高管離開(kāi)華為為何大業(yè)難成？再好的人才 ， 沒(méi)有適合他的土地 ， 也長(zhǎng)不成大樹(shù) 。
來(lái)看看華為公司是個(gè)什么樣的土地 ？
員工17萬(wàn) ， 8萬(wàn)研發(fā)人員 ， 1萬(wàn)博士 ， 校招員工有6成以上是985//211的碩士學(xué)歷 。
全國(guó)有8大研發(fā)中心 ， 平均每個(gè)研發(fā)中心的研發(fā)經(jīng)費(fèi)是每年60億以上 ，
有一群海外研發(fā)中心 ， 擁有外籍員工3萬(wàn)人 。
2016年 ， 研發(fā)經(jīng)費(fèi)760億￥ ， 相當(dāng)于120億美元 ， 研發(fā)經(jīng)費(fèi)占營(yíng)收大約15% 。
最近5年 ， 每年華為都是世界PCT專利申請(qǐng)量前三 ， 發(fā)明專利占9成 。
授權(quán)蘋(píng)果769個(gè)專利 ， 授權(quán)高通400多個(gè)專利 。
自己研發(fā)出世界一流的手機(jī)CPU/SOC/基帶 ，
跟徠卡合作研發(fā)出世界一流的手機(jī)鏡頭和成像算法 。
...
華為的高管 ， 成績(jī)奠定在華為公司肥沃的土壤上 ，
離開(kāi)華為 ， 要想復(fù)制華為的成功 ， 沒(méi)有了華為公司的沃土 ， 難度大得不是一點(diǎn)半點(diǎn) ，
新公司研發(fā)經(jīng)費(fèi)能保證嗎 ？產(chǎn)品質(zhì)量能保證嗎 ？專利積累足夠嗎 ？公司員工聽(tīng)命嗎 ？
跳槽去的公司這些啥都沒(méi)有 ， 華為高管再有本事 ， 能干出多大成就來(lái) ？
不說(shuō)多的 ， 華為的基本法有一條：每年把營(yíng)收的至少10% ， 投入到研發(fā)上 。
光這一條 ， 就會(huì)要了中國(guó)99.9%公司的老命。
有幾個(gè)老板舍得那么砸錢(qián)到研發(fā)上 ？有這錢(qián)多買(mǎi)幾套房子不好嗎 ？
其實(shí) ， 這類事情 ， 可不僅僅發(fā)生在華為高管身上 ， 同樣發(fā)生在歐美跨國(guó)公司高管上 ，
太多中國(guó)公司在歐美500強(qiáng)公司挖來(lái)的管理人才 ， 到了中國(guó)公司同樣起的作用有限 。
這些管理人才 ， 能給公司拾遺補(bǔ)缺 ， 帶來(lái)新思維 ， 這是肯定的 ，
【高管離開(kāi)華為為何大業(yè)難成？】但要指望他給你的公司脫胎換骨 ， 那是不可能的 。
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