亚洲欧美精品无码一区二区三区 ,自拍偷区亚洲网友综合图片,人人澡人人人澡人妻看

1，哪些招聘網(wǎng)站可以免費發(fā)布招聘信息專業(yè)招聘網(wǎng)站：1、前程無憂；2、智聯(lián)招聘；3、百度百聘；4、獵聘網(wǎng)；5、其他。綜合信息發(fā)布網(wǎng)站：1、58同城；2、玲瓏同城；3、趕集網(wǎng)；4、百姓網(wǎng)；5、其他。

招聘網(wǎng)站有哪些，哪些招聘網(wǎng)站可以免費發(fā)布招聘信息

2，求職招聘的網(wǎng)站有哪些招聘類網(wǎng)站有很多的；比較大的有以下幾個：智聯(lián)、前程無憂、中國人才熱線等。上正規(guī)網(wǎng)站，如中華英才網(wǎng) http://my.chinahr.com，填一份完整的簡歷，把簡歷設為“我希望企業(yè)主動來找我”，這樣多一點機會，并且除了被你阻止的公司以外，中華英才網(wǎng)的企業(yè)會員都可以通過搜索看到你的簡歷和聯(lián)系方式。一定要多投才有希望。不要被壞人騙了www.51job.com這個網(wǎng)站不錯

3，中國十大最好的招聘網(wǎng)站是哪些 1、前程無憂網(wǎng)(www.51job.com)2、中華英才網(wǎng)(www.chinahr.com)3、智聯(lián)招聘網(wǎng)(www.zhaopin.com)4、中華人才熱線 (www.cjol.com)5、應屆生求職網(wǎng)(www.yingjiesheng.com)6、卓博人才網(wǎng)(www.jobcn.com)7、數(shù)字英才網(wǎng)(www.01hr.com)8、精英招聘網(wǎng)(www.1010job.com)9、 528招聘網(wǎng)(www.528.com.cn)10、中國人力資源開發(fā)網(wǎng)(www.chinahrd.net)獵聘、智聯(lián)、領(lǐng)英、boss直聘等等招聘網(wǎng)站都比較好的吧，或者可以看看eHR招聘系統(tǒng) 。獵聘網(wǎng)、面視網(wǎng)、58同城、前程無憂、智聯(lián)招聘、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)等等，想不起來了，你可以再問問其他人，希望能夠幫助你。【招聘網(wǎng)站有哪些，哪些招聘網(wǎng)站可以免費發(fā)布招聘信息】

4，招聘類的網(wǎng)站都有哪些 1.傳統(tǒng)型招聘網(wǎng)站：英才51智聯(lián)2.商務社交型招聘網(wǎng)站：大街3.綜合信息網(wǎng)站：58趕集4.行業(yè)/地方招聘網(wǎng)站：請自行百度。。專門做招聘的有智聯(lián)招聘，中華英才網(wǎng)等另外還有信息地方類的效果也不錯，如58等<a target="_blank">www.1010job.com</a> 上海白領(lǐng)的招聘網(wǎng)站 1010job精英招聘 <a target="_blank">www.shjob.cn</a> 上海招聘網(wǎng) <a target="_blank">www.shzp.com.cn</a> 大上海人才熱線網(wǎng) <a target="_blank">www.wuyoujob.com</a> 上海無憂招聘網(wǎng) jobs.12333.gov.cn 上海公共招聘網(wǎng) <a target="_blank">www.shrczp.com</a> 上海人才招聘網(wǎng)推薦幾個常用的招聘網(wǎng)站給你~5，比較有名的招聘網(wǎng)站有哪些前程無憂、智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)、應屆生網(wǎng)、大街網(wǎng)、BOSS直聘、拉勾網(wǎng)等。拓展材料：運用互聯(lián)網(wǎng)及相關(guān)技術(shù)，幫助雇主和求職者完成招聘和求職的網(wǎng)絡站點。狹義的招聘網(wǎng)指以網(wǎng)絡為媒體的招聘廣告發(fā)布平臺及相關(guān)的人力資源服務系統(tǒng) 。廣義的招聘網(wǎng)站其擁有招聘網(wǎng)站且網(wǎng)絡招聘營收比重較高的公司。提供網(wǎng)絡招聘服務：指幫助雇主和求職者完成招聘和求職的過程中，招聘網(wǎng)站提供的互聯(lián)網(wǎng)平臺及相關(guān)技術(shù)手段。包括針對雇主的服務和針對求職者的服務，如招聘信息發(fā)布、簡歷下載、定制招聘專區(qū)、求職簡歷生成、職位搜索、薪酬查詢等。參考資料：搜狗百科招聘網(wǎng)豐富的，還是58同城，比如就是云南地區(qū)的是云滇人才網(wǎng)就是相對還可以的招聘網(wǎng)站。里面招聘的職位都還是很全面，有名的話，但是要是在地區(qū)找招聘網(wǎng)站的話，智聯(lián)等找招聘網(wǎng)站，有時間可以去看看比較出名有:前程無憂網(wǎng), 中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘網(wǎng)3個全國性的招聘網(wǎng)站.前程無憂上面外資企業(yè)比較多.中華英才上面民營企業(yè)比較多,正規(guī)的急用人的多.智聯(lián)上面信息量大.三大招聘網(wǎng)-智聯(lián)招聘，中華英才網(wǎng)，51job ?。≈锹?lián)招聘上有經(jīng)驗的人才多點中華英才上應屆畢業(yè)生求職的比較多51job在西北這里反正是報紙好些！補充，宇輝招聘網(wǎng)智聯(lián)招聘、前程無憂、boss直聘、58、店長直聘。智聯(lián)招聘：傳統(tǒng)綜合招聘網(wǎng)站，信息全面但略顯雜亂，使用人數(shù)多。前程無憂：傳統(tǒng)綜合招聘網(wǎng)站，信息全面，匹配較為精準。boss直聘：新興互聯(lián)網(wǎng)招聘軟件，偏向白領(lǐng)行業(yè)，可在線開聊，方便快捷。58：偏向服務業(yè)的招聘軟件，信息多，但中介和無效信息較多，口碑一般。店長直聘：偏向服務業(yè)的新興招聘軟件，可在線開聊，并根據(jù)個人位置優(yōu)先匹配附近的工作，方便快捷。6，免費招聘網(wǎng)站有哪些回答你好，免費的招聘網(wǎng)站有很多，具體如下：1、拉勾網(wǎng)拉勾網(wǎng)于2013年7月20日上線。是一家專為互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者提供工作機會的招聘網(wǎng)站。已有20000家互聯(lián)網(wǎng)公司入駐。2、智聯(lián)招聘智聯(lián)招聘（Zhaopin）創(chuàng)建于1994年，擁有2.3億職場人用戶，合作企業(yè)數(shù)達616萬家。3、前程無憂“前程無憂”是國內(nèi)一個集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務機構(gòu)，創(chuàng)始人為甄榮輝。4、BOSS 直聘“BOSS 直聘”是在全球范圍內(nèi)首創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)“直聘”模式的在線招聘產(chǎn)品，隸屬于看準科技集團，由趙鵬帶領(lǐng)團隊創(chuàng)辦，2014年7月上線，服務超過1.2億用戶。5、中華英才網(wǎng)中華英才網(wǎng)成立于1997年，是國內(nèi)最早的人才招聘網(wǎng)站之一，中華英才網(wǎng)總部位于北京，在全國共有22家分公司，擁有由1000余名人才組成的人力資源服務團隊。這些是完全不需要收費的，親親要是想要去應聘的話，那么是可以在里面找到一些招聘信息的，如果親親是想要招聘別人的話，那么也是可以在上面免費的發(fā)布一些相關(guān)信息的。更多5條1、測聘網(wǎng)測聘網(wǎng)，專注精準測評的智能招聘平臺。在2015年12月18日在中國新三板掛牌上市，股票代碼833907 。獨創(chuàng)4C人崗匹配技術(shù)，從根本上避免了求職者的盲目應聘。使資源市場能良性循環(huán)和可持續(xù)發(fā)展。招聘企業(yè)可以依照科學的測評結(jié)果選聘合適的人才。2、前程無憂“前程無憂”(Nasdaq: JOBS)是國內(nèi)一個集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務機構(gòu)，創(chuàng)始人為甄榮輝。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡媒體及先進的信息技術(shù)，現(xiàn)在全國25個城市設有服務機構(gòu) 。2004年9月，前程無憂成為第一個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業(yè) 。3、大街網(wǎng)大街網(wǎng)創(chuàng)立于2008年底，是一家真正專屬于年輕人的移動社交招聘平臺,為年輕職場人匹配最佳工作機會,拓展職場人脈,提升職場價值.大街想要做的,就是用互聯(lián)網(wǎng)思維,以顛覆招聘行業(yè)的方式來服務招聘行業(yè).4、中華英才網(wǎng)中華英才網(wǎng)成立于1997年，是國內(nèi)最早、最專業(yè)的人才招聘網(wǎng)站之一，其品牌和服務已被個人求職者和企業(yè)人力資源部門普遍認可。中華英才網(wǎng)總部位于北京，在全國共有22家分公司，擁有由1000余名高素質(zhì)、專業(yè)化的人才組成的人力資源服務團隊。5、伯樂人才網(wǎng) 隸屬于深圳伯樂網(wǎng)絡有限公司，是國內(nèi)領(lǐng)先的行業(yè)人才求職招聘平臺。伯樂人才網(wǎng)秉承“以人為本”的服務理念，以行業(yè)顧問式服務模式、權(quán)威的行業(yè)資源幫助企業(yè)找到適用人才，繼而通過人力資源的優(yōu)化使客戶建立與鞏固持久的行業(yè)競爭優(yōu)勢。智聯(lián)招聘，無憂招聘，前程無憂，五百丁，中華英才網(wǎng)，招聘狗，boss直聘，Y貓易聘，58同城，趕集網(wǎng)，大街網(wǎng)這些都可以，不過有次數(shù)限制1、首先要需要你公司的發(fā)展前景，2、發(fā)布的職位薪酬有吸引力，可以用百姓，58，趣集，卓博，淘才招聘網(wǎng)，百才招聘，現(xiàn)在就是電話銷售比較難招了，有能力的電話銷售都給一些大企業(yè)招去了，建議你公司組建一個培訓團隊，可以從應屆畢業(yè)生入手培訓。剛剛整理好：1、上啥班平臺：移動端功能亮點：企業(yè)視頻視頻簡歷視頻面試在線直聊數(shù)據(jù)匹配無責任底薪大曝光面向人群：基礎崗位求職者優(yōu)點：平臺監(jiān)管較嚴格，全部為真實企業(yè)，功能點獨特，深諳招聘行業(yè)痛點，對癥下藥。2、求職樂功能亮點：職業(yè)認證實名制工作內(nèi)推面向人群：基礎崗位求職者優(yōu)點：認證體系，可信度高，視頻招聘。缺點：視頻招聘領(lǐng)域也算是吃螃蟹的人，招聘這塊并不是很完善。3、前程無憂功能亮點：薪酬查詢面向人群：白領(lǐng)階層、中高層管理崗為主優(yōu)點：各方面比較均衡，在傳統(tǒng)招聘領(lǐng)域?qū)θ€城市有較多關(guān)注。缺點：操作體驗一般，搜索目標不夠精確。并沒有數(shù)據(jù)匹配。7，58同城上在招聘的模特兼職可靠嗎百分之百是假的。我是模特經(jīng)紀人，你如果想當模特可以聽取我的建議，避免上當受騙。第一，不要上求職網(wǎng)站找模特工作。如果你去求職網(wǎng)站上找，百分之百會被騙，新聞上鋪天蓋地都是這種面試模特被騙?？ㄙM的消息。而且那些所謂的坑爹公司都開在市中心寫字樓租金最高的地段，讓人一看就覺得很正規(guī)，業(yè)務做得很大，正規(guī)得讓你不敢不掏錢。真正的經(jīng)紀公司如果缺模特，都是直接找現(xiàn)成的模特。他們可以向領(lǐng)隊和經(jīng)紀人要人，也可以直接去藝校和大賽里挑優(yōu)秀的苗子。而且很多禮儀公司和攝影機構(gòu)自己也有固定合作的模特，一般不會公開招新人。第二，也不要想著直接簽大公司。哪怕你條件極其優(yōu)秀，確實有簽約的資本，但簽大公司就像小姑娘一心想嫁入豪門一樣，你不過是人家手上擺布的工具。一些大公司手下的簽約模特動輒幾千人，不但不花錢培養(yǎng)你（幾千人哪培養(yǎng)得起），連基本的活動都不給你接（幾千人哪里人安排），而且合約規(guī)定不準模特自己去接私活 ?，F(xiàn)實中很多公司故意睜一只眼閉一只眼，讓你背負巨大的法律風險，自己私自去外面找活做。所以不要以為簽了大公司就是鐵飯碗，很可能是大麻煩的開始。第三，模特入行要找靠個靠得住的圈內(nèi)人帶，主要是攝影工作室和經(jīng)紀人。攝影工作室是專門承接商業(yè)拍攝活動的，很多廣告公司和淘寶店需要拍攝就找他們。他們手下有固定合作的模特。而經(jīng)紀人是專門給活動方找模特、給模特找活動的中間人，手上有大量的活動方和模特資源。第四，如果你想找個經(jīng)紀人帶你，你可以去網(wǎng)上搜“新藍資深模特經(jīng)紀”，可以找到模特入行的途徑。不可靠，大多數(shù)是騙子。58同城、趕集網(wǎng)、百姓網(wǎng)等等這些網(wǎng)站上有很多招聘的騙子，這些人一般有勞務派遣、冒出職介、高薪誠聘等等。下面是一些簡單的預防方法：1、一般去勞務派遣的時候，電話的那邊會告訴你不收任何的費用。到了以后需要繳納什么樣的保證金。一般勞務派遣有招工人，大部分都是廠子。告訴你坐滿一個月會有返費，這些假的。2、兼職模特，日結(jié)300到1500元的這種兼職模特，多數(shù)是騙子，一般兼職模特沒有這么高。你去的時候會讓你簽約，什么服裝之類的得需要你自己向公司購買。1000塊錢或者2000塊錢，假如不買就毀約，會賠的更多。3、KTV招聘，正規(guī)招聘多數(shù)是量販式企業(yè)招聘的，一般工資都在4000左右，根據(jù)ktv的規(guī)模大小來定的。58同城有一些招聘信息是6000元左右的，他們的工作時間是晚上7點到凌晨2點。收客人小費，一般一個包廂是100元左右。一般面試官會告訴你先繳納200元現(xiàn)金，辦理什么夜場需要的IC卡，是有這個卡，不過這個卡辦理是120塊錢。付費內(nèi)容限時免費查看回答您好，您的問題我已經(jīng)看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~百分之百是假的。我朋友是模特經(jīng)紀人，你如果想當模特可以聽取我的建議，避免上當受騙。第一，不要上求職網(wǎng)站找模特工作。如果你去求職網(wǎng)站上找，百分之百會被騙，新聞上鋪天蓋地都是這種面試模特被騙?？ㄙM的消息。而且那些所謂的坑爹公司都開在市中心寫字樓租金最高的地段，讓人一看就覺得很正規(guī)，業(yè)務做得很大，正規(guī)得讓你不敢不掏錢。真正的經(jīng)紀公司如果缺模特，都是直接找現(xiàn)成的模特。他們可以向領(lǐng)隊和經(jīng)紀人要人，也可以直接去藝校和大賽里挑優(yōu)秀的苗子。而且很多禮儀公司和攝影機構(gòu)自己也有固定合作的模特，一般不會公開招新人。第二，也不要想著直接簽大公司。哪怕你條件極其優(yōu)秀，確實有簽約的資本，但簽大公司就像小姑娘一心想嫁入豪門一樣，你不過是人家手上擺布的工具。一些大公司手下的簽約模特動輒幾千人，不但不花錢培養(yǎng)你（幾千人哪培養(yǎng)得起），連基本的活動都不給你接（幾千人哪里人安排），而且合約規(guī)定不準模特自己去接私活。現(xiàn)實中很多公司故意睜一只眼閉一只眼，讓你背負巨大的法律風險，自己私自去外面找活做。所以不要以為簽了大公司就是鐵飯碗，很可能是大麻煩的開始。第三，模特入行要找靠個靠得住的圈內(nèi)人帶，主要是攝影工作室和經(jīng)紀人。攝影工作室是專門承接商業(yè)拍攝活動的，很多廣告公司和淘寶店需要拍攝就找他們。他們手下有固定合作的模特。而經(jīng)紀人是專門給活動方找模特、給模特找活動的中間人，手上有大量的活動方和模特資源。第四，如果你想找個經(jīng)紀人帶你，你可以去網(wǎng)上搜“新藍資深模特經(jīng)紀”，可以找到模特入行的途徑。更多4條在58同城上的什么模特禮儀兼職這種一日結(jié)200－300的都是假的騙子！不可靠，全部都是騙子都是套路尤其以同城58為例8，招聘網(wǎng)站有哪些那個最靠譜招聘網(wǎng)站有前程無憂、智聯(lián)招聘、58同城、中華英才網(wǎng)和和趕集網(wǎng)等，這幾個網(wǎng)站都是比較靠譜的，而且目前很多招聘單位都比較傾向于以上這些招聘網(wǎng)站，包括求職者也使用的比較多。1、前程無憂“前程無憂”是國內(nèi)一個集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務機構(gòu)，創(chuàng)始人為甄榮輝。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡媒體及先進的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務，現(xiàn)在全國25個城市設有服務機構(gòu) 。2004年9月，前程無憂成為第一個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業(yè)，是中國最具影響力的人力資源服務供應商之一。2、智聯(lián)招聘創(chuàng)建于1994年，擁有1.4億職場人用戶，累計合作企業(yè)數(shù)達400萬家。2017年7月，智聯(lián)招聘推出“企業(yè)智贏計劃”，依托強大的數(shù)據(jù)實力，顛覆傳統(tǒng)招聘模式，建設開放職崗生態(tài)系統(tǒng)，重塑人力資源市場招聘服務標準。智聯(lián)招聘先后入資51社保、脈脈、猿圈等戰(zhàn)略伙伴。智聯(lián)招聘憑借大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)打造開放的人力資本生態(tài)，讓人才和機會更精準高效的建立連接，為生態(tài)內(nèi)的合作伙伴創(chuàng)造更多價值。3、58同城58同城成立于2005年12月12日，總部設在北京，在全國共擁有27家直銷分公司。58同城作為中國的分類信息網(wǎng)站，本地化、自主且免費、真實高效是58同城網(wǎng)的三大特色。4、中華英才網(wǎng)中華英才網(wǎng)成立于1997年，是國內(nèi)最早、最專業(yè)的人才招聘網(wǎng)站之一，其品牌和服務已被個人求職者和企業(yè)人力資源部門普遍認可。中華英才網(wǎng)總部位于北京，在全國共有22家分公司，擁有由1000余名高素質(zhì)、專業(yè)化的人才組成的人力資源服務團隊。主要產(chǎn)品與服務有：網(wǎng)絡招聘、英才招聘寶、英才SSS、校園招聘、獵頭服務等。5、趕集網(wǎng)趕集網(wǎng)成立于2005年，是專業(yè)的分類信息網(wǎng)，為用戶提供房屋租售、二手物品買賣、招聘求職、車輛買賣、寵物票務、教育培訓、同城活動及交友、團購等眾多本地生活及商務服務類信息。趕集網(wǎng)總部位于北京，在上海、廣州、深圳設有分公司，并在全國375個主要城市開通分站，服務遍布人們?nèi)粘Ｉ畹母鱾€領(lǐng)域。網(wǎng)站的主要板塊有：趕集招聘、趕集租房、趕集二手房、趕集二手網(wǎng)、趕集二手車、趕集生活服務等。招聘網(wǎng)站有獵聘、牛毛、智聯(lián)、前程無憂、中華英才、卓博、職友集、職通車等。我認為最靠譜的是獵聘。值得推薦的是獵聘，高端招聘里的一哥。早年靠線下發(fā)展獵頭入駐，成為專業(yè)的獵頭平臺，國內(nèi)絕大部分獵頭都會在上面招人，這樣就吸引了很多高端求職者注冊，良性循環(huán)，做大之后開始過河拆橋，也直接向企業(yè)開放招聘服務。由于收費比較貴，屌絲公司是萬萬不敢用的，所以公司都比較有實力。由于獵頭眾多，簡歷一掛上去，哪怕不投，也有眾多獵頭虎視眈眈，很快就會接到獵頭電話。不過也有傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的缺點，無法判斷是否為真實招聘，但相對來說僵尸崗位要少很多，因為強制每個崗位的有效期只有一個月，而其他招聘網(wǎng)站可以是三個月、半年、一年甚至永久。比較靠譜的有智聯(lián)招聘、前程無憂、中華英才網(wǎng)、應屆生求職網(wǎng)、大街網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、領(lǐng)英。1、智聯(lián)招聘智聯(lián)招聘用起來相對簡潔，入駐企業(yè)也多，可以作為首選。但使用這種綜合性招聘網(wǎng)站時，建議你的簡歷一定要完整，最好經(jīng)常刷新，提高被搜索到的幾率。2、前程無憂這是國內(nèi)第一個集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務機構(gòu) 。前程無憂在各方面較為均衡，特別是其對于三、四線城市的關(guān)注比較更多。由于前程無憂功能齊全，很多大中型企業(yè)比較鐘愛。3、領(lǐng)英作為全球最大職業(yè)社交網(wǎng)站，是一家面向商業(yè)客戶的社交網(wǎng)絡(SNS)，基于領(lǐng)英的職場社交屬性，也有許許多多的職業(yè)人士在上面直接聯(lián)系HR，包括HR也在上面發(fā)布招聘信息。4、獵聘網(wǎng)獵聘是針對性非常強的全國性的綜合性招聘網(wǎng)站，他通常招聘的都是“中偏高端職位”，當在獵聘年薪低于15萬的崗位很少很少。他特別適用于那些有一定工作經(jīng)驗的職場人士。英才網(wǎng)、一覽英才網(wǎng)、麟越網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無憂、58同城。英才網(wǎng)挺靠譜的。1、智聯(lián)招聘面向大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè)，提供一站式專業(yè)人力資源服務，智聯(lián)招聘做獵頭起家，后專做網(wǎng)招，所以高端人才招聘比較適合。目前還是比較集中于一線大城市，而有些忽視二、三線城市智聯(lián)招聘整體的操作性一直以來沒有做出改變，用戶操作體驗感較差。它最明顯的問題是很多職位投遞后，就沒有消息，過往招聘信息常年掛在那里，未經(jīng)處理或者刪除，讓人投簡歷者有期待，但是卻是杳杳無音。2、前程無憂“前程無憂”是國內(nèi)第一個集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務機構(gòu) 。前程無憂在各方面較為均衡，特別是其對于三線城市的關(guān)注比其它兩家更多。搜索所得到的結(jié)果比較泛，不夠精確。產(chǎn)品更新迭代比較滯后，體驗不是太好。以上兩家各有優(yōu)點，也是目前大眾了解使用最多的招聘網(wǎng)站。但是總體感覺。他們鉆錢眼里了，會隨意的泄露用戶隱私。這些年招聘網(wǎng)站的優(yōu)化、設計，依舊停留在最初，滿屏幕廣告，搜索方式復雜，投簡歷步驟繁瑣等等體驗極差。招聘網(wǎng)站有獵聘網(wǎng)、電猴網(wǎng)、拉勾網(wǎng)、100offer、BOSS直聘、內(nèi)推網(wǎng)、火線招聘、才客、智聯(lián)招聘等。1、智聯(lián)招聘優(yōu)點：從職場新人到高端人才，都有匹配崗位，可選擇性大；有職業(yè)測評；有求職招聘的內(nèi)容缺點：崗位真假需要甄別高端職位里面有些崗位，是獵頭發(fā)出來吸引用戶投遞簡歷的，真假需要甄別。2、拉勾網(wǎng)拉勾網(wǎng)主要是針對互聯(lián)網(wǎng)招聘的，有很多互聯(lián)網(wǎng)公司的崗位。拉勾上反饋比較慢，經(jīng)常投遞之后，隔了好幾天被標記“不合適” 。3、BOSS直聘從找到工作的可行性來看，更推薦互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域求職的小伙伴，用BOSS直聘。像聊天一樣跟HR溝通，這點蠻人性化的。溝通的前提下，盡可能地完善在線簡歷，最好能夠在簡歷里面，寫上招聘需求的關(guān)鍵詞，這樣能夠被篩選出來的機會更大。以上三個是比較靠譜的。9，推薦幾個招聘網(wǎng) 各地網(wǎng)站：[ 廣東 ]廣東人才網(wǎng)南方網(wǎng)人才頻道大洋網(wǎng)求職廣場深圳人才網(wǎng)　[ 福建 ]東南人才網(wǎng)中國海峽人才市廈門人才網(wǎng)福建人才聯(lián)合網(wǎng)[ 浙江 ]浙江人才網(wǎng)杭州人才市場浙江人才在線網(wǎng)杭州人才網(wǎng)[ 江蘇 ]江蘇人才熱線江蘇人才在線江蘇人才市場　蘇州市人才市場[ 湖南 ]湖南人才網(wǎng)湖南人才信息網(wǎng)長沙人才服務長沙人才市場[ 湖北 ]湖北人才網(wǎng)武漢人才網(wǎng)武漢人才信息港三峽人才市場[ 貴州 ]貴州人才信息網(wǎng)貴州招聘網(wǎng)貴州人事人才網(wǎng)貴陽人才網(wǎng)[ 上海 ]上海人才網(wǎng)上海人才熱線上海招聘網(wǎng)浦東人才網(wǎng)[ 河南 ]博思人才網(wǎng)中原人才網(wǎng)河南服裝人才網(wǎng)河南食品人才網(wǎng)[ 河北 ]河北人才網(wǎng)河北人事人才網(wǎng)河北招聘網(wǎng)　石家莊人才信息[ 山西 ]山西人才網(wǎng)山西IT網(wǎng)招聘　山西招聘網(wǎng)山西營銷人才網(wǎng)[ 陜西 ]西安人才市場高新人才熱線西安人才網(wǎng)陜西人事人才[ 四川[天虎人才成都人才市場四川人事信息網(wǎng)四川省人才市場[ 北京[北京人才網(wǎng)北京人才熱線北京招聘網(wǎng)我的工作網(wǎng)[ 云南 ]云南人才市場昆明人才云南企業(yè)人才西部工作網(wǎng)[ 山東 ]齊魯人才熱線每日人才網(wǎng)青島人才市場山東人才市場[ 遼寧 ]遼寧人事人才遼寧IT人才網(wǎng)大連人才網(wǎng)沈陽人才網(wǎng)[ 吉林 ]　吉林人才在線長春人才網(wǎng)長春人才市場吉林市人才市場[ 黑龍江]黑龍江人才網(wǎng)哈爾濱人才網(wǎng)大慶人才市場黑龍江就業(yè)網(wǎng)[ 甘肅 ]西北人才網(wǎng)甘肅人才網(wǎng)甘肅人才招聘網(wǎng)甘肅營銷人才網(wǎng)[ 江西 ]江西人事人才網(wǎng)江西IT人才網(wǎng)江南人才熱線贛州人才網(wǎng)[ 安徽 ]安徽人才網(wǎng)新安人才網(wǎng)六安人才網(wǎng)安徽營銷人網(wǎng)站分類大類小類分類依據(jù) 發(fā)展特點典型網(wǎng)站綜合型（門戶型）綜合型覆蓋全國，服務所有求職者和雇主，服務所有行業(yè)成立時間早、覆蓋地域廣，用戶基數(shù)大，服務內(nèi)容多，公司資金雄厚，盈利能力強，具有較強的市場競爭能力前程無憂中華英才網(wǎng)智聯(lián)招聘細分型（垂直型）地區(qū)型服務特定地區(qū)細分型（垂直型）地區(qū)型服務特定地區(qū) 專注地方招聘市場，提供特定區(qū)域的招聘服務。該類招聘網(wǎng)站數(shù)目眾多，分布廣泛，各網(wǎng)站競爭力不一博思人才網(wǎng)南方人才網(wǎng)上海招聘網(wǎng) 垂直型服務特定用戶群服務特定用戶群，以該用戶群的需求為導向提供招聘服務。網(wǎng)站特定用戶群覆蓋人數(shù)多，黏性強應屆生求職網(wǎng)兼職網(wǎng)中國人力資源開發(fā) 行業(yè)類服務特定行業(yè)網(wǎng)絡招聘應用在行業(yè)中，提供更加具有針對性和專業(yè)化的服務河南服裝人才網(wǎng)河南食品人才網(wǎng)河南醫(yī)藥人才網(wǎng) 搜索類依托搜索技術(shù)依托于搜索引擎的求職招聘系統(tǒng)，整合不同網(wǎng)站的求職招聘信息。精英招聘職友集 SNS類求職社區(qū)為主通過社交類網(wǎng)站建立人脈關(guān)系，朋友推薦方式獲取工作信息若鄰網(wǎng)天際網(wǎng)發(fā)展趨勢：第一趨勢：招聘網(wǎng)與中國經(jīng)濟變化相契合經(jīng)濟危機對招聘網(wǎng)是危機也是契機，是優(yōu)勝劣汰的過程。一方面，網(wǎng)絡招聘的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產(chǎn)品和服務的創(chuàng)新適逢其時。中國經(jīng)濟升級重要標志是服務業(yè)升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業(yè)的重要方向，網(wǎng)絡招聘宜因勢利導。第二趨勢：招聘網(wǎng)隨互聯(lián)網(wǎng)布局而動隨著互聯(lián)網(wǎng)在東北、中部、西南地區(qū)的普及和該地區(qū)網(wǎng)民應用的逐漸深入，網(wǎng)絡招聘將在未來五年在這些地區(qū)進行重點推廣。三線城市及城鎮(zhèn)將成為未來招聘網(wǎng)站的推進區(qū)域，更多地區(qū)型網(wǎng)站將會出現(xiàn) 。第三趨勢：Web2.0將助推招聘網(wǎng)2.0化投融資的第三階段已于09Q1隱約顯現(xiàn)，艾瑞咨詢分析認為第三階段招聘網(wǎng)站融資并購熱點將集中于搜索類、社區(qū)類和視頻類招聘網(wǎng)站，招聘網(wǎng) web2.0化將首先從富于前瞻性的投資領(lǐng)域開始。隨著求職者和雇主對搜索引擎認識的提升和使用的熟練、招聘信息數(shù)量的進一步增多、職位搜索（無論是站內(nèi)的還是垂直的）必是未來的發(fā)展趨勢。搜索類招聘網(wǎng)站的發(fā)展時代在08年依然沒有到來，時代的到來取決于招聘網(wǎng)站數(shù)量和信息分布的分散化程度。第四趨勢：招聘網(wǎng)深度參與到人才市場中，強化對職業(yè)者的研究招聘網(wǎng)不應該只是信息傳遞的旁觀者，更應該是人力資源市場的積極參與者。在雇主與求職者之間，在國家與人才市場之間搭起溝通的橋梁。因為招聘網(wǎng)站更多的了解求職者和雇主之間、雇主和雇主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，招聘網(wǎng)站還可以充當職業(yè)教育者的角色。招聘網(wǎng)應倡導并服務于未就業(yè)學生的職業(yè)規(guī)劃，對其進行職業(yè)教育，讓其早日對自我的培養(yǎng)和完善更加全面。第五趨勢：用戶為王互聯(lián)網(wǎng)“用戶為王”的規(guī)律在網(wǎng)絡招聘領(lǐng)域依然適用。生產(chǎn)、研發(fā)、推廣、運營等相關(guān)策略都應該考慮用戶，以用戶的需求和體驗作為出發(fā)點。潛在求職者是招聘網(wǎng)站忽視的用戶群，在招聘網(wǎng)站挖掘自身對于他們的價值時，商業(yè)模式將從中誕生。垂直類招聘網(wǎng)站以用戶為中心的運營理念加速了其網(wǎng)站流量的穩(wěn)健成長。典型代表是應屆生求職網(wǎng)第六趨勢：提升用戶滿意度在訪問者對網(wǎng)站的滿意度打分中，各網(wǎng)站得分均介于4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），招聘網(wǎng) 滿意度不甚理想。新雇主選擇招聘網(wǎng) 更多看重知名度，而老雇主放棄與招聘網(wǎng)站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老雇主的收入占據(jù)招聘網(wǎng)站的絕大多數(shù)，艾瑞認為提升服務，優(yōu)化雇主體驗才是提升營收的關(guān)鍵。第七趨勢：招聘網(wǎng)業(yè)務多元化招聘網(wǎng)業(yè)務多元化是現(xiàn)實和趨勢，多元化是招聘網(wǎng)站差異化的重要方法，且應以用戶（雇主、求職者或潛在求職者）為中心設計業(yè)務、開發(fā)產(chǎn)品和提供服務。第八趨勢：招聘網(wǎng) 提升營銷能力，減少營銷投入網(wǎng)絡廣告投放在月度覆蓋人數(shù)提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使招聘網(wǎng)站的流量發(fā)生名次的變化，但單月名次并無太大的意義，且不具有持續(xù)性。經(jīng)濟危機對招聘網(wǎng)站營收的沖擊較大，且暴露出招聘網(wǎng)站的運營問題，主要體現(xiàn)在營銷、擴展和研發(fā)三個方面。