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為什么離職要送小黃鴨,為什么動不動就離職

云知道小黃

所以領導者要善于把大目標分解成小目標 ， 然后用這個小目標激勵90后 。我不怕離職 ， 有時候甚至更渴望離職獲得不一樣的體驗 。小楊的朋友去年年底結(jié)婚 ， 公司只給了法定的3天婚假 。小楊覺得婚禮只辦3天不夠 ， 就請假了 。公司很忙 ， 不會給太多假期 。小楊想了想 ， 決定辭職 。
為什么職場中90后這么難帶？為什么動不動就離職？
職場導彈觀點80后是根草 ， 放在哪里都能長90后是朵花 ， 需要雨露與陽光 。職場中 ， 90后是新生一代 ， 他們的個性較強價值觀超前行為處事獨立 ， 已經(jīng)不具備80后這一代人的特性——你叫走東就走東 ， 你叫往西就往西 。所以 ， 我們感覺90后難帶 ， 表面上他們會動不動辭職 ， 是因為時代進步中我們與他們產(chǎn)生了代溝 ， 90后一代人沒有生存危機意識 ， 在精神追求上更強調(diào)遵從自己的內(nèi)心 。
而內(nèi)心往往與現(xiàn)實格格不入 ， 所以就看到了90后比較難帶和經(jīng)常辭職的現(xiàn)象 。我強調(diào)兩個觀點190后難帶 ， 不等于90后吃不了苦 ， 而是因為他們尋求能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值的地方290后動不動辭職 ， 不是因為沒有忠誠 ， 而是對自己人生的負責 ， 在涉及實現(xiàn)夢想的人生命題上 ， 他們絕對不會遷就和忍讓 。01為什么感覺90后難帶？作為管理者 ， 感覺90后難帶 ， 看到的往往只是表象 ， 只是在用眼睛看 ， 而沒有用心看 。
90后為什么難帶 ， 有著深層的時代烙印1追求內(nèi)心舒適90后的家庭環(huán)境 ， 比較優(yōu)越 ， 沒有生存危機 ， 他們的成長歷程 ， 真得是享受生活 ， 不是在傲日子 。所以 ， 90后在職場中 ， 沒有強烈的危機意識 ， 想要盡快找一份工作 ， 以生存和溫飽 。難道我們忘記了80后的職場名言趕緊選個蘿卜坑 ， 別管它深淺你比別人能提前 ， 就是成功者 。
而90后的職場名言就是我就是我 ， 獨一無二的我！2爭取個性獨立90后很多人都是獨生子 ， 他們感受到的心理就是整個世界都在為他們開路 。職場中 ， 90后往往是一個個職場小王子 ， 感覺自己就是職場的黑騎士 ， 有著未完成的使命 。所以 ， 90后往往個性獨立 ， 有著自己的思想 ， 輕易不會盲目地接受管教 。3強調(diào)自我存在90后是最要面子的一代 ， 自尊心爆棚 ， 時時處處都要強調(diào)自我存在感 。
而職場 ， 又是一個強調(diào)集體淡化個體的場域 ， 所以90后往往會在命令的口吻下產(chǎn)生一種叛逆心理 。這是90后最難帶的一個原因 ， 找不到自我存在感 ， 你就是給他們每月10000元的薪資 ， 也留不住他們 。02為什么90后動不動會辭職？90后動不動就辭職 ， 是因為家庭和社會的脫鉤造成的 。我認為主要有兩方面的原因1家庭教育滯后于社會教育90后的成長家庭 ， 基本都是溫馨的港灣 ， 從來沒有讓他們感受過真正的風浪 。
進入職場 ， 社會的激烈競爭和殘酷淘汰機制 ， 會在一定程度上莫名地打擊著他們的自信心 。很多時候 ， 90后為了所謂的自尊心 ， 寧愿選擇離職跳槽 ， 也不會在同一家公司委曲求全 。我在職場中發(fā)現(xiàn)過一個有趣的現(xiàn)象90后往往會因為領導的一句當眾批評 ， 或者是工作中的一次不合理地分工 ， 抑或是獎金榮譽感覺到了不公等 ，  一個小小的事件都會導致90后離職跳槽 。

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