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京東為什么大面積裁員,現在連阿里也要裁員

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這就是為什么JD.COM·阿里一邊裁員一邊招聘 。JD 。COM的裁員一定是對市場預期做出了判斷 。話又說回來，JD.COM將在匿名社區大量裁員的消息，從頭到尾只是短短幾行字，沒有任何官方文件被曝光，企業裁員也屬于其正常新陳代謝 。估計是JD 。COM自己的員工看到這些新聞都會尷尬地笑 。人怕出名豬怕壯，會下大力氣 。至于會不會影響京東 。COM的表現和未來發展，答案應該是顯而易見的 。
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京東針對“大面積裁員”謠言發表聲明，你怎么看？

京東為什么大面積裁員,現在連阿里也要裁員


從京東的辟謠聲明中，可以確信一點，京東是有搞末位優化的 。這也就是“大面積裁員”的由來 。從財務角度說，京東的末位優化也有其道理 。此前，杠桿游戲有做過京東的財務分析，業績去年達到了歷史高點 。但股價在達到高點后，也就一路震蕩下行，劉強東明州事件后更是大跌 。不管京東是否有實質性減少員工，不可否認的是，2018年是京東近年來最水逆的一年 。
各種壞消息接二連三，到底是因為什么？實際上，線上流量遇到瓶頸，這是所有從業者的同感 。電商行業也是一樣 。為了讓業績更好，京東搞點內部競爭，搞末尾淘汰，其實再正常不過 。不久前鬧得沸沸揚揚，錘子手機錢又要花完了，成都的辦公室空了很多，各種裁員消息滿天飛 。對此，羅永浩當然進行了羅式回擊 。但是，很難遏制的是，錘子手機在市場上銷量依舊不高 。
實際上，一個企業就自己的經營和宏觀情況，做出人員上的增減，都是正常行為 。有時候，裁員減負也是好事 。另一方面，京東今年以來的一些流年不順，包括最新的“裁員”風波，最大的導火索都來自于劉強東涉嫌性侵案的發生 。因為這一事件，讓本來就震蕩的股價雪上加霜 。京東市值跌去300億美元 。離開了劉強東，京東啥重要會議都開不了 。
“明州事件”后，劉強東在三季報電話會上首次發聲，目前情況表明該事件對公司的運營并未產生實質影響 ?，F在集團整個管理團隊正在穩定和成型，他個人的關注點在新業務上，成熟的業務可以交給團隊 。至于他自己，未來主要會做四件事：戰略、文化、團隊、新業務 。問題是，如果劉強東如果真的不在時，該怎么辦？外界十分關心劉強東的命運 。
京東裁員以后，網易也開始裁員，現在連阿里也要裁員，為什么？市值會受影響嗎？
關注我，獲取更多深度解讀過去的2018年，按道理來說，應該是獨角獸企業相對燦爛的一年，美團、小米、拼多多相繼上市，有些市值已然比肩科技巨頭 。這些獨角獸企業的上市不意味著成熟，只能算是剛剛成年 。歸根結底，這些企業走得太快，如同是打了激素，一夜之間遍地開花，但根基是虛浮的 。再則，經濟發展是周期性的，螺旋式前進是所有長青企業的發展模式，而裁員是企業自省、自救的方法之一 。
之所以說是之一，就在于單純裁員、縮減用度是無法甩掉包袱的，一邊裁員一邊調整組織戰略、結構，再造組織流程，通過血液替換來完成公司管理效率提升，才能在一片水澤中沾衣不濕 。這也是為什么，京東、阿里一邊裁員一邊招聘 。年輕的互聯網公司和年輕的互聯網人，都在經濟周期性的浪潮中摸索前進 。已經上市或是準備上市的獨角獸們，市值受到影響是必然的，但是在這種環境下與其讓規模無限擴大，不如主動收縮，畢竟存活才是第一，斷臂求生也許能置之死地而后生 。

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