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，完善檔案材料，然后再將檔案移交到人才市場，及時(shí)辦理人事代理和檔案托管相關(guān)證明。按國家政策規(guī)定，組織、人事部門所屬的各級人才交流機(jī)構(gòu)具有資格保存大中專畢業(yè)生就業(yè)后的人事檔案，各種私營民營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨(dú)資企業(yè)都無權(quán)管理員工的人事檔案，一般由委托的各級人才交流機(jī)構(gòu)托管。畢業(yè)生也可以以個(gè)人名義委托人才交流機(jī)構(gòu)托管人事關(guān)系。高校畢業(yè)生到具有檔案管理權(quán)限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)就業(yè)的，由單位直接接收、管理檔案。到無檔案管理權(quán)限的單位(私營企業(yè)、外資企業(yè)等)就業(yè)的，可由各地公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供檔案管理等人事代理服務(wù) 。二、畢業(yè)生檔案的重要性：對于畢業(yè)生個(gè)人來說，考研、考公務(wù)員、出國、升學(xué)、結(jié)婚、生育等，都要用到檔案，否則，將無法辦理相關(guān)證明。當(dāng)公務(wù)員或進(jìn)入事業(yè)、企業(yè)單位工作時(shí) ，在職業(yè)生涯中定級、調(diào)資、任免、晉升、獎(jiǎng)懲等方面的呈報(bào)、審批材料都要記入本人檔案，作為評價(jià)依據(jù) 。如果有考公務(wù)員的意向，檔案必須保管好。如果未歸檔，今后會影響到入黨、升學(xué)等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險(xiǎn)及日后的離退休手續(xù)辦理，也會影響到出國留學(xué) 。另外，工齡、待遇、社保受保時(shí)間等也是以個(gè)人檔案的記錄為依據(jù)的。如退休時(shí)需要依據(jù)檔案認(rèn)定個(gè)人出生時(shí)間，從而確定退休時(shí)間，需要確定個(gè)人參加工作時(shí)間，從而確定開始繳費(fèi)或視同繳費(fèi)的時(shí)間，以計(jì)算養(yǎng)老金金額等。除了養(yǎng)老金外，其他社會保險(xiǎn) ，如領(lǐng)取失業(yè)金等，也與個(gè)人檔案相關(guān) 。1. 檔案打回原籍的具體流程是什么?只要你不在原籍以外的地方簽訂就業(yè)協(xié)議，檔案會有兩個(gè)去處，一是學(xué)校免費(fèi)保管兩年，兩年期間只要你找到工作就可以隨時(shí)提取，兩年后沒有工作就給你打回生源地，二是學(xué)校直接將你的檔案打回生源地(是你參加高考的地方，跟戶口所在地的原籍不同)2.我是否需要網(wǎng)上注冊信息或親自到學(xué)校辦理?不需要，等到學(xué)校給你寄出檔案的時(shí)候去當(dāng)?shù)厝瞬胖行脑儐柤纯?。3、如何確定已經(jīng)打回原籍了?看你發(fā)的報(bào)到證的派遣地，沒簽訂協(xié)議的非師范類畢業(yè)生一般是派往當(dāng)?shù)厝耸戮?。4.關(guān)于工齡問題。聽說到人才市場(還是什么其他地方)辦理檔案托管就可以算工齡?需要找到工作后出具相關(guān)資料才能計(jì)算工齡。但是對于沒有工作的畢業(yè)生將檔案放在人才中心滿一年后可以辦理干部身份轉(zhuǎn)正。5.究竟如何辦理。去人才中心辦理委托手續(xù)即可，每年要交一定得檔案保管費(fèi) 。一般來說檔案都是跟著個(gè)人走，也就是說如果個(gè)人參加工作，檔案就要遷移到當(dāng)?shù)貦n案部門或者是和本人工作有關(guān)的部門；如果個(gè)人處于待業(yè)狀態(tài) ，檔案就應(yīng)該委托人才市場代為保管，不過手續(xù)要辦好，有關(guān)的詳解如下：一、畢業(yè)生檔案的管理機(jī)構(gòu)：高校畢業(yè)生檔案管理，可通過縣以上黨委組織部門和政府人事部門所屬機(jī)構(gòu)進(jìn)行保管。人事檔案在個(gè)人手中保存或在無檔案管理權(quán)單位保存的，應(yīng)憑就業(yè)報(bào)到證先到當(dāng)?shù)卣耸虏块T所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù) ，完善檔案材料，然后再將檔案移交到人才市場，及時(shí)辦理人事代理和檔案托管相關(guān)證明。按國家政策規(guī)定，組織、人事部門所屬的各級人才交流機(jī)構(gòu)具有資格保存大中專畢業(yè)生就業(yè)后的人事檔案，各種私營民營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨(dú)資企業(yè)都無權(quán)管理員工的人事檔案，一般由委托的各級人才交流機(jī)構(gòu)托管。畢業(yè)生也可以以個(gè)人名義委托人才交流機(jī)構(gòu)托管人事關(guān)系。高校畢業(yè)生到具有檔案管理權(quán)限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)就業(yè)的，由單位直接接收、管理檔案。到無檔案管理權(quán)限的單位(私營企業(yè)、外資企業(yè)等)就業(yè)的，可由各地公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供檔案管理等人事代理服務(wù) 。二、畢業(yè)生檔案的重要性：對于畢業(yè)生個(gè)人來說，考研、考公務(wù)員、出國、升學(xué)、結(jié)婚、生育等，都要用到檔案，否則，將無法辦理相關(guān)證明。當(dāng)公務(wù)員或進(jìn)入事業(yè)、企業(yè)單位工作時(shí) ，在職業(yè)生涯中定級、調(diào)資、任免、晉升、獎(jiǎng)懲等方面的呈報(bào)、審批材料都要記入本人檔案，作為評價(jià)依據(jù) 。如果有考公務(wù)員的意向，檔案必須保管好。如果未歸檔，今后會影響到入黨、升學(xué)等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險(xiǎn)及日后的離退休手續(xù)辦理，也會影響到出國留學(xué) 。另外，工齡、待遇、社保受保時(shí)間等也是以個(gè)人檔案的記錄為依據(jù)的。如退休時(shí)需要依據(jù)檔案認(rèn)定個(gè)人出生時(shí)間，從而確定退休時(shí)間，需要確定個(gè)人參加工作時(shí)間，從而確定開始繳費(fèi)或視同繳費(fèi)的時(shí)間，以計(jì)算養(yǎng)老金金額等。除了養(yǎng)老金外，其他社會保險(xiǎn) ，如領(lǐng)取失業(yè)金等，也與個(gè)人檔案相關(guān) 。首先你畢業(yè)了，沒有就業(yè)也就是沒有簽三方，這樣學(xué)校會把你的檔案寄回原籍，一般是你所在的市，并會發(fā)給你一張報(bào)到證，如果你在外地上學(xué) ，報(bào)到證應(yīng)該是到你原來省的人事廳，如果你在本省上學(xué) ，報(bào)到證應(yīng)該是到你市的人事廳，你無論怎樣都應(yīng)該帶著報(bào)到證到市人事廳辦理報(bào)道手續(xù) ，手續(xù)很簡單，但是你首先要確定你的檔案已經(jīng)寄到了，可以打電話去查。如果到了你就拿著的報(bào)到證去辦（本人），如果別人代辦的話其他的省份證、畢業(yè)證之類的可能要帶（因?yàn)槲沂亲约喝サ?nbsp;，所以不太清楚代辦的問題）你如果把檔案放在市人事局，那么它們不會幫你辦理干部定級手續(xù)（即在檔案里面加入工資單等）如果你把檔案放在人才，它們會幫你辦理干部定級（你需要簽一份人事代理的合同），手續(xù)也很簡單到你們市的人才市場拿報(bào)到證給他，他會給你一單子，你拿著這單子到人事局檔案管理那邊蓋一個(gè)確認(rèn)你的檔案在那邊的章，拿回來給人才，然后簽協(xié)議，其他就不需要管了，它們就會幫你做干部定級，我們市不要錢，應(yīng)該都不要，但是北京貌似要錢。如果你要想把你的檔案放在其他市或地區(qū)的人才，那么你需要調(diào)檔函，最好是接收函，然后把檔案調(diào)過去之后，重復(fù)步驟就可以了。希望能幫到你哈！辦的時(shí)候可能繁瑣麻煩了點(diǎn) ，不過辦完了就沒事了，不辦怕影響以后，具體影響什么我也不太清楚。這個(gè)是自己有權(quán)利選擇的，如果單位沒有接收檔案，可以申請學(xué)校暫時(shí)管理，期限倆年。畢業(yè)生也可以申請學(xué)籍檔案回原戶籍所在地人才市場或者現(xiàn)居住地的人才市場。望采納人才市場超級煩，還得交錢養(yǎng)著，拿時(shí)候也不好拿，不如回原籍，提檔還好弄。我姐就是弄到人才市場差點(diǎn)沒煩死。好像可以轉(zhuǎn)回原來的戶口所在地，要不然就跟著你走！9 ，人力資源分為幾種人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進(jìn)行的一種總結(jié) 。具體是指：招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、人力資源規(guī)劃、勞動關(guān)系管理。1、招聘與配置管理類負(fù)責(zé)策劃開展總結(jié)招聘的各項(xiàng)適宜并建立人才儲備庫。2、培訓(xùn)與開發(fā)管理類按績效考核等相關(guān)指標(biāo)負(fù)責(zé)策劃開展記錄和總結(jié)培訓(xùn)的各項(xiàng)事宜。3、績效管理類負(fù)責(zé)制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施績效考核記錄總結(jié)并不斷完善。4、薪酬福利管理類按照相關(guān)制度和法律規(guī)定計(jì)算和制定薪酬方案包括基薪酬和福利保障并隨時(shí)監(jiān)督和調(diào)整。5、人力資源規(guī)劃管理根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行對企業(yè)未來的人力資源需求和供給狀況進(jìn)行分析估計(jì)對企業(yè)內(nèi)部的編制人員配置教育，培訓(xùn)人力資源管理政策招聘和選擇等做出具體實(shí)施計(jì)劃。6、勞動關(guān)系管理包括勞動關(guān)系和人事檔案管理。保障用工制度規(guī)范處理好勞動關(guān)系，避免勞動糾紛，處理勞動糾紛并將其影響降到最低。制定實(shí)施用工制度和規(guī)范，完善勞動關(guān)系管理建立人事規(guī)章制度。擴(kuò)展資料：人力資源管理的核心：價(jià)值鏈管理。人力資源價(jià)值鏈管理包括三個(gè)方面的內(nèi)容：一是企業(yè)中哪些要素參與了價(jià)值的創(chuàng)造，這涉及到人力資源管理中價(jià)值分析問題。過去農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)社會是勞動力和土地，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會是企業(yè)家、知識、資本和勞動。對這個(gè)問題的認(rèn)識是人力資源價(jià)值鏈管理的基礎(chǔ)二是企業(yè)中這些要素創(chuàng)造了多少價(jià)值，這涉及到人力資源管理中價(jià)值評價(jià)的問題。采用什么樣的價(jià)值評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和怎樣進(jìn)行價(jià)值評價(jià)是人力資源管理中一個(gè)最困難的問題。三是如何進(jìn)行價(jià)值分配，包括分配的方式、分配的標(biāo)準(zhǔn)等。參考資料來源：百度百科—人力資源管理六大模塊通常人力資源分為人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實(shí)施、績效考核與實(shí)施、薪酬福利、員工關(guān)系管理六大模塊。1、得到和保持一定數(shù)量具備特定技能、知識結(jié)構(gòu)和能力的人員；2、充分利用現(xiàn)有人力資源；3、能夠預(yù)測企業(yè)組織中潛在的人員過剩或人力不足；4、建設(shè)一支訓(xùn)練有素，運(yùn)作靈活的勞動力隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)適應(yīng)未知環(huán)境的能力；5、減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對外部招聘的依賴性。擴(kuò)展資料1、人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中，面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負(fù)責(zé)人直接進(jìn)行。2、人力資源職能的分化：隨著市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深入，社會分工越來越細(xì) ，企業(yè)會將人力資源一些非核心業(yè)務(wù)外包出去。3、人力資源管理的強(qiáng)化：準(zhǔn)確制定人力資源政策影響和引導(dǎo)員工的行為，為實(shí)現(xiàn)組織變革提供保障，參與企業(yè)戰(zhàn)略決策并制定人力資源戰(zhàn)略，幫助員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯從而實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長和發(fā)展。4、人力資源管理的自動化：越來越多的企業(yè)會將應(yīng)聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會保險(xiǎn)等工作交由計(jì)算機(jī)處理，從而有更多的精力去專注人力資源核心業(yè)務(wù)的管理。參考資料來源：百度百科-人力資源管理樓主指的是通常所說的六大模塊嗎？通常人力資源分為人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實(shí)施、績效考核與實(shí)施、薪酬福利、員工關(guān)系管理六大模塊。詳細(xì)分類如下：一、人力資源規(guī)劃：1、組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置， 2、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析， 3、企業(yè)人員供給需求分析， 4、企業(yè)人力資源制度的制定， 5、人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行；（國際人力資源管理1、職業(yè)生涯發(fā)展理論 2、組織內(nèi)部評估3、組織發(fā)展與變革； 4、計(jì)劃組織職業(yè)發(fā)展；5、比較國際人力資源管理綜述 6、開發(fā)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃 7、工作中的績效因素 8、員工授權(quán)與監(jiān)管）二、人力資源的招聘與配置：1、招聘需求分析， 2、工作分析和勝任能力分析， 3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析與選擇， 5、招聘實(shí)施， 6、特殊政策與應(yīng)變方案， 7、離職面談， 8、降低員工流失的措施三、人力資源培訓(xùn)和開發(fā) 1、理論學(xué)習(xí) ， 2、項(xiàng)目評估， 3、調(diào)查與平谷， 4、培訓(xùn)與發(fā)展， 5、需求評估與培訓(xùn) ， 6、培訓(xùn)建議的構(gòu)成， 7、培訓(xùn)、發(fā)展與員工教育， 8、培訓(xùn)的設(shè)計(jì)、系統(tǒng)方法， 9、開發(fā)管理與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)；開發(fā)自己和他人， 10、項(xiàng)目管理：項(xiàng)目開發(fā)與管理慣例。四、人力資源績效管理：1、績效管理準(zhǔn)備階段， 2、實(shí)施階段， 3、考評階段， 4、總結(jié)階段， 5、應(yīng)用開發(fā)階段， 6、績效管理的面談， 7、績效改進(jìn)的方法， 8、行為導(dǎo)向型考評方法， 9、結(jié)果導(dǎo)向型考評方法。五、人力資源薪酬福利管理：（補(bǔ)償、激勵(lì)和收益）1、薪酬， 2、構(gòu)建全面的薪酬體系（崗位評價(jià)與薪酬等級、薪酬調(diào)查、薪酬計(jì)劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算）， 3、福利和其它薪酬問題（福利保險(xiǎn)管理、企業(yè)福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)）4、評估績效和提供反饋。六、人力資源的員工和勞動關(guān)系：1、就業(yè)法， 2、勞動關(guān)系和社會， 3、行業(yè)關(guān)系和社會， 4、勞資談判， 5、工會化和勞資談判（安全、保安和健康、安全和健康項(xiàng)目安全和健康的工作環(huán)境促進(jìn)工作場所的安全和健康管理執(zhí)業(yè)健康和安全）人力資源管理與競爭 1、人力資源管理與競爭優(yōu)勢， 2、人力資源管理的發(fā)令以及環(huán)境， 3、人力資源規(guī)劃， 4、工作分析， 5、人員招聘 6、培訓(xùn)和發(fā)展員工 7、員工績效評估 8、提高生產(chǎn)力方案。人力資源管理分為六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進(jìn)行的一種總結(jié) 。具體是指：招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、人力資源規(guī)劃、勞動關(guān)系管理。具體介紹如下：1、招聘與配置管理類負(fù)責(zé)策劃開展總結(jié)招聘的各項(xiàng)適宜并建立人才儲備庫。2、培訓(xùn)與開發(fā)管理類按績效考核等相關(guān)指標(biāo)負(fù)責(zé)策劃開展記錄和總結(jié)培訓(xùn)的各項(xiàng)事宜。3、績效管理類負(fù)責(zé)制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施績效考核記錄總結(jié)并不斷完善。4、薪酬福利管理類按照相關(guān)制度和法律規(guī)定計(jì)算和制定薪酬方案包括基薪酬和福利保障并隨時(shí)監(jiān)督和調(diào)整。5、人力資源規(guī)劃管理根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行對企業(yè)未來的人力資源需求和供給狀況進(jìn)行分析估計(jì)對企業(yè)內(nèi)部的編制人員配置教育，培訓(xùn)人力資源管理政策招聘和選擇等做出具體實(shí)施計(jì)劃。6、勞動關(guān)系管理包括勞動關(guān)系和人事檔案管理。保障用工制度規(guī)范處理好勞動關(guān)系，避免勞動糾紛，處理勞動糾紛并將其影響降到最低。制定實(shí)施用工制度和規(guī)范，完善勞動關(guān)系管理建立人事規(guī)章制度。6大模塊1.人力資源規(guī)劃:計(jì)劃招什么人,招的人用在什么崗位上2.招聘: 招聘人員3.培訓(xùn):(內(nèi)訓(xùn))上崗之前需要對員工進(jìn)行培訓(xùn),包括基礎(chǔ)的技能知識,公司各項(xiàng)規(guī)章制度.(外訓(xùn))提高公司員工的工作水平.4.績效考核:制定科學(xué)公正的計(jì)算方法,來衡量員工的工作效率5.薪資福利:工資標(biāo)準(zhǔn)的制定,一些福利待遇的制定,來促進(jìn)員工工作積極性.6.勞動關(guān)系:處理勞務(wù)關(guān)系.人力資源通過模塊劃分的方式對企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進(jìn)行總結(jié) ，一共分作六個(gè)模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。人力資源規(guī)劃，是人力資源管理起點(diǎn) ，通過規(guī)劃幫助組織預(yù)測未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成；招聘與配置，以人力資源規(guī)劃為輸入之一，相當(dāng)于組織的血液，為組織提供營養(yǎng) ，解決組織人員配置、人崗匹配的問題；培訓(xùn)與開發(fā) ，其主題是“育人”；績效管理是六大模塊的核心，是其他各模塊的主要輸入，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題；薪酬福利管理，旨在激勵(lì)人，解決企業(yè)留人的問題；勞動關(guān)系管理，旨在管理人、裁人，幫助企業(yè)形成合理化人力資源配置的有效循環(huán) 。10 ，畢業(yè)生檔案在當(dāng)?shù)亟逃诌^了兩年是不是成為死檔檔案一直放自己手里會變成“死檔” 。以下情況下檔案會成為“死檔”：1、檔案丟失成為“死檔”畢業(yè)生擇業(yè)期為兩年，因此擇業(yè)期間可申請學(xué)校代管兩年。放在學(xué)校兩年期滿后仍未落實(shí)工作的（或找到工作沒及時(shí)來學(xué)校處理的），學(xué)校會將檔案和戶口一起打回原籍（或轉(zhuǎn)到學(xué)生戶口所在地的人才交流中心，或轉(zhuǎn)至生源地所在地級市的人事局或教育局接受）。這里需要強(qiáng)調(diào)的是，在打回的過程中很容易把檔案搞丟。所以要么兩年內(nèi)落實(shí)工作，要么自己去辦理戶口和檔案轉(zhuǎn)移。2、檔案在自己手里超過2年，也會成為“死檔” 。3、五年后沒有交檔案保管費(fèi)而被人才市場等機(jī)構(gòu)封存的，也會被認(rèn)為是“死檔” 。成為死檔怎么辦？1、畢業(yè)生擇業(yè)期為兩年，如檔案遺失，造成沒有按規(guī)定辦理存檔手續(xù)而成為“死檔” ，畢業(yè)后未超過兩年擇業(yè)期的，可直接去人才市場補(bǔ)辦存檔手續(xù) 。超過了擇業(yè)期。則可以按照非普通高等院校畢業(yè)生身份，攜帶身份證、學(xué)歷證、戶口簿等材料重新辦理存檔，但前提是不超過35歲。2、把檔案留在人才服務(wù)機(jī)構(gòu)超過5年沒有理會的，只需要補(bǔ)齊代管費(fèi)、辦妥相關(guān)手續(xù) ，就可將檔案關(guān)系理順。3、自己攜帶檔案要盡快向人才服務(wù)機(jī)構(gòu)咨詢，如果檔案袋被打開，里面的資料需要經(jīng)過相關(guān)部門核實(shí) ，如果檔案資料遺失。還要到原單位去補(bǔ)充和確認(rèn) 。4、 “跳槽”人員將檔案遺留在原單位長期未辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)的，要與原單位協(xié)商，解決跳槽后的遺留問題，以便及時(shí)將檔案轉(zhuǎn)交。5、檔案長期放在自己手里，成為“死檔” ，代理公司可以提供解決方案。切記，畢業(yè)后，檔案不能放在自己手里。可以存放在學(xué)校、生源地人事局、人才市場、勞動局、街道辦事處、職介，否則會成為“死檔”！畢業(yè)后自己的第一份工作，如果檔案轉(zhuǎn)到單位或當(dāng)?shù)厝瞬胖行?nbsp;，一定要記得干滿一年，然后向單位或人才中心申請轉(zhuǎn)正定級，獲得干部身份。大學(xué)畢業(yè)生檔案托管誤區(qū)多超2年不辦將成死檔每年七八月份都是高校畢業(yè)生們最忙碌的季節(jié) ，忙找工作，忙分手，但這個(gè)時(shí)候千萬別忘了一件重要的事：辦理檔案托管及人事代理。因?yàn)閺哪惝厴I(yè)那天起，你就需要通過正確的檔案托管來為自己記錄工齡，收錄考核材料，甚至是為將來退休工資的計(jì)算提供依據(jù) 。然而，許多畢業(yè)生對于檔案托管一知半解、存在誤區(qū) 。今天，南海網(wǎng)采訪人員專門就相關(guān)問題走訪了?？谑腥瞬艅趧恿涣鞣?wù)中心尋求權(quán)威解答。解答一：檔案管理單位必須有人事管理權(quán)限學(xué)校托管無效“我畢業(yè)后檔案一直放在學(xué)校，好像也沒關(guān)系吧?”“我們老師說，工齡從畢業(yè)開始就自動計(jì)算了，跟檔案托不托管無關(guān) 。”每當(dāng)采訪人員與身邊的同事或朋友聊起檔案的問題時(shí) ，類似的回答不在少數(shù) ，那么，這樣的認(rèn)為是正確的嗎? “所有畢業(yè)生應(yīng)該從這個(gè)誤區(qū)中走出來，畢業(yè)之后你的檔案還放在學(xué)校是屬于無效的，因?yàn)樗荒苡涗浤阍诠ぷ鲿r(shí)期的表現(xiàn) ，應(yīng)該及時(shí)把你的檔案轉(zhuǎn)移到生源所在地或就業(yè)單位所在地的人事部門的人才中心，辦理人事代理手續(xù) ，這樣你的檔案才算是激活了，包括工齡在內(nèi)的一切人事關(guān)系就有了。”?？谑腥瞬艅趧恿?交流服務(wù)中心主任李全玲告訴采訪人員，檔案必須有具備人事管理權(quán)限的單位進(jìn)行管理，目前國內(nèi)具有這一權(quán)限的只有黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國企以及政府人事部門的人才交流中心。前三者主要針對公務(wù)員及在編人員的檔案接收管理，人才交流中心則負(fù)責(zé)絕大多數(shù)非公企業(yè)聘用人員的檔案管理。李全玲還表示，畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)到人才中心后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理人事代理手續(xù) ，今后不管到哪里就職，都可以有工齡連續(xù)計(jì)算，同時(shí)人事關(guān)系可以在不同城市間正常流動。并且，工齡達(dá)到一年以后，當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行木蜁湍戕k理轉(zhuǎn)正定級手續(xù) ，今后報(bào)考公務(wù)員時(shí) ，之前累計(jì)的工齡就可以納入退休前的全部工齡。解答二：檔案個(gè)人托管屬違法行為拆封會被拒收采訪過程中，采訪人員看到不少畢業(yè)生手持檔案前來辦理手續(xù) ，其中一位畢業(yè)生告訴采訪人員，學(xué)校允許他們自己領(lǐng)取檔案或者代為寄送，他之所以選擇自己領(lǐng)取回來辦理檔案托管，是覺得這樣放心一點(diǎn) ，而另一位畢業(yè)于西北某師范大學(xué)二級學(xué)院的畢業(yè)生則稱，學(xué)校是直接將檔案發(fā)給學(xué)生自己回來辦理手續(xù) 。對此，李全玲主任無奈地向采訪人員透露，每年來人才服務(wù)交流中心報(bào)到的畢業(yè)生中，有很多都是自己拿著檔案過來的，這些學(xué)生多為民辦院校畢業(yè) 。“這是嚴(yán)重違反《中華人民共和國檔案管理法》的規(guī)定的，因?yàn)椤稒n案法》明確規(guī)定個(gè)人不能私自帶有檔案，學(xué)校應(yīng)該按照報(bào)到證上所寫的地方，通過機(jī)要件將檔案寄到當(dāng) 地人事部門。”那么，對于畢業(yè)生個(gè)人攜帶檔案的情況，人才服務(wù)交流中心是怎樣對待的呢? 李全玲表示，一般而言，中心會出于人性化考慮，采取特事特辦，只要檔案袋未被拆封，他們還是會正常接收及辦理相關(guān)手續(xù)的，但她也希望無論是畢業(yè)生，還是已經(jīng)工作了需要辦理調(diào)檔的人員，一定要認(rèn)識到檔案調(diào)轉(zhuǎn)的嚴(yán)肅性，盡量由學(xué) ?；騿挝煌ㄟ^機(jī)要寄送，以避免不必要的麻煩。解答三：檔案須在畢業(yè)后2年內(nèi)辦理托管否則將成死檔隨著近幾年畢業(yè)生就業(yè)問題的日益嚴(yán)峻，許多大學(xué)生在離開學(xué)校后，并不能很快找到工作，因此也疏忽了檔案的及時(shí)調(diào)轉(zhuǎn) ，以為還沒找好工作就不需要去人才中心辦人事代理。而根據(jù)相關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)在畢業(yè)后的2年內(nèi) ，持學(xué)校開具的報(bào)到證前往具有人事管理權(quán)限的單位進(jìn)行報(bào)到登記。據(jù)李全玲主任介紹，畢業(yè)后2年內(nèi) ， ?？谏吹膶W(xué)生的檔案就通過學(xué)校機(jī)要件寄到?？谑腥瞬沤涣鞣?wù)中心; 非?？谏吹膶W(xué)生不在?？诰蜆I(yè)的，檔案就由學(xué)校機(jī)要寄回生源地人事部門; 非海口生源學(xué)生在?？诰蜆I(yè)的，就要向?？谑腥瞬沤涣鞣?wù)中心提出申請，交齊畢業(yè)證、勞動合同原件、用人單位營業(yè)執(zhí)照等材料，中心就會出具改派函或調(diào)檔函，若檔案仍在學(xué)校則從學(xué)校直接調(diào)至海口市人才交流服務(wù)中心。李全玲特別強(qiáng)調(diào) ，大學(xué)生畢業(yè)后，一定要及時(shí)將檔案存放在報(bào)到證派遣單位，個(gè)人不得自己保管，如繼續(xù)存放在學(xué)校且超過2年的報(bào)到期限，則檔案有可能成為死檔，會在以后的人事事務(wù)中給自己造成很多的不便，包括無法進(jìn)行異地人事關(guān)系調(diào)動、無法有效計(jì)算工齡、無法開具出國證明、甚至是無法正常結(jié)婚等。個(gè)人檔案很重要在中國，個(gè)人的人事檔案有著不可替代的作用，即使在人力資源實(shí)現(xiàn)市場化配置后，人事檔案仍有著舉足輕重的作用。它證明一個(gè)人從學(xué)校到各個(gè)工作崗位不同時(shí)期的軌跡，是具有使用價(jià)值和保存價(jià)值的重要文件材料。目前個(gè)人需要的司法公證、職稱申報(bào)、報(bào)考研究生、開具個(gè)人證明、辦理正式錄用、辦理調(diào)動、辦理退休手續(xù)等都要用到人事檔案。如果人事檔案由無人事管理權(quán)限的單位或個(gè)人保管(遺失或材料不齊) ，就會在今后的人事調(diào)動中無法調(diào)動，給個(gè)人工作、生活帶來不便。因此，從學(xué)校畢業(yè)后及時(shí)辦理好個(gè)人檔案的管理，是每個(gè)畢業(yè)生在轉(zhuǎn)換身份時(shí)需要認(rèn)真重視的一道工作。(南海網(wǎng)采訪人員史莎實(shí)習(xí)生林潔瑤) 人事檔案成" 死檔" 咋辦？昨日，棲霞讀者劉小姐來電咨詢：我是一名大學(xué)畢業(yè)生，工作已經(jīng)兩年了。年底公司要求把檔案轉(zhuǎn)來，要上一些基本的社會保險(xiǎn) 。但是，由于我當(dāng)時(shí)畢業(yè)時(shí)沒有找到合適的單位，所以我的戶口、檔案全部在自己手上。我聽說這種情況下，我的檔案就成了死檔，我要想順利把檔案調(diào)回公司，現(xiàn)在能有效恢復(fù)嗎？如果可以我需要補(bǔ)辦哪些手續(xù)呢？棲霞市人事局工作人員答復(fù)：劉小姐的檔案現(xiàn)在已成了死檔, 她需要激活自己的檔案。戶口，要拿報(bào)到證到派遣地的畢業(yè)生就業(yè)管理部門報(bào)到，然后持報(bào)到證和戶口遷移證明到當(dāng)?shù)嘏沙鏊k理落戶手續(xù) 。檔案處理有兩種方法：一是將檔案交由派遣地的畢業(yè)生就業(yè)管理部門處理；二是將檔案送交給畢業(yè)原校，經(jīng)過學(xué)校查驗(yàn)后，以機(jī)要形式發(fā)往派遣地的畢業(yè) 生就業(yè)管理部門。該工作人員表示，由于檔案問題比較復(fù)雜，情況不同處理方法有別，最好親自到人事部門進(jìn)行仔細(xì)詢問。因?yàn)槿耸虏块T不會接收斷了檔的人事檔案。這里特別提醒剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生，不管是什么原因，檔案千萬不能自己保存。檔案應(yīng)由畢業(yè)院校以通過郵局以機(jī)要形式郵寄到派遣地的人事部門，未落實(shí)單位的可到人才動態(tài), 熱門人才在人事局你好，轉(zhuǎn)到人力資源局吧，現(xiàn)在是免費(fèi)保管的。檔案一般都是學(xué)校直接發(fā)到你戶口當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行?nbsp;，沒聽到發(fā)教育局的，難道你現(xiàn)在在教育局工作？你可以去人才交流中心查查看，帶著你的報(bào)到證和身份證就行了。你要是沒工作的話，可以把檔案就掛人才交流中心。我們這里是免費(fèi)掛的。具體怎么你在網(wǎng)上問，真的問不出準(zhǔn)確結(jié)果，最好你還是去一趟人才交流中心 ?；蛘邔?shí)在嫌煩，可以先電話你們學(xué)校的管畢業(yè)生的辦公室，老師可以幫你查到，你的檔案發(fā)到哪里了。望采納，謝謝