【國(guó)內(nèi)獵頭公司排名，國(guó)內(nèi)有做母線槽十大知名廠家排名十大品牌的有那些】
4 ， 國(guó)內(nèi)十大企業(yè)郵箱哪個(gè)好阿里云郵箱、263企業(yè)郵箱等 。十大依據(jù)是：1、二六三網(wǎng)絡(luò)通信股份有限公司（263網(wǎng)絡(luò)通信）公司地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)和平里東土城路14號(hào)建達(dá)大廈16層2、北京萬(wàn)網(wǎng)志成科技有限公司（中國(guó)萬(wàn)網(wǎng)）公司地址：北京市東城區(qū)鼓樓外大街27號(hào)萬(wàn)網(wǎng)大廈一層南側(cè)(100120)(辦理業(yè)務(wù)處)3、廈門三五互聯(lián)科技股份有限公司（35互聯(lián)）公司地址：廈門市軟件園二期觀日路8號(hào)(三五互聯(lián)大廈)4、成都西維數(shù)碼科技有限公司（西部數(shù)碼）公司地址：四川省成都市金牛區(qū)一環(huán)路北一段99號(hào)環(huán)球廣場(chǎng)24樓5、成都飛數(shù)科技有限公司（華夏名網(wǎng)）公司地址：四川省成都市青龍街51號(hào)倍特康派大廈10樓5座6、北京新網(wǎng)數(shù)碼信息技術(shù)有限公司（新網(wǎng)）公司地址：北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)地盛西路1號(hào)數(shù)碼莊園a2座二層7、北京新網(wǎng)互聯(lián)科技有限公司（新網(wǎng)互聯(lián)）公司地址：北京市海淀區(qū)清華科技園科技大廈a座20層8、北京萬(wàn)維通港科技有限公司（你好萬(wàn)維網(wǎng)）公司地址：北京市海淀區(qū)學(xué)院南路皂君廟14號(hào)鑫三元服務(wù)中心4069、北京東方網(wǎng)景信息科技有限公司（東方網(wǎng)景）公司地址：北京市海淀區(qū)北四環(huán)西路52號(hào)方正國(guó)際大廈7層702室10、廈門商中在線科技有限公司（商務(wù)中國(guó)）公司地址：廈門市安嶺路1001號(hào)金海灣財(cái)富中心1號(hào)樓b幢801國(guó)內(nèi)十大企業(yè)郵箱在安全穩(wěn)定及高效方面 ， 網(wǎng)易企業(yè)郵箱是做的最好的公司 ， 網(wǎng)易企業(yè)郵箱是全國(guó)唯一一家獲得中國(guó)信息安全測(cè)評(píng)中心頒發(fā)的信息技術(shù)產(chǎn)品安全測(cè)評(píng)證書（EAL2級(jí)信息安全等級(jí)認(rèn)證）的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè) 。在安全穩(wěn)定方面毋庸置疑 。國(guó)內(nèi)十大企業(yè)郵箱中網(wǎng)易企業(yè)郵箱是擁有海外服務(wù)器最多的郵件服務(wù)商 。網(wǎng)易企業(yè)郵箱與亞馬遜進(jìn)行深度合作在全球都設(shè)有服務(wù)器 。據(jù)調(diào)查 ， 網(wǎng)易企業(yè)郵箱的海外郵件收發(fā)能力與速度一直都是業(yè)界第一 ， 而且網(wǎng)易企業(yè)郵箱在海外登錄的速度也是業(yè)界首屈一指的 。在反垃圾與防病毒方面 ， 其他郵件服務(wù)商更是望塵莫及 。網(wǎng)易是國(guó)際認(rèn)可的運(yùn)營(yíng)商級(jí)郵件服務(wù)商 ， 是國(guó)際反垃圾郵件組織成員,擁有良好信譽(yù) ， 并擁有IP地址解凍綠色通道 。網(wǎng)易企業(yè)郵箱自主創(chuàng)新了智能反垃圾技術(shù) ， 是目前國(guó)內(nèi)反垃圾技術(shù)最優(yōu)秀的企業(yè) 。目前網(wǎng)易反垃圾平臺(tái)的病毒郵件過(guò)濾已接近100% ， 垃圾郵件正確捕獲率達(dá)到99.95% ， 誤判率僅有0.001%。這個(gè)水準(zhǔn)大大高于同行甚至國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)通常是十萬(wàn)分之三)在售后服務(wù)方面 ， 網(wǎng)易客服中心是國(guó)內(nèi)唯一獲得“中國(guó)最佳客戶服務(wù)獎(jiǎng)”的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè) ， 為企業(yè)郵箱用戶提供7x24小時(shí)客戶服務(wù) 。強(qiáng)比科技作為首家擁有網(wǎng)易企業(yè)郵箱授權(quán)服務(wù)資格的經(jīng)銷商之一 ， 建立了獨(dú)立運(yùn)營(yíng)的客服團(tuán)隊(duì) ， 強(qiáng)比科技客服人員均會(huì)受到網(wǎng)易企業(yè)郵箱嚴(yán)格的服務(wù)培訓(xùn)與資格認(rèn)證管理 。針對(duì)不同的客戶 ， 實(shí)行精細(xì)化管理 ， 幫助客戶解決技術(shù)和產(chǎn)品使用的各類問(wèn)題 ， 與網(wǎng)易總部的服務(wù)中心形成本地化響應(yīng)互補(bǔ) ， 同時(shí)通過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亩ㄆ诨卦L機(jī)制 ， 以及電話或上門服務(wù) ， 滿足用戶個(gè)性化服務(wù)需求 ， 最大程度的提高客戶服務(wù)滿意度 。5 ， 大家投簡(jiǎn)歷一般在哪些網(wǎng)站隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的興起 ， 通過(guò)人才網(wǎng)站、郵件投遞簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為較為普遍的應(yīng)聘方式 。招聘單位HR面對(duì)成千上萬(wàn)的應(yīng)聘郵件 ， 如何讓自己的更突出呢？投遞簡(jiǎn)歷又有哪些技巧呢？不要把簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)送投遞簡(jiǎn)歷發(fā)送郵件要按招聘單位的要求操作 。如果招聘單位要求把簡(jiǎn)歷添加到附件 ， 就可以將附件注明“姓名+應(yīng)聘職位”的標(biāo)題后添加到附件 。若應(yīng)聘單位沒(méi)有明確要求 ， 建議將簡(jiǎn)歷添加到正文 ， 并添加一個(gè)附件 ， 滿足不同習(xí)慣HR的需求 。按照招聘崗位要求寫簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷寫作的技巧很多 ， 但任何一種撰寫簡(jiǎn)歷的方式都難滿足所有招聘單位 ， 最可取的就是按照招聘單位的崗位要求來(lái)寫 。用人單位所招聘崗位的職責(zé)是什么?崗位要求是什么?一般在招聘簡(jiǎn)章中都會(huì)注明 。對(duì)照招聘單位的崗位職責(zé)和要求 ， 根據(jù)個(gè)人情況 ， 寫出符合招聘單位胃口的個(gè)人簡(jiǎn)歷 ， 應(yīng)聘成功的幾率更大 。因此 ， 在撰寫簡(jiǎn)歷前研究招聘要求顯得尤為重要 。應(yīng)聘簡(jiǎn)歷郵件主題鮮明HR每天會(huì)收到數(shù)量繁多的簡(jiǎn)歷 ， 如何提高自己應(yīng)聘郵件準(zhǔn)確性?知名的獵頭公司資深顧問(wèn)認(rèn)為 ， 一是郵件主題一定要注明姓名和應(yīng)聘職位;二是郵件主題醒目 ， 突出優(yōu)勢(shì) ， 奪人眼球 ， 比如：張三應(yīng)聘人事經(jīng)理 ， 5年大型企業(yè)同職位工作經(jīng)驗(yàn) 。這樣的寫法能突出自身優(yōu)勢(shì) ， 更能迅速吸引HR的注意 。一、 關(guān)于篇幅盡量控制在一頁(yè) ， 最多不超過(guò)兩頁(yè) 。二、 關(guān)于排版做到簡(jiǎn)潔美觀、邏輯通順、條理清晰、布局合理、一目了然 ， 減少不必要的修飾 ?？梢允褂煤线m的簡(jiǎn)歷模板 ， 根據(jù)自身的簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整 。前后字體、字號(hào)統(tǒng)一 。三、 關(guān)于內(nèi)容應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容應(yīng)該涵蓋：基本信息、教育背景、校園活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐、獲獎(jiǎng)情況、掌握的技術(shù)/技能、自我評(píng)價(jià) ?；拘畔ⅲ盒彰⒛挲g、籍貫、電話、郵箱、應(yīng)聘崗位教育背景：學(xué)校、專業(yè)、學(xué)習(xí)成績(jī) ， 可簡(jiǎn)單介紹所學(xué)課程校園活動(dòng)：簡(jiǎn)明扼要地概括活動(dòng)內(nèi)容、主要職責(zé)、成果、收獲與成長(zhǎng)社會(huì)實(shí)踐：重點(diǎn)突出與職位相匹配的實(shí)踐/實(shí)習(xí)經(jīng)歷 ， 簡(jiǎn)明扼要地概括工作內(nèi)容、主要職責(zé)、收獲與成長(zhǎng)獲獎(jiǎng)情況：如獎(jiǎng)學(xué)金、參賽獲獎(jiǎng)、先進(jìn)個(gè)人等掌握的技術(shù)/技能：重點(diǎn)突出與職位相匹配的內(nèi)容自我評(píng)價(jià)：用2-3點(diǎn)展示自己的優(yōu)勢(shì)、品質(zhì)、職業(yè)規(guī)劃、愛(ài)好等大家投簡(jiǎn)歷一般在哪些網(wǎng)站？隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的興起 ， 通過(guò)人才網(wǎng)站、郵件投遞簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為較為普遍的應(yīng)聘方式 。招聘單位HR面對(duì)成千上萬(wàn)的應(yīng)聘郵件 ， 如何讓自己的更突出呢？投遞簡(jiǎn)歷又有哪些技巧呢？不要把簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)送投遞簡(jiǎn)歷發(fā)送郵件要按招聘單位的要求操作 。如果招聘單位要求把簡(jiǎn)歷添加到附件 ， 就可以將附件注明“姓名+應(yīng)聘職位”的標(biāo)題后添加到附件 。若應(yīng)聘單位沒(méi)有明確要求 ， 建議將簡(jiǎn)歷添加到正文 ， 并添加一個(gè)附件 ， 滿足不同習(xí)慣HR的需求 。按照招聘崗位要求寫簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷寫作的技巧很多 ， 但任何一種撰寫簡(jiǎn)歷的方式都難滿足所有招聘單位 ， 最可取的就是按照招聘單位的崗位要求來(lái)寫 。用人單位所招聘崗位的職責(zé)是什么?崗位要求是什么?一般在招聘簡(jiǎn)章中都會(huì)注明 。對(duì)照招聘單位的崗位職責(zé)和要求 ， 根據(jù)個(gè)人情況 ， 寫出符合招聘單位胃口的個(gè)人簡(jiǎn)歷 ， 應(yīng)聘成功的幾率更大 。因此 ， 在撰寫簡(jiǎn)歷前研究招聘要求顯得尤為重要 。應(yīng)聘簡(jiǎn)歷郵件主題鮮明HR每天會(huì)收到數(shù)量繁多的簡(jiǎn)歷 ， 如何提高自己應(yīng)聘郵件準(zhǔn)確性?知名的獵頭公司資深顧問(wèn)認(rèn)為 ， 一是郵件主題一定要注明姓名和應(yīng)聘職位;二是郵件主題醒目 ， 突出優(yōu)勢(shì) ， 奪人眼球 ， 比如：張三應(yīng)聘人事經(jīng)理 ， 5年大型企業(yè)同職位工作經(jīng)驗(yàn) 。這樣的寫法能突出自身優(yōu)勢(shì) ， 更能迅速吸引HR的注意 。大家投簡(jiǎn)歷一般在哪些網(wǎng)站？隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的興起 ， 通過(guò)人才網(wǎng)站、郵件投遞簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為較為普遍的應(yīng)聘方式 。招聘單位HR面對(duì)成千上萬(wàn)的應(yīng)聘郵件 ， 如何讓自己的更突出呢？投遞簡(jiǎn)歷又有哪些技巧呢？不要把簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)送投遞簡(jiǎn)歷發(fā)送郵件要按招聘單位的要求操作 。如果招聘單位要求把簡(jiǎn)歷添加到附件 ， 就可以將附件注明“姓名+應(yīng)聘職位”的標(biāo)題后添加到附件 。若應(yīng)聘單位沒(méi)有明確要求 ， 建議將簡(jiǎn)歷添加到正文 ， 并添加一個(gè)附件 ， 滿足不同習(xí)慣HR的需求 。按照招聘崗位要求寫簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷寫作的技巧很多 ， 但任何一種撰寫簡(jiǎn)歷的方式都難滿足所有招聘單位 ， 最可取的就是按照招聘單位的崗位要求來(lái)寫 。用人單位所招聘崗位的職責(zé)是什么?崗位要求是什么?一般在招聘簡(jiǎn)章中都會(huì)注明 。對(duì)照招聘單位的崗位職責(zé)和要求 ， 根據(jù)個(gè)人情況 ， 寫出符合招聘單位胃口的個(gè)人簡(jiǎn)歷 ， 應(yīng)聘成功的幾率更大 。因此 ， 在撰寫簡(jiǎn)歷前研究招聘要求顯得尤為重要 。應(yīng)聘簡(jiǎn)歷郵件主題鮮明HR每天會(huì)收到數(shù)量繁多的簡(jiǎn)歷 ， 如何提高自己應(yīng)聘郵件準(zhǔn)確性?知名的獵頭公司資深顧問(wèn)認(rèn)為 ， 一是郵件主題一定要注明姓名和應(yīng)聘職位;二是郵件主題醒目 ， 突出優(yōu)勢(shì) ， 奪人眼球 ， 比如：張三應(yīng)聘人事經(jīng)理 ， 5年大型企業(yè)同職位工作經(jīng)驗(yàn) 。這樣的寫法能突出自身優(yōu)勢(shì) ， 更能迅速吸引HR的注意 。智聯(lián)招聘人群特點(diǎn)：擅長(zhǎng)中高端人才招聘 ， 在白領(lǐng)人群中有較高忠誠(chéng)度產(chǎn)品特點(diǎn)：擁有龐大的簡(jiǎn)歷庫(kù) ， 中國(guó)第一家專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu) ， 城市首版面清晰 ， 中華北市場(chǎng)覆蓋廣 。智聯(lián)招聘沒(méi)有提供類似中華英才網(wǎng)的"快速申請(qǐng)"之類的功能 ， 每次申請(qǐng)職位都必須選擇簡(jiǎn)歷、選擇是否附帶求職信 ， 有時(shí)會(huì)顯得比較麻煩 。智聯(lián)招聘在高級(jí)職位的數(shù)量上有明顯優(yōu)勢(shì) ， 但是它也有個(gè)非常明顯的缺陷：二三線城市的職位數(shù)量明顯少于其它 ， 這體現(xiàn)出智聯(lián)招聘目前還是比較集中于一線大城市 ， 而有些忽視二、三線城市 。但是它最明顯的問(wèn)題是很多職位投遞后 ， 就沒(méi)有消息 ， 但是長(zhǎng)年掛在那里 ， 會(huì)讓人要有期待 ， 但是卻是杳杳無(wú)音 。工作 ， 大家投簡(jiǎn)歷一般都在以下網(wǎng)站：1、智聯(lián)招聘：使用量較大的網(wǎng)站；2、58同城：這個(gè)比較強(qiáng)大 ， 知名度也不錯(cuò)3、趕集網(wǎng)：4、boss直聘：5、拉勾網(wǎng)：6、51job前程無(wú)憂7、獵聘網(wǎng)：當(dāng)然 ， 還有一些事本地的投簡(jiǎn)歷平臺(tái) ， 不同地方應(yīng)該有自己的平臺(tái) 。6 ， 中國(guó)十大獵頭公司是哪些企業(yè) NO1.埃摩森咨詢埃摩森成立于1998年 ， 是一家專業(yè)從事人力資源咨詢、獵頭服務(wù)、職業(yè)規(guī)劃和人才測(cè)評(píng)、咨詢服務(wù)的一流人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu) ， 為雇主提供涵蓋整個(gè)雇傭生命周期和商業(yè)周期的一系列服務(wù) ， 在大中華地區(qū)的核心業(yè)務(wù)為獵頭服務(wù) 。NO2.大瀚咨詢成都大瀚人才資源咨詢有限公司于1999年創(chuàng)立于天府之國(guó)成都,是中國(guó)領(lǐng)先最大專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu) 。大瀚一直致力于提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)以滿足客戶多元化的人力資源需求 。NO3.沃銳人才沃銳是中國(guó)最早的內(nèi)資獵頭公司之一 ， 1999年成立至今已有11年在中國(guó)的招聘經(jīng)驗(yàn)、知識(shí) 。沃銳獵頭的獵尋與甄選服務(wù)主要致力于為國(guó)際跨國(guó)公司以及國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)提供中國(guó)本土優(yōu)秀的中高層管理人員以及專業(yè)技術(shù)人員 。NO4.銳仕方達(dá)銳仕方達(dá)已成為中國(guó)多數(shù)高層人才跳槽的幕后推手 ， 快速的發(fā)展和不菲的業(yè)績(jī)被海內(nèi)外近百家知名媒體報(bào)道 ， 公司規(guī)?；陌l(fā)展夢(mèng)想開(kāi)始一步一步變?yōu)楝F(xiàn)實(shí) ， 而企業(yè)全球化的戰(zhàn)略構(gòu)想亦開(kāi)始進(jìn)入籌劃階段 。NO5.海仕國(guó)際海仕國(guó)際咨詢有限公司起源于美國(guó)Montesea品牌 ， Montesea全方位創(chuàng)新的人力資源解決方案咨詢服務(wù) ， 在業(yè)界取得了良好的口碑;在大中華區(qū) ， 海仕國(guó)際同樣致力于為客戶提供最有效的人力資源解決方案咨詢服務(wù) 。NO6.任仕達(dá)任仕達(dá)在中國(guó)已有近十年的服務(wù)經(jīng)驗(yàn) ， 總部設(shè)在上海 ， 并在華東、華北、華南、西南等地區(qū)成立了多個(gè)分支機(jī)構(gòu) ， 服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)100多個(gè)一、二線城市 ， 可向企業(yè)提供包括人才搜尋、崗位外包 ， 以及人力資源解決方案在內(nèi)的全方位人力資源服務(wù) 。NO7.科銳國(guó)際科銳國(guó)際長(zhǎng)期雇員招聘擁有中國(guó)最早從事招聘咨詢行業(yè)服務(wù)的招聘團(tuán)隊(duì) ， 在顧問(wèn)規(guī)模、成長(zhǎng)速度、服務(wù)覆蓋領(lǐng)域、市場(chǎng)份額等方面均在業(yè)內(nèi)占據(jù)領(lǐng)先地位 。NO8.展動(dòng)力成立于2000年 ， 旗下全資擁有中國(guó)華南、華東、華北、西南、華中五個(gè)主要區(qū)域公司 ， 并在更多商業(yè)城市設(shè)有直屬分公司及辦事處 。作為行業(yè)標(biāo)桿之一 ， ZDL以引領(lǐng)業(yè)界的【獵頭、測(cè)評(píng)、培訓(xùn)、咨詢】四大核心產(chǎn)品 。NO9.海德思哲海德思哲國(guó)際咨詢公司( Heidrick & Struggles )簡(jiǎn)稱 。海德思哲是全球最大的提供企業(yè)領(lǐng)袖搜尋和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)咨詢服務(wù)的專業(yè)公司 。NO10.英特獵頭英特獵頭公司具備十多年在中國(guó)本土的專業(yè)獵頭、招聘外包、人力資源管理咨詢經(jīng)驗(yàn) 。其中英特獵頭專注于為優(yōu)秀企業(yè)提供高尖端人才尋獵、配置以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)服務(wù)hhhhhh,我也皮一波NO1.埃摩森咨詢埃摩森成立于1998年 ， 是一家專業(yè)從事人力資源咨詢、獵頭服務(wù)、職業(yè)規(guī)劃和人才測(cè)評(píng)、咨詢服務(wù)的一流人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu) ， 為雇主提供涵蓋整個(gè)雇傭生命周期和商業(yè)周期的一系列服務(wù) ， 在大中華地區(qū)的核心業(yè)務(wù)為獵頭服務(wù) 。NO2.大瀚咨詢成都大瀚人才資源咨詢有限公司于1999年創(chuàng)立于天府之國(guó)成都,是中國(guó)領(lǐng)先最大專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu) 。大瀚一直致力于提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)以滿足客戶多元化的人力資源需求 。NO3.沃銳人才沃銳是中國(guó)最早的內(nèi)資獵頭公司之一 ， 1999年成立至今已有11年在中國(guó)的招聘經(jīng)驗(yàn)、知識(shí) 。沃銳獵頭的獵尋與甄選服務(wù)主要致力于為國(guó)際跨國(guó)公司以及國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)提供中國(guó)本土優(yōu)秀的中高層管理人員以及專業(yè)技術(shù)人員 。NO4.銳仕方達(dá)銳仕方達(dá)已成為中國(guó)多數(shù)高層人才跳槽的幕后推手 ， 快速的發(fā)展和不菲的業(yè)績(jī)被海內(nèi)外近百家知名媒體報(bào)道 ， 公司規(guī)?；陌l(fā)展夢(mèng)想開(kāi)始一步一步變?yōu)楝F(xiàn)實(shí) ， 而企業(yè)全球化的戰(zhàn)略構(gòu)想亦開(kāi)始進(jìn)入籌劃階段 。NO5.海仕國(guó)際海仕國(guó)際咨詢有限公司起源于美國(guó)Montesea品牌 ， Montesea全方位創(chuàng)新的人力資源解決方案咨詢服務(wù) ， 在業(yè)界取得了良好的口碑;在大中華區(qū) ， 海仕國(guó)際同樣致力于為客戶提供最有效的人力資源解決方案咨詢服務(wù) 。NO6.任仕達(dá)任仕達(dá)在中國(guó)已有近十年的服務(wù)經(jīng)驗(yàn) ， 總部設(shè)在上海 ， 并在華東、華北、華南、西南等地區(qū)成立了多個(gè)分支機(jī)構(gòu) ， 服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)100多個(gè)一、二線城市 ， 可向企業(yè)提供包括人才搜尋、崗位外包 ， 以及人力資源解決方案在內(nèi)的全方位人力資源服務(wù) 。NO7.科銳國(guó)際科銳國(guó)際長(zhǎng)期雇員招聘擁有中國(guó)最早從事招聘咨詢行業(yè)服務(wù)的招聘團(tuán)隊(duì) ， 在顧問(wèn)規(guī)模、成長(zhǎng)速度、服務(wù)覆蓋領(lǐng)域、市場(chǎng)份額等方面均在業(yè)內(nèi)占據(jù)領(lǐng)先地位 。NO8.展動(dòng)力成立于2000年 ， 旗下全資擁有中國(guó)華南、華東、華北、西南、華中五個(gè)主要區(qū)域公司 ， 并在更多商業(yè)城市設(shè)有直屬分公司及辦事處 。作為行業(yè)標(biāo)桿之一 ， ZDL以引領(lǐng)業(yè)界的【獵頭、測(cè)評(píng)、培訓(xùn)、咨詢】四大核心產(chǎn)品 。NO9.海德思哲海德思哲國(guó)際咨詢公司( Heidrick & Struggles )簡(jiǎn)稱 。海德思哲是全球最大的提供企業(yè)領(lǐng)袖搜尋和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)咨詢服務(wù)的專業(yè)公司 。NO10.英特獵頭英特獵頭公司具備十多年在中國(guó)本土的專業(yè)獵頭、招聘外包、人力資源管理咨詢經(jīng)驗(yàn) 。其中英特獵頭專注于為優(yōu)秀企業(yè)提供高尖端人才尋獵、配置以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)服務(wù) 。NO1.埃摩森咨詢埃摩森成立于1998年 ， 是一家專業(yè)從事人力資源咨詢、獵頭服務(wù)、職業(yè)規(guī)劃和人才測(cè)評(píng)、咨詢服務(wù)的一流人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu) ， 為雇主提供涵蓋整個(gè)雇傭生命周期和商業(yè)周期的一系列服務(wù) ， 在大中華地區(qū)的核心業(yè)務(wù)為獵頭服務(wù) 。NO2.大瀚咨詢成都大瀚人才資源咨詢有限公司于1999年創(chuàng)立于天府之國(guó)成都,是中國(guó)領(lǐng)先最大專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu) 。大瀚一直致力于提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)以滿足客戶多元化的人力資源需求 。NO3.沃銳人才沃銳是中國(guó)最早的內(nèi)資獵頭公司之一 ， 1999年成立至今已有11年在中國(guó)的招聘經(jīng)驗(yàn)、知識(shí) 。沃銳獵頭的獵尋與甄選服務(wù)主要致力于為國(guó)際跨國(guó)公司以及國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)提供中國(guó)本土優(yōu)秀的中高層管理人員以及專業(yè)技術(shù)人員 。NO4.銳仕方達(dá)銳仕方達(dá)已成為中國(guó)多數(shù)高層人才跳槽的幕后推手 ， 快速的發(fā)展和不菲的業(yè)績(jī)被海內(nèi)外近百家知名媒體報(bào)道 ， 公司規(guī)?；陌l(fā)展夢(mèng)想開(kāi)始一步一步變?yōu)楝F(xiàn)實(shí) ， 而企業(yè)全球化的戰(zhàn)略構(gòu)想亦開(kāi)始進(jìn)入籌劃階段 。NO5.海仕國(guó)際海仕國(guó)際咨詢有限公司起源于美國(guó)Montesea品牌 ， Montesea全方位創(chuàng)新的人力資源解決方案咨詢服務(wù) ， 在業(yè)界取得了良好的口碑;在大中華區(qū) ， 海仕國(guó)際同樣致力于為客戶提供最有效的人力資源解決方案咨詢服務(wù) 。NO6.任仕達(dá)任仕達(dá)在中國(guó)已有近十年的服務(wù)經(jīng)驗(yàn) ， 總部設(shè)在上海 ， 并在華東、華北、華南、西南等地區(qū)成立了多個(gè)分支機(jī)構(gòu) ， 服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)100多個(gè)一、二線城市 ， 可向企業(yè)提供包括人才搜尋、崗位外包 ， 以及人力資源解決方案在內(nèi)的全方位人力資源服務(wù) 。NO7.科銳國(guó)際科銳國(guó)際長(zhǎng)期雇員招聘擁有中國(guó)最早從事招聘咨詢行業(yè)服務(wù)的招聘團(tuán)隊(duì) ， 在顧問(wèn)規(guī)模、成長(zhǎng)速度、服務(wù)覆蓋領(lǐng)域、市場(chǎng)份額等方面均在業(yè)內(nèi)占據(jù)領(lǐng)先地位 。NO8.展動(dòng)力成立于2000年 ， 旗下全資擁有中國(guó)華南、華東、華北、西南、華中五個(gè)主要區(qū)域公司 ， 并在更多商業(yè)城市設(shè)有直屬分公司及辦事處 。作為行業(yè)標(biāo)桿之一 ， ZDL以引領(lǐng)業(yè)界的【獵頭、測(cè)評(píng)、培訓(xùn)、咨詢】四大核心產(chǎn)品 。NO9.海德思哲海德思哲國(guó)際咨詢公司( Heidrick & Struggles )簡(jiǎn)稱 。海德思哲是全球最大的提供企業(yè)領(lǐng)袖搜尋和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)咨詢服務(wù)的專業(yè)公司 。NO10.英特獵頭英特獵頭公司具備十多年在中國(guó)本土的專業(yè)獵頭、招聘外包、人力資源管理咨詢經(jīng)驗(yàn) 。其中英特獵頭專注于為優(yōu)秀企業(yè)提供高尖端人才尋獵、配置以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)服務(wù) 。具體如下：1、簡(jiǎn)介獵頭 ， 意為物色人才的人 ， 是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才 ， 這個(gè)詞另外的說(shuō)法叫做高級(jí)人才尋訪 。"頭"指智慧、才能集中之所在 ， "獵頭"也可指獵奪人才 ， 即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選和提供高級(jí)人才的行為 。在國(guó)外 ， 這是一種十分流行的人才招聘方式 ， 香港和臺(tái)灣地區(qū)把它翻譯為 "獵頭" ， 大陸也稱之為獵頭 ， 意思即指 "網(wǎng)羅高級(jí)人才或挖掘高端人才"。2、發(fā)展經(jīng)歷"獵頭" 進(jìn)入中國(guó)也就是二十多年的時(shí)間 ， 世界第一家獵頭公司于1926年誕生于美國(guó) ， 進(jìn)軍中國(guó)的第一家獵頭公司誕生于1994年 。隨著中國(guó)的改革開(kāi)放以及大批外資企業(yè)的涌入 ， 中國(guó)獵頭行業(yè)也隨之萌芽 ， 進(jìn)入探索和快速發(fā)展階段 ， 出現(xiàn)了一些立足中國(guó)本土的獵頭公司 。尤其是隨著中國(guó)加入世貿(mào)組織 ， 整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境正變得越來(lái)越具有競(jìng)爭(zhēng)性 ， 人力資源作為企業(yè)中最活躍的部分 ， 成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的決定性力量 。獵頭服務(wù)的出現(xiàn) ， 促成社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動(dòng)和合理配置 ， 獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級(jí)人才和高級(jí)人才流動(dòng)的重要渠道 ， 并逐漸開(kāi)始形成了一種產(chǎn)業(yè) 。7 ， 求十大獵頭公司排名 十大獵頭公司排名是高邦獵頭公司、 億獵獵頭公司、乾坤獵頭公司、獵聘網(wǎng)7a686964616fe59b9ee7ad9431333433616230、埃摩森獵頭、銳仕方達(dá)、尚賢達(dá)、高凡、沃銳獵頭、 君獵網(wǎng) 。1、高邦獵頭公司高邦獵頭隸屬于深圳市高邦企業(yè)管理咨詢有限公司 。高邦獵頭專業(yè)獵頭公司真正服務(wù)于客戶 ， 八方資源網(wǎng)云集了眾多的深圳獵頭公司排名供應(yīng)商、采購(gòu)商、制造商 。這是高邦獵頭專業(yè)獵頭公司真正服務(wù)于客戶的詳細(xì)頁(yè)面 。2、億獵獵頭公司億獵獵頭公司作為國(guó)內(nèi)知名企業(yè)合作伙伴與人力資源供應(yīng)商 ， 經(jīng)過(guò)時(shí)間的發(fā)展 ， 現(xiàn)在億獵獵頭主要專注于快消品行業(yè)人才招聘 ， 現(xiàn)在已成為這個(gè)領(lǐng)域的佼佼者 。億獵獵頭公司是結(jié)合企業(yè)的行業(yè)背景、崗位要求以及該企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手全方面進(jìn)行獵尋人才 。3、乾坤獵頭公司乾坤獵頭公司是國(guó)內(nèi)首批成立的獵頭公司,是國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)(SHRM)會(huì)員單位,公司專注于企業(yè)中高級(jí)人才的獵頭服務(wù) 。乾坤獵頭公司是十大知名獵頭公司之一,已成功為金融、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)等公司獵取數(shù)萬(wàn)名高端人才 ， 在北京、上海、廣州、深圳等地設(shè)有乾坤獵聘獵頭公司分部 。4、獵聘網(wǎng)獵聘網(wǎng)的代言人是胡歌 ， 2011年成立 ， 現(xiàn)在已發(fā)展成為我國(guó)知名的獵頭企業(yè) 。獵聘網(wǎng)的用戶可以在上面找工作 ， 也可以發(fā)布企業(yè)所需的崗位 ， 并且還有數(shù)萬(wàn)名專業(yè)的獵頭顧問(wèn)在其中 ， 為一些高端人才找到合適的公司 。5、埃摩森獵頭埃摩森成立于1998年 ， 埃摩森（中國(guó)）管理咨詢有限公司(AIMSEN Associates（China） CO.,LTD )是一家專業(yè)從事人力資源咨詢、獵頭服務(wù)、職業(yè)規(guī)劃和人才測(cè)評(píng)、咨詢服務(wù)的一流人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu) ， 為雇主提供涵蓋整個(gè)雇傭生命周期和商業(yè)周期 。NO1總裁獵頭機(jī)構(gòu)總裁獵頭是中國(guó)領(lǐng)先的人力資源方案供應(yīng)商 ， 起源于2004年 ， 發(fā)展于深圳人才市場(chǎng)的大環(huán)境 ， 目前在全國(guó)多個(gè)中心城市開(kāi)設(shè)了近4大業(yè)務(wù)中心（截止2019年9月）致力于為全國(guó)范圍的制造業(yè)的企業(yè)客戶提供極致的中高端人才招聘服務(wù)NO2 大瀚咨詢 成都大瀚人才資源咨詢有限公司于1999年創(chuàng)立于天府之國(guó)成都,是中國(guó)領(lǐng)先最大專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu) 。大瀚一直致力于提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)以滿足客戶多元化的人力資源需求 。NO3 沃銳人才 成立于2008年的沃銳獵頭機(jī)構(gòu) ， 總部位于上海 ， 業(yè)務(wù)中心設(shè)于北京 ， 擁有一支985或211院校本科及以上學(xué)歷背景、在獵頭以及人力資源招聘領(lǐng)域擁有3-5年的平均從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、嚴(yán)格遵守職業(yè)規(guī)范的穩(wěn)定獵頭團(tuán)隊(duì)（千人顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)） ， 與海量的行業(yè)候選人、資深經(jīng)理人建立了良好的聯(lián)系 ， 熟知中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的用人風(fēng)格 ， 這不僅鞏固了沃銳同委托人的關(guān)系 ， 也使沃銳對(duì)每一項(xiàng)招聘任務(wù)都能保持明晰、直接的管理 。NO4安勵(lì)顧問(wèn) 安勵(lì)顧問(wèn)是中國(guó)領(lǐng)先的人力資源招聘服務(wù)供應(yīng)商 ， 專注于人力資源管理領(lǐng)域的中高端人力資源招聘和人力資源咨詢服務(wù) 。安勵(lì)顧問(wèn)自2003年在香港成立以來(lái) ， 始終遵循專業(yè)化的發(fā)展方向 。隨著業(yè)務(wù)的高速發(fā)展 ， 經(jīng)營(yíng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大 ， 安勵(lì)顧問(wèn)已擁有近一百余名具有各行業(yè)豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)咨詢顧問(wèn) ， 設(shè)立香港、北京、上海、廣州、深圳五地分支機(jī)構(gòu) ， 業(yè)務(wù)輻射全國(guó) 。7a686964616fe78988e69d8331333433623837NO5海仕國(guó)際 海仕國(guó)際咨詢有限公司起源于美國(guó)Montesea品牌 ， Montesea全方位創(chuàng)新的人力資源解決方案咨詢服務(wù) ， 在業(yè)界取得了良好的口碑；在大中華區(qū) ， 海仕國(guó)際同樣致力于為客戶提供最有效的人力資源解決方案咨詢服務(wù) 。NO6任仕達(dá) 任仕達(dá)在中國(guó)已有近十年的服務(wù)經(jīng)驗(yàn) ， 總部設(shè)在上海 ， 并在華東、華北、華南、西南等地區(qū)成立了多個(gè)分支機(jī)構(gòu) ， 服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)100多個(gè)一、二線城市 ， 可向企業(yè)提供包括人才搜尋、崗位外包 ， 以及人力資源解決方案在內(nèi)的全方位人力資源服務(wù) 。NO7科銳國(guó)際科銳國(guó)際長(zhǎng)期雇員招聘擁有中國(guó)最早從事招聘咨詢行業(yè)服務(wù)的招聘團(tuán)隊(duì) ， 在顧問(wèn)規(guī)模、成長(zhǎng)速度、服務(wù)覆蓋領(lǐng)域、市場(chǎng)份額等方面均在業(yè)內(nèi)占據(jù)領(lǐng)先地位 。NO8萬(wàn)寶盛華 萬(wàn)寶盛華成立于1948年 ， 公司年度總收益超過(guò)220億美元 ， 為雇主提供涵蓋整個(gè)雇傭生命周期和商業(yè)周期的一系列服務(wù) ， 包括人才推薦服務(wù)、臨時(shí)和合同派遣服務(wù)、員工測(cè)評(píng)和篩選、培訓(xùn)服務(wù)、轉(zhuǎn)職推薦服務(wù)、外包和咨詢服務(wù)等 。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)——全球開(kāi)創(chuàng)性的人力資源解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者——于1994年首次將業(yè)務(wù)拓展至中國(guó)大陸 ， 提供全方位的人力資源服務(wù) 。。NO9海德思哲 海德思哲國(guó)際咨詢公司( Heidrick & Struggles )簡(jiǎn)稱 。海德思哲是全球最大的提供企業(yè)領(lǐng)袖搜尋和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)咨詢服務(wù)的專業(yè)公司 。NO10瀚德獵頭 瀚德獵頭（HunterChina Group）作為世界500強(qiáng)戰(zhàn)略合作伙伴與人力資源供應(yīng)商成立于2002年1月 ， 是中國(guó)首家通過(guò)ISO9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證的獵頭公司 ， 瀚德獵頭嚴(yán)格采用國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)獵聘流程 ， 已連續(xù)5年成為國(guó)家人事部推薦4A級(jí)人才服務(wù)機(jī)構(gòu) 。所謂的十大獵頭公司排名 ， 不過(guò)是獵頭公司自己搞出來(lái)的噱頭罷了 。不過(guò)既然想要了解 ， 羅勒網(wǎng)也可以在這里說(shuō)一說(shuō) 。由于政策原因 ， 這些外資公司都不能直接開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù) ， 即使那些采取合作成立的獵頭公司 ， 其業(yè)務(wù)范圍和業(yè)務(wù)量也不大 。1、國(guó)際獵頭國(guó)內(nèi)的跨國(guó)獵頭公司 ， 有光輝國(guó)際、億康先達(dá)、史賓沙、海德思哲、羅盛等 ， 主要分布在上海和北京兩個(gè)城市 ， 這些獵頭公司主要是為世界500強(qiáng)企業(yè)服務(wù) ， 為來(lái)到中國(guó)的跨國(guó)公司尋訪年薪至少30萬(wàn)美元以上的中高級(jí)職位 ， 或年薪超過(guò)100萬(wàn)美元的區(qū)域總裁級(jí)高管職位 。收費(fèi)起點(diǎn)很高 ， 通常對(duì)每個(gè)尋訪職位 ， 最低都要收取6萬(wàn)美元以上的獵頭服務(wù)費(fèi) 。由于門檻偏高 ， 很少有中國(guó)本土企業(yè)愿意接受他們的服務(wù) 。2、本土獵頭科銳、得卡、麥斯特等在內(nèi)地或香港注冊(cè)成立 ， 實(shí)際經(jīng)營(yíng)時(shí)間已經(jīng)超過(guò)10年的獵頭公司 ， 日常經(jīng)營(yíng)較為規(guī)范專業(yè) ， 已經(jīng)實(shí)施跨區(qū)域運(yùn)作 ， 服務(wù)品質(zhì)能夠給予保證 ， 而且在經(jīng)營(yíng)信用方面已經(jīng)過(guò)關(guān) 。這些獵頭公司均已經(jīng)擁有數(shù)十名經(jīng)驗(yàn)豐富的獵頭顧問(wèn) ， 他們主要從事中國(guó)知名大企業(yè)中、高層職位的人才尋訪；同時(shí) ， 他們也有專門的團(tuán)隊(duì)幫助來(lái)到中國(guó)的跨國(guó)公司尋訪中層及部分高層的職位 。這類獵頭公司是中國(guó)獵頭市場(chǎng)上的主流力量 。還有一部分是一些聲名不顯 ， 但是在業(yè)內(nèi)比較熟知的獵頭公司 ， 一般有幾種情況會(huì)出現(xiàn)在這些公司內(nèi) 。第一、CEO或者合伙人有渠道 ， 可以通過(guò)自己的關(guān)系渠道拉來(lái)客戶 ， 因此這個(gè)獵頭公司最大的BD就是CEO或者合伙人 。第二、專注某一行業(yè) ， 走專精路線 ， 這里可能有些自賣自夸之嫌 ， 羅勒網(wǎng)走的就是這條專精路線 ， 專注的是建筑領(lǐng)域 。當(dāng)然還有其他 ， 相對(duì)于前面兩種就比較小眾了 ， 所以不再詳述 。3、新興獵頭中國(guó)目前有幾萬(wàn)家的獵頭公司 ， 三五個(gè)人就可以做一個(gè)獵頭公司 ， 甚至一個(gè)人就可以做一家獵頭公司 ， 它們極具分散 ， 效率、標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)質(zhì)量都無(wú)法控制 。舉例來(lái)說(shuō) ， 傳統(tǒng)的獵頭掌握的信息相當(dāng)有限 ， 如果跟候選人溝通后發(fā)現(xiàn)同手頭的職位不匹配 ， 那么之前的工作全部付諸東流 ， 效率很低 。所以就導(dǎo)致目前的獵頭公司業(yè)務(wù)范圍分布很廣 ， 每個(gè)行業(yè)都有涉獵 ， 但是每個(gè)行業(yè)并不專精 ， 正是由于這種“不專業(yè)”的“大公司”使獵頭公司的口碑越來(lái)越差 。新興的獵頭公司羅勒并不能給出具體的公司名 ， 因?yàn)橄蛏厦嬲f(shuō)的 ， 數(shù)量太多 ， 其次規(guī)模不定 ， 無(wú)法統(tǒng)計(jì) 。基本上可以劃分這三大類 ， 如果你有更好的意見(jiàn)或建議 ， 可以留言哦專門從事中高端人才招聘服務(wù) ， 又往往被稱之為獵頭公司 。（排名不分前后 ， 僅供參考）NO1埃摩森獵頭機(jī)構(gòu) 埃摩森獵頭是中國(guó)領(lǐng)先的人力e68a84e8a2ade79fa5e9819331333363386137資源方案供應(yīng)商 ， 總部成立于2007年 ， 坐落于上海徐匯區(qū)新概念大廈 ， 2008年成立了中資企業(yè)服務(wù)部 ， 擁有2000多名資深獵頭顧問(wèn) ， 目前在全國(guó)30多個(gè)中心城市開(kāi)設(shè)了近70家分支機(jī)構(gòu)（截止2017年9月）、總辦公面積達(dá)50000平米 ， 致力于為全國(guó)范圍的互聯(lián)網(wǎng)、電子通信、金融、房地產(chǎn)、制藥醫(yī)療、廣告?zhèn)髅降?2大行業(yè)的企業(yè)客戶提供極致的中高端人才招聘服務(wù)NO2 大瀚咨詢 成都大瀚人才資源咨詢有限公司于1999年創(chuàng)立于天府之國(guó)成都,是中國(guó)領(lǐng)先最大專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu) 。大瀚一直致力于提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)以滿足客戶多元化的人力資源需求 。NO3 沃銳人才 成立于2008年的沃銳獵頭機(jī)構(gòu) ， 總部位于上海 ， 業(yè)務(wù)中心設(shè)于北京 ， 擁有一支985或211院校本科及以上學(xué)歷背景、在獵頭以及人力資源招聘領(lǐng)域擁有3-5年的平均從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、嚴(yán)格遵守職業(yè)規(guī)范的穩(wěn)定獵頭團(tuán)隊(duì)（千人顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)） ， 與海量的行業(yè)候選人、資深經(jīng)理人建立了良好的聯(lián)系 ， 熟知中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的用人風(fēng)格 ， 這不僅鞏固了沃銳同委托人的關(guān)系 ， 也使沃銳對(duì)每一項(xiàng)招聘任務(wù)都能保持明晰、直接的管理 。NO4安勵(lì)顧問(wèn) 安勵(lì)顧問(wèn)是中國(guó)領(lǐng)先的人力資源招聘服務(wù)供應(yīng)商 ， 專注于人力資源管理領(lǐng)域的中高端人力資源招聘和人力資源咨詢服務(wù) 。安勵(lì)顧問(wèn)自2003年在香港成立以來(lái) ， 始終遵循專業(yè)化的發(fā)展方向 。隨著業(yè)務(wù)的高速發(fā)展 ， 經(jīng)營(yíng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大 ， 安勵(lì)顧問(wèn)已擁有近一百余名具有各行業(yè)豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)咨詢顧問(wèn) ， 設(shè)立香港、北京、上海、廣州、深圳五地分支機(jī)構(gòu) ， 業(yè)務(wù)輻射全國(guó) 。NO5海仕國(guó)際 海仕國(guó)際咨詢有限公司起源于美國(guó)Montesea品牌 ， Montesea全方位創(chuàng)新的人力資源解決方案咨詢服務(wù) ， 在業(yè)界取得了良好的口碑；在大中華區(qū) ， 海仕國(guó)際同樣致力于為客戶提供最有效的人力資源解決方案咨詢服務(wù) 。NO6任仕達(dá) 任仕達(dá)在中國(guó)已有近十年的服務(wù)經(jīng)驗(yàn) ， 總部設(shè)在上海 ， 并在華東、華北、華南、西南等地區(qū)成立了多個(gè)分支機(jī)構(gòu) ， 服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)100多個(gè)一、二線城市 ， 可向企業(yè)提供包括人才搜尋、崗位外包 ， 以及人力資源解決方案在內(nèi)的全方位人力資源服務(wù) 。NO7科銳國(guó)際 科銳國(guó)際長(zhǎng)期雇員招聘擁有中國(guó)最早從事招聘咨詢行業(yè)服務(wù)的招聘團(tuán)隊(duì) ， 在顧問(wèn)規(guī)模、成長(zhǎng)速度、服務(wù)覆蓋領(lǐng)域、市場(chǎng)份額等方面均在業(yè)內(nèi)占據(jù)領(lǐng)先地位 。NO8萬(wàn)寶盛華 萬(wàn)寶盛華成立于1948年 ， 公司年度總收益超過(guò)220億美元 ， 為雇主提供涵蓋整個(gè)雇傭生命周期和商業(yè)周期的一系列服務(wù) ， 包括人才推薦服務(wù)、臨時(shí)和合同派遣服務(wù)、員工測(cè)評(píng)和篩選、培訓(xùn)服務(wù)、轉(zhuǎn)職推薦服務(wù)、外包和咨詢服務(wù)等 。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)——全球開(kāi)創(chuàng)性的人力資源解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者——于1994年首次將業(yè)務(wù)拓展至中國(guó)大陸 ， 提供全方位的人力資源服務(wù) 。。NO9海德思哲 海德思哲國(guó)際咨詢公司( Heidrick & Struggles )簡(jiǎn)稱 。海德思哲是全球最大的提供企業(yè)領(lǐng)袖搜尋和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)咨詢服務(wù)的專業(yè)公司 。NO10瀚德獵頭 瀚德獵頭（HunterChina Group）作為世界500強(qiáng)戰(zhàn)略合作伙伴與人力資源供應(yīng)商成立于2002年1月 ， 是中國(guó)首家通過(guò)ISO9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證的獵頭公司 ， 瀚德獵頭嚴(yán)格采用國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)獵聘流程 ， 已連續(xù)5年成為國(guó)家人事部推薦4A級(jí)人才服務(wù)機(jī)構(gòu) 。金融階獵頭公司是國(guó)內(nèi)較早從事高端金融獵頭服務(wù)的人力資源機(jī)構(gòu),公司擁有資深的獵頭顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn),可快速、準(zhǔn)確為企業(yè)尋獵中高端金融人才 。這個(gè)官方好像沒(méi)有正式排過(guò)名 不過(guò)根據(jù)實(shí)力及知名度 應(yīng)該下面幾家公司還可以：大翰獵頭 展動(dòng)力獵頭 頂才獵頭 銳為獵頭 鷹眼獵頭 尚閑大獵頭
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