎn) ， 其他的都是普工學(xué)徒 。年長的技工都轉(zhuǎn)行業(yè)了 ， 新人大部分做幾年也放棄了 ， 我本人還在一家工廠做生產(chǎn)經(jīng)理 ， 年收入十幾萬元 ， 看在錢的份上我暫時還卑微的混著 。這個行業(yè)的管理方式缺乏人性 ， 沒辦法持續(xù)健康發(fā)展 ， 缺技工也很正常 ， 你也可以入行體驗(yàn)一下 。當(dāng)然個別環(huán)境好點(diǎn)的企業(yè)也稍微好點(diǎn) ， 中國百分之九十的私營企業(yè)都是賺錢為目的的 ， 所有的制度都圍繞著怎么盈利 ， 而技工正好就是盈利工具 ， 中國技工卑微的存在著 。不要被網(wǎng)絡(luò)上不懂行的人發(fā)的文章所誤導(dǎo) ， 說什么中國缺技工多少萬 ， 數(shù)控更是缺人才 。我就是一名從事數(shù)控編程加工十六年的從業(yè)人員 ， 進(jìn)過的工廠和認(rèn)識的同事也能代表業(yè)界的現(xiàn)狀 。在這個圈子里面沒三五年經(jīng)驗(yàn)根本就沒法叫師傅 ， 即使你成了師傅 ， 面試你和管理你的都是不懂技術(shù)的管理者 ， 你根本就不要幻想通過自己技術(shù)高超和辛苦努力能得到加薪和提拔 。因?yàn)槟切┕芾碚吖べY可能比你還低 ， 你加薪了他嫉妒 。如果你被提拔數(shù)控成部門小領(lǐng)導(dǎo)了 ， 那你完蛋了 ， 所有不良品 ， 低效率 ， 員工離職 ， 人手不足這些頑疾會讓你崩潰 ， 因?yàn)槟慵夹g(shù)再好也會被罵得狗血零頭 。也許你會說跟老板講講道理 ， 那么職場上“成功者找方法 ， 失敗者找借口”類似的雞湯給你準(zhǔn)備了一大罐 。數(shù)控技術(shù)人員對于老板來說你做得再好都是應(yīng)該的 ， 因?yàn)樗Ц读四愎べY ， 沒有功勞之說 。對于管理和質(zhì)檢 ， 公司所有的不良品和未達(dá)標(biāo)的產(chǎn)值未按時交貨都出自你之手 ， 甚至下面員工辭職不干也跟你有關(guān) 。因?yàn)檎l都知道 ， 要想多賺錢 ， 就得在你們身上壓榨 。再談數(shù)控加工企業(yè)的管理方式 ， 大廠一般做批量的較多 ， 調(diào)機(jī)的次數(shù)少點(diǎn) ， 對于想學(xué)技術(shù)的人來說機(jī)會不多 ， 調(diào)機(jī)的調(diào)好機(jī)讓操作員操作 ， 操作員純屬奴帝 ， 調(diào)機(jī)師傅稍微體面一點(diǎn) 。小廠一般散件較多 ， 動手機(jī)會多些 ， 學(xué)技術(shù)就要呆在這樣的地方 ， 這種小地方可以把你累成牛 ， 每天話都不想說 ， 讓你成為機(jī)器 。說了這么多 ， 我說的比較片面 ， 只代表我遇到過的地方是這樣子的 。那你就要反思一下為什么全中國都缺那么多技工？如果技工只是按部就班的上下班還拿幾千上萬的工資你認(rèn)為真的缺人嗎？總之 ， 進(jìn)了這個行業(yè) ， 不要幻想通過學(xué)數(shù)控技術(shù)可以混得有多好 ， 餓不死也發(fā)不了財 ， 工資只有幾個技術(shù)好點(diǎn)的高點(diǎn) ， 其他的都是普工學(xué)徒 。年長的技工都轉(zhuǎn)行業(yè)了 ， 新人大部分做幾年也放棄了 ， 我本人還在一家工廠做生產(chǎn)經(jīng)理 ， 年收入十幾萬元 ， 看在錢的份上我暫時還卑微的混著 。這個行業(yè)的管理方式缺乏人性 ， 沒辦法持續(xù)健康發(fā)展 ， 缺技工也很正常 ， 你也可以入行體驗(yàn)一下 。當(dāng)然個別環(huán)境好點(diǎn)的企業(yè)也稍微好點(diǎn) ， 中國百分之九十的私營企業(yè)都是賺錢為目的的 ， 所有的制度都圍繞著怎么盈利 ， 而技工正好就是盈利工具 ， 中國技工卑微的存在著 。現(xiàn)在的老板都是養(yǎng)一個到兩個技術(shù)工 ， 其他的都是操作工沒有什么技術(shù)的 ， 這個專業(yè)并不是很好 ， 現(xiàn)在00后都不去學(xué)這些了 ， 學(xué)院里面學(xué)這專業(yè)的人比較少 。再說學(xué)校里面也學(xué)不到什么 ， 到工廠又沒人教主要的技術(shù) ， 又累又臟 ， 還不得錢 ?，F(xiàn)在沒有什么人愿意去做這行 ， 兩個字 ， 操蛋 。不要被網(wǎng)絡(luò)上不懂行的人發(fā)的文章所誤導(dǎo) ， 說什么中國缺技工多少萬 ， 數(shù)控更是缺人才 。我就是一名從事數(shù)控編程加工十六年的從業(yè)人員 ， 進(jìn)過的工廠和認(rèn)識的同事也能代表業(yè)界的現(xiàn)狀 。在這個圈子里面沒三五年經(jīng)驗(yàn)根本就沒法叫師傅 ， 即使你成了師傅 ， 面試你和管理你的都是不懂技術(shù)的管理者 ， 你根本就不要幻想通過自己技術(shù)高超和辛苦努力能得到加薪和提拔 。因?yàn)槟切┕芾碚吖べY可能比你還低 ， 你加薪了他嫉妒 。如果你被提拔數(shù)控成部門小領(lǐng)導(dǎo)了 ， 那你完蛋了 ， 所有不良品 ， 低效率 ， 員工離職 ， 人手不足這些頑疾會讓你崩潰 ， 因?yàn)槟慵夹g(shù)再好也會被罵得狗血零頭 。也許你會說跟老板講講道理 ， 那么職場上“成功者找方法 ， 失敗者找借口”類似的雞湯給你準(zhǔn)備了一大罐 。數(shù)控技術(shù)人員對于老板來說你做得再好都是應(yīng)該的 ， 因?yàn)樗Ц读四愎べY ， 沒有功勞之說 。對于管理和質(zhì)檢 ， 公司所有的不良品和未達(dá)標(biāo)的產(chǎn)值未按時交貨都出自你之手 ， 甚至下面員工辭職不干也跟你有關(guān) 。因?yàn)檎l都知道 ， 要想多賺錢 ， 就得在你們身上壓榨 。再談數(shù)控加工企業(yè)的管理方式 ， 大廠一般做批量的較多 ， 調(diào)機(jī)的次數(shù)少點(diǎn) ， 對于想學(xué)技術(shù)的人來說機(jī)會不多 ， 調(diào)機(jī)的調(diào)好機(jī)讓操作員操作 ， 操作員純屬奴帝 ， 調(diào)機(jī)師傅稍微體面一點(diǎn) 。小廠一般散件較多 ， 動手機(jī)會多些 ， 學(xué)技術(shù)就要呆在這樣的地方 ， 這種小地方可以把你累成牛 ， 每天話都不想說 ， 讓你成為機(jī)器 。說了這么多 ， 我說的比較片面 ， 只代表我遇到過的地方是這樣子的 。那你就要反思一下為什么全中國都缺那么多技工？如果技工只是按部就班的上下班還拿幾千上萬的工資你認(rèn)為真的缺人嗎？總之 ， 進(jìn)了這個行業(yè) ， 不要幻想通過學(xué)數(shù)控技術(shù)可以混得有多好 ， 餓不死也發(fā)不了財 ， 工資只有幾個技術(shù)好點(diǎn)的高點(diǎn) ， 其他的都是普工學(xué)徒 。年長的技工都轉(zhuǎn)行業(yè)了 ， 新人大部分做幾年也放棄了 ， 我本人還在一家工廠做生產(chǎn)經(jīng)理 ， 年收入十幾萬元 ， 看在錢的份上我暫時還卑微的混著 。這個行業(yè)的管理方式缺乏人性 ， 沒辦法持續(xù)健康發(fā)展 ， 缺技工也很正常 ， 你也可以入行體驗(yàn)一下 。當(dāng)然個別環(huán)境好點(diǎn)的企業(yè)也稍微好點(diǎn) ， 中國百分之九十的私營企業(yè)都是賺錢為目的的 ， 所有的制度都圍繞著怎么盈利 ， 而技工正好就是盈利工具 ， 中國技工卑微的存在著 ?，F(xiàn)在的老板都是養(yǎng)一個到兩個技術(shù)工 ， 其他的都是操作工沒有什么技術(shù)的 ， 這個專業(yè)并不是很好 ， 現(xiàn)在00后都不去學(xué)這些了 ， 學(xué)院里面學(xué)這專業(yè)的人比較少 。再說學(xué)校里面也學(xué)不到什么 ， 到工廠又沒人教主要的技術(shù) ， 又累又臟 ， 還不得錢 ?，F(xiàn)在沒有什么人愿意去做這行 ， 兩個字 ， 操蛋 。我學(xué)的專業(yè)是機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動化專業(yè) ， 數(shù)控設(shè)備是機(jī)械行業(yè)的一個分支 ， 如果專業(yè)名稱包含數(shù)控名稱的專業(yè)一般是中專和大專在機(jī)械專業(yè)細(xì)化后分出來的專業(yè) 。數(shù)控技術(shù)又叫計(jì)算機(jī)數(shù)字控制技術(shù) ， 相關(guān)專業(yè)又可分為數(shù)控技術(shù)和數(shù)控設(shè)備應(yīng)用與維護(hù)等等 。一般培養(yǎng)掌握數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)基礎(chǔ)知識和理論 ， 具有數(shù)控機(jī)床的編程與操作能力 。數(shù)控設(shè)備包含數(shù)控車床、數(shù)控銑床、數(shù)控磨床、加工中心以及特種加工類數(shù)控設(shè)備 。學(xué)習(xí)了數(shù)控專業(yè)可以從事數(shù)控技術(shù)員、 cnc編程、 cnc技術(shù)員、cnc數(shù)控技術(shù)員、電梯維修技師、數(shù)控操作工、操作工、儲備干部等相關(guān)職業(yè) 。眾所周知 ， 我國是一個制造業(yè)大國 ， 各種工廠林立 ， 隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展 ， 我國已經(jīng)成為名副其實(shí)的“世界制造中心”、“世界工廠” 。想要找一份跟專業(yè)掛鉤的工作并不難 ， 特別是制造業(yè)發(fā)達(dá)的城市 。數(shù)控專業(yè)就業(yè)不難 ， 但是它的待遇并不怎么好 。首先在薪資方面 ， 從事數(shù)控操作工、技術(shù)員這一類工資普遍不高 ， 三四千一個月的大把人在 ， 特別是剛畢業(yè)出來的 。別看新聞上說一些企業(yè)招技術(shù)人員特別難 ， 工資酬薪上萬都招不到一個技術(shù)工 ， 但是要知道他們招的是有工作經(jīng)驗(yàn)資歷豐富的員工 ， 符合他們要求的沒十年八年工作經(jīng)驗(yàn)是不符合要求的 ， 所以才招工難 。數(shù)控技術(shù)這行很吃經(jīng)驗(yàn)跟資歷 ， 沒熬個八年十年很難出眾獲得老板領(lǐng)導(dǎo)青睞；工作環(huán)境比較惡劣 ， 機(jī)械操作噪聲比較大 ， 如果操作不慎也會有產(chǎn)生工傷的危險；工廠嘛 ， 一般都是需要倒班 ， 為了趕發(fā)貨進(jìn)度加班也是經(jīng)常的事 。很多人一般很難堅(jiān)持下去 ， 很多人做個兩三年基本上就轉(zhuǎn)行了 ， 主要是工資低、環(huán)境差、要熬夜 。如果想要學(xué)習(xí)一門技術(shù)傍身 ， 認(rèn)真思考了數(shù)控專業(yè)的話 ， 我個人建議是畢業(yè)后往數(shù)控編程和數(shù)控設(shè)備維護(hù)維修方面發(fā)展 ， 這相對于操作工來說福利待遇稍微好一些 ?；蛘咴趯W(xué)習(xí)數(shù)控專業(yè)是設(shè)計(jì)方面學(xué)的比較好的可以往繪圖員或者機(jī)械設(shè)計(jì)方面發(fā)展 。從事數(shù)控這個行業(yè) ， 需要靜下心來 ， 能吃苦耐勞并潛下心來鉆研積淀技術(shù) ， 相信積累時間夠長 ， 經(jīng)驗(yàn)足夠 ， 終會有自己的一片天地的 。不要被網(wǎng)絡(luò)上不懂行的人發(fā)的文章所誤導(dǎo) ， 說什么中國缺技工多少萬 ， 數(shù)控更是缺人才 。我就是一名從事數(shù)控編程加工十六年的從業(yè)人員 ， 進(jìn)過的工廠和認(rèn)識的同事也能代表業(yè)界的現(xiàn)狀 。在這個圈子里面沒三五年經(jīng)驗(yàn)根本就沒法叫師傅 ， 即使你成了師傅 ， 面試你和管理你的都是不懂技術(shù)的管理者 ， 你根本就不要幻想通過自己技術(shù)高超和辛苦努力能得到加薪和提拔 。因?yàn)槟切┕芾碚吖べY可能比你還低 ， 你加薪了他嫉妒 。如果你被提拔數(shù)控成部門小領(lǐng)導(dǎo)了 ， 那你完蛋了 ， 所有不良品 ， 低效率 ， 員工離職 ， 人手不足這些頑疾會讓你崩潰 ， 因?yàn)槟慵夹g(shù)再好也會被罵得狗血零頭 。也許你會說跟老板講講道理 ， 那么職場上“成功者找方法 ， 失敗者找借口”類似的雞湯給你準(zhǔn)備了一大罐 。數(shù)控技術(shù)人員對于老板來說你做得再好都是應(yīng)該的 ， 因?yàn)樗Ц读四愎べY ， 沒有功勞之說 。對于管理和質(zhì)檢 ， 公司所有的不良品和未達(dá)標(biāo)的產(chǎn)值未按時交貨都出自你之手 ， 甚至下面員工辭職不干也跟你有關(guān) 。因?yàn)檎l都知道 ， 要想多賺錢 ， 就得在你們身上壓榨 。再談數(shù)控加工企業(yè)的管理方式 ， 大廠一般做批量的較多 ， 調(diào)機(jī)的次數(shù)少點(diǎn) ， 對于想學(xué)技術(shù)的人來說機(jī)會不多 ， 調(diào)機(jī)的調(diào)好機(jī)讓操作員操作 ， 操作員純屬奴帝 ， 調(diào)機(jī)師傅稍微體面一點(diǎn) 。小廠一般散件較多 ， 動手機(jī)會多些 ， 學(xué)技術(shù)就要呆在這樣的地方 ， 這種小地方可以把你累成牛 ， 每天話都不想說 ， 讓你成為機(jī)器 。說了這么多 ， 我說的比較片面 ， 只代表我遇到過的地方是這樣子的 。那你就要反思一下為什么全中國都缺那么多技工？如果技工只是按部就班的上下班還拿幾千上萬的工資你認(rèn)為真的缺人嗎？總之 ， 進(jìn)了這個行業(yè) ， 不要幻想通過學(xué)數(shù)控技術(shù)可以混得有多好 ， 餓不死也發(fā)不了財 ， 工資只有幾個技術(shù)好點(diǎn)的高點(diǎn) ， 其他的都是普工學(xué)徒 。年長的技工都轉(zhuǎn)行業(yè)了 ， 新人大部分做幾年也放棄了 ， 我本人還在一家工廠做生產(chǎn)經(jīng)理 ， 年收入十幾萬元 ， 看在錢的份上我暫時還卑微的混著 。這個行業(yè)的管理方式缺乏人性 ， 沒辦法持續(xù)健康發(fā)展 ， 缺技工也很正常 ， 你也可以入行體驗(yàn)一下 。當(dāng)然個別環(huán)境好點(diǎn)的企業(yè)也稍微好點(diǎn) ， 中國百分之九十的私營企業(yè)都是賺錢為目的的 ， 所有的制度都圍繞著怎么盈利 ， 而技工正好就是盈利工具 ， 中國技工卑微的存在著 。不要被網(wǎng)絡(luò)上不懂行的人發(fā)的文章所誤導(dǎo) ， 說什么中國缺技工多少萬 ， 數(shù)控更是缺人才 。我就是一名從事數(shù)控編程加工十六年的從業(yè)人員 ， 進(jìn)過的工廠和認(rèn)識的同事也能代表業(yè)界的現(xiàn)狀 。在這個圈子里面沒三五年經(jīng)驗(yàn)根本就沒法叫師傅 ， 即使你成了師傅 ， 面試你和管理你的都是不懂技術(shù)的管理者 ， 你根本就不要幻想通過自己技術(shù)高超和辛苦努力能得到加薪和提拔 。因?yàn)槟切┕芾碚吖べY可能比你還低 ， 你加薪了他嫉妒 。如果你被提拔數(shù)控成部門小領(lǐng)導(dǎo)了 ， 那你完蛋了 ， 所有不良品 ， 低效率 ， 員工離職 ， 人手不足這些頑疾會讓你崩潰 ， 因?yàn)槟慵夹g(shù)再好也會被罵得狗血零頭 。也許你會說跟老板講講道理 ， 那么職場上“成功者找方法 ， 失敗者找借口”類似的雞湯給你準(zhǔn)備了一大罐 。數(shù)控技術(shù)人員對于老板來說你做得再好都是應(yīng)該的 ， 因?yàn)樗Ц读四愎べY ， 沒有功勞之說 。對于管理和質(zhì)檢 ， 公司所有的不良品和未達(dá)標(biāo)的產(chǎn)值未按時交貨都出自你之手 ， 甚至下面員工辭職不干也跟你有關(guān) 。因?yàn)檎l都知道 ， 要想多賺錢 ， 就得在你們身上壓榨 。再談數(shù)控加工企業(yè)的管理方式 ， 大廠一般做批量的較多 ， 調(diào)機(jī)的次數(shù)少點(diǎn) ， 對于想學(xué)技術(shù)的人來說機(jī)會不多 ， 調(diào)機(jī)的調(diào)好機(jī)讓操作員操作 ， 操作員純屬奴帝 ， 調(diào)機(jī)師傅稍微體面一點(diǎn) 。小廠一般散件較多 ， 動手機(jī)會多些 ， 學(xué)技術(shù)就要呆在這樣的地方 ， 這種小地方可以把你累成牛 ， 每天話都不想說 ， 讓你成為機(jī)器 。說了這么多 ， 我說的比較片面 ， 只代表我遇到過的地方是這樣子的 。那你就要反思一下為什么全中國都缺那么多技工？如果技工只是按部就班的上下班還拿幾千上萬的工資你認(rèn)為真的缺人嗎？總之 ， 進(jìn)了這個行業(yè) ， 不要幻想通過學(xué)數(shù)控技術(shù)可以混得有多好 ， 餓不死也發(fā)不了財 ， 工資只有幾個技術(shù)好點(diǎn)的高點(diǎn) ， 其他的都是普工學(xué)徒 。年長的技工都轉(zhuǎn)行業(yè)了 ， 新人大部分做幾年也放棄了 ， 我本人還在一家工廠做生產(chǎn)經(jīng)理 ， 年收入十幾萬元 ， 看在錢的份上我暫時還卑微的混著 。這個行業(yè)的管理方式缺乏人性 ， 沒辦法持續(xù)健康發(fā)展 ， 缺技工也很正常 ， 你也可以入行體驗(yàn)一下 。當(dāng)然個別環(huán)境好點(diǎn)的企業(yè)也稍微好點(diǎn) ， 中國百分之九十的私營企業(yè)都是賺錢為目的的 ， 所有的制度都圍繞著怎么盈利 ， 而技工正好就是盈利工具 ， 中國技工卑微的存在著 ?，F(xiàn)在的老板都是養(yǎng)一個到兩個技術(shù)工 ， 其他的都是操作工沒有什么技術(shù)的 ， 這個專業(yè)并不是很好 ， 現(xiàn)在00后都不去學(xué)這些了 ， 學(xué)院里面學(xué)這專業(yè)的人比較少 。再說學(xué)校里面也學(xué)不到什么 ， 到工廠又沒人教主要的技術(shù) ， 又累又臟 ， 還不得錢 ?，F(xiàn)在沒有什么人愿意去做這行 ， 兩個字 ， 操蛋 。不要被網(wǎng)絡(luò)上不懂行的人發(fā)的文章所誤導(dǎo) ， 說什么中國缺技工多少萬 ， 數(shù)控更是缺人才 。我就是一名從事數(shù)控編程加工十六年的從業(yè)人員 ， 進(jìn)過的工廠和認(rèn)識的同事也能代表業(yè)界的現(xiàn)狀 。在這個圈子里面沒三五年經(jīng)驗(yàn)根本就沒法叫師傅 ， 即使你成了師傅 ， 面試你和管理你的都是不懂技術(shù)的管理者 ， 你根本就不要幻想通過自己技術(shù)高超和辛苦努力能得到加薪和提拔 。因?yàn)槟切┕芾碚吖べY可能比你還低 ， 你加薪了他嫉妒 。如果你被提拔數(shù)控成部門小領(lǐng)導(dǎo)了 ， 那你完蛋了 ， 所有不良品 ， 低效率 ， 員工離職 ， 人手不足這些頑疾會讓你崩潰 ， 因?yàn)槟慵夹g(shù)再好也會被罵得狗血零頭 。也許你會說跟老板講講道理 ， 那么職場上“成功者找方法 ， 失敗者找借口”類似的雞湯給你準(zhǔn)備了一大罐 。數(shù)控技術(shù)人員對于老板來說你做得再好都是應(yīng)該的 ， 因?yàn)樗Ц读四愎べY ， 沒有功勞之說 。對于管理和質(zhì)檢 ， 公司所有的不良品和未達(dá)標(biāo)的產(chǎn)值未按時交貨都出自你之手 ， 甚至下面員工辭職不干也跟你有關(guān) 。因?yàn)檎l都知道 ， 要想多賺錢 ， 就得在你們身上壓榨 。再談數(shù)控加工企業(yè)的管理方式 ， 大廠一般做批量的較多 ， 調(diào)機(jī)的次數(shù)少點(diǎn) ， 對于想學(xué)技術(shù)的人來說機(jī)會不多 ， 調(diào)機(jī)的調(diào)好機(jī)讓操作員操作 ， 操作員純屬奴帝 ， 調(diào)機(jī)師傅稍微體面一點(diǎn) 。小廠一般散件較多 ， 動手機(jī)會多些 ， 學(xué)技術(shù)就要呆在這樣的地方 ， 這種小地方可以把你累成牛 ， 每天話都不想說 ， 讓你成為機(jī)器 。說了這么多 ， 我說的比較片面 ， 只代表我遇到過的地方是這樣子的 。那你就要反思一下為什么全中國都缺那么多技工？如果技工只是按部就班的上下班還拿幾千上萬的工資你認(rèn)為真的缺人嗎？總之 ， 進(jìn)了這個行業(yè) ， 不要幻想通過學(xué)數(shù)控技術(shù)可以混得有多好 ， 餓不死也發(fā)不了財 ， 工資只有幾個技術(shù)好點(diǎn)的高點(diǎn) ， 其他的都是普工學(xué)徒 。年長的技工都轉(zhuǎn)行業(yè)了 ， 新人大部分做幾年也放棄了 ， 我本人還在一家工廠做生產(chǎn)經(jīng)理 ， 年收入十幾萬元 ， 看在錢的份上我暫時還卑微的混著 。這個行業(yè)的管理方式缺乏人性 ， 沒辦法持續(xù)健康發(fā)展 ， 缺技工也很正常 ， 你也可以入行體驗(yàn)一下 。當(dāng)然個別環(huán)境好點(diǎn)的企業(yè)也稍微好點(diǎn) ， 中國百分之九十的私營企業(yè)都是賺錢為目的的 ， 所有的制度都圍繞著怎么盈利 ， 而技工正好就是盈利工具 ， 中國技工卑微的存在著 ?，F(xiàn)在的老板都是養(yǎng)一個到兩個技術(shù)工 ， 其他的都是操作工沒有什么技術(shù)的 ， 這個專業(yè)并不是很好 ， 現(xiàn)在00后都不去學(xué)這些了 ， 學(xué)院里面學(xué)這專業(yè)的人比較少 。再說學(xué)校里面也學(xué)不到什么 ， 到工廠又沒人教主要的技術(shù) ， 又累又臟 ， 還不得錢 ?，F(xiàn)在沒有什么人愿意去做這行 ， 兩個字 ， 操蛋 。我學(xué)的專業(yè)是機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動化專業(yè) ， 數(shù)控設(shè)備是機(jī)械行業(yè)的一個分支 ， 如果專業(yè)名稱包含數(shù)控名稱的專業(yè)一般是中專和大專在機(jī)械專業(yè)細(xì)化后分出來的專業(yè) 。數(shù)控技術(shù)又叫計(jì)算機(jī)數(shù)字控制技術(shù) ， 相關(guān)專業(yè)又可分為數(shù)控技術(shù)和數(shù)控設(shè)備應(yīng)用與維護(hù)等等 。一般培養(yǎng)掌握數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)基礎(chǔ)知識和理論 ， 具有數(shù)控機(jī)床的編程與操作能力 。數(shù)控設(shè)備包含數(shù)控車床、數(shù)控銑床、數(shù)控磨床、加工中心以及特種加工類數(shù)控設(shè)備 。學(xué)習(xí)了數(shù)控專業(yè)可以從事數(shù)控技術(shù)員、 cnc編程、 cnc技術(shù)員、cnc數(shù)控技術(shù)員、電梯維修技師、數(shù)控操作工、操作工、儲備干部等相關(guān)職業(yè) 。眾所周知 ， 我國是一個制造業(yè)大國 ， 各種工廠林立 ， 隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展 ， 我國已經(jīng)成為名副其實(shí)的“世界制造中心”、“世界工廠” 。想要找一份跟專業(yè)掛鉤的工作并不難 ， 特別是制造業(yè)發(fā)達(dá)的城市 。數(shù)控專業(yè)就業(yè)不難 ， 但是它的待遇并不怎么好 。首先在薪資方面 ， 從事數(shù)控操作工、技術(shù)員這一類工資普遍不高 ， 三四千一個月的大把人在 ， 特別是剛畢業(yè)出來的 。別看新聞上說一些企業(yè)招技術(shù)人員特別難 ， 工資酬薪上萬都招不到一個技術(shù)工 ， 但是要知道他們招的是有工作經(jīng)驗(yàn)資歷豐富的員工 ， 符合他們要求的沒十年八年工作經(jīng)驗(yàn)是不符合要求的 ， 所以才招工難 。數(shù)控技術(shù)這行很吃經(jīng)驗(yàn)跟資歷 ， 沒熬個八年十年很難出眾獲得老板領(lǐng)導(dǎo)青睞；工作環(huán)境比較惡劣 ， 機(jī)械操作噪聲比較大 ， 如果操作不慎也會有產(chǎn)生工傷的危險；工廠嘛 ， 一般都是需要倒班 ， 為了趕發(fā)貨進(jìn)度加班也是經(jīng)常的事 。很多人一般很難堅(jiān)持下去 ， 很多人做個兩三年基本上就轉(zhuǎn)行了 ， 主要是工資低、環(huán)境差、要熬夜 。如果想要學(xué)習(xí)一門技術(shù)傍身 ， 認(rèn)真思考了數(shù)控專業(yè)的話 ， 我個人建議是畢業(yè)后往數(shù)控編程和數(shù)控設(shè)備維護(hù)維修方面發(fā)展 ， 這相對于操作工來說福利待遇稍微好一些 ?；蛘咴趯W(xué)習(xí)數(shù)控專業(yè)是設(shè)計(jì)方面學(xué)的比較好的可以往繪圖員或者機(jī)械設(shè)計(jì)方面發(fā)展 。從事數(shù)控這個行業(yè) ， 需要靜下心來 ， 能吃苦耐勞并潛下心來鉆研積淀技術(shù) ， 相信積累時間夠長 ， 經(jīng)驗(yàn)足夠 ， 終會有自己的一片天地的 。不要被網(wǎng)絡(luò)上不懂行的人發(fā)的文章所誤導(dǎo) ， 說什么中國缺技工多少萬 ， 數(shù)控更是缺人才 。我就是一名從事數(shù)控編程加工十六年的從業(yè)人員 ， 進(jìn)過的工廠和認(rèn)識的同事也能代表業(yè)界的現(xiàn)狀 。在這個圈子里面沒三五年經(jīng)驗(yàn)根本就沒法叫師傅 ， 即使你成了師傅 ， 面試你和管理你的都是不懂技術(shù)的管理者 ， 你根本就不要幻想通過自己技術(shù)高超和辛苦努力能得到加薪和提拔 。因?yàn)槟切┕芾碚吖べY可能比你還低 ， 你加薪了他嫉妒 。如果你被提拔數(shù)控成部門小領(lǐng)導(dǎo)了 ， 那你完蛋了 ， 所有不良品 ， 低效率 ， 員工離職 ， 人手不足這些頑疾會讓你崩潰 ， 因?yàn)槟慵夹g(shù)再好也會被罵得狗血零頭 。也許你會說跟老板講講道理 ， 那么職場上“成功者找方法 ， 失敗者找借口”類似的雞湯給你準(zhǔn)備了一大罐 。數(shù)控技術(shù)人員對于老板來說你做得再好都是應(yīng)該的 ， 因?yàn)樗Ц读四愎べY ， 沒有功勞之說 。對于管理和質(zhì)檢 ， 公司所有的不良品和未達(dá)標(biāo)的產(chǎn)值未按時交貨都出自你之手 ， 甚至下面員工辭職不干也跟你有關(guān) 。因?yàn)檎l都知道 ， 要想多賺錢 ， 就得在你們身上壓榨 。再談數(shù)控加工企業(yè)的管理方式 ， 大廠一般做批量的較多 ， 調(diào)機(jī)的次數(shù)少點(diǎn) ， 對于想學(xué)技術(shù)的人來說機(jī)會不多 ， 調(diào)機(jī)的調(diào)好機(jī)讓操作員操作 ， 操作員純屬奴帝 ， 調(diào)機(jī)師傅稍微體面一點(diǎn) 。小廠一般散件較多 ， 動手機(jī)會多些 ， 學(xué)技術(shù)就要呆在這樣的地方 ， 這種小地方可以把你累成牛 ， 每天話都不想說 ， 讓你成為機(jī)器 。說了這么多 ， 我說的比較片面 ， 只代表我遇到過的地方是這樣子的 。那你就要反思一下為什么全中國都缺那么多技工？如果技工只是按部就班的上下班還拿幾千上萬的工資你認(rèn)為真的缺人嗎？總之 ， 進(jìn)了這個行業(yè) ， 不要幻想通過學(xué)數(shù)控技術(shù)可以混得有多好 ， 餓不死也發(fā)不了財 ， 工資只有幾個技術(shù)好點(diǎn)的高點(diǎn) ， 其他的都是普工學(xué)徒 。年長的技工都轉(zhuǎn)行業(yè)了 ， 新人大部分做幾年也放棄了 ， 我本人還在一家工廠做生產(chǎn)經(jīng)理 ， 年收入十幾萬元 ， 看在錢的份上我暫時還卑微的混著 。這個行業(yè)的管理方式缺乏人性 ， 沒辦法持續(xù)健康發(fā)展 ， 缺技工也很正常 ， 你也可以入行體驗(yàn)一下 。當(dāng)然個別環(huán)境好點(diǎn)的企業(yè)也稍微好點(diǎn) ， 中國百分之九十的私營企業(yè)都是賺錢為目的的 ， 所有的制度都圍繞著怎么盈利 ， 而技工正好就是盈利工具 ， 中國技工卑微的存在著 。現(xiàn)在的老板都是養(yǎng)一個到兩個技術(shù)工 ， 其他的都是操作工沒有什么技術(shù)的 ， 這個專業(yè)并不是很好 ， 現(xiàn)在00后都不去學(xué)這些了 ， 學(xué)院里面學(xué)這專業(yè)的人比較少 。再說學(xué)校里面也學(xué)不到什么 ， 到工廠又沒人教主要的技術(shù) ， 又累又臟 ， 還不得錢 ?，F(xiàn)在沒有什么人愿意去做這行 ， 兩個字 ， 操蛋 。我學(xué)的專業(yè)是機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動化專業(yè) ， 數(shù)控設(shè)備是機(jī)械行業(yè)的一個分支 ， 如果專業(yè)名稱包含數(shù)控名稱的專業(yè)一般是中專和大專在機(jī)械專業(yè)細(xì)化后分出來的專業(yè) 。數(shù)控技術(shù)又叫計(jì)算機(jī)數(shù)字控制技術(shù) ， 相關(guān)專業(yè)又可分為數(shù)控技術(shù)和數(shù)控設(shè)備應(yīng)用與維護(hù)等等 。一般培養(yǎng)掌握數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)基礎(chǔ)知識和理論 ， 具有數(shù)控機(jī)床的編程與操作能力 。數(shù)控設(shè)備包含數(shù)控車床、數(shù)控銑床、數(shù)控磨床、加工中心以及特種加工類數(shù)控設(shè)備 。學(xué)習(xí)了數(shù)控專業(yè)可以從事數(shù)控技術(shù)員、 cnc編程、 cnc技術(shù)員、cnc數(shù)控技術(shù)員、電梯維修技師、數(shù)控操作工、操作工、儲備干部等相關(guān)職業(yè) 。眾所周知 ， 我國是一個制造業(yè)大國 ， 各種工廠林立 ， 隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展 ， 我國已經(jīng)成為名副其實(shí)的“世界制造中心”、“世界工廠” 。想要找一份跟專業(yè)掛鉤的工作并不難 ， 特別是制造業(yè)發(fā)達(dá)的城市 。數(shù)控專業(yè)就業(yè)不難 ， 但是它的待遇并不怎么好 。首先在薪資方面 ， 從事數(shù)控操作工、技術(shù)員這一類工資普遍不高 ， 三四千一個月的大把人在 ， 特別是剛畢業(yè)出來的 。別看新聞上說一些企業(yè)招技術(shù)人員特別難 ， 工資酬薪上萬都招不到一個技術(shù)工 ， 但是要知道他們招的是有工作經(jīng)驗(yàn)資歷豐富的員工 ， 符合他們要求的沒十年八年工作經(jīng)驗(yàn)是不符合要求的 ， 所以才招工難 。數(shù)控技術(shù)這行很吃經(jīng)驗(yàn)跟資歷 ， 沒熬個八年十年很難出眾獲得老板領(lǐng)導(dǎo)青睞；工作環(huán)境比較惡劣 ， 機(jī)械操作噪聲比較大 ， 如果操作不慎也會有產(chǎn)生工傷的危險；工廠嘛 ， 一般都是需要倒班 ， 為了趕發(fā)貨進(jìn)度加班也是經(jīng)常的事 。很多人一般很難堅(jiān)持下去 ， 很多人做個兩三年基本上就轉(zhuǎn)行了 ， 主要是工資低、環(huán)境差、要熬夜 。如果想要學(xué)習(xí)一門技術(shù)傍身 ， 認(rèn)真思考了數(shù)控專業(yè)的話 ， 我個人建議是畢業(yè)后往數(shù)控編程和數(shù)控設(shè)備維護(hù)維修方面發(fā)展 ， 這相對于操作工來說福利待遇稍微好一些 ?；蛘咴趯W(xué)習(xí)數(shù)控專業(yè)是設(shè)計(jì)方面學(xué)的比較好的可以往繪圖員或者機(jī)械設(shè)計(jì)方面發(fā)展 。從事數(shù)控這個行業(yè) ， 需要靜下心來 ， 能吃苦耐勞并潛下心來鉆研積淀技術(shù) ， 相信積累時間夠長 ， 經(jīng)驗(yàn)足夠 ， 終會有自己的一片天地的 。明確的回答 ， 現(xiàn)在大專學(xué)習(xí)數(shù)控專業(yè)還是有前途 ， 不論是就專業(yè)本身而言還是大環(huán)境而言都還是有一定的發(fā)展空間 ， 至少十年內(nèi)不用擔(dān)心找不到飯吃 ， 主要表現(xiàn)和原因有：1 ， 社會人才需要 ， 國家隨著產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 ， 整個社會產(chǎn)業(yè)仍然需要大量的數(shù)控類技術(shù)工人 。2 ， 民間需求 ， 一般數(shù)控專業(yè)畢業(yè)的大專生也可以向著其他民營企業(yè)發(fā)展就業(yè) ， 發(fā)展一下維修簡單的電器和機(jī)器問題也不大 。3 ， 技術(shù)性較強(qiáng) ， 憑技術(shù)吃飯 ， 走到哪里都不怕 。4 ， 國家大力發(fā)展職業(yè)教育 ， 職業(yè)教育越來越規(guī)范 ， 給數(shù)控學(xué)生的就業(yè)帶來便利性 ?？傊@個專業(yè)大專畢業(yè)出來雖然起薪不高 ， 但是就業(yè)方面問題還是不大 ， 雖然國家制造業(yè)在轉(zhuǎn)型升級 ， 但是短期內(nèi)對這個專業(yè)的影響有限 ， 相反國家還急需大量的技術(shù)工人 ， 這給數(shù)控大專畢業(yè)生帶來了機(jī)會 。以上觀點(diǎn)僅供參考 ， 歡迎大家關(guān)注嬌羞帝老師 。不要被網(wǎng)絡(luò)上不懂行的人發(fā)的文章所誤導(dǎo) ， 說什么中國缺技工多少萬 ， 數(shù)控更是缺人才 。我就是一名從事數(shù)控編程加工十六年的從業(yè)人員 ， 進(jìn)過的工廠和認(rèn)識的同事也能代表業(yè)界的現(xiàn)狀 。在這個圈子里面沒三五年經(jīng)驗(yàn)根本就沒法叫師傅 ， 即使你成了師傅 ， 面試你和管理你的都是不懂技術(shù)的管理者 ， 你根本就不要幻想通過自己技術(shù)高超和辛苦努力能得到加薪和提拔 。因?yàn)槟切┕芾碚吖べY可能比你還低 ， 你加薪了他嫉妒 。如果你被提拔數(shù)控成部門小領(lǐng)導(dǎo)了 ， 那你完蛋了 ， 所有不良品 ， 低效率 ， 員工離職 ， 人手不足這些頑疾會讓你崩潰 ， 因?yàn)槟慵夹g(shù)再好也會被罵得狗血零頭 。也許你會說跟老板講講道理 ， 那么職場上“成功者找方法 ， 失敗者找借口”類似的雞湯給你準(zhǔn)備了一大罐 。數(shù)控技術(shù)人員對于老板來說你做得再好都是應(yīng)該的 ， 因?yàn)樗Ц读四愎べY ， 沒有功勞之說 。對于管理和質(zhì)檢 ， 公司所有的不良品和未達(dá)標(biāo)的產(chǎn)值未按時交貨都出自你之手 ， 甚至下面員工辭職不干也跟你有關(guān) 。因?yàn)檎l都知道 ， 要想多賺錢 ， 就得在你們身上壓榨 。再談數(shù)控加工企業(yè)的管理方式 ， 大廠一般做批量的較多 ， 調(diào)機(jī)的次數(shù)少點(diǎn) ， 對于想學(xué)技術(shù)的人來說機(jī)會不多 ， 調(diào)機(jī)的調(diào)好機(jī)讓操作員操作 ， 操作員純屬奴帝 ， 調(diào)機(jī)師傅稍微體面一點(diǎn) 。小廠一般散件較多 ， 動手機(jī)會多些 ， 學(xué)技術(shù)就要呆在這樣的地方 ， 這種小地方可以把你累成牛 ， 每天話都不想說 ， 讓你成為機(jī)器 。說了這么多 ， 我說的比較片面 ， 只代表我遇到過的地方是這樣子的 。那你就要反思一下為什么全中國都缺那么多技工？如果技工只是按部就班的上下班還拿幾千上萬的工資你認(rèn)為真的缺人嗎？總之 ， 進(jìn)了這個行業(yè) ， 不要幻想通過學(xué)數(shù)控技術(shù)可以混得有多好 ， 餓不死也發(fā)不了財 ， 工資只有幾個技術(shù)好點(diǎn)的高點(diǎn) ， 其他的都是普工學(xué)徒 。年長的技工都轉(zhuǎn)行業(yè)了 ， 新人大部分做幾年也放棄了 ， 我本人還在一家工廠做生產(chǎn)經(jīng)理 ， 年收入十幾萬元 ， 看在錢的份上我暫時還卑微的混著 。這個行業(yè)的管理方式缺乏人性 ， 沒辦法持續(xù)健康發(fā)展 ， 缺技工也很正常 ， 你也可以入行體驗(yàn)一下 。當(dāng)然個別環(huán)境好點(diǎn)的企業(yè)也稍微好點(diǎn) ， 中國百分之九十的私營企業(yè)都是賺錢為目的的 ， 所有的制度都圍繞著怎么盈利 ， 而技工正好就是盈利工具 ， 中國技工卑微的存在著 。不要被網(wǎng)絡(luò)上不懂行的人發(fā)的文章所誤導(dǎo) ， 說什么中國缺技工多少萬 ， 數(shù)控更是缺人才 。我就是一名從事數(shù)控編程加工十六年的從業(yè)人員 ， 進(jìn)過的工廠和認(rèn)識的同事也能代表業(yè)界的現(xiàn)狀 。在這個圈子里面沒三五年經(jīng)驗(yàn)根本就沒法叫師傅 ， 即使你成了師傅 ， 面試你和管理你的都是不懂技術(shù)的管理者 ， 你根本就不要幻想通過自己技術(shù)高超和辛苦努力能得到加薪和提拔 。因?yàn)槟切┕芾碚吖べY可能比你還低 ， 你加薪了他嫉妒 。如果你被提拔數(shù)控成部門小領(lǐng)導(dǎo)了 ， 那你完蛋了 ， 所有不良品 ， 低效率 ， 員工離職 ， 人手不足這些頑疾會讓你崩潰 ， 因?yàn)槟慵夹g(shù)再好也會被罵得狗血零頭 。也許你會說跟老板講講道理 ， 那么職場上“成功者找方法 ， 失敗者找借口”類似的雞湯給你準(zhǔn)備了一大罐 。數(shù)控技術(shù)人員對于老板來說你做得再好都是應(yīng)該的 ， 因?yàn)樗Ц读四愎べY ， 沒有功勞之說 。對于管理和質(zhì)檢 ， 公司所有的不良品和未達(dá)標(biāo)的產(chǎn)值未按時交貨都出自你之手 ， 甚至下面員工辭職不干也跟你有關(guān) 。因?yàn)檎l都知道 ， 要想多賺錢 ， 就得在你們身上壓榨 。再談數(shù)控加工企業(yè)的管理方式 ， 大廠一般做批量的較多 ， 調(diào)機(jī)的次數(shù)少點(diǎn) ， 對于想學(xué)技術(shù)的人來說機(jī)會不多 ， 調(diào)機(jī)的調(diào)好機(jī)讓操作員操作 ， 操作員純屬奴帝 ， 調(diào)機(jī)師傅稍微體面一點(diǎn) 。小廠一般散件較多 ， 動手機(jī)會多些 ， 學(xué)技術(shù)就要呆在這樣的地方 ， 這種小地方可以把你累成牛 ， 每天話都不想說 ， 讓你成為機(jī)器 。說了這么多 ， 我說的比較片面 ， 只代表我遇到過的地方是這樣子的 。那你就要反思一下為什么全中國都缺那么多技工？如果技工只是按部就班的上下班還拿幾千上萬的工資你認(rèn)為真的缺人嗎？總之 ， 進(jìn)了這個行業(yè) ， 不要幻想通過學(xué)數(shù)控技術(shù)可以混得有多好 ， 餓不死也發(fā)不了財 ， 工資只有幾個技術(shù)好點(diǎn)的高點(diǎn) ， 其他的都是普工學(xué)徒 。年長的技工都轉(zhuǎn)行業(yè)了 ， 新人大部分做幾年也放棄了 ， 我本人還在一家工廠做生產(chǎn)經(jīng)理 ， 年收入十幾萬元 ， 看在錢的份上我暫時還卑微的混著 。這個行業(yè)的管理方式缺乏人性 ， 沒辦法持續(xù)健康發(fā)展 ， 缺技工也很正常 ， 你也可以入行體驗(yàn)一下 。當(dāng)然個別環(huán)境好點(diǎn)的企業(yè)也稍微好點(diǎn) ， 中國百分之九十的私營企業(yè)都是賺錢為目的的 ， 所有的制度都圍繞著怎么盈利 ， 而技工正好就是盈利工具 ， 中國技工卑微的存在著 ?，F(xiàn)在的老板都是養(yǎng)一個到兩個技術(shù)工 ， 其他的都是操作工沒有什么技術(shù)的 ， 這個專業(yè)并不是很好 ， 現(xiàn)在00后都不去學(xué)這些了 ， 學(xué)院里面學(xué)這專業(yè)的人比較少 。再說學(xué)校里面也學(xué)不到什么 ， 到工廠又沒人教主要的技術(shù) ， 又累又臟 ， 還不得錢 ?，F(xiàn)在沒有什么人愿意去做這行 ， 兩個字 ， 操蛋 。不要被網(wǎng)絡(luò)上不懂行的人發(fā)的文章所誤導(dǎo) ， 說什么中國缺技工多少萬 ， 數(shù)控更是缺人才 。我就是一名從事數(shù)控編程加工十六年的從業(yè)人員 ， 進(jìn)過的工廠和認(rèn)識的同事也能代表業(yè)界的現(xiàn)狀 。在這個圈子里面沒三五年經(jīng)驗(yàn)根本就沒法叫師傅 ， 即使你成了師傅 ， 面試你和管理你的都是不懂技術(shù)的管理者 ， 你根本就不要幻想通過自己技術(shù)高超和辛苦努力能得到加薪和提拔 。因?yàn)槟切┕芾碚吖べY可能比你還低 ， 你加薪了他嫉妒 。如果你被提拔數(shù)控成部門小領(lǐng)導(dǎo)了 ， 那你完蛋了 ， 所有不良品 ， 低效率 ， 員工離職 ， 人手不足這些頑疾會讓你崩潰 ， 因?yàn)槟慵夹g(shù)再好也會被罵得狗血零頭 。也許你會說跟老板講講道理 ， 那么職場上“成功者找方法 ， 失敗者找借口”類似的雞湯給你準(zhǔn)備了一大罐 。數(shù)控技術(shù)人員對于老板來說你做得再好都是應(yīng)該的 ， 因?yàn)樗Ц读四愎べY ， 沒有功勞之說 。對于管理和質(zhì)檢 ， 公司所有的不良品和未達(dá)標(biāo)的產(chǎn)值未按時交貨都出自你之手 ， 甚至下面員工辭職不干也跟你有關(guān) 。因?yàn)檎l都知道 ， 要想多賺錢 ， 就得在你們身上壓榨 。再談數(shù)控加工企業(yè)的管理方式 ， 大廠一般做批量的較多 ， 調(diào)機(jī)的次數(shù)少點(diǎn) ， 對于想學(xué)技術(shù)的人來說機(jī)會不多 ， 調(diào)機(jī)的調(diào)好機(jī)讓操作員操作 ， 操作員純屬奴帝 ， 調(diào)機(jī)師傅稍微體面一點(diǎn) 。小廠一般散件較多 ， 動手機(jī)會多些 ， 學(xué)技術(shù)就要呆在這樣的地方 ， 這種小地方可以把你累成牛 ， 每天話都不想說 ， 讓你成為機(jī)器 。說了這么多 ， 我說的比較片面 ， 只代表我遇到過的地方是這樣子的 。那你就要反思一下為什么全中國都缺那么多技工？如果技工只是按部就班的上下班還拿幾千上萬的工資你認(rèn)為真的缺人嗎？總之 ， 進(jìn)了這個行業(yè) ， 不要幻想通過學(xué)數(shù)控技術(shù)可以混得有多好 ， 餓不死也發(fā)不了財 ， 工資只有幾個技術(shù)好點(diǎn)的高點(diǎn) ， 其他的都是普工學(xué)徒 。年長的技工都轉(zhuǎn)行業(yè)了 ， 新人大部分做幾年也放棄了 ， 我本人還在一家工廠做生產(chǎn)經(jīng)理 ， 年收入十幾萬元 ， 看在錢的份上我暫時還卑微的混著 。這個行業(yè)的管理方式缺乏人性 ， 沒辦法持續(xù)健康發(fā)展 ， 缺技工也很正常 ， 你也可以入行體驗(yàn)一下 。當(dāng)然個別環(huán)境好點(diǎn)的企業(yè)也稍微好點(diǎn) ， 中國百分之九十的私營企業(yè)都是賺錢為目的的 ， 所有的制度都圍繞著怎么盈利 ， 而技工正好就是盈利工具 ， 中國技工卑微的存在著 ?，F(xiàn)在的老板都是養(yǎng)一個到兩個技術(shù)工 ， 其他的都是操作工沒有什么技術(shù)的 ， 這個專業(yè)并不是很好 ， 現(xiàn)在00后都不去學(xué)這些了 ， 學(xué)院里面學(xué)這專業(yè)的人比較少 。再說學(xué)校里面也學(xué)不到什么 ， 到工廠又沒人教主要的技術(shù) ， 又累又臟 ， 還不得錢 ?，F(xiàn)在沒有什么人愿意去做這行 ， 兩個字 ， 操蛋 。我學(xué)的專業(yè)是機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動化專業(yè) ， 數(shù)控設(shè)備是機(jī)械行業(yè)的一個分支 ， 如果專業(yè)名稱包含數(shù)控名稱的專業(yè)一般是中專和大專在機(jī)械專業(yè)細(xì)化后分出來的專業(yè) 。數(shù)控技術(shù)又叫計(jì)算機(jī)數(shù)字控制技術(shù) ， 相關(guān)專業(yè)又可分為數(shù)控技術(shù)和數(shù)控設(shè)備應(yīng)用與維護(hù)等等 。一般培養(yǎng)掌握數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)基礎(chǔ)知識和理論 ， 具有數(shù)控機(jī)床的編程與操作能力 。數(shù)控設(shè)備包含數(shù)控車床、數(shù)控銑床、數(shù)控磨床、加工中心以及特種加工類數(shù)控設(shè)備 。學(xué)習(xí)了數(shù)控專業(yè)可以從事數(shù)控技術(shù)員、 cnc編程、 cnc技術(shù)員、cnc數(shù)控技術(shù)員、電梯維修技師、數(shù)控操作工、操作工、儲備干部等相關(guān)職業(yè) 。眾所周知 ， 我國是一個制造業(yè)大國 ， 各種工廠林立 ， 隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展 ， 我國已經(jīng)成為名副其實(shí)的“世界制造中心”、“世界工廠” 。想要找一份跟專業(yè)掛鉤的工作并不難 ， 特別是制造業(yè)發(fā)達(dá)的城市 。數(shù)控專業(yè)就業(yè)不難 ， 但是它的待遇并不怎么好 。首先在薪資方面 ， 從事數(shù)控操作工、技術(shù)員這一類工資普遍不高 ， 三四千一個月的大把人在 ， 特別是剛畢業(yè)出來的 。別看新聞上說一些企業(yè)招技術(shù)人員特別難 ， 工資酬薪上萬都招不到一個技術(shù)工 ， 但是要知道他們招的是有工作經(jīng)驗(yàn)資歷豐富的員工 ， 符合他們要求的沒十年八年工作經(jīng)驗(yàn)是不符合要求的 ， 所以才招工難 。數(shù)控技術(shù)這行很吃經(jīng)驗(yàn)跟資歷 ， 沒熬個八年十年很難出眾獲得老板領(lǐng)導(dǎo)青睞；工作環(huán)境比較惡劣 ， 機(jī)械操作噪聲比較大 ， 如果操作不慎也會有產(chǎn)生工傷的危險；工廠嘛 ， 一般都是需要倒班 ， 為了趕發(fā)貨進(jìn)度加班也是經(jīng)常的事 。很多人一般很難堅(jiān)持下去 ， 很多人做個兩三年基本上就轉(zhuǎn)行了 ， 主要是工資低、環(huán)境差、要熬夜 。如果想要學(xué)習(xí)一門技術(shù)傍身 ， 認(rèn)真思考了數(shù)控專業(yè)的話 ， 我個人建議是畢業(yè)后往數(shù)控編程和數(shù)控設(shè)備維護(hù)維修方面發(fā)展 ， 這相對于操作工來說福利待遇稍微好一些 ?；蛘咴趯W(xué)習(xí)數(shù)控專業(yè)是設(shè)計(jì)方面學(xué)的比較好的可以往繪圖員或者機(jī)械設(shè)計(jì)方面發(fā)展 。從事數(shù)控這個行業(yè) ， 需要靜下心來 ， 能吃苦耐勞并潛下心來鉆研積淀技術(shù) ， 相信積累時間夠長 ， 經(jīng)驗(yàn)足夠 ， 終會有自己的一片天地的 。不要被網(wǎng)絡(luò)上不懂行的人發(fā)的文章所誤導(dǎo) ， 說什么中國缺技工多少萬 ， 數(shù)控更是缺人才 。我就是一名從事數(shù)控編程加工十六年的從業(yè)人員 ， 進(jìn)過的工廠和認(rèn)識的同事也能代表業(yè)界的現(xiàn)狀 。在這個圈子里面沒三五年經(jīng)驗(yàn)根本就沒法叫師傅 ， 即使你成了師傅 ， 面試你和管理你的都是不懂技術(shù)的管理者 ， 你根本就不要幻想通過自己技術(shù)高超和辛苦努力能得到加薪和提拔 。因?yàn)槟切┕芾碚吖べY可能比你還低 ， 你加薪了他嫉妒 。如果你被提拔數(shù)控成部門小領(lǐng)導(dǎo)了 ， 那你完蛋了 ， 所有不良品 ， 低效率 ， 員工離職 ， 人手不足這些頑疾會讓你崩潰 ， 因?yàn)槟慵夹g(shù)再好也會被罵得狗血零頭 。也許你會說跟老板講講道理 ， 那么職場上“成功者找方法 ， 失敗者找借口”類似的雞湯給你準(zhǔn)備了一大罐 。數(shù)控技術(shù)人員對于老板來說你做得再好都是應(yīng)該的 ， 因?yàn)樗Ц读四愎べY ， 沒有功勞之說 。對于管理和質(zhì)檢 ， 公司所有的不良品和未達(dá)標(biāo)的產(chǎn)值未按時交貨都出自你之手 ， 甚至下面員工辭職不干也跟你有關(guān) 。因?yàn)檎l都知道 ， 要想多賺錢 ， 就得在你們身上壓榨 。再談數(shù)控加工企業(yè)的管理方式 ， 大廠一般做批量的較多 ， 調(diào)機(jī)的次數(shù)少點(diǎn) ， 對于想學(xué)技術(shù)的人來說機(jī)會不多 ， 調(diào)機(jī)的調(diào)好機(jī)讓操作員操作 ， 操作員純屬奴帝 ， 調(diào)機(jī)師傅稍微體面一點(diǎn) 。小廠一般散件較多 ， 動手機(jī)會多些 ， 學(xué)技術(shù)就要呆在這樣的地方 ， 這種小地方可以把你累成牛 ， 每天話都不想說 ， 讓你成為機(jī)器 。說了這么多 ， 我說的比較片面 ， 只代表我遇到過的地方是這樣子的 。那你就要反思一下為什么全中國都缺那么多技工？如果技工只是按部就班的上下班還拿幾千上萬的工資你認(rèn)為真的缺人嗎？總之 ， 進(jìn)了這個行業(yè) ， 不要幻想通過學(xué)數(shù)控技術(shù)可以混得有多好 ， 餓不死也發(fā)不了財 ， 工資只有幾個技術(shù)好點(diǎn)的高點(diǎn) ， 其他的都是普工學(xué)徒 。年長的技工都轉(zhuǎn)行業(yè)了 ， 新人大部分做幾年也放棄了 ， 我本人還在一家工廠做生產(chǎn)經(jīng)理 ， 年收入十幾萬元 ， 看在錢的份上我暫時還卑微的混著 。這個行業(yè)的管理方式缺乏人性 ， 沒辦法持續(xù)健康發(fā)展 ， 缺技工也很正常 ， 你也可以入行體驗(yàn)一下 。當(dāng)然個別環(huán)境好點(diǎn)的企業(yè)也稍微好點(diǎn) ， 中國百分之九十的私營企業(yè)都是賺錢為目的的 ， 所有的制度都圍繞著怎么盈利 ， 而技工正好就是盈利工具 ， 中國技工卑微的存在著 。不要被網(wǎng)絡(luò)上不懂行的人發(fā)的文章所誤導(dǎo) ， 說什么中國缺技工多少萬 ， 數(shù)控更是缺人才 。我就是一名從事數(shù)控編程加工十六年的從業(yè)人員 ， 進(jìn)過的工廠和認(rèn)識的同事也能代表業(yè)界的現(xiàn)狀 。在這個圈子里面沒三五年經(jīng)驗(yàn)根本就沒法叫師傅 ， 即使你成了師傅 ， 面試你和管理你的都是不懂技術(shù)的管理者 ， 你根本就不要幻想通過自己技術(shù)高超和辛苦努力能得到加薪和提拔 。因?yàn)槟切┕芾碚吖べY可能比你還低 ， 你加薪了他嫉妒 。如果你被提拔數(shù)控成部門小領(lǐng)導(dǎo)了 ， 那你完蛋了 ， 所有不良品 ， 低效率 ， 員工離職 ， 人手不足這些頑疾會讓你崩潰 ， 因?yàn)槟慵夹g(shù)再好也會被罵得狗血零頭 。也許你會說跟老板講講道理 ， 那么職場上“成功者找方法 ， 失敗者找借口”類似的雞湯給你準(zhǔn)備了一大罐 。數(shù)控技術(shù)人員對于老板來說你做得再好都是應(yīng)該的 ， 因?yàn)樗Ц读四愎べY ， 沒有功勞之說 。對于管理和質(zhì)檢 ， 公司所有的不良品和未達(dá)標(biāo)的產(chǎn)值未按時交貨都出自你之手 ， 甚至下面員工辭職不干也跟你有關(guān) 。因?yàn)檎l都知道 ， 要想多賺錢 ， 就得在你們身上壓榨 。再談數(shù)控加工企業(yè)的管理方式 ， 大廠一般做批量的較多 ， 調(diào)機(jī)的次數(shù)少點(diǎn) ， 對于想學(xué)技術(shù)的人來說機(jī)會不多 ， 調(diào)機(jī)的調(diào)好機(jī)讓操作員操作 ， 操作員純屬奴帝 ， 調(diào)機(jī)師傅稍微體面一點(diǎn) 。小廠一般散件較多 ， 動手機(jī)會多些 ， 學(xué)技術(shù)就要呆在這樣的地方 ， 這種小地方可以把你累成牛 ， 每天話都不想說 ， 讓你成為機(jī)器 。說了這么多 ， 我說的比較片面 ， 只代表我遇到過的地方是這樣子的 。那你就要反思一下為什么全中國都缺那么多技工？如果技工只是按部就班的上下班還拿幾千上萬的工資你認(rèn)為真的缺人嗎？總之 ， 進(jìn)了這個行業(yè) ， 不要幻想通過學(xué)數(shù)控技術(shù)可以混得有多好 ， 餓不死也發(fā)不了財 ， 工資只有幾個技術(shù)好點(diǎn)的高點(diǎn) ， 其他的都是普工學(xué)徒 。年長的技工都轉(zhuǎn)行業(yè)了 ， 新人大部分做幾年也放棄了 ， 我本人還在一家工廠做生產(chǎn)經(jīng)理 ， 年收入十幾萬元 ， 看在錢的份上我暫時還卑微的混著 。這個行業(yè)的管理方式缺乏人性 ， 沒辦法持續(xù)健康發(fā)展 ， 缺技工也很正常 ， 你也可以入行體驗(yàn)一下 。當(dāng)然個別環(huán)境好點(diǎn)的企業(yè)也稍微好點(diǎn) ， 中國百分之九十的私營企業(yè)都是賺錢為目的的 ， 所有的制度都圍繞著怎么盈利 ， 而技工正好就是盈利工具 ， 中國技工卑微的存在著 ?，F(xiàn)在的老板都是養(yǎng)一個到兩個技術(shù)工 ， 其他的都是操作工沒有什么技術(shù)的 ， 這個專業(yè)并不是很好 ， 現(xiàn)在00后都不去學(xué)這些了 ， 學(xué)院里面學(xué)這專業(yè)的人比較少 。再說學(xué)校里面也學(xué)不到什么 ， 到工廠又沒人教主要的技術(shù) ， 又累又臟 ， 還不得錢 ?，F(xiàn)在沒有什么人愿意去做這行 ， 兩個字 ， 操蛋 。不要被網(wǎng)絡(luò)上不懂行的人發(fā)的文章所誤導(dǎo) ， 說什么中國缺技工多少萬 ， 數(shù)控更是缺人才 。我就是一名從事數(shù)控編程加工十六年的從業(yè)人員 ， 進(jìn)過的工廠和認(rèn)識的同事也能代表業(yè)界的現(xiàn)狀 。在這個圈子里面沒三五年經(jīng)驗(yàn)根本就沒法叫師傅 ， 即使你成了師傅 ， 面試你和管理你的都是不懂技術(shù)的管理者 ， 你根本就不要幻想通過自己技術(shù)高超和辛苦努力能得到加薪和提拔 。因?yàn)槟切┕芾碚吖べY可能比你還低 ， 你加薪了他嫉妒 。如果你被提拔數(shù)控成部門小領(lǐng)導(dǎo)了 ， 那你完蛋了 ， 所有不良品 ， 低效率 ， 員工離職 ， 人手不足這些頑疾會讓你崩潰 ， 因?yàn)槟慵夹g(shù)再好也會被罵得狗血零頭 。也許你會說跟老板講講道理 ， 那么職場上“成功者找方法 ， 失敗者找借口”類似的雞湯給你準(zhǔn)備了一大罐 。數(shù)控技術(shù)人員對于老板來說你做得再好都是應(yīng)該的 ， 因?yàn)樗Ц读四愎べY ， 沒有功勞之說 。對于管理和質(zhì)檢 ， 公司所有的不良品和未達(dá)標(biāo)的產(chǎn)值未按時交貨都出自你之手 ， 甚至下面員工辭職不干也跟你有關(guān) 。因?yàn)檎l都知道 ， 要想多賺錢 ， 就得在你們身上壓榨 。再談數(shù)控加工企業(yè)的管理方式 ， 大廠一般做批量的較多 ， 調(diào)機(jī)的次數(shù)少點(diǎn) ， 對于想學(xué)技術(shù)的人來說機(jī)會不多 ， 調(diào)機(jī)的調(diào)好機(jī)讓操作員操作 ， 操作員純屬奴帝 ， 調(diào)機(jī)師傅稍微體面一點(diǎn) 。小廠一般散件較多 ， 動手機(jī)會多些 ， 學(xué)技術(shù)就要呆在這樣的地方 ， 這種小地方可以把你累成牛 ， 每天話都不想說 ， 讓你成為機(jī)器 。說了這么多 ， 我說的比較片面 ， 只代表我遇到過的地方是這樣子的 。那你就要反思一下為什么全中國都缺那么多技工？如果技工只是按部就班的上下班還拿幾千上萬的工資你認(rèn)為真的缺人嗎？總之 ， 進(jìn)了這個行業(yè) ， 不要幻想通過學(xué)數(shù)控技術(shù)可以混得有多好 ， 餓不死也發(fā)不了財 ， 工資只有幾個技術(shù)好點(diǎn)的高點(diǎn) ， 其他的都是普工學(xué)徒 。年長的技工都轉(zhuǎn)行業(yè)了 ， 新人大部分做幾年也放棄了 ， 我本人還在一家工廠做生產(chǎn)經(jīng)理 ， 年收入十幾萬元 ， 看在錢的份上我暫時還卑微的混著 。這個行業(yè)的管理方式缺乏人性 ， 沒辦法持續(xù)健康發(fā)展 ， 缺技工也很正常 ， 你也可以入行體驗(yàn)一下 。當(dāng)然個別環(huán)境好點(diǎn)的企業(yè)也稍微好點(diǎn) ， 中國百分之九十的私營企業(yè)都是賺錢為目的的 ， 所有的制度都圍繞著怎么盈利 ， 而技工正好就是盈利工具 ， 中國技工卑微的存在著 ?，F(xiàn)在的老板都是養(yǎng)一個到兩個技術(shù)工 ， 其他的都是操作工沒有什么技術(shù)的 ， 這個專業(yè)并不是很好 ， 現(xiàn)在00后都不去學(xué)這些了 ， 學(xué)院里面學(xué)這專業(yè)的人比較少 。再說學(xué)校里面也學(xué)不到什么 ， 到工廠又沒人教主要的技術(shù) ， 又累又臟 ， 還不得錢 ?，F(xiàn)在沒有什么人愿意去做這行 ， 兩個字 ， 操蛋 。我學(xué)的專業(yè)是機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動化專業(yè) ， 數(shù)控設(shè)備是機(jī)械行業(yè)的一個分支 ， 如果專業(yè)名稱包含數(shù)控名稱的專業(yè)一般是中專和大專在機(jī)械專業(yè)細(xì)化后分出來的專業(yè) 。數(shù)控技術(shù)又叫計(jì)算機(jī)數(shù)字控制技術(shù) ， 相關(guān)專業(yè)又可分為數(shù)控技術(shù)和數(shù)控設(shè)備應(yīng)用與維護(hù)等等 。一般培養(yǎng)掌握數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)基礎(chǔ)知識和理論 ， 具有數(shù)控機(jī)床的編程與操作能力 。數(shù)控設(shè)備包含數(shù)控車床、數(shù)控銑床、數(shù)控磨床、加工中心以及特種加工類數(shù)控設(shè)備 。學(xué)習(xí)了數(shù)控專業(yè)可以從事數(shù)控技術(shù)員、 cnc編程、 cnc技術(shù)員、cnc數(shù)控技術(shù)員、電梯維修技師、數(shù)控操作工、操作工、儲備干部等相關(guān)職業(yè) 。眾所周知 ， 我國是一個制造業(yè)大國 ， 各種工廠林立 ， 隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展 ， 我國已經(jīng)成為名副其實(shí)的“世界制造中心”、“世界工廠” 。想要找一份跟專業(yè)掛鉤的工作并不難 ， 特別是制造業(yè)發(fā)達(dá)的城市 。數(shù)控專業(yè)就業(yè)不難 ， 但是它的待遇并不怎么好 。首先在薪資方面 ， 從事數(shù)控操作工、技術(shù)員這一類工資普遍不高 ， 三四千一個月的大把人在 ， 特別是剛畢業(yè)出來的 。別看新聞上說一些企業(yè)招技術(shù)人員特別難 ， 工資酬薪上萬都招不到一個技術(shù)工 ， 但是要知道他們招的是有工作經(jīng)驗(yàn)資歷豐富的員工 ， 符合他們要求的沒十年八年工作經(jīng)驗(yàn)是不符合要求的 ， 所以才招工難 。數(shù)控技術(shù)這行很吃經(jīng)驗(yàn)跟資歷 ， 沒熬個八年十年很難出眾獲得老板領(lǐng)導(dǎo)青睞；工作環(huán)境比較惡劣 ， 機(jī)械操作噪聲比較大 ， 如果操作不慎也會有產(chǎn)生工傷的危險；工廠嘛 ， 一般都是需要倒班 ， 為了趕發(fā)貨進(jìn)度加班也是經(jīng)常的事 。很多人一般很難堅(jiān)持下去 ， 很多人做個兩三年基本上就轉(zhuǎn)行了 ， 主要是工資低、環(huán)境差、要熬夜 。如果想要學(xué)習(xí)一門技術(shù)傍身 ， 認(rèn)真思考了數(shù)控專業(yè)的話 ， 我個人建議是畢業(yè)后往數(shù)控編程和數(shù)控設(shè)備維護(hù)維修方面發(fā)展 ， 這相對于操作工來說福利待遇稍微好一些 ?；蛘咴趯W(xué)習(xí)數(shù)控專業(yè)是設(shè)計(jì)方面學(xué)的比較好的可以往繪圖員或者機(jī)械設(shè)計(jì)方面發(fā)展 。從事數(shù)控這個行業(yè) ， 需要靜下心來 ， 能吃苦耐勞并潛下心來鉆研積淀技術(shù) ， 相信積累時間夠長 ， 經(jīng)驗(yàn)足夠 ， 終會有自己的一片天地的 。不要被網(wǎng)絡(luò)上不懂行的人發(fā)的文章所誤導(dǎo) ， 說什么中國缺技工多少萬 ， 數(shù)控更是缺人才 。我就是一名從事數(shù)控編程加工十六年的從業(yè)人員 ， 進(jìn)過的工廠和認(rèn)識的同事也能代表業(yè)界的現(xiàn)狀 。在這個圈子里面沒三五年經(jīng)驗(yàn)根本就沒法叫師傅 ， 即使你成了師傅 ， 面試你和管理你的都是不懂技術(shù)的管理者 ， 你根本就不要幻想通過自己技術(shù)高超和辛苦努力能得到加薪和提拔 。因?yàn)槟切┕芾碚吖べY可能比你還低 ， 你加薪了他嫉妒 。如果你被提拔數(shù)控成部門小領(lǐng)導(dǎo)了 ， 那你完蛋了 ， 所有不良品 ， 低效率 ， 員工離職 ， 人手不足這些頑疾會讓你崩潰 ， 因?yàn)槟慵夹g(shù)再好也會被罵得狗血零頭 。也許你會說跟老板講講道理 ， 那么職場上“成功者找方法 ， 失敗者找借口”類似的雞湯給你準(zhǔn)備了一大罐 。數(shù)控技術(shù)人員對于老板來說你做得再好都是應(yīng)該的 ， 因?yàn)樗Ц读四愎べY ， 沒有功勞之說 。對于管理和質(zhì)檢 ， 公司所有的不良品和未達(dá)標(biāo)的產(chǎn)值未按時交貨都出自你之手 ， 甚至下面員工辭職不干也跟你有關(guān) 。因?yàn)檎l都知道 ， 要想多賺錢 ， 就得在你們身上壓榨 。再談數(shù)控加工企業(yè)的管理方式 ， 大廠一般做批量的較多 ， 調(diào)機(jī)的次數(shù)少點(diǎn) ， 對于想學(xué)技術(shù)的人來說機(jī)會不多 ， 調(diào)機(jī)的調(diào)好機(jī)讓操作員操作 ， 操作員純屬奴帝 ， 調(diào)機(jī)師傅稍微體面一點(diǎn) 。小廠一般散件較多 ， 動手機(jī)會多些 ， 學(xué)技術(shù)就要呆在這樣的地方 ， 這種小地方可以把你累成牛 ， 每天話都不想說 ， 讓你成為機(jī)器 。說了這么多 ， 我說的比較片面 ， 只代表我遇到過的地方是這樣子的 。那你就要反思一下為什么全中國都缺那么多技工？如果技工只是按部就班的上下班還拿幾千上萬的工資你認(rèn)為真的缺人嗎？總之 ， 進(jìn)了這個行業(yè) ， 不要幻想通過學(xué)數(shù)控技術(shù)可以混得有多好 ， 餓不死也發(fā)不了財 ， 工資只有幾個技術(shù)好點(diǎn)的高點(diǎn) ， 其他的都是普工學(xué)徒 。年長的技工都轉(zhuǎn)行業(yè)了 ， 新人大部分做幾年也放棄了 ， 我本人還在一家工廠做生產(chǎn)經(jīng)理 ， 年收入十幾萬元 ， 看在錢的份上我暫時還卑微的混著 。這個行業(yè)的管理方式缺乏人性 ， 沒辦法持續(xù)健康發(fā)展 ， 缺技工也很正常 ， 你也可以入行體驗(yàn)一下 。當(dāng)然個別環(huán)境好點(diǎn)的企業(yè)也稍微好點(diǎn) ， 中國百分之九十的私營企業(yè)都是賺錢為目的的 ， 所有的制度都圍繞著怎么盈利 ， 而技工正好就是盈利工具 ， 中國技工卑微的存在著 。不要被網(wǎng)絡(luò)上不懂行的人發(fā)的文章所誤導(dǎo) ， 說什么中國缺技工多少萬 ， 數(shù)控更是缺人才 。我就是一名從事數(shù)控編程加工十六年的從業(yè)人員 ， 進(jìn)過的工廠和認(rèn)識的同事也能代表業(yè)界的現(xiàn)狀 。在這個圈子里面沒三五年經(jīng)驗(yàn)根本就沒法叫師傅 ， 即使你成了師傅 ， 面試你和管理你的都是不懂技術(shù)的管理者 ， 你根本就不要幻想通過自己技術(shù)高超和辛苦努力能得到加薪和提拔 。因?yàn)槟切┕芾碚吖べY可能比你還低 ， 你加薪了他嫉妒 。如果你被提拔數(shù)控成部門小領(lǐng)導(dǎo)了 ， 那你完蛋了 ， 所有不良品 ， 低效率 ， 員工離職 ， 人手不足這些頑疾會讓你崩潰 ， 因?yàn)槟慵夹g(shù)再好也會被罵得狗血零頭 。也許你會說跟老板講講道理 ， 那么職場上“成功者找方法 ， 失敗者找借口”類似的雞湯給你準(zhǔn)備了一大罐 。數(shù)控技術(shù)人員對于老板來說你做得再好都是應(yīng)該的 ， 因?yàn)樗Ц读四愎べY ， 沒有功勞之說 。對于管理和質(zhì)檢 ， 公司所有的不良品和未達(dá)標(biāo)的產(chǎn)值未按時交貨都出自你之手 ， 甚至下面員工辭職不干也跟你有關(guān) 。因?yàn)檎l都知道 ， 要想多賺錢 ， 就得在你們身上壓榨 。再談數(shù)控加工企業(yè)的管理方式 ， 大廠一般做批量的較多 ， 調(diào)機(jī)的次數(shù)少點(diǎn) ， 對于想學(xué)技術(shù)的人來說機(jī)會不多 ， 調(diào)機(jī)的調(diào)好機(jī)讓操作員操作 ， 操作員純屬奴帝 ， 調(diào)機(jī)師傅稍微體面一點(diǎn) 。小廠一般散件較多 ， 動手機(jī)會多些 ， 學(xué)技術(shù)就要呆在這樣的地方 ， 這種小地方可以把你累成牛 ， 每天話都不想說 ， 讓你成為機(jī)器 。說了這么多 ， 我說的比較片面 ， 只代表我遇到過的地方是這樣子的 。那你就要反思一下為什么全中國都缺那么多技工？如果技工只是按部就班的上下班還拿幾千上萬的工資你認(rèn)為真的缺人嗎？總之 ， 進(jìn)了這個行業(yè) ， 不要幻想通過學(xué)數(shù)控技術(shù)可以混得有多好 ， 餓不死也發(fā)不了財 ， 工資只有幾個技術(shù)好點(diǎn)的高點(diǎn) ， 其他的都是普工學(xué)徒 。年長的技工都轉(zhuǎn)行業(yè)了 ， 新人大部分做幾年也放棄了 ， 我本人還在一家工廠做生產(chǎn)經(jīng)理 ， 年收入十幾萬元 ， 看在錢的份上我暫時還卑微的混著 。這個行業(yè)的管理方式缺乏人性 ， 沒辦法持續(xù)健康發(fā)展 ， 缺技工也很正常 ， 你也可以入行體驗(yàn)一下 。當(dāng)然個別環(huán)境好點(diǎn)的企業(yè)也稍微好點(diǎn) ， 中國百分之九十的私營企業(yè)都是賺錢為目的的 ， 所有的制度都圍繞著怎么盈利 ， 而技工正好就是盈利工具 ， 中國技工卑微的存在著 。現(xiàn)在的老板都是養(yǎng)一個到兩個技術(shù)工 ， 其他的都是操作工沒有什么技術(shù)的 ， 這個專業(yè)并不是很好 ， 現(xiàn)在00后都不去學(xué)這些了 ， 學(xué)院里面學(xué)這專業(yè)的人比較少 。再說學(xué)校里面也學(xué)不到什么 ， 到工廠又沒人教主要的技術(shù) ， 又累又臟 ， 還不得錢 ?，F(xiàn)在沒有什么人愿意去做這行 ， 兩個字 ， 操蛋 。不要被網(wǎng)絡(luò)上不懂行的人發(fā)的文章所誤導(dǎo) ， 說什么中國缺技工多少萬 ， 數(shù)控更是缺人才 。我就是一名從事數(shù)控編程加工十六年的從業(yè)人員 ， 進(jìn)過的工廠和認(rèn)識的同事也能代表業(yè)界的現(xiàn)狀 。在這個圈子里面沒三五年經(jīng)驗(yàn)根本就沒法叫師傅 ， 即使你成了師傅 ， 面試你和管理你的都是不懂技術(shù)的管理者 ， 你根本就不要幻想通過自己技術(shù)高超和辛苦努力能得到加薪和提拔 。因?yàn)槟切┕芾碚吖べY可能比你還低 ， 你加薪了他嫉妒 。如果你被提拔數(shù)控成部門小領(lǐng)導(dǎo)了 ， 那你完蛋了 ， 所有不良品 ， 低效率 ， 員工離職 ， 人手不足這些頑疾會讓你崩潰 ， 因?yàn)槟慵夹g(shù)再好也會被罵得狗血零頭 。也許你會說跟老板講講道理 ， 那么職場上“成功者找方法 ， 失敗者找借口”類似的雞湯給你準(zhǔn)備了一大罐 。數(shù)控技術(shù)人員對于老板來說你做得再好都是應(yīng)該的 ， 因?yàn)樗Ц读四愎べY ， 沒有功勞之說 。對于管理和質(zhì)檢 ， 公司所有的不良品和未達(dá)標(biāo)的產(chǎn)值未按時交貨都出自你之手 ， 甚至下面員工辭職不干也跟你有關(guān) 。因?yàn)檎l都知道 ， 要想多賺錢 ， 就得在你們身上壓榨 。再談數(shù)控加工企業(yè)的管理方式 ， 大廠一般做批量的較多 ， 調(diào)機(jī)的次數(shù)少點(diǎn) ， 對于想學(xué)技術(shù)的人來說機(jī)會不多 ， 調(diào)機(jī)的調(diào)好機(jī)讓操作員操作 ， 操作員純屬奴帝 ， 調(diào)機(jī)師傅稍微體面一點(diǎn) 。小廠一般散件較多 ， 動手機(jī)會多些 ， 學(xué)技術(shù)就要呆在這樣的地方 ， 這種小地方可以把你累成牛 ， 每天話都不想說 ， 讓你成為機(jī)器 。說了這么多 ， 我說的比較片面 ， 只代表我遇到過的地方是這樣子的 。那你就要反思一下為什么全中國都缺那么多技工？如果技工只是按部就班的上下班還拿幾千上萬的工資你認(rèn)為真的缺人嗎？總之 ， 進(jìn)了這個行業(yè) ， 不要幻想通過學(xué)數(shù)控技術(shù)可以混得有多好 ， 餓不死也發(fā)不了財 ， 工資只有幾個技術(shù)好點(diǎn)的高點(diǎn) ， 其他的都是普工學(xué)徒 。年長的技工都轉(zhuǎn)行業(yè)了 ， 新人大部分做幾年也放棄了 ， 我本人還在一家工廠做生產(chǎn)經(jīng)理 ， 年收入十幾萬元 ， 看在錢的份上我暫時還卑微的混著 。這個行業(yè)的管理方式缺乏人性 ， 沒辦法持續(xù)健康發(fā)展 ， 缺技工也很正常 ， 你也可以入行體驗(yàn)一下 。當(dāng)然個別環(huán)境好點(diǎn)的企業(yè)也稍微好點(diǎn) ， 中國百分之九十的私營企業(yè)都是賺錢為目的的 ， 所有的制度都圍繞著怎么盈利 ， 而技工正好就是盈利工具 ， 中國技工卑微的存在著 ?，F(xiàn)在的老板都是養(yǎng)一個到兩個技術(shù)工 ， 其他的都是操作工沒有什么技術(shù)的 ， 這個專業(yè)并不是很好 ， 現(xiàn)在00后都不去學(xué)這些了 ， 學(xué)院里面學(xué)這專業(yè)的人比較少 。再說學(xué)校里面也學(xué)不到什么 ， 到工廠又沒人教主要的技術(shù) ， 又累又臟 ， 還不得錢 ?，F(xiàn)在沒有什么人愿意去做這行 ， 兩個字 ， 操蛋 。我學(xué)的專業(yè)是機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動化專業(yè) ， 數(shù)控設(shè)備是機(jī)械行業(yè)的一個分支 ， 如果專業(yè)名稱包含數(shù)控名稱的專業(yè)一般是中專和大專在機(jī)械專業(yè)細(xì)化后分出來的專業(yè) 。數(shù)控技術(shù)又叫計(jì)算機(jī)數(shù)字控制技術(shù) ， 相關(guān)專業(yè)又可分為數(shù)控技術(shù)和數(shù)控設(shè)備應(yīng)用與維護(hù)等等 。一般培養(yǎng)掌握數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)基礎(chǔ)知識和理論 ， 具有數(shù)控機(jī)床的編程與操作能力 。數(shù)控設(shè)備包含數(shù)控車床、數(shù)控銑床、數(shù)控磨床、加工中心以及特種加工類數(shù)控設(shè)備 。學(xué)習(xí)了數(shù)控專業(yè)可以從事數(shù)控技術(shù)員、 cnc編程、 cnc技術(shù)員、cnc數(shù)控技術(shù)員、電梯維修技師、數(shù)控操作工、操作工、儲備干部等相關(guān)職業(yè) 。眾所周知 ， 我國是一個制造業(yè)大國 ， 各種工廠林立 ， 隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展 ， 我國已經(jīng)成為名副其實(shí)的“世界制造中心”、“世界工廠” 。想要找一份跟專業(yè)掛鉤的工作并不難 ， 特別是制造業(yè)發(fā)達(dá)的城市 。數(shù)控專業(yè)就業(yè)不難 ， 但是它的待遇并不怎么好 。首先在薪資方面 ， 從事數(shù)控操作工、技術(shù)員這一類工資普遍不高 ， 三四千一個月的大把人在 ， 特別是剛畢業(yè)出來的 。別看新聞上說一些企業(yè)招技術(shù)人員特別難 ， 工資酬薪上萬都招不到一個技術(shù)工 ， 但是要知道他們招的是有工作經(jīng)驗(yàn)資歷豐富的員工 ， 符合他們要求的沒十年八年工作經(jīng)驗(yàn)是不符合要求的 ， 所以才招工難 。數(shù)控技術(shù)這行很吃經(jīng)驗(yàn)跟資歷 ， 沒熬個八年十年很難出眾獲得老板領(lǐng)導(dǎo)青睞；工作環(huán)境比較惡劣 ， 機(jī)械操作噪聲比較大 ， 如果操作不慎也會有產(chǎn)生工傷的危險；工廠嘛 ， 一般都是需要倒班 ， 為了趕發(fā)貨進(jìn)度加班也是經(jīng)常的事 。很多人一般很難堅(jiān)持下去 ， 很多人做個兩三年基本上就轉(zhuǎn)行了 ， 主要是工資低、環(huán)境差、要熬夜 。如果想要學(xué)習(xí)一門技術(shù)傍身 ， 認(rèn)真思考了數(shù)控專業(yè)的話 ， 我個人建議是畢業(yè)后往數(shù)控編程和數(shù)控設(shè)備維護(hù)維修方面發(fā)展 ， 這相對于操作工來說福利待遇稍微好一些 ?；蛘咴趯W(xué)習(xí)數(shù)控專業(yè)是設(shè)計(jì)方面學(xué)的比較好的可以往繪圖員或者機(jī)械設(shè)計(jì)方面發(fā)展 。從事數(shù)控這個行業(yè) ， 需要靜下心來 ， 能吃苦耐勞并潛下心來鉆研積淀技術(shù) ， 相信積累時間夠長 ， 經(jīng)驗(yàn)足夠 ， 終會有自己的一片天地的 。不要被網(wǎng)絡(luò)上不懂行的人發(fā)的文章所誤導(dǎo) ， 說什么中國缺技工多少萬 ， 數(shù)控更是缺人才 。我就是一名從事數(shù)控編程加工十六年的從業(yè)人員 ， 進(jìn)過的工廠和認(rèn)識的同事也能代表業(yè)界的現(xiàn)狀 。在這個圈子里面沒三五年經(jīng)驗(yàn)根本就沒法叫師傅 ， 即使你成了師傅 ， 面試你和管理你的都是不懂技術(shù)的管理者 ， 你根本就不要幻想通過自己技術(shù)高超和辛苦努力能得到加薪和提拔 。因?yàn)槟切┕芾碚吖べY可能比你還低 ， 你加薪了他嫉妒 。如果你被提拔數(shù)控成部門小領(lǐng)導(dǎo)了 ， 那你完蛋了 ， 所有不良品 ， 低效率 ， 員工離職 ， 人手不足這些頑疾會讓你崩潰 ， 因?yàn)槟慵夹g(shù)再好也會被罵得狗血零頭 。也許你會說跟老板講講道理 ， 那么職場上“成功者找方法 ， 失敗者找借口”類似的雞湯給你準(zhǔn)備了一大罐 。數(shù)控技術(shù)人員對于老板來說你做得再好都是應(yīng)該的 ， 因?yàn)樗Ц读四愎べY ， 沒有功勞之說 。對于管理和質(zhì)檢 ， 公司所有的不良品和未達(dá)標(biāo)的產(chǎn)值未按時交貨都出自你之手 ， 甚至下面員工辭職不干也跟你有關(guān) 。因?yàn)檎l都知道 ， 要想多賺錢 ， 就得在你們身上壓榨 。再談數(shù)控加工企業(yè)的管理方式 ， 大廠一般做批量的較多 ， 調(diào)機(jī)的次數(shù)少點(diǎn) ， 對于想學(xué)技術(shù)的人來說機(jī)會不多 ， 調(diào)機(jī)的調(diào)好機(jī)讓操作員操作 ， 操作員純屬奴帝 ， 調(diào)機(jī)師傅稍微體面一點(diǎn) 。小廠一般散件較多 ， 動手機(jī)會多些 ， 學(xué)技術(shù)就要呆在這樣的地方 ， 這種小地方可以把你累成牛 ， 每天話都不想說 ， 讓你成為機(jī)器 。說了這么多 ， 我說的比較片面 ， 只代表我遇到過的地方是這樣子的 。那你就要反思一下為什么全中國都缺那么多技工？如果技工只是按部就班的上下班還拿幾千上萬的工資你認(rèn)為真的缺人嗎？總之 ， 進(jìn)了這個行業(yè) ， 不要幻想通過學(xué)數(shù)控技術(shù)可以混得有多好 ， 餓不死也發(fā)不了財 ， 工資只有幾個技術(shù)好點(diǎn)的高點(diǎn) ， 其他的都是普工學(xué)徒 。年長的技工都轉(zhuǎn)行業(yè)了 ， 新人大部分做幾年也放棄了 ， 我本人還在一家工廠做生產(chǎn)經(jīng)理 ， 年收入十幾萬元 ， 看在錢的份上我暫時還卑微的混著 。這個行業(yè)的管理方式缺乏人性 ， 沒辦法持續(xù)健康發(fā)展 ， 缺技工也很正常 ， 你也可以入行體驗(yàn)一下 。當(dāng)然個別環(huán)境好點(diǎn)的企業(yè)也稍微好點(diǎn) ， 中國百分之九十的私營企業(yè)都是賺錢為目的的 ， 所有的制度都圍繞著怎么盈利 ， 而技工正好就是盈利工具 ， 中國技工卑微的存在著 ?，F(xiàn)在的老板都是養(yǎng)一個到兩個技術(shù)工 ， 其他的都是操作工沒有什么技術(shù)的 ， 這個專業(yè)并不是很好 ， 現(xiàn)在00后都不去學(xué)這些了 ， 學(xué)院里面學(xué)這專業(yè)的人比較少 。再說學(xué)校里面也學(xué)不到什么 ， 到工廠又沒人教主要的技術(shù) ， 又累又臟 ， 還不得錢 ?，F(xiàn)在沒有什么人愿意去做這行 ， 兩個字 ， 操蛋 。我學(xué)的專業(yè)是機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動化專業(yè) ， 數(shù)控設(shè)備是機(jī)械行業(yè)的一個分支 ， 如果專業(yè)名稱包含數(shù)控名稱的專業(yè)一般是中專和大專在機(jī)械專業(yè)細(xì)化后分出來的專業(yè) 。數(shù)控技術(shù)又叫計(jì)算機(jī)數(shù)字控制技術(shù) ， 相關(guān)專業(yè)又可分為數(shù)控技術(shù)和數(shù)控設(shè)備應(yīng)用與維護(hù)等等 。一般培養(yǎng)掌握數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)基礎(chǔ)知識和理論 ， 具有數(shù)控機(jī)床的編程與操作能力 。數(shù)控設(shè)備包含數(shù)控車床、數(shù)控銑床、數(shù)控磨床、加工中心以及特種加工類數(shù)控設(shè)備 。學(xué)習(xí)了數(shù)控專業(yè)可以從事數(shù)控技術(shù)員、 cnc編程、 cnc技術(shù)員、cnc數(shù)控技術(shù)員、電梯維修技師、數(shù)控操作工、操作工、儲備干部等相關(guān)職業(yè) 。眾所周知 ， 我國是一個制造業(yè)大國 ， 各種工廠林立 ， 隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展 ， 我國已經(jīng)成為名副其實(shí)的“世界制造中心”、“世界工廠” 。想要找一份跟專業(yè)掛鉤的工作并不難 ， 特別是制造業(yè)發(fā)達(dá)的城市 。數(shù)控專業(yè)就業(yè)不難 ， 但是它的待遇并不怎么好 。首先在薪資方面 ， 從事數(shù)控操作工、技術(shù)員這一類工資普遍不高 ， 三四千一個月的大把人在 ， 特別是剛畢業(yè)出來的 。別看新聞上說一些企業(yè)招技術(shù)人員特別難 ， 工資酬薪上萬都招不到一個技術(shù)工 ， 但是要知道他們招的是有工作經(jīng)驗(yàn)資歷豐富的員工 ， 符合他們要求的沒十年八年工作經(jīng)驗(yàn)是不符合要求的 ， 所以才招工難 。數(shù)控技術(shù)這行很吃經(jīng)驗(yàn)跟資歷 ， 沒熬個八年十年很難出眾獲得老板領(lǐng)導(dǎo)青睞；工作環(huán)境比較惡劣 ， 機(jī)械操作噪聲比較大 ， 如果操作不慎也會有產(chǎn)生工傷的危險；工廠嘛 ， 一般都是需要倒班 ， 為了趕發(fā)貨進(jìn)度加班也是經(jīng)常的事 。很多人一般很難堅(jiān)持下去 ， 很多人做個兩三年基本上就轉(zhuǎn)行了 ， 主要是工資低、環(huán)境差、要熬夜 。如果想要學(xué)習(xí)一門技術(shù)傍身 ， 認(rèn)真思考了數(shù)控專業(yè)的話 ， 我個人建議是畢業(yè)后往數(shù)控編程和數(shù)控設(shè)備維護(hù)維修方面發(fā)展 ， 這相對于操作工來說福利待遇稍微好一些 。或者在學(xué)習(xí)數(shù)控專業(yè)是設(shè)計(jì)方面學(xué)的比較好的可以往繪圖員或者機(jī)械設(shè)計(jì)方面發(fā)展 。從事數(shù)控這個行業(yè) ， 需要靜下心來 ， 能吃苦耐勞并潛下心來鉆研積淀技術(shù) ， 相信積累時間夠長 ， 經(jīng)驗(yàn)足夠 ， 終會有自己的一片天地的 。明確的回答 ， 現(xiàn)在大專學(xué)習(xí)數(shù)控專業(yè)還是有前途 ， 不論是就專業(yè)本身而言還是大環(huán)境而言都還是有一定的發(fā)展空間 ， 至少十年內(nèi)不用擔(dān)心找不到飯吃 ， 主要表現(xiàn)和原因有：1 ， 社會人才需要 ， 國家隨著產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 ， 整個社會產(chǎn)業(yè)仍然需要大量的數(shù)控類技術(shù)工人 。2 ， 民間需求 ， 一般數(shù)控專業(yè)畢業(yè)的大專生也可以向著其他民營企業(yè)發(fā)展就業(yè) ， 發(fā)展一下維修簡單的電器和機(jī)器問題也不大 。3 ， 技術(shù)性較強(qiáng) ， 憑技術(shù)吃飯 ， 走到哪里都不怕 。4 ， 國家大力發(fā)展職業(yè)教育 ， 職業(yè)教育越來越規(guī)范 ， 給數(shù)控學(xué)生的就業(yè)帶來便利性 ?？傊@個專業(yè)大專畢業(yè)出來雖然起薪不高 ， 但是就業(yè)方面問題還是不大 ， 雖然國家制造業(yè)在轉(zhuǎn)型升級 ， 但是短期內(nèi)對這個專業(yè)的影響有限 ， 相反國家還急需大量的技術(shù)工人 ， 這給數(shù)控大專畢業(yè)生帶來了機(jī)會 。以上觀點(diǎn)僅供參考 ， 歡迎大家關(guān)注嬌羞帝老師 。不要被網(wǎng)絡(luò)上不懂行的人發(fā)的文章所誤導(dǎo) ， 說什么中國缺技工多少萬 ， 數(shù)控更是缺人才 。我就是一名從事數(shù)控編程加工十六年的從業(yè)人員 ， 進(jìn)過的工廠和認(rèn)識的同事也能代表業(yè)界的現(xiàn)狀 。在這個圈子里面沒三五年經(jīng)驗(yàn)根本就沒法叫師傅 ， 即使你成了師傅 ， 面試你和管理你的都是不懂技術(shù)的管理者 ， 你根本就不要幻想通過自己技術(shù)高超和辛苦努力能得到加薪和提拔 。因?yàn)槟切┕芾碚吖べY可能比你還低 ， 你加薪了他嫉妒 。如果你被提拔數(shù)控成部門小領(lǐng)導(dǎo)了 ， 那你完蛋了 ， 所有不良品 ， 低效率 ， 員工離職 ， 人手不足這些頑疾會讓你崩潰 ， 因?yàn)槟慵夹g(shù)再好也會被罵得狗血零頭 。也許你會說跟老板講講道理 ， 那么職場上“成功者找方法 ， 失敗者找借口”類似的雞湯給你準(zhǔn)備了一大罐 。數(shù)控技術(shù)人員對于老板來說你做得再好都是應(yīng)該的 ， 因?yàn)樗Ц读四愎べY ， 沒有功勞之說 。對于管理和質(zhì)檢 ， 公司所有的不良品和未達(dá)標(biāo)的產(chǎn)值未按時交貨都出自你之手 ， 甚至下面員工辭職不干也跟你有關(guān) 。因?yàn)檎l都知道 ， 要想多賺錢 ， 就得在你們身上壓榨 。再談數(shù)控加工企業(yè)的管理方式 ， 大廠一般做批量的較多 ， 調(diào)機(jī)的次數(shù)少點(diǎn) ， 對于想學(xué)技術(shù)的人來說機(jī)會不多 ， 調(diào)機(jī)的調(diào)好機(jī)讓操作員操作 ， 操作員純屬奴帝 ， 調(diào)機(jī)師傅稍微體面一點(diǎn) 。小廠一般散件較多 ， 動手機(jī)會多些 ， 學(xué)技術(shù)就要呆在這樣的地方 ， 這種小地方可以把你累成牛 ， 每天話都不想說 ， 讓你成為機(jī)器 。說了這么多 ， 我說的比較片面 ， 只代表我遇到過的地方是這樣子的 。那你就要反思一下為什么全中國都缺那么多技工？如果技工只是按部就班的上下班還拿幾千上萬的工資你認(rèn)為真的缺人嗎？總之 ， 進(jìn)了這個行業(yè) ， 不要幻想通過學(xué)數(shù)控技術(shù)可以混得有多好 ， 餓不死也發(fā)不了財 ， 工資只有幾個技術(shù)好點(diǎn)的高點(diǎn) ， 其他的都是普工學(xué)徒 。年長的技工都轉(zhuǎn)行業(yè)了 ， 新人大部分做幾年也放棄了 ， 我本人還在一家工廠做生產(chǎn)經(jīng)理 ， 年收入十幾萬元 ， 看在錢的份上我暫時還卑微的混著 。這個行業(yè)的管理方式缺乏人性 ， 沒辦法持續(xù)健康發(fā)展 ， 缺技工也很正常 ， 你也可以入行體驗(yàn)一下 。當(dāng)然個別環(huán)境好點(diǎn)的企業(yè)也稍微好點(diǎn) ， 中國百分之九十的私營企業(yè)都是賺錢為目的的 ， 所有的制度都圍繞著怎么盈利 ， 而技工正好就是盈利工具 ， 中國技工卑微的存在著 。不要被網(wǎng)絡(luò)上不懂行的人發(fā)的文章所誤導(dǎo) ， 說什么中國缺技工多少萬 ， 數(shù)控更是缺人才 。我就是一名從事數(shù)控編程加工十六年的從業(yè)人員 ， 進(jìn)過的工廠和認(rèn)識的同事也能代表業(yè)界的現(xiàn)狀 。在這個圈子里面沒三五年經(jīng)驗(yàn)根本就沒法叫師傅 ， 即使你成了師傅 ， 面試你和管理你的都是不懂技術(shù)的管理者 ， 你根本就不要幻想通過自己技術(shù)高超和辛苦努力能得到加薪和提拔 。因?yàn)槟切┕芾碚吖べY可能比你還低 ， 你加薪了他嫉妒 。如果你被提拔數(shù)控成部門小領(lǐng)導(dǎo)了 ， 那你完蛋了 ， 所有不良品 ， 低效率 ， 員工離職 ， 人手不足這些頑疾會讓你崩潰 ， 因?yàn)槟慵夹g(shù)再好也會被罵得狗血零頭 。也許你會說跟老板講講道理 ， 那么職場上“成功者找方法 ， 失敗者找借口”類似的雞湯給你準(zhǔn)備了一大罐 。數(shù)控技術(shù)人員對于老板來說你做得再好都是應(yīng)該的 ， 因?yàn)樗Ц读四愎べY ， 沒有功勞之說 。對于管理和質(zhì)檢 ， 公司所有的不良品和未達(dá)標(biāo)的產(chǎn)值未按時交貨都出自你之手 ， 甚至下面員工辭職不干也跟你有關(guān) 。因?yàn)檎l都知道 ， 要想多賺錢 ， 就得在你們身上壓榨 。再談數(shù)控加工企業(yè)的管理方式 ， 大廠一般做批量的較多 ， 調(diào)機(jī)的次數(shù)少點(diǎn) ， 對于想學(xué)技術(shù)的人來說機(jī)會不多 ， 調(diào)機(jī)的調(diào)好機(jī)讓操作員操作 ， 操作員純屬奴帝 ， 調(diào)機(jī)師傅稍微體面一點(diǎn) 。小廠一般散件較多 ， 動手機(jī)會多些 ， 學(xué)技術(shù)就要呆在這樣的地方 ， 這種小地方可以把你累成牛 ， 每天話都不想說 ， 讓你成為機(jī)器 。說了這么多 ， 我說的比較片面 ， 只代表我遇到過的地方是這樣子的 。那你就要反思一下為什么全中國都缺那么多技工？如果技工只是按部就班的上下班還拿幾千上萬的工資你認(rèn)為真的缺人嗎？總之 ， 進(jìn)了這個行業(yè) ， 不要幻想通過學(xué)數(shù)控技術(shù)可以混得有多好 ， 餓不死也發(fā)不了財 ， 工資只有幾個技術(shù)好點(diǎn)的高點(diǎn) ， 其他的都是普工學(xué)徒 。年長的技工都轉(zhuǎn)行業(yè)了 ， 新人大部分做幾年也放棄了 ， 我本人還在一家工廠做生產(chǎn)經(jīng)理 ， 年收入十幾萬元 ， 看在錢的份上我暫時還卑微的混著 。這個行業(yè)的管理方式缺乏人性 ， 沒辦法持續(xù)健康發(fā)展 ， 缺技工也很正常 ， 你也可以入行體驗(yàn)一下 。當(dāng)然個別環(huán)境好點(diǎn)的企業(yè)也稍微好點(diǎn) ， 中國百分之九十的私營企業(yè)都是賺錢為目的的 ， 所有的制度都圍繞著怎么盈利 ， 而技工正好就是盈利工具 ， 中國技工卑微的存在著 ?，F(xiàn)在的老板都是養(yǎng)一個到兩個技術(shù)工 ， 其他的都是操作工沒有什么技術(shù)的 ， 這個專業(yè)并不是很好 ， 現(xiàn)在00后都不去學(xué)這些了 ， 學(xué)院里面學(xué)這專業(yè)的人比較少 。再說學(xué)校里面也學(xué)不到什么 ， 到工廠又沒人教主要的技術(shù) ， 又累又臟 ， 還不得錢 ?，F(xiàn)在沒有什么人愿意去做這行 ， 兩個字 ， 操蛋 。不要被網(wǎng)絡(luò)上不懂行的人發(fā)的文章所誤導(dǎo) ， 說什么中國缺技工多少萬 ， 數(shù)控更是缺人才 。我就是一名從事數(shù)控編程加工十六年的從業(yè)人員 ， 進(jìn)過的工廠和認(rèn)識的同事也能代表業(yè)界的現(xiàn)狀 。在這個圈子里面沒三五年經(jīng)驗(yàn)根本就沒法叫師傅 ， 即使你成了師傅 ， 面試你和管理你的都是不懂技術(shù)的管理者 ， 你根本就不要幻想通過自己技術(shù)高超和辛苦努力能得到加薪和提拔 。因?yàn)槟切┕芾碚吖べY可能比你還低 ， 你加薪了他嫉妒 。如果你被提拔數(shù)控成部門小領(lǐng)導(dǎo)了 ， 那你完蛋了 ， 所有不良品 ， 低效率 ， 員工離職 ， 人手不足這些頑疾會讓你崩潰 ， 因?yàn)槟慵夹g(shù)再好也會被罵得狗血零頭 。也許你會說跟老板講講道理 ， 那么職場上“成功者找方法 ， 失敗者找借口”類似的雞湯給你準(zhǔn)備了一大罐 。數(shù)控技術(shù)人員對于老板來說你做得再好都是應(yīng)該的 ， 因?yàn)樗Ц读四愎べY ， 沒有功勞之說 。對于管理和質(zhì)檢 ， 公司所有的不良品和未達(dá)標(biāo)的產(chǎn)值未按時交貨都出自你之手 ， 甚至下面員工辭職不干也跟你有關(guān) 。因?yàn)檎l都知道 ， 要想多賺錢 ， 就得在你們身上壓榨 。再談數(shù)控加工企業(yè)的管理方式 ， 大廠一般做批量的較多 ， 調(diào)機(jī)的次數(shù)少點(diǎn) ， 對于想學(xué)技術(shù)的人來說機(jī)會不多 ， 調(diào)機(jī)的調(diào)好機(jī)讓操作員操作 ， 操作員純屬奴帝 ， 調(diào)機(jī)師傅稍微體面一點(diǎn) 。小廠一般散件較多 ， 動手機(jī)會多些 ， 學(xué)技術(shù)就要呆在這樣的地方 ， 這種小地方可以把你累成牛 ， 每天話都不想說 ， 讓你成為機(jī)器 。說了這么多 ， 我說的比較片面 ， 只代表我遇到過的地方是這樣子的 。那你就要反思一下為什么全中國都缺那么多技工？如果技工只是按部就班的上下班還拿幾千上萬的工資你認(rèn)為真的缺人嗎？總之 ， 進(jìn)了這個行業(yè) ， 不要幻想通過學(xué)數(shù)控技術(shù)可以混得有多好 ， 餓不死也發(fā)不了財 ， 工資只有幾個技術(shù)好點(diǎn)的高點(diǎn) ， 其他的都是普工學(xué)徒 。年長的技工都轉(zhuǎn)行業(yè)了 ， 新人大部分做幾年也放棄了 ， 我本人還在一家工廠做生產(chǎn)經(jīng)理 ， 年收入十幾萬元 ， 看在錢的份上我暫時還卑微的混著 。這個行業(yè)的管理方式缺乏人性 ， 沒辦法持續(xù)健康發(fā)展 ， 缺技工也很正常 ， 你也可以入行體驗(yàn)一下 。當(dāng)然個別環(huán)境好點(diǎn)的企業(yè)也稍微好點(diǎn) ， 中國百分之九十的私營企業(yè)都是賺錢為目的的 ， 所有的制度都圍繞著怎么盈利 ， 而技工正好就是盈利工具 ， 中國技工卑微的存在著 ?，F(xiàn)在的老板都是養(yǎng)一個到兩個技術(shù)工 ， 其他的都是操作工沒有什么技術(shù)的 ， 這個專業(yè)并不是很好 ， 現(xiàn)在00后都不去學(xué)這些了 ， 學(xué)院里面學(xué)這專業(yè)的人比較少 。再說學(xué)校里面也學(xué)不到什么 ， 到工廠又沒人教主要的技術(shù) ， 又累又臟 ， 還不得錢 ?，F(xiàn)在沒有什么人愿意去做這行 ， 兩個字 ， 操蛋 。我學(xué)的專業(yè)是機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動化專業(yè) ， 數(shù)控設(shè)備是機(jī)械行業(yè)的一個分支 ， 如果專業(yè)名稱包含數(shù)控名稱的專業(yè)一般是中專和大專在機(jī)械專業(yè)細(xì)化后分出來的專業(yè) 。數(shù)控技術(shù)又叫計(jì)算機(jī)數(shù)字控制技術(shù) ， 相關(guān)專業(yè)又可分為數(shù)控技術(shù)和數(shù)控設(shè)備應(yīng)用與維護(hù)等等 。一般培養(yǎng)掌握數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)基礎(chǔ)知識和理論 ， 具有數(shù)控機(jī)床的編程與操作能力 。數(shù)控設(shè)備包含數(shù)控車床、數(shù)控銑床、數(shù)控磨床、加工中心以及特種加工類數(shù)控設(shè)備 。學(xué)習(xí)了數(shù)控專業(yè)可以從事數(shù)控技術(shù)員、 cnc編程、 cnc技術(shù)員、cnc數(shù)控技術(shù)員、電梯維修技師、數(shù)控操作工、操作工、儲備干部等相關(guān)職業(yè) 。眾所周知 ， 我國是一個制造業(yè)大國 ， 各種工廠林立 ， 隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展 ， 我國已經(jīng)成為名副其實(shí)的“世界制造中心”、“世界工廠” 。想要找一份跟專業(yè)掛鉤的工作并不難 ， 特別是制造業(yè)發(fā)達(dá)的城市 。數(shù)控專業(yè)就業(yè)不難 ， 但是它的待遇并不怎么好 。首先在薪資方面 ， 從事數(shù)控操作工、技術(shù)員這一類工資普遍不高 ， 三四千一個月的大把人在 ， 特別是剛畢業(yè)出來的 。別看新聞上說一些企業(yè)招技術(shù)人員特別難 ， 工資酬薪上萬都招不到一個技術(shù)工 ， 但是要知道他們招的是有工作經(jīng)驗(yàn)資歷豐富的員工 ， 符合他們要求的沒十年八年工作經(jīng)驗(yàn)是不符合要求的 ， 所以才招工難 。數(shù)控技術(shù)這行很吃經(jīng)驗(yàn)跟資歷 ， 沒熬個八年十年很難出眾獲得老板領(lǐng)導(dǎo)青睞；工作環(huán)境比較惡劣 ， 機(jī)械操作噪聲比較大 ， 如果操作不慎也會有產(chǎn)生工傷的危險；工廠嘛 ， 一般都是需要倒班 ， 為了趕發(fā)貨進(jìn)度加班也是經(jīng)常的事 。很多人一般很難堅(jiān)持下去 ， 很多人做個兩三年基本上就轉(zhuǎn)行了 ， 主要是工資低、環(huán)境差、要熬夜 。如果想要學(xué)習(xí)一門技術(shù)傍身 ， 認(rèn)真思考了數(shù)控專業(yè)的話 ， 我個人建議是畢業(yè)后往數(shù)控編程和數(shù)控設(shè)備維護(hù)維修方面發(fā)展 ， 這相對于操作工來說福利待遇稍微好一些 。或者在學(xué)習(xí)數(shù)控專業(yè)是設(shè)計(jì)方面學(xué)的比較好的可以往繪圖員或者機(jī)械設(shè)計(jì)方面發(fā)展 。從事數(shù)控這個行業(yè) ， 需要靜下心來 ， 能吃苦耐勞并潛下心來鉆研積淀技術(shù) ， 相信積累時間夠長 ， 經(jīng)驗(yàn)足夠 ， 終會有自己的一片天地的 。不要被網(wǎng)絡(luò)上不懂行的人發(fā)的文章所誤導(dǎo) ， 說什么中國缺技工多少萬 ， 數(shù)控更是缺人才 。我就是一名從事數(shù)控編程加工十六年的從業(yè)人員 ， 進(jìn)過的工廠和認(rèn)識的同事也能代表業(yè)界的現(xiàn)狀 。在這個圈子里面沒三五年經(jīng)驗(yàn)根本就沒法叫師傅 ， 即使你成了師傅 ， 面試你和管理你的都是不懂技術(shù)的管理者 ， 你根本就不要幻想通過自己技術(shù)高超和辛苦努力能得到加薪和提拔 。因?yàn)槟切┕芾碚吖べY可能比你還低 ， 你加薪了他嫉妒 。如果你被提拔數(shù)控成部門小領(lǐng)導(dǎo)了 ， 那你完蛋了 ， 所有不良品 ， 低效率 ， 員工離職 ， 人手不足這些頑疾會讓你崩潰 ， 因?yàn)槟慵夹g(shù)再好也會被罵得狗血零頭 。也許你會說跟老板講講道理 ， 那么職場上“成功者找方法 ， 失敗者找借口”類似的雞湯給你準(zhǔn)備了一大罐 。數(shù)控技術(shù)人員對于老板來說你做得再好都是應(yīng)該的 ， 因?yàn)樗Ц读四愎べY ， 沒有功勞之說 。對于管理和質(zhì)檢 ， 公司所有的不良品和未達(dá)標(biāo)的產(chǎn)值未按時交貨都出自你之手 ， 甚至下面員工辭職不干也跟你有關(guān) 。因?yàn)檎l都知道 ， 要想多賺錢 ， 就得在你們身上壓榨 。再談數(shù)控加工企業(yè)的管理方式 ， 大廠一般做批量的較多 ， 調(diào)機(jī)的次數(shù)少點(diǎn) ， 對于想學(xué)技術(shù)的人來說機(jī)會不多 ， 調(diào)機(jī)的調(diào)好機(jī)讓操作員操作 ， 操作員純屬奴帝 ， 調(diào)機(jī)師傅稍微體面一點(diǎn) 。小廠一般散件較多 ， 動手機(jī)會多些 ， 學(xué)技術(shù)就要呆在這樣的地方 ， 這種小地方可以把你累成牛 ， 每天話都不想說 ， 讓你成為機(jī)器 。說了這么多 ， 我說的比較片面 ， 只代表我遇到過的地方是這樣子的 。那你就要反思一下為什么全中國都缺那么多技工？如果技工只是按部就班的上下班還拿幾千上萬的工資你認(rèn)為真的缺人嗎？總之 ， 進(jìn)了這個行業(yè) ， 不要幻想通過學(xué)數(shù)控技術(shù)可以混得有多好 ， 餓不死也發(fā)不了財 ， 工資只有幾個技術(shù)好點(diǎn)的高點(diǎn) ， 其他的都是普工學(xué)徒 。年長的技工都轉(zhuǎn)行業(yè)了 ， 新人大部分做幾年也放棄了 ， 我本人還在一家工廠做生產(chǎn)經(jīng)理 ， 年收入十幾萬元 ， 看在錢的份上我暫時還卑微的混著 。這個行業(yè)的管理方式缺乏人性 ， 沒辦法持續(xù)健康發(fā)展 ， 缺技工也很正常 ， 你也可以入行體驗(yàn)一下 。當(dāng)然個別環(huán)境好點(diǎn)的企業(yè)也稍微好點(diǎn) ， 中國百分之九十的私營企業(yè)都是賺錢為目的的 ， 所有的制度都圍繞著怎么盈利 ， 而技工正好就是盈利工具 ， 中國技工卑微的存在著 。不要被網(wǎng)絡(luò)上不懂行的人發(fā)的文章所誤導(dǎo) ， 說什么中國缺技工多少萬 ， 數(shù)控更是缺人才 。我就是一名從事數(shù)控編程加工十六年的從業(yè)人員 ， 進(jìn)過的工廠和認(rèn)識的同事也能代表業(yè)界的現(xiàn)狀 。在這個圈子里面沒三五年經(jīng)驗(yàn)根本就沒法叫師傅 ， 即使你成了師傅 ， 面試你和管理你的都是不懂技術(shù)的管理者 ， 你根本就不要幻想通過自己技術(shù)高超和辛苦努力能得到加薪和提拔 。因?yàn)槟切┕芾碚吖べY可能比你還低 ， 你加薪了他嫉妒 。如果你被提拔數(shù)控成部門小領(lǐng)導(dǎo)了 ， 那你完蛋了 ， 所有不良品 ， 低效率 ， 員工離職 ， 人手不足這些頑疾會讓你崩潰 ， 因?yàn)槟慵夹g(shù)再好也會被罵得狗血零頭 。也許你會說跟老板講講道理 ， 那么職場上“成功者找方法 ， 失敗者找借口”類似的雞湯給你準(zhǔn)備了一大罐 。數(shù)控技術(shù)人員對于老板來說你做得再好都是應(yīng)該的 ， 因?yàn)樗Ц读四愎べY ， 沒有功勞之說 。對于管理和質(zhì)檢 ， 公司所有的不良品和未達(dá)標(biāo)的產(chǎn)值未按時交貨都出自你之手 ， 甚至下面員工辭職不干也跟你有關(guān) 。因?yàn)檎l都知道 ， 要想多賺錢 ， 就得在你們身上壓榨 。再談數(shù)控加工企業(yè)的管理方式 ， 大廠一般做批量的較多 ， 調(diào)機(jī)的次數(shù)少點(diǎn) ， 對于想學(xué)技術(shù)的人來說機(jī)會不多 ， 調(diào)機(jī)的調(diào)好機(jī)讓操作員操作 ， 操作員純屬奴帝 ， 調(diào)機(jī)師傅稍微體面一點(diǎn) 。小廠一般散件較多 ， 動手機(jī)會多些 ， 學(xué)技術(shù)就要呆在這樣的地方 ， 這種小地方可以把你累成牛 ， 每天話都不想說 ， 讓你成為機(jī)器 。說了這么多 ， 我說的比較片面 ， 只代表我遇到過的地方是這樣子的 。那你就要反思一下為什么全中國都缺那么多技工？如果技工只是按部就班的上下班還拿幾千上萬的工資你認(rèn)為真的缺人嗎？總之 ， 進(jìn)了這個行業(yè) ， 不要幻想通過學(xué)數(shù)控技術(shù)可以混得有多好 ， 餓不死也發(fā)不了財 ， 工資只有幾個技術(shù)好點(diǎn)的高點(diǎn) ， 其他的都是普工學(xué)徒 。年長的技工都轉(zhuǎn)行業(yè)了 ， 新人大部分做幾年也放棄了 ， 我本人還在一家工廠做生產(chǎn)經(jīng)理 ， 年收入十幾萬元 ， 看在錢的份上我暫時還卑微的混著 。這個行業(yè)的管理方式缺乏人性 ， 沒辦法持續(xù)健康發(fā)展 ， 缺技工也很正常 ， 你也可以入行體驗(yàn)一下 。當(dāng)然個別環(huán)境好點(diǎn)的企業(yè)也稍微好點(diǎn) ， 中國百分之九十的私營企業(yè)都是賺錢為目的的 ， 所有的制度都圍繞著怎么盈利 ， 而技工正好就是盈利工具 ， 中國技工卑微的存在著 ?，F(xiàn)在的老板都是養(yǎng)一個到兩個技術(shù)工 ， 其他的都是操作工沒有什么技術(shù)的 ， 這個專業(yè)并不是很好 ， 現(xiàn)在00后都不去學(xué)這些了 ， 學(xué)院里面學(xué)這專業(yè)的人比較少 。再說學(xué)校里面也學(xué)不到什么 ， 到工廠又沒人教主要的技術(shù) ， 又累又臟 ， 還不得錢 ?，F(xiàn)在沒有什么人愿意去做這行 ， 兩個字 ， 操蛋 。不要被網(wǎng)絡(luò)上不懂行的人發(fā)的文章所誤導(dǎo) ， 說什么中國缺技工多少萬 ， 數(shù)控更是缺人才 。我就是一名從事數(shù)控編程加工十六年的從業(yè)人員 ， 進(jìn)過的工廠和認(rèn)識的同事也能代表業(yè)界的現(xiàn)狀 。在這個圈子里面沒三五年經(jīng)驗(yàn)根本就沒法叫師傅 ， 即使你成了師傅 ， 面試你和管理你的都是不懂技術(shù)的管理者 ， 你根本就不要幻想通過自己技術(shù)高超和辛苦努力能得到加薪和提拔 。因?yàn)槟切┕芾碚吖べY可能比你還低 ， 你加薪了他嫉妒 。如果你被提拔數(shù)控成部門小領(lǐng)導(dǎo)了 ， 那你完蛋了 ， 所有不良品 ， 低效率 ， 員工離職 ， 人手不足這些頑疾會讓你崩潰 ， 因?yàn)槟慵夹g(shù)再好也會被罵得狗血零頭 。也許你會說跟老板講講道理 ， 那么職場上“成功者找方法 ， 失敗者找借口”類似的雞湯給你準(zhǔn)備了一大罐 。數(shù)控技術(shù)人員對于老板來說你做得再好都是應(yīng)該的 ， 因?yàn)樗Ц读四愎べY ， 沒有功勞之說 。對于管理和質(zhì)檢 ， 公司所有的不良品和未達(dá)標(biāo)的產(chǎn)值未按時交貨都出自你之手 ， 甚至下面員工辭職不干也跟你有關(guān) 。因?yàn)檎l都知道 ， 要想多賺錢 ， 就得在你們身上壓榨 。再談數(shù)控加工企業(yè)的管理方式 ， 大廠一般做批量的較多 ， 調(diào)機(jī)的次數(shù)少點(diǎn) ， 對于想學(xué)技術(shù)的人來說機(jī)會不多 ， 調(diào)機(jī)的調(diào)好機(jī)讓操作員操作 ， 操作員純屬奴帝 ， 調(diào)機(jī)師傅稍微體面一點(diǎn) 。小廠一般散件較多 ， 動手機(jī)會多些 ， 學(xué)技術(shù)就要呆在這樣的地方 ， 這種小地方可以把你累成牛 ， 每天話都不想說 ， 讓你成為機(jī)器 。說了這么多 ， 我說的比較片面 ， 只代表我遇到過的地方是這樣子的 。那你就要反思一下為什么全中國都缺那么多技工？如果技工只是按部就班的上下班還拿幾千上萬的工資你認(rèn)為真的缺人嗎？總之 ， 進(jìn)了這個行業(yè) ， 不要幻想通過學(xué)數(shù)控技術(shù)可以混得有多好 ， 餓不死也發(fā)不了財 ， 工資只有幾個技術(shù)好點(diǎn)的高點(diǎn) ， 其他的都是普工學(xué)徒 。年長的技工都轉(zhuǎn)行業(yè)了 ， 新人大部分做幾年也放棄了 ， 我本人還在一家工廠做生產(chǎn)經(jīng)理 ， 年收入十幾萬元 ， 看在錢的份上我暫時還卑微的混著 。這個行業(yè)的管理方式缺乏人性 ， 沒辦法持續(xù)健康發(fā)展 ， 缺技工也很正常 ， 你也可以入行體驗(yàn)一下 。當(dāng)然個別環(huán)境好點(diǎn)的企業(yè)也稍微好點(diǎn) ， 中國百分之九十的私營企業(yè)都是賺錢為目的的 ， 所有的制度都圍繞著怎么盈利 ， 而技工正好就是盈利工具 ， 中國技工卑微的存在著 。現(xiàn)在的老板都是養(yǎng)一個到兩個技術(shù)工 ， 其他的都是操作工沒有什么技術(shù)的 ， 這個專業(yè)并不是很好 ， 現(xiàn)在00后都不去學(xué)這些了 ， 學(xué)院里面學(xué)這專業(yè)的人比較少 。再說學(xué)校里面也學(xué)不到什么 ， 到工廠又沒人教主要的技術(shù) ， 又累又臟 ， 還不得錢 。現(xiàn)在沒有什么人愿意去做這行 ， 兩個字 ， 操蛋 。明確的回答 ， 現(xiàn)在大專學(xué)習(xí)數(shù)控專業(yè)還是有前途 ， 不論是就專業(yè)本身而言還是大環(huán)境而言都還是有一定的發(fā)展空間 ， 至少十年內(nèi)不用擔(dān)心找不到飯吃 ， 主要表現(xiàn)和原因有：1 ， 社會人才需要 ， 國家隨著產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 ， 整個社會產(chǎn)業(yè)仍然需要大量的數(shù)控類技術(shù)工人 。2 ， 民間需求 ， 一般數(shù)控專業(yè)畢業(yè)的大專生也可以向著其他民營企業(yè)發(fā)展就業(yè) ， 發(fā)展一下維修簡單的電器和機(jī)器問題也不大 。3 ， 技術(shù)性較強(qiáng) ， 憑技術(shù)吃飯 ， 走到哪里都不怕 。4 ， 國家大力發(fā)展職業(yè)教育 ， 職業(yè)教育越來越規(guī)范 ， 給數(shù)控學(xué)生的就業(yè)帶來便利性 ?？傊@個專業(yè)大專畢業(yè)出來雖然起薪不高 ， 但是就業(yè)方面問題還是不大 ， 雖然國家制造業(yè)在轉(zhuǎn)型升級 ， 但是短期內(nèi)對這個專業(yè)的影響有限 ， 相反國家還急需大量的技術(shù)工人 ， 這給數(shù)控大專畢業(yè)生帶來了機(jī)會 。以上觀點(diǎn)僅供參考 ， 歡迎大家關(guān)注嬌羞帝老師 。不要被網(wǎng)絡(luò)上不懂行的人發(fā)的文章所誤導(dǎo) ， 說什么中國缺技工多少萬 ， 數(shù)控更是缺人才 。我就是一名從事數(shù)控編程加工十六年的從業(yè)人員 ， 進(jìn)過的工廠和認(rèn)識的同事也能代表業(yè)界的現(xiàn)狀 。在這個圈子里面沒三五年經(jīng)驗(yàn)根本就沒法叫師傅 ， 即使你成了師傅 ， 面試你和管理你的都是不懂技術(shù)的管理者 ， 你根本就不要幻想通過自己技術(shù)高超和辛苦努力能得到加薪和提拔 。因?yàn)槟切┕芾碚吖べY可能比你還低 ， 你加薪了他嫉妒 。如果你被提拔數(shù)控成部門小領(lǐng)導(dǎo)了 ， 那你完蛋了 ， 所有不良品 ， 低效率 ， 員工離職 ， 人手不足這些頑疾會讓你崩潰 ， 因?yàn)槟慵夹g(shù)再好也會被罵得狗血零頭 。也許你會說跟老板講講道理 ， 那么職場上“成功者找方法 ， 失敗者找借口”類似的雞湯給你準(zhǔn)備了一大罐 。數(shù)控技術(shù)人員對于老板來說你做得再好都是應(yīng)該的 ， 因?yàn)樗Ц读四愎べY ， 沒有功勞之說 。對于管理和質(zhì)檢 ， 公司所有的不良品和未達(dá)標(biāo)的產(chǎn)值未按時交貨都出自你之手 ， 甚至下面員工辭職不干也跟你有關(guān) 。因?yàn)檎l都知道 ， 要想多賺錢 ， 就得在你們身上壓榨 。再談數(shù)控加工企業(yè)的管理方式 ， 大廠一般做批量的較多 ， 調(diào)機(jī)的次數(shù)少點(diǎn) ， 對于想學(xué)技術(shù)的人來說機(jī)會不多 ， 調(diào)機(jī)的調(diào)好機(jī)讓操作員操作 ， 操作員純屬奴帝 ， 調(diào)機(jī)師傅稍微體面一點(diǎn) 。小廠一般散件較多 ， 動手機(jī)會多些 ， 學(xué)技術(shù)就要呆在這樣的地方 ， 這種小地方可以把你累成牛 ， 每天話都不想說 ， 讓你成為機(jī)器 。說了這么多 ， 我說的比較片面 ， 只代表我遇到過的地方是這樣子的 。那你就要反思一下為什么全中國都缺那么多技工？如果技工只是按部就班的上下班還拿幾千上萬的工資你認(rèn)為真的缺人嗎？總之 ， 進(jìn)了這個行業(yè) ， 不要幻想通過學(xué)數(shù)控技術(shù)可以混得有多好 ， 餓不死也發(fā)不了財 ， 工資只有幾個技術(shù)好點(diǎn)的高點(diǎn) ， 其他的都是普工學(xué)徒 。年長的技工都轉(zhuǎn)行業(yè)了 ， 新人大部分做幾年也放棄了 ， 我本人還在一家工廠做生產(chǎn)經(jīng)理 ， 年收入十幾萬元 ， 看在錢的份上我暫時還卑微的混著 。這個行業(yè)的管理方式缺乏人性 ， 沒辦法持續(xù)健康發(fā)展 ， 缺技工也很正常 ， 你也可以入行體驗(yàn)一下 。當(dāng)然個別環(huán)境好點(diǎn)的企業(yè)也稍微好點(diǎn) ， 中國百分之九十的私營企業(yè)都是賺錢為目的的 ， 所有的制度都圍繞著怎么盈利 ， 而技工正好就是盈利工具 ， 中國技工卑微的存在著 。不要被網(wǎng)絡(luò)上不懂行的人發(fā)的文章所誤導(dǎo) ， 說什么中國缺技工多少萬 ， 數(shù)控更是缺人才 。我就是一名從事數(shù)控編程加工十六年的從業(yè)人員 ， 進(jìn)過的工廠和認(rèn)識的同事也能代表業(yè)界的現(xiàn)狀 。在這個圈子里面沒三五年經(jīng)驗(yàn)根本就沒法叫師傅 ， 即使你成了師傅 ， 面試你和管理你的都是不懂技術(shù)的管理者 ， 你根本就不要幻想通過自己技術(shù)高超和辛苦努力能得到加薪和提拔 。因?yàn)槟切┕芾碚吖べY可能比你還低 ， 你加薪了他嫉妒 。如果你被提拔數(shù)控成部門小領(lǐng)導(dǎo)了 ， 那你完蛋了 ， 所有不良品 ， 低效率 ， 員工離職 ， 人手不足這些頑疾會讓你崩潰 ， 因?yàn)槟慵夹g(shù)再好也會被罵得狗血零頭 。也許你會說跟老板講講道理 ， 那么職場上“成功者找方法 ， 失敗者找借口”類似的雞湯給你準(zhǔn)備了一大罐 。數(shù)控技術(shù)人員對于老板來說你做得再好都是應(yīng)該的 ， 因?yàn)樗Ц读四愎べY ， 沒有功勞之說 。對于管理和質(zhì)檢 ， 公司所有的不良品和未達(dá)標(biāo)的產(chǎn)值未按時交貨都出自你之手 ， 甚至下面員工辭職不干也跟你有關(guān) 。因?yàn)檎l都知道 ， 要想多賺錢 ， 就得在你們身上壓榨 。再談數(shù)控加工企業(yè)的管理方式 ， 大廠一般做批量的較多 ， 調(diào)機(jī)的次數(shù)少點(diǎn) ， 對于想學(xué)技術(shù)的人來說機(jī)會不多 ， 調(diào)機(jī)的調(diào)好機(jī)讓操作員操作 ， 操作員純屬奴帝 ， 調(diào)機(jī)師傅稍微體面一點(diǎn) 。小廠一般散件較多 ， 動手機(jī)會多些 ， 學(xué)技術(shù)就要呆在這樣的地方 ， 這種小地方可以把你累成牛 ， 每天話都不想說 ， 讓你成為機(jī)器 。說了這么多 ， 我說的比較片面 ， 只代表我遇到過的地方是這樣子的 。那你就要反思一下為什么全中國都缺那么多技工？如果技工只是按部就班的上下班還拿幾千上萬的工資你認(rèn)為真的缺人嗎？總之 ， 進(jìn)了這個行業(yè) ， 不要幻想通過學(xué)數(shù)控技術(shù)可以混得有多好 ， 餓不死也發(fā)不了財 ， 工資只有幾個技術(shù)好點(diǎn)的高點(diǎn) ， 其他的都是普工學(xué)徒 。年長的技工都轉(zhuǎn)行業(yè)了 ， 新人大部分做幾年也放棄了 ， 我本人還在一家工廠做生產(chǎn)經(jīng)理 ， 年收入十幾萬元 ， 看在錢的份上我暫時還卑微的混著 。這個行業(yè)的管理方式缺乏人性 ， 沒辦法持續(xù)健康發(fā)展 ， 缺技工也很正常 ， 你也可以入行體驗(yàn)一下 。當(dāng)然個別環(huán)境好點(diǎn)的企業(yè)也稍微好點(diǎn) ， 中國百分之九十的私營企業(yè)都是賺錢為目的的 ， 所有的制度都圍繞著怎么盈利 ， 而技工正好就是盈利工具 ， 中國技工卑微的存在著 ?，F(xiàn)在的老板都是養(yǎng)一個到兩個技術(shù)工 ， 其他的都是操作工沒有什么技術(shù)的 ， 這個專業(yè)并不是很好 ， 現(xiàn)在00后都不去學(xué)這些了 ， 學(xué)院里面學(xué)這專業(yè)的人比較少 。再說學(xué)校里面也學(xué)不到什么 ， 到工廠又沒人教主要的技術(shù) ， 又累又臟 ， 還不得錢 ?，F(xiàn)在沒有什么人愿意去做這行 ， 兩個字 ， 操蛋 。不要被網(wǎng)絡(luò)上不懂行的人發(fā)的文章所誤導(dǎo) ， 說什么中國缺技工多少萬 ， 數(shù)控更是缺人才 。我就是一名從事數(shù)控編程加工十六年的從業(yè)人員 ， 進(jìn)過的工廠和認(rèn)識的同事也能代表業(yè)界的現(xiàn)狀 。在這個圈子里面沒三五年經(jīng)驗(yàn)根本就沒法叫師傅 ， 即使你成了師傅 ， 面試你和管理你的都是不懂技術(shù)的管理者 ， 你根本就不要幻想通過自己技術(shù)高超和辛苦努力能得到加薪和提拔 。因?yàn)槟切┕芾碚吖べY可能比你還低 ， 你加薪了他嫉妒 。如果你被提拔數(shù)控成部門小領(lǐng)導(dǎo)了 ， 那你完蛋了 ， 所有不良品 ， 低效率 ， 員工離職 ， 人手不足這些頑疾會讓你崩潰 ， 因?yàn)槟慵夹g(shù)再好也會被罵得狗血零頭 。也許你會說跟老板講講道理 ， 那么職場上“成功者找方法 ， 失敗者找借口”類似的雞湯給你準(zhǔn)備了一大罐 。數(shù)控技術(shù)人員對于老板來說你做得再好都是應(yīng)該的 ， 因?yàn)樗Ц读四愎べY ， 沒有功勞之說 。對于管理和質(zhì)檢 ， 公司所有的不良品和未達(dá)標(biāo)的產(chǎn)值未按時交貨都出自你之手 ， 甚至下面員工辭職不干也跟你有關(guān) 。因?yàn)檎l都知道 ， 要想多賺錢 ， 就得在你們身上壓榨 。再談數(shù)控加工企業(yè)的管理方式 ， 大廠一般做批量的較多 ， 調(diào)機(jī)的次數(shù)少點(diǎn) ， 對于想學(xué)技術(shù)的人來說機(jī)會不多 ， 調(diào)機(jī)的調(diào)好機(jī)讓操作員操作 ， 操作員純屬奴帝 ， 調(diào)機(jī)師傅稍微體面一點(diǎn) 。小廠一般散件較多 ， 動手機(jī)會多些 ， 學(xué)技術(shù)就要呆在這樣的地方 ， 這種小地方可以把你累成牛 ， 每天話都不想說 ， 讓你成為機(jī)器 。說了這么多 ， 我說的比較片面 ， 只代表我遇到過的地方是這樣子的 。那你就要反思一下為什么全中國都缺那么多技工？如果技工只是按部就班的上下班還拿幾千上萬的工資你認(rèn)為真的缺人嗎？總之 ， 進(jìn)了這個行業(yè) ， 不要幻想通過學(xué)數(shù)控技術(shù)可以混得有多好 ， 餓不死也發(fā)不了財 ， 工資只有幾個技術(shù)好點(diǎn)的高點(diǎn) ， 其他的都是普工學(xué)徒 。年長的技工都轉(zhuǎn)行業(yè)了 ， 新人大部分做幾年也放棄了 ， 我本人還在一家工廠做生產(chǎn)經(jīng)理 ， 年收入十幾萬元 ， 看在錢的份上我暫時還卑微的混著 。這個行業(yè)的管理方式缺乏人性 ， 沒辦法持續(xù)健康發(fā)展 ， 缺技工也很正常 ， 你也可以入行體驗(yàn)一下 。當(dāng)然個別環(huán)境好點(diǎn)的企業(yè)也稍微好點(diǎn) ， 中國百分之九十的私營企業(yè)都是賺錢為目的的 ， 所有的制度都圍繞著怎么盈利 ， 而技工正好就是盈利工具 ， 中國技工卑微的存在著 ?，F(xiàn)在的老板都是養(yǎng)一個到兩個技術(shù)工 ， 其他的都是操作工沒有什么技術(shù)的 ， 這個專業(yè)并不是很好 ， 現(xiàn)在00后都不去學(xué)這些了 ， 學(xué)院里面學(xué)這專業(yè)的人比較少 。再說學(xué)校里面也學(xué)不到什么 ， 到工廠又沒人教主要的技術(shù) ， 又累又臟 ， 還不得錢 。現(xiàn)在沒有什么人愿意去做這行 ， 兩個字 ， 操蛋 。我學(xué)的專業(yè)是機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動化專業(yè) ， 數(shù)控設(shè)備是機(jī)械行業(yè)的一個分支 ， 如果專業(yè)名稱包含數(shù)控名稱的專業(yè)一般是中專和大專在機(jī)械專業(yè)細(xì)化后分出來的專業(yè) 。數(shù)控技術(shù)又叫計(jì)算機(jī)數(shù)字控制技術(shù) ， 相關(guān)專業(yè)又可分為數(shù)控技術(shù)和數(shù)控設(shè)備應(yīng)用與維護(hù)等等 。一般培養(yǎng)掌握數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)基礎(chǔ)知識和理論 ， 具有數(shù)控機(jī)床的編程與操作能力 。數(shù)控設(shè)備包含數(shù)控車床、數(shù)控銑床、數(shù)控磨床、加工中心以及特種加工類數(shù)控設(shè)備 。學(xué)習(xí)了數(shù)控專業(yè)可以從事數(shù)控技術(shù)員、 cnc編程、 cnc技術(shù)員、cnc數(shù)控技術(shù)員、電梯維修技師、數(shù)控操作工、操作工、儲備干部等相關(guān)職業(yè) 。眾所周知 ， 我國是一個制造業(yè)大國 ， 各種工廠林立 ， 隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展 ， 我國已經(jīng)成為名副其實(shí)的“世界制造中心”、“世界工廠” 。想要找一份跟專業(yè)掛鉤的工作并不難 ， 特別是制造業(yè)發(fā)達(dá)的城市 。數(shù)控專業(yè)就業(yè)不難 ， 但是它的待遇并不怎么好 。首先在薪資方面 ， 從事數(shù)控操作工、技術(shù)員這一類工資普遍不高 ， 三四千一個月的大把人在 ， 特別是剛畢業(yè)出來的 。別看新聞上說一些企業(yè)招技術(shù)人員特別難 ， 工資酬薪上萬都招不到一個技術(shù)工 ， 但是要知道他們招的是有工作經(jīng)驗(yàn)資歷豐富的員工 ， 符合他們要求的沒十年八年工作經(jīng)驗(yàn)是不符合要求的 ， 所以才招工難 。數(shù)控技術(shù)這行很吃經(jīng)驗(yàn)跟資歷 ， 沒熬個八年十年很難出眾獲得老板領(lǐng)導(dǎo)青睞；工作環(huán)境比較惡劣 ， 機(jī)械操作噪聲比較大 ， 如果操作不慎也會有產(chǎn)生工傷的危險；工廠嘛 ， 一般都是需要倒班 ， 為了趕發(fā)貨進(jìn)度加班也是經(jīng)常的事 。很多人一般很難堅(jiān)持下去 ， 很多人做個兩三年基本上就轉(zhuǎn)行了 ， 主要是工資低、環(huán)境差、要熬夜 。如果想要學(xué)習(xí)一門技術(shù)傍身 ， 認(rèn)真思考了數(shù)控專業(yè)的話 ， 我個人建議是畢業(yè)后往數(shù)控編程和數(shù)控設(shè)備維護(hù)維修方面發(fā)展 ， 這相對于操作工來說福利待遇稍微好一些 ?；蛘咴趯W(xué)習(xí)數(shù)控專業(yè)是設(shè)計(jì)方面學(xué)的比較好的可以往繪圖員或者機(jī)械設(shè)計(jì)方面發(fā)展 。從事數(shù)控這個行業(yè) ， 需要靜下心來 ， 能吃苦耐勞并潛下心來鉆研積淀技術(shù) ， 相信積累時間夠長 ， 經(jīng)驗(yàn)足夠 ， 終會有自己的一片天地的 。不要被網(wǎng)絡(luò)上不懂行的人發(fā)的文章所誤導(dǎo) ， 說什么中國缺技工多少萬 ， 數(shù)控更是缺人才 。我就是一名從事數(shù)控編程加工十六年的從業(yè)人員 ， 進(jìn)過的工廠和認(rèn)識的同事也能代表業(yè)界的現(xiàn)狀 。在這個圈子里面沒三五年經(jīng)驗(yàn)根本就沒法叫師傅 ， 即使你成了師傅 ， 面試你和管理你的都是不懂技術(shù)的管理者 ， 你根本就不要幻想通過自己技術(shù)高超和辛苦努力能得到加薪和提拔 。因?yàn)槟切┕芾碚吖べY可能比你還低 ， 你加薪了他嫉妒 。如果你被提拔數(shù)控成部門小領(lǐng)導(dǎo)了 ， 那你完蛋了 ， 所有不良品 ， 低效率 ， 員工離職 ， 人手不足這些頑疾會讓你崩潰 ， 因?yàn)槟慵夹g(shù)再好也會被罵得狗血零頭 。也許你會說跟老板講講道理 ， 那么職場上“成功者找方法 ， 失敗者找借口”類似的雞湯給你準(zhǔn)備了一大罐 。數(shù)控技術(shù)人員對于老板來說你做得再好都是應(yīng)該的 ， 因?yàn)樗Ц读四愎べY ， 沒有功勞之說 。對于管理和質(zhì)檢 ， 公司所有的不良品和未達(dá)標(biāo)的產(chǎn)值未按時交貨都出自你之手 ， 甚至下面員工辭職不干也跟你有關(guān) 。因?yàn)檎l都知道 ， 要想多賺錢 ， 就得在你們身上壓榨 。再談數(shù)控加工企業(yè)的管理方式 ， 大廠一般做批量的較多 ， 調(diào)機(jī)的次數(shù)少點(diǎn) ， 對于想學(xué)技術(shù)的人來說機(jī)會不多 ， 調(diào)機(jī)的調(diào)好機(jī)讓操作員操作 ， 操作員純屬奴帝 ， 調(diào)機(jī)師傅稍微體面一點(diǎn) 。小廠一般散件較多 ， 動手機(jī)會多些 ， 學(xué)技術(shù)就要呆在這樣的地方 ， 這種小地方可以把你累成牛 ， 每天話都不想說 ， 讓你成為機(jī)器 。說了這么多 ， 我說的比較片面 ， 只代表我遇到過的地方是這樣子的 。那你就要反思一下為什么全中國都缺那么多技工？如果技工只是按部就班的上下班還拿幾千上萬的工資你認(rèn)為真的缺人嗎？總之 ， 進(jìn)了這個行業(yè) ， 不要幻想通過學(xué)數(shù)控技術(shù)可以混得有多好 ， 餓不死也發(fā)不了財 ， 工資只有幾個技術(shù)好點(diǎn)的高點(diǎn) ， 其他的都是普工學(xué)徒 。年長的技工都轉(zhuǎn)行業(yè)了 ， 新人大部分做幾年也放棄了 ， 我本人還在一家工廠做生產(chǎn)經(jīng)理 ， 年收入十幾萬元 ， 看在錢的份上我暫時還卑微的混著 。這個行業(yè)的管理方式缺乏人性 ， 沒辦法持續(xù)健康發(fā)展 ， 缺技工也很正常 ， 你也可以入行體驗(yàn)一下 。當(dāng)然個別環(huán)境好點(diǎn)的企業(yè)也稍微好點(diǎn) ， 中國百分之九十的私營企業(yè)都是賺錢為目的的 ， 所有的制度都圍繞著怎么盈利 ， 而技工正好就是盈利工具 ， 中國技工卑微的存在著 。不要被網(wǎng)絡(luò)上不懂行的人發(fā)的文章所誤導(dǎo) ， 說什么中國缺技工多少萬 ， 數(shù)控更是缺人才 。我就是一名從事數(shù)控編程加工十六年的從業(yè)人員 ， 進(jìn)過的工廠和認(rèn)識的同事也能代表業(yè)界的現(xiàn)狀 。在這個圈子里面沒三五年經(jīng)驗(yàn)根本就沒法叫師傅 ， 即使你成了師傅 ， 面試你和管理你的都是不懂技術(shù)的管理者 ， 你根本就不要幻想通過自己技術(shù)高超和辛苦努力能得到加薪和提拔 。因?yàn)槟切┕芾碚吖べY可能比你還低 ， 你加薪了他嫉妒 。如果你被提拔數(shù)控成部門小領(lǐng)導(dǎo)了 ， 那你完蛋了 ， 所有不良品 ， 低效率 ， 員工離職 ， 人手不足這些頑疾會讓你崩潰 ， 因?yàn)槟慵夹g(shù)再好也會被罵得狗血零頭 。也許你會說跟老板講講道理 ， 那么職場上“成功者找方法 ， 失敗者找借口”類似的雞湯給你準(zhǔn)備了一大罐 。數(shù)控技術(shù)人員對于老板來說你做得再好都是應(yīng)該的 ， 因?yàn)樗Ц读四愎べY ， 沒有功勞之說 。對于管理和質(zhì)檢 ， 公司所有的不良品和未達(dá)標(biāo)的產(chǎn)值未按時交貨都出自你之手 ， 甚至下面員工辭職不干也跟你有關(guān) 。因?yàn)檎l都知道 ， 要想多賺錢 ， 就得在你們身上壓榨 。再談數(shù)控加工企業(yè)的管理方式 ， 大廠一般做批量的較多 ， 調(diào)機(jī)的次數(shù)少點(diǎn) ， 對于想學(xué)技術(shù)的人來說機(jī)會不多 ， 調(diào)機(jī)的調(diào)好機(jī)讓操作員操作 ， 操作員純屬奴帝 ， 調(diào)機(jī)師傅稍微體面一點(diǎn) 。小廠一般散件較多 ， 動手機(jī)會多些 ， 學(xué)技術(shù)就要呆在這樣的地方 ， 這種小地方可以把你累成牛 ， 每天話都不想說 ， 讓你成為機(jī)器 。說了這么多 ， 我說的比較片面 ， 只代表我遇到過的地方是這樣子的 。那你就要反思一下為什么全中國都缺那么多技工？如果技工只是按部就班的上下班還拿幾千上萬的工資你認(rèn)為真的缺人嗎？總之 ， 進(jìn)了這個行業(yè) ， 不要幻想通過學(xué)數(shù)控技術(shù)可以混得有多好 ， 餓不死也發(fā)不了財 ， 工資只有幾個技術(shù)好點(diǎn)的高點(diǎn) ， 其他的都是普工學(xué)徒 。年長的技工都轉(zhuǎn)行業(yè)了 ， 新人大部分做幾年也放棄了 ， 我本人還在一家工廠做生產(chǎn)經(jīng)理 ， 年收入十幾萬元 ， 看在錢的份上我暫時還卑微的混著 。這個行業(yè)的管理方式缺乏人性 ， 沒辦法持續(xù)健康發(fā)展 ， 缺技工也很正常 ， 你也可以入行體驗(yàn)一下 。當(dāng)然個別環(huán)境好點(diǎn)的企業(yè)也稍微好點(diǎn) ， 中國百分之九十的私營企業(yè)都是賺錢為目的的 ， 所有的制度都圍繞著怎么盈利 ， 而技工正好就是盈利工具 ， 中國技工卑微的存在著 。現(xiàn)在的老板都是養(yǎng)一個到兩個技術(shù)工 ， 其他的都是操作工沒有什么技術(shù)的 ， 這個專業(yè)并不是很好 ， 現(xiàn)在00后都不去學(xué)這些了 ， 學(xué)院里面學(xué)這專業(yè)的人比較少 。再說學(xué)校里面也學(xué)不到什么 ， 到工廠又沒人教主要的技術(shù) ， 又累又臟 ， 還不得錢 ?，F(xiàn)在沒有什么人愿意去做這行 ， 兩個字 ， 操蛋 。不要被網(wǎng)絡(luò)上不懂行的人發(fā)的文章所誤導(dǎo) ， 說什么中國缺技工多少萬 ， 數(shù)控更是缺人才 。我就是一名從事數(shù)控編程加工十六年的從業(yè)人員 ， 進(jìn)過的工廠和認(rèn)識的同事也能代表業(yè)界的現(xiàn)狀 。在這個圈子里面沒三五年經(jīng)驗(yàn)根本就沒法叫師傅 ， 即使你成了師傅 ， 面試你和管理你的都是不懂技術(shù)的管理者 ， 你根本就不要幻想通過自己技術(shù)高超和辛苦努力能得到加薪和提拔 。因?yàn)槟切┕芾碚吖べY可能比你還低 ， 你加薪了他嫉妒 。如果你被提拔數(shù)控成部門小領(lǐng)導(dǎo)了 ， 那你完蛋了 ， 所有不良品 ， 低效率 ， 員工離職 ， 人手不足這些頑疾會讓你崩潰 ， 因?yàn)槟慵夹g(shù)再好也會被罵得狗血零頭 。也許你會說跟老板講講道理 ， 那么職場上“成功者找方法 ， 失敗者找借口”類似的雞湯給你準(zhǔn)備了一大罐 。數(shù)控技術(shù)人員對于老板來說你做得再好都是應(yīng)該的 ， 因?yàn)樗Ц读四愎べY ， 沒有功勞之說 。對于管理和質(zhì)檢 ， 公司所有的不良品和未達(dá)標(biāo)的產(chǎn)值未按時交貨都出自你之手 ， 甚至下面員工辭職不干也跟你有關(guān) 。因?yàn)檎l都知道 ， 要想多賺錢 ， 就得在你們身上壓榨 。再談數(shù)控加工企業(yè)的管理方式 ， 大廠一般做批量的較多 ， 調(diào)機(jī)的次數(shù)少點(diǎn) ， 對于想學(xué)技術(shù)的人來說機(jī)會不多 ， 調(diào)機(jī)的調(diào)好機(jī)讓操作員操作 ， 操作員純屬奴帝 ， 調(diào)機(jī)師傅稍微體面一點(diǎn) 。小廠一般散件較多 ， 動手機(jī)會多些 ， 學(xué)技術(shù)就要呆在這樣的地方 ， 這種小地方可以把你累成牛 ， 每天話都不想說 ， 讓你成為機(jī)器 。說了這么多 ， 我說的比較片面 ， 只代表我遇到過的地方是這樣子的 。那你就要反思一下為什么全中國都缺那么多技工？如果技工只是按部就班的上下班還拿幾千上萬的工資你認(rèn)為真的缺人嗎？總之 ， 進(jìn)了這個行業(yè) ， 不要幻想通過學(xué)數(shù)控技術(shù)可以混得有多好 ， 餓不死也發(fā)不了財 ， 工資只有幾個技術(shù)好點(diǎn)的高點(diǎn) ， 其他的都是普工學(xué)徒 。年長的技工都轉(zhuǎn)行業(yè)了 ， 新人大部分做幾年也放棄了 ， 我本人還在一家工廠做生產(chǎn)經(jīng)理 ， 年收入十幾萬元 ， 看在錢的份上我暫時還卑微的混著 。這個行業(yè)的管理方式缺乏人性 ， 沒辦法持續(xù)健康發(fā)展 ， 缺技工也很正常 ， 你也可以入行體驗(yàn)一下 。當(dāng)然個別環(huán)境好點(diǎn)的企業(yè)也稍微好點(diǎn) ， 中國百分之九十的私營企業(yè)都是賺錢為目的的 ， 所有的制度都圍繞著怎么盈利 ， 而技工正好就是盈利工具 ， 中國技工卑微的存在著 。現(xiàn)在的老板都是養(yǎng)一個到兩個技術(shù)工 ， 其他的都是操作工沒有什么技術(shù)的 ， 這個專業(yè)并不是很好 ， 現(xiàn)在00后都不去學(xué)這些了 ， 學(xué)院里面學(xué)這專業(yè)的人比較少 。再說學(xué)校里面也學(xué)不到什么 ， 到工廠又沒人教主要的技術(shù) ， 又累又臟 ， 還不得錢 ?，F(xiàn)在沒有什么人愿意去做這行 ， 兩個字 ， 操蛋 。我學(xué)的專業(yè)是機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動化專業(yè) ， 數(shù)控設(shè)備是機(jī)械行業(yè)的一個分支 ， 如果專業(yè)名稱包含數(shù)控名稱的專業(yè)一般是中專和大專在機(jī)械專業(yè)細(xì)化后分出來的專業(yè) 。數(shù)控技術(shù)又叫計(jì)算機(jī)數(shù)字控制技術(shù) ， 相關(guān)專業(yè)又可分為數(shù)控技術(shù)和數(shù)控設(shè)備應(yīng)用與維護(hù)等等 。一般培養(yǎng)掌握數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)基礎(chǔ)知識和理論 ， 具有數(shù)控機(jī)床的編程與操作能力 。數(shù)控設(shè)備包含數(shù)控車床、數(shù)控銑床、數(shù)控磨床、加工中心以及特種加工類數(shù)控設(shè)備 。學(xué)習(xí)了數(shù)控專業(yè)可以從事數(shù)控技術(shù)員、 cnc編程、 cnc技術(shù)員、cnc數(shù)控技術(shù)員、電梯維修技師、數(shù)控操作工、操作工、儲備干部等相關(guān)職業(yè) 。眾所周知 ， 我國是一個制造業(yè)大國 ， 各種工廠林立 ， 隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展 ， 我國已經(jīng)成為名副其實(shí)的“世界制造中心”、“世界工廠” 。想要找一份跟專業(yè)掛鉤的工作并不難 ， 特別是制造業(yè)發(fā)達(dá)的城市 。數(shù)控專業(yè)就業(yè)不難 ， 但是它的待遇并不怎么好 。首先在薪資方面 ， 從事數(shù)控操作工、技術(shù)員這一類工資普遍不高 ， 三四千一個月的大把人在 ， 特別是剛畢業(yè)出來的 。別看新聞上說一些企業(yè)招技術(shù)人員特別難 ， 工資酬薪上萬都招不到一個技術(shù)工 ， 但是要知道他們招的是有工作經(jīng)驗(yàn)資歷豐富的員工 ， 符合他們要求的沒十年八年工作經(jīng)驗(yàn)是不符合要求的 ， 所以才招工難 。數(shù)控技術(shù)這行很吃經(jīng)驗(yàn)跟資歷 ， 沒熬個八年十年很難出眾獲得老板領(lǐng)導(dǎo)青睞；工作環(huán)境比較惡劣 ， 機(jī)械操作噪聲比較大 ， 如果操作不慎也會有產(chǎn)生工傷的危險；工廠嘛 ， 一般都是需要倒班 ， 為了趕發(fā)貨進(jìn)度加班也是經(jīng)常的事 。很多人一般很難堅(jiān)持下去 ， 很多人做個兩三年基本上就轉(zhuǎn)行了 ， 主要是工資低、環(huán)境差、要熬夜 。如果想要學(xué)習(xí)一門技術(shù)傍身 ， 認(rèn)真思考了數(shù)控專業(yè)的話 ， 我個人建議是畢業(yè)后往數(shù)控編程和數(shù)控設(shè)備維護(hù)維修方面發(fā)展 ， 這相對于操作工來說福利待遇稍微好一些 。或者在學(xué)習(xí)數(shù)控專業(yè)是設(shè)計(jì)方面學(xué)的比較好的可以往繪圖員或者機(jī)械設(shè)計(jì)方面發(fā)展 。從事數(shù)控這個行業(yè) ， 需要靜下心來 ， 能吃苦耐勞并潛下心來鉆研積淀技術(shù) ， 相信積累時間夠長 ， 經(jīng)驗(yàn)足夠 ， 終會有自己的一片天地的 。不要被網(wǎng)絡(luò)上不懂行的人發(fā)的文章所誤導(dǎo) ， 說什么中國缺技工多少萬 ， 數(shù)控更是缺人才 。我就是一名從事數(shù)控編程加工十六年的從業(yè)人員 ， 進(jìn)過的工廠和認(rèn)識的同事也能代表業(yè)界的現(xiàn)狀 。在這個圈子里面沒三五年經(jīng)驗(yàn)根本就沒法叫師傅 ， 即使你成了師傅 ， 面試你和管理你的都是不懂技術(shù)的管理者 ， 你根本就不要幻想通過自己技術(shù)高超和辛苦努力能得到加薪和提拔 。因?yàn)槟切┕芾碚吖べY可能比你還低 ， 你加薪了他嫉妒 。如果你被提拔數(shù)控成部門小領(lǐng)導(dǎo)了 ， 那你完蛋了 ， 所有不良品 ， 低效率 ， 員工離職 ， 人手不足這些頑疾會讓你崩潰 ， 因?yàn)槟慵夹g(shù)再好也會被罵得狗血零頭 。也許你會說跟老板講講道理 ， 那么職場上“成功者找方法 ， 失敗者找借口”類似的雞湯給你準(zhǔn)備了一大罐 。數(shù)控技術(shù)人員對于老板來說你做得再好都是應(yīng)該的 ， 因?yàn)樗Ц读四愎べY ， 沒有功勞之說 。對于管理和質(zhì)檢 ， 公司所有的不良品和未達(dá)標(biāo)的產(chǎn)值未按時交貨都出自你之手 ， 甚至下面員工辭職不干也跟你有關(guān) 。因?yàn)檎l都知道 ， 要想多賺錢 ， 就得在你們身上壓榨 。再談數(shù)控加工企業(yè)的管理方式 ， 大廠一般做批量的較多 ， 調(diào)機(jī)的次數(shù)少點(diǎn) ， 對于想學(xué)技術(shù)的人來說機(jī)會不多 ， 調(diào)機(jī)的調(diào)好機(jī)讓操作員操作 ， 操作員純屬奴帝 ， 調(diào)機(jī)師傅稍微體面一點(diǎn) 。小廠一般散件較多 ， 動手機(jī)會多些 ， 學(xué)技術(shù)就要呆在這樣的地方 ， 這種小地方可以把你累成牛 ， 每天話都不想說 ， 讓你成為機(jī)器 。說了這么多 ， 我說的比較片面 ， 只代表我遇到過的地方是這樣子的 。那你就要反思一下為什么全中國都缺那么多技工？如果技工只是按部就班的上下班還拿幾千上萬的工資你認(rèn)為真的缺人嗎？總之 ， 進(jìn)了這個行業(yè) ， 不要幻想通過學(xué)數(shù)控技術(shù)可以混得有多好 ， 餓不死也發(fā)不了財 ， 工資只有幾個技術(shù)好點(diǎn)的高點(diǎn) ， 其他的都是普工學(xué)徒 。年長的技工都轉(zhuǎn)行業(yè)了 ， 新人大部分做幾年也放棄了 ， 我本人還在一家工廠做生產(chǎn)經(jīng)理 ， 年收入十幾萬元 ， 看在錢的份上我暫時還卑微的混著 。這個行業(yè)的管理方式缺乏人性 ， 沒辦法持續(xù)健康發(fā)展 ， 缺技工也很正常 ， 你也可以入行體驗(yàn)一下 。當(dāng)然個別環(huán)境好點(diǎn)的企業(yè)也稍微好點(diǎn) ， 中國百分之九十的私營企業(yè)都是賺錢為目的的 ， 所有的制度都圍繞著怎么盈利 ， 而技工正好就是盈利工具 ， 中國技工卑微的存在著 。不要被網(wǎng)絡(luò)上不懂行的人發(fā)的文章所誤導(dǎo) ， 說什么中國缺技工多少萬 ， 數(shù)控更是缺人才 。我就是一名從事數(shù)控編程加工十六年的從業(yè)人員 ， 進(jìn)過的工廠和認(rèn)識的同事也能代表業(yè)界的現(xiàn)狀 。在這個圈子里面沒三五年經(jīng)驗(yàn)根本就沒法叫師傅 ， 即使你成了師傅 ， 面試你和管理你的都是不懂技術(shù)的管理者 ， 你根本就不要幻想通過自己技術(shù)高超和辛苦努力能得到加薪和提拔 。因?yàn)槟切┕芾碚吖べY可能比你還低 ， 你加薪了他嫉妒 。如果你被提拔數(shù)控成部門小領(lǐng)導(dǎo)了 ， 那你完蛋了 ， 所有不良品 ， 低效率 ， 員工離職 ， 人手不足這些頑疾會讓你崩潰 ， 因?yàn)槟慵夹g(shù)再好也會被罵得狗血零頭 。也許你會說跟老板講講道理 ， 那么職場上“成功者找方法 ， 失敗者找借口”類似的雞湯給你準(zhǔn)備了一大罐 。數(shù)控技術(shù)人員對于老板來說你做得再好都是應(yīng)該的 ， 因?yàn)樗Ц读四愎べY ， 沒有功勞之說 。對于管理和質(zhì)檢 ， 公司所有的不良品和未達(dá)標(biāo)的產(chǎn)值未按時交貨都出自你之手 ， 甚至下面員工辭職不干也跟你有關(guān) 。因?yàn)檎l都知道 ， 要想多賺錢 ， 就得在你們身上壓榨 。再談數(shù)控加工企業(yè)的管理方式 ， 大廠一般做批量的較多 ， 調(diào)機(jī)的次數(shù)少點(diǎn) ， 對于想學(xué)技術(shù)的人來說機(jī)會不多 ， 調(diào)機(jī)的調(diào)好機(jī)讓操作員操作 ， 操作員純屬奴帝 ， 調(diào)機(jī)師傅稍微體面一點(diǎn) 。小廠一般散件較多 ， 動手機(jī)會多些 ， 學(xué)技術(shù)就要呆在這樣的地方 ， 這種小地方可以把你累成牛 ， 每天話都不想說 ， 讓你成為機(jī)器 。說了這么多 ， 我說的比較片面 ， 只代表我遇到過的地方是這樣子的 。那你就要反思一下為什么全中國都缺那么多技工？如果技工只是按部就班的上下班還拿幾千上萬的工資你認(rèn)為真的缺人嗎？總之 ， 進(jìn)了這個行業(yè) ， 不要幻想通過學(xué)數(shù)控技術(shù)可以混得有多好 ， 餓不死也發(fā)不了財 ， 工資只有幾個技術(shù)好點(diǎn)的高點(diǎn) ， 其他的都是普工學(xué)徒 。年長的技工都轉(zhuǎn)行業(yè)了 ， 新人大部分做幾年也放棄了 ， 我本人還在一家工廠做生產(chǎn)經(jīng)理 ， 年收入十幾萬元 ， 看在錢的份上我暫時還卑微的混著 。這個行業(yè)的管理方式缺乏人性 ， 沒辦法持續(xù)健康發(fā)展 ， 缺技工也很正常 ， 你也可以入行體驗(yàn)一下 。當(dāng)然個別環(huán)境好點(diǎn)的企業(yè)也稍微好點(diǎn) ， 中國百分之九十的私營企業(yè)都是賺錢為目的的 ， 所有的制度都圍繞著怎么盈利 ， 而技工正好就是盈利工具 ， 中國技工卑微的存在著 ?，F(xiàn)在的老板都是養(yǎng)一個到兩個技術(shù)工 ， 其他的都是操作工沒有什么技術(shù)的 ， 這個專業(yè)并不是很好 ， 現(xiàn)在00后都不去學(xué)這些了 ， 學(xué)院里面學(xué)這專業(yè)的人比較少 。再說學(xué)校里面也學(xué)不到什么 ， 到工廠又沒人教主要的技術(shù) ， 又累又臟 ， 還不得錢 ?，F(xiàn)在沒有什么人愿意去做這行 ， 兩個字 ， 操蛋 。不要被網(wǎng)絡(luò)上不懂行的人發(fā)的文章所誤導(dǎo) ， 說什么中國缺技工多少萬 ， 數(shù)控更是缺人才 。我就是一名從事數(shù)控編程加工十六年的從業(yè)人員 ， 進(jìn)過的工廠和認(rèn)識的同事也能代表業(yè)界的現(xiàn)狀 。在這個圈子里面沒三五年經(jīng)驗(yàn)根本就沒法叫師傅 ， 即使你成了師傅 ， 面試你和管理你的都是不懂技術(shù)的管理者 ， 你根本就不要幻想通過自己技術(shù)高超和辛苦努力能得到加薪和提拔 。因?yàn)槟切┕芾碚吖べY可能比你還低 ， 你加薪了他嫉妒 。如果你被提拔數(shù)控成部門小領(lǐng)導(dǎo)了 ， 那你完蛋了 ， 所有不良品 ， 低效率 ， 員工離職 ， 人手不足這些頑疾會讓你崩潰 ， 因?yàn)槟慵夹g(shù)再好也會被罵得狗血零頭 。也許你會說跟老板講講道理 ， 那么職場上“成功者找方法 ， 失敗者找借口”類似的雞湯給你準(zhǔn)備了一大罐 。數(shù)控技術(shù)人員對于老板來說你做得再好都是應(yīng)該的 ， 因?yàn)樗Ц读四愎べY ， 沒有功勞之說 。對于管理和質(zhì)檢 ， 公司所有的不良品和未達(dá)標(biāo)的產(chǎn)值未按時交貨都出自你之手 ， 甚至下面員工辭職不干也跟你有關(guān) 。因?yàn)檎l都知道 ， 要想多賺錢 ， 就得在你們身上壓榨 。再談數(shù)控加工企業(yè)的管理方式 ， 大廠一般做批量的較多 ， 調(diào)機(jī)的次數(shù)少點(diǎn) ， 對于想學(xué)技術(shù)的人來說機(jī)會不多 ， 調(diào)機(jī)的調(diào)好機(jī)讓操作員操作 ， 操作員純屬奴帝 ， 調(diào)機(jī)師傅稍微體面一點(diǎn) 。小廠一般散件較多 ， 動手機(jī)會多些 ， 學(xué)技術(shù)就要呆在這樣的地方 ， 這種小地方可以把你累成牛 ， 每天話都不想說 ， 讓你成為機(jī)器 。說了這么多 ， 我說的比較片面 ， 只代表我遇到過的地方是這樣子的 。那你就要反思一下為什么全中國都缺那么多技工？如果技工只是按部就班的上下班還拿幾千上萬的工資你認(rèn)為真的缺人嗎？總之 ， 進(jìn)了這個行業(yè) ， 不要幻想通過學(xué)數(shù)控技術(shù)可以混得有多好 ， 餓不死也發(fā)不了財 ， 工資只有幾個技術(shù)好點(diǎn)的高點(diǎn) ， 其他的都是普工學(xué)徒 。年長的技工都轉(zhuǎn)行業(yè)了 ， 新人大部分做幾年也放棄了 ， 我本人還在一家工廠做生產(chǎn)經(jīng)理 ， 年收入十幾萬元 ， 看在錢的份上我暫時還卑微的混著 。這個行業(yè)的管理方式缺乏人性 ， 沒辦法持續(xù)健康發(fā)展 ， 缺技工也很正常 ， 你也可以入行體驗(yàn)一下 。當(dāng)然個別環(huán)境好點(diǎn)的企業(yè)也稍微好點(diǎn) ， 中國百分之九十的私營企業(yè)都是賺錢為目的的 ， 所有的制度都圍繞著怎么盈利 ， 而技工正好就是盈利工具 ， 中國技工卑微的存在著 ?，F(xiàn)在的老板都是養(yǎng)一個到兩個技術(shù)工 ， 其他的都是操作工沒有什么技術(shù)的 ， 這個專業(yè)并不是很好 ， 現(xiàn)在00后都不去學(xué)這些了 ， 學(xué)院里面學(xué)這專業(yè)的人比較少 。再說學(xué)校里面也學(xué)不到什么 ， 到工廠又沒人教主要的技術(shù) ， 又累又臟 ， 還不得錢 ?，F(xiàn)在沒有什么人愿意去做這行 ， 兩個字 ， 操蛋 。我學(xué)的專業(yè)是機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動化專業(yè) ， 數(shù)控設(shè)備是機(jī)械行業(yè)的一個分支 ， 如果專業(yè)名稱包含數(shù)控名稱的專業(yè)一般是中專和大專在機(jī)械專業(yè)細(xì)化后分出來的專業(yè) 。數(shù)控技術(shù)又叫計(jì)算機(jī)數(shù)字控制技術(shù) ， 相關(guān)專業(yè)又可分為數(shù)控技術(shù)和數(shù)控設(shè)備應(yīng)用與維護(hù)等等 。一般培養(yǎng)掌握數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)基礎(chǔ)知識和理論 ， 具有數(shù)控機(jī)床的編程與操作能力 。數(shù)控設(shè)備包含數(shù)控車床、數(shù)控銑床、數(shù)控磨床、加工中心以及特種加工類數(shù)控設(shè)備 。學(xué)習(xí)了數(shù)控專業(yè)可以從事數(shù)控技術(shù)員、 cnc編程、 cnc技術(shù)員、cnc數(shù)控技術(shù)員、電梯維修技師、數(shù)控操作工、操作工、儲備干部等相關(guān)職業(yè) 。眾所周知 ， 我國是一個制造業(yè)大國 ， 各種工廠林立 ， 隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展 ， 我國已經(jīng)成為名副其實(shí)的“世界制造中心”、“世界工廠” 。想要找一份跟專業(yè)掛鉤的工作并不難 ， 特別是制造業(yè)發(fā)達(dá)的城市 。數(shù)控專業(yè)就業(yè)不難 ， 但是它的待遇并不怎么好 。首先在薪資方面 ， 從事數(shù)控操作工、技術(shù)員這一類工資普遍不高 ， 三四千一個月的大把人在 ， 特別是剛畢業(yè)出來的 。別看新聞上說一些企業(yè)招技術(shù)人員特別難 ， 工資酬薪上萬都招不到一個技術(shù)工 ， 但是要知道他們招的是有工作經(jīng)驗(yàn)資歷豐富的員工 ， 符合他們要求的沒十年八年工作經(jīng)驗(yàn)是不符合要求的 ， 所以才招工難 。數(shù)控技術(shù)這行很吃經(jīng)驗(yàn)跟資歷 ， 沒熬個八年十年很難出眾獲得老板領(lǐng)導(dǎo)青睞；工作環(huán)境比較惡劣 ， 機(jī)械操作噪聲比較大 ， 如果操作不慎也會有產(chǎn)生工傷的危險；工廠嘛 ， 一般都是需要倒班 ， 為了趕發(fā)貨進(jìn)度加班也是經(jīng)常的事 。很多人一般很難堅(jiān)持下去 ， 很多人做個兩三年基本上就轉(zhuǎn)行了 ， 主要是工資低、環(huán)境差、要熬夜 。如果想要學(xué)習(xí)一門技術(shù)傍身 ， 認(rèn)真思考了數(shù)控專業(yè)的話 ， 我個人建議是畢業(yè)后往數(shù)控編程和數(shù)控設(shè)備維護(hù)維修方面發(fā)展 ， 這相對于操作工來說福利待遇稍微好一些 ?；蛘咴趯W(xué)習(xí)數(shù)控專業(yè)是設(shè)計(jì)方面學(xué)的比較好的可以往繪圖員或者機(jī)械設(shè)計(jì)方面發(fā)展 。從事數(shù)控這個行業(yè) ， 需要靜下心來 ， 能吃苦耐勞并潛下心來鉆研積淀技術(shù) ， 相信積累時間夠長 ， 經(jīng)驗(yàn)足夠 ， 終會有自己的一片天地的 。

推薦閱讀

• 

  千分號怎么打
• 

  電子信息系統(tǒng)機(jī)房設(shè)計(jì)規(guī)范
• 

  形容荷蘭優(yōu)美的詞語
• 

  預(yù)定和預(yù)訂有什么區(qū)別
• 

  個人身份證貸款如何申請？ 個人身份證貸款流程詳情介紹！
• 

  聊城私立小學(xué)有哪些，聊城最好的私立小學(xué)排名
• 

  長沙緊缺急需人才集聚工程獎勵補(bǔ)貼申請指南
• 

  被子靜電特別大怎么辦 被子上有靜電怎么解決
• 

  重慶市花是什么花 寓意謙遜與美德的山茶花，送給母親的花是什么花？
• 

  明日方舟獅蝎怎么樣？獅蝎攻略分享
• 

  閑魚怎么看芝麻信用分
• 

  貓為什么流哈喇子 貓為什么會突然流口水是怎么回事
• 

  海棠花哪個品種最為名貴
• 墻紙?jiān)趺此合聛聿鸥蓛?？撕墻紙小妙?
• 

  長安幻世繪四星妖魂拓片怎么弄
• 

  煙灰水澆什么花好

• 哈爾濱理工大學(xué)榮成，哈爾濱理工大學(xué)榮成校區(qū)怎么樣是公辦的嗎
• 瞬斷更新是什么,集火標(biāo)名單更新
• 河流釣魚適合買什么樣的立漂，河里捕魚是網(wǎng) 沾上青臺用什么東西拿掉最方便
• 金華市高鐵站是什么區(qū)，請問一下金華火車站到底是西站還是南站
• 為什么互聯(lián)網(wǎng)重要組成部分,什么是互聯(lián)網(wǎng)
• 高鐵二車什么意思，高鐵二等座06車02D號是意思
• 回收二手手機(jī)哪里好,哪個回收價高
• 樂視手機(jī)為什么倒閉了,后來是360的現(xiàn)在也要倒了
• 為什么最近總是地震,現(xiàn)在地震為什么這么頻繁呢
• 免流為什么一直解析中,為什么還是扣流量