剛?cè)肼毜膯T工 ， 加上加班費 ， 好一點的可能有個四千多 ， 不太景氣的單位可能有個三千多 ， 管控加班時可能只有一個底薪還要扣點其他的 ， 所剩無幾 。在里面時間比較長的員工 ， 也說境況不好 ， 加薪太少太慢 ， 幾年漲一次 ， 一次漲那么一點點 ， 然后就是管加班 ， 讓你實際收入并沒有增多還可能減少了 ， 以上就是我認(rèn)為的幾點比較“坑”的原因 ， 希望對朋友有所幫助 。
為什么那么多人愿意進富士康？為什么？
謝邀！看了幾個在富士康工作過的網(wǎng)友的描述 ， 我認(rèn)為那都是政府勞動法規(guī)所規(guī)定的 ， 有些人沒有在大型國企(特別是大型央企)呆過 ， 只是與一些私企作比較感覺還不錯 。其實我們大型央企都是嚴(yán)格按勞動法規(guī)辦事的 ， 我注意到有網(wǎng)友說富士康每天工作10小時 ， 我們公司可是嚴(yán)格按勞動法每周工作40小時(即每天工作8小時 ， 每周雙休) ， 超過的時間都會算加班 ， 有的按規(guī)定計算加班費 。
一些經(jīng)常加班突擊檢查的車間會發(fā)補休單 ， 其他夜班費會發(fā)夜班費 。晚上加班超過零 ， 他們還會提供宵夜或者其他夜餐費用 。我覺得像富士康這樣的大型加工企業(yè) ， 總用工120萬 ， 肯定是勞動監(jiān)察部門重點監(jiān)管的單位 。如果不依法行事 ， 可能會受到處罰或被關(guān)閉 。其實不是資本家的好心 ， 而是勞動法對員工的保護 。農(nóng)民工只愿意在更正規(guī)的單位工作 ，
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