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企業為什么不景氣,為什么越來越多企業裁員了

云知道不景氣

為什么有些小公司在不景氣的時候從來不會倒閉？面對經濟下行，企業訂單減少，產能過剩 。只有裁員才能避免虧損甚至破產 。企業的工作崗位往往與企業的生產設備相匹配，每個蘿卜都有一個坑 。支付給企業員工的每一美元，都會為企業創造大于或至少等于一美元的利潤 。
為什么現在很多行業越來越不景氣？
由于疫情的連帶性影響，現在其實整個世界的經濟都不好，尤其是服務行業：1、出境旅游完全停止狀態，導致大批量從業人員失業 。這些人就面臨著轉型問題，很多都轉向的跨境電商，但是真正的轉型是需要長期作戰，而長期規劃需要投入更多時間和精力，等到旅游復蘇是否可以繼續堅持也是一個問題！2、進出口貿易行業受阻，由于長時間的個國家封城隔離，雖然帶動了基礎經濟行業：比如超市，但是由于經濟大環境不好，所以很多原有需求都由于經濟條件被阻隔，需求降低，進口減少，整個鏈條放緩！我們只好拭目以待，期待情況有好轉了！，
為什么越來越多企業裁員了？
當前，有的公司選擇裁員，有內在原因，也有外在助因 。內在原因主要是：公司產品結構超前更新升級沒提前策劃，消費群消費升級需求提前，以致供給側與消費沒接軌，有產品滯銷現象及屯集憂患，公司管理層有疲憊情緒，挑戰性取勝信心不足，存在等待觀望，暫時調動用人方案，以減少維持成本 。職工的維權意識增強，法制觀念促進了維權行為，
公司用人寧少勿多 。自動辭職回鄉公創業或安分理家如員增多，公司趁時就將有辭退愿望的人員轉換裁員之說 。外因助推：現在人力資源價值上升，助推了打工者的工資額上漲，如農村現在大工每天20O元至25O元；小工也要15O元至18O元 。這些零散打工比較輕松，而且約束性不是很強，比在廠里上班自由些，而且這些打工的人還能在工余時間干其它的活，又增加了收入 。
在應付經濟不景氣時，為什么企業愿意解雇員工而不是降低實際工資？
先從單個企業的角度來分析：面對經濟不景氣時，企業訂單會減少，生產能力會出現過剩，只有裁員才能避免虧損甚至倒閉，如果不裁員而是降低工資會是什么情況呢？企業付給員工的每一塊錢工資，都會給企業創造大于一塊錢至少是等于一塊錢的收益 。否則，如果企業給員工多加的那一塊錢工資帶來了負收益，企業就不會多加那一塊錢工資，
那么當企業降低工資時，每降低一塊錢的工資很有可能就會減少大于一塊錢的收益，工資降得越多企業的損失就會越大 。企業的工作崗位與企業的生產設備往往是配套的，一個蘿卜一個坑，當企業出現生產能力過剩時，如果不裁員而是降低工資，員工的工作積極性會下降，實際勞動時間會縮短，生產設備的使用效率會降低，這樣會大幅增加企業的生產成本 。
下面從宏觀角度來分析一下問題，在勞動者出賣勞動力獲得工資的過程中，只要工資的效用(需求的滿足)大于勞動的負效用(辛苦和受累)，勞動者便會愿意出賣自己的勞動力 。如果工資的效用小于勞動的負效用，勞動者便不會愿意出賣自己的勞動力，工資的效用越高，勞動者所愿意承受的勞動的負效用便會越大，勞動者所愿意接受工作時間就越長，所愿意承受的勞動強度便越大 。
反之，勞動者的工作時間會越短，所愿意承受的勞動強會越低，對于普通勞動者來說，其所面臨的勞動力市場通常是供大于求的 。由于勞動者之間的競爭，工資水平會被限制在一個工資的效用稍稍大于勞動的負效用的水平，實際工資水平降低，工資的效用減少，勞動者所愿意付出的勞動就會減少 。如果一份工作其工作時間和勞動強度(工作所需要承受的勞動的負效用)是固定的，實際工資減少，工資的效用降低，勞動者便會選擇放棄這份工作，

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